Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой

Увольнении по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке

Увольнение – частый случай в любой организации. Увольнение может быть вызвано всевозможными причинами, не зависящими от воли сторон трудового договора, а также желанием работника или работодателя.

Наверняка, у подавляющего большинства работников в трудовой книге имеется запись об увольнении по тому или иному основанию. На самом деле быть уволенным совсем неплохо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72 . Это быстро и бесплатно !

Чаще всего в нашей стране, если верить статистике, происходит увольнение по собственному желанию. Это значит, что работник осознанно стремится сменить место своей работы, ища дальнейшей перспективы и развития в других местах.

Конечно, данная запись должна отвечать ряду требований и вместе с этим не противоречить закону. Каждая запись, оставленная в трудовой, несет в себе особую ценность, и запись об увольнении не исключение. По тому, как вы оставите запись в трудовой книжке работника, будут оценивать престиж вашей фирмы другие работодатели, да и сам работник.

Поэтому если вы хотите так косвенно показать, что у вас достаточно серьезная организация, а также опытные и профессиональные сотрудники, проследите за тем, чтобы в трудовую книгу была внесена правильная запись. Сегодня все больше и больше внимания уделяется формулировке определенных записей в трудовой, однако и работников, и работодателей, и сотрудников отдела кадров уже с 2002 года смущает одна единственная запись, которая может стоять в трудовой книге после увольнения.

Звучит она примерно так: уволен по соглашению сторон. Что означает данная фраза, а главное, в каких случаях она применима – читайте в нашей статье.

На какие нормативные документы опираются при увольнении?

Формулировка «увольнение по соглашению сторон» в Трудовом кодексе относительна новая. Она появилась в 2002 году, когда в кодекс было внесено огромное количество изменений. Поначалу, сами работодатели ломали голову над тем, что обозначает данная причина увольнения.

Но время шло и постепенно, работая с практикой, люди поняли мысль законодателя и стали применять формулировку по надобности.

Увольняясь по соглашению сторон, необходимо руководствоваться некоторыми нормативно-правовыми актами. Первый, это, конечно же, Трудовой кодекс. Мало того, что увольнение должно быть следствием желания обеих сторон или одной стороны, также важно, чтобы причина увольнения не противоречила законодательству.

Если в плане законодательного закрепления стоит ссылаться на Трудовой кодекс, то в плане оформления в трудовой книге стоит в первую очередь смотреть на положения, прописанные в инструкции по заполнению и ведению трудовых книг.

Также необходимо отдавать должное и локальным нормативным актам. Например, если устав организации или же сам трудовой договор исключает возможность увольнения по соглашению сторон, значит такое действие невозможно априори.

Как правильно внести запись в трудовую книгу?

Прежде, чем говорить о том, как правильно вносить запись в трудовую книгу, которая касается соглашения сторон, нужно разобраться в том, что же из себя представляет такое увольнение и чем таким разительным оно отличается от увольнения по собственному желанию.

Многие работодатели и кадровики ломают голову над этим вопросом. Также недоумевают, увидев подобную запись и сами работники, а все вот почему.

Работники и работодатели должны прийти к консенсусу в данном вопросе. Если увольнение производится по собственному желанию, то подразумевает факт того, что работник готов покинуть организацию, где осуществлял трудовую функцию с готовностью, но вот работодатель не стремится его отпустить. Это означает факт того, что работник увольняется по собственному желанию, а работодатель далеко не приветствует данное решение о разрыве трудового договора, но согласно кодексу просто не имеет право удерживать работника.

Конечно, такая запись демонстрирует то, что при уходе работника со своего места работы не возникало никаких конфликтов со стороны работодателя.

Теперь непосредственно перейдем к тому, как необходимо вносить запись в трудовую книгу.

Сотрудник отдела кадров или работодатель должен достать трудовую работника из личного дела. Пропустив главный разворот, открываем трудовую там, где находится бланк.

Ставим в крайней левой колонке порядковый номер записи, а также дату, когда она делается.

Теперь в колонке где обозначена информация о сведениях о работе нужно написать причину увольнения, название организации, а также с какой конкретной должности уволен работник.

Далее в следующей колонке ставим наименование приказа об увольнении. Если говорить более конкретно, то именно номер локального нормативного акта по организации и дата его вынесения. В приказе обычно сотрудников знакомят с фактом увольнения конкретного работника и причиной.

Завершающим штрихом является постановка соответствующей печати и подписи работодателя.

Формулировка записи

Для многих сотрудников отделов кадров до сих пор остается секретом правильность написания в бланке трудовой такого основания, как соглашение сторон. А, между прочим, о том, как правильно вписать данную информацию в трудовую книжку уже было сказано в соответствующих пунктах инструкции для сотрудников отдела кадров.

Запись должна содержать информацию о названии организации, о факте увольнения с определенной должности и причины. Так, к примеру, запись об увольнении по соглашению сторон может выглядеть так: «ООО Лютик. Уволен с должности программиста по соглашению сторон».

Такая запись считается правильной и именно ее можно использовать как шаблон по внесению подобных записей в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон, образец (пример) записи:

На этом все сложности по занесению информации в трудовую книжку заканчиваются.

Полезное видео

Подробнее с вопросом об увольнении по соглашению сторон Вас ознакомит видео:

Заключение

Увольнение по соглашению сторон, пожалуй, один из самых лучших видов увольнения. Ведь это означает что ни у вас, ни у вашего работодателя нет претензий друг к другу, и вы спокойно можете искать новую работу, а работодатель — нового человека на вашу должность.

Не бойтесь новых формулировок, лучше найдите вес ответы на свой вопрос в законодательстве и не бойтесь перемен и новшевств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-72 (Москва)
+7 (812) 425-60-28 (Санкт-Петербург)

Записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается удобным способом «разрыва» прежних трудовых договорных отношений: и для работника, и для работодателя. Для сотрудника такая запись не несет никаких правовых последствий. А для руководителя предприятия – это практически единственный шанс, чтобы избавиться от «неугодного» без дальнейших претензий в судебных органах.

Нормативно-правовые акты

Статья 78 ТК РФ немногословна. Она позволяет совершать действия по прекращению срока действия трудового соглашения:

  • в любой момент времени (даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном листе);
  • при любых условиях, описанных в контракте.

Увольнение при достижении договоренностей подчиненного лица и начальника считается выгодным мероприятием для руководства компании. По факту досрочного прекращения рабочих обязанностей практически не возникает судебных споров.

Для профсоюзов, комиссии по делам несовершеннолетним, трудовых инспекций – это не повод для разбирательства. Другие нюансы данного способа прекращения рабочего процесса:

Действие

Разрешение спорной ситуации

Правовое регулирование

Оспаривание уже подписанного документа

Односторонний отказ от условий подписанного контракта не предусмотрен

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Работодатель начинает процедуру увольнения заранее, до оговоренного срока

Заключенный ранее договор по взаимному согласию аннулируется, нарушение договоренностей оспаривается в судебном порядке

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

Порядок увольнения

Формально процедура расторжения договорных условий не занимает много времени, если бывший руководитель и сотрудник быстро приходят к консенсусу:

Инициатором процедуры становится, как правило, наемный работник. Чтобы прекратить бессрочные трудовые связи, не дожидаясь конца двухнедельной отработки, он излагает свои требования руководству компании. Примеры условий:

  • увольнение «день в день»;
  • выплата компенсаций (выходного пособия).

Согласие на дальнейшие действия подтверждается подписью и формулировкой «согласен».

Переговоры с руководством

В устной беседе согласовывается дата подписания документа. Также обсуждаются суммы компенсационных выплат. Их размер зависит от желания начальника поощрить бывшего работника.

Когда договоренности достигнуты, их не трудно записать на бумаге. Такой документ внешне напоминает трудовой контракт и описывает следующие моменты:

  • ссылку на номер и дату трудового договора, который планируется расторгнуть;
  • согласованную дату увольнения;
  • размер компенсаций и график выплат;
  • порядок передачи дел и подотчетного имущества, которое находилось в пользовании работника последнее время.
  • Оформление приказа

    На основании заявления работника и соглашения оформляется приказ с формулировкой «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

  • Запись в трудовой книжке, окончательный расчет
  • Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по соглашению сторон

    Все сведения вносятся рукописным способом, шариковой (гелиевой) ручкой синего, фиолетового (черного) цвета. Сокращения не допускаются. При этом каждая запись содержит основную информацию о сроках и основаниях увольнения по соглашению сторон:

    Реквизит

    Основные требования

    Пример

    Запись производится арабскими цифрами. В восьмизначной комбинации зашифровывается дата, месяц, год увольнения. Если число (месяц) – однозначное число, то перед цифровым обозначением ставится нуль.

    Причина увольнения (статья ТК РФ)

    Формулировка записывается по приказу, подтверждающему факт увольнения. Она дополняется словами «Трудовой договор расторгнут..». В предложении в обязательном порядке включается ссылка на номер статьи Трудового Кодекса, пункта и части как причины увольнения по законодательству РФ

    Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ

    Указание данных приказа

    В крайней правой колонке указывается номер и дата приказа, который считается основанием для расторжения договора. Обычно последний пункт совпадает с последним днем отработки.

    Приказ № 13-Р от 12.05.2017г.

    Подпись уполномоченного сотрудника

    Работник кадровой службы обязан указать свою должность по штатному расписанию, фамилию, инициалы и дополнить данную информацию собственноручной подписью.

    Главный специалист по делопроизводству: Е.М. Тетерина

    Подпись уволенного лица

    Владелец трудовой книжки заполняет следующую строку надписью «Ознакомлен» с подписью.

    Особенности оформления трудовой при увольнении по соглашению сторон. Как сделать запись?

    Прекращение трудовой деятельности гражданина по соглашению с работодателем является самостоятельным основанием, указанным в ст. 77 ТК РФ. Для его применения необходимо наличие согласия между сторонами о прекращении рабочих отношений.

    Учитывая, что инициаторами могут быть обе стороны, данная причина отличается от расторжения трудового контракта по собственному желанию, и при фиксировании факта увольнения следует принять во внимание некоторые нюансы.

    Что это значит и как заполнить ТК?

    Прекращение рабочих отношений может быть инициировано как руководителем организации, так и работником. При этом составляется дополнительный документ к основному договору. Он будет являться основанием для формирования приказа об увольнении гражданина. На практике приказ также может быть составлен на основании заявления работника с визой работодателя «Не возражаю» или «Согласен».

    Необходимость данной процедуры регламентирована следующими нормативными документами:

    • ч. 4 ст. 66 ТК РФ;
    • п. 4 параграфа 1-го «Правил ведения и хранения трудовых книжек», принятых постановлением Правительства РФ № 225 (далее — Правила);
    • п. 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», принятой постановлением Минтруда РФ № 69 (далее — Инструкция).

    При фиксировании факта увольнения в документе используют формулировку, приведенную в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Наличие ссылки на указанный законодательный акт является обязательным требованием. Это правило регламентировано:

    • ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ;
    • пп. 14–15 параграфа 2-го Правил;
    • п. 5.2 Инструкции.

    Внесение записи в документ проводится в соответствии с нормами параграфа 2-го Правил. Она должна содержать следующие сведения:

    • номер новой записи;
    • дату расторжения договора;
    • причину увольнения (ссылка на статью закона);
    • реквизиты документа-основания увольнения.

    Образцы записей представлены в статье ниже. В четвертой колонке указывается документ — основание для увольнения, которым обычно является приказ, составленный после оформления дополнительного соглашения о прекращении рабочих отношений. В трудовой книжке указываются его название, дата составления и номер.

    После внесения всех необходимых сведений в трудовую книжку их достоверность заверяется подписью специалиста кадрового отдела и печатью организации или ИП (при ее наличии). Документ передается владельцу, который подтверждает правильность имеющейся информации своей подписью.

    Обратите внимание, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.

    Правильные формулировки

    При приведении причины расторжения контракта используются такие формулировки:

    • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    • «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    • «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Образец, как сделать запись:

    № записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью и пункт закона).Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.
    ЧислоМесяцГод
    1234
    1512112019Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Приказ № 255 от 12.11.2019.
    Начальник отдела кадров Куманова / Куманова А. Н. / Печать
    Читать еще:  Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Недостатки при трудоустройстве, если работник был уволен таким образом

    Прекращение трудовой деятельности по согласию сторон предполагает договоренность работодателя и работника, которая фиксируется составлением документа, где указываются условия расторжения договора, — соглашения. Согласно неофициальной практике делопроизводства причинами ухода по соглашению сторон могут быть:

    • конфликт работника с коллективом или руководством;
    • низкая квалификация работника;
    • несоответствие должности;
    • принудительное увольнение без законных оснований;
    • переориентация организации на другой профильный сегмент;
    • кризисное финансовое положение предприятия;
    • переход сотрудника на более привлекательную работу.

    Довольно часто руководители используют данные основания для увольнения сотрудников, по каким-либо причинам не устраивающих их. Причинами могут быть как противодействие работника руководству или коллективу, так и низкие профессиональные качества сотрудника. То есть несмотря на то, что данное основание, согласно ТК РФ, является нейтральным, могут возникнуть проблемы с последующим трудоустройством.

    Как узнать, почему уволили сотрудника, после введения электронных ТК?

    С 1 января 2020 года предполагается внедрение электронных трудовых книжек. Существующие бумажные документы будут вестись и дальше по желанию работника. Впервые трудоустроенным в 2020 году оформят только электронный вариант. Вместе с тем работодатель обязан выдавать заверенные сведения о трудоустройстве на бумажном носителе по заявлению сотрудника в период трудовой деятельности в организации или при увольнении.

    На данный момент работодатель узнает о предыдущих местах работы гражданина при предоставлении им трудовой книжки, в которой указаны все периоды его рабочей деятельности и основания увольнения с должности.

    Согласно новым правилам работник будет обязан предъявить информацию, которую ему выдаст последний работодатель при увольнении, на бумажном или электронном носителе. При этом сведения будут касаться только периода работы непосредственно в этой компании. Информация о всех предыдущих местах рабочей деятельности гражданина будет храниться в ПФР.

    Сам работник сможет получить доступ к электронной трудовой книжке в любой момент в офисах МФЦ, в отделениях ПФР или через Единый портал государственных услуг. Однако закон не обязывает его предоставлять эту информацию новому работодателю. Уточнение данного момента на законодательном уровне позволило бы работодателю более полно оценивать профессиональные качества потенциального работника.

    Инициаторами расторжения рабочих отношений по соглашению сторон могут быть как работодатель, так и работник.

    Увольнение фиксируется в трудовой книжке согласно общим правилам с обязательным приведением ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины прекращения рабочих отношений по данному основанию могут быть как нейтрального, так и негативного характера, поэтому возможны дополнительные вопросы при новом трудоустройстве, к которым следует подготовиться.

    Правила увольнения по соглашению сторон

    Автор: В. В. Данилова

    Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?

    В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

    Правила заключения соглашения.

    По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

    На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

    • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
    • желаемая дата увольнения;
    • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
    • подписи работника и работодателя.

    Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

    Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»

    оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной

    Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря

    20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой

    в соответствии с трудовым

    Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

    Формулярова /Л. М. Формулярова/

    Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

    Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.

    Муниципальное бюджетное учреждение культуры
    «Центральная библиотека»

    (МБУК «Центральная библиотека»)

    исх. № 3/к Л. М. Формуляровой

    о расторжении трудового договора

    Уважаемая Лариса Михайловна!

    Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

    Директор Книжкина М. С. Книжкина

    Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/

    Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

    Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

    о расторжении трудового договора

    от 12.10.2014 № 12/2014

    г. Воронеж 20.01.2017

    Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.

    2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.

    3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.

    5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

    6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

    Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

    Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

    Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

    Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

    Правила аннулирования соглашения.

    Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

    Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

    И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

    Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.

    Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

    об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

    от 12.10.2014 № 12/2014

    г. Воронеж 23.01.2017

    Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.

    2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

    Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/

    Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/

    Правила увольнения.

    Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.

    Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

    Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

    Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

    Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

    В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

    В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

    Читать еще:  Составляем приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность (образец)

    Вопрос

    Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?

    Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

    Вопрос

    Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

    Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.

    Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:

    1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

    2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

    3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

    4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

    5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

    6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

    7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

    8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.

    Основание: увольнение по соглашению сторон запись в трудовой: в чем преимущество?

    Неужели привычная формулировка “уволен по собственному желанию” уходит в прошлое, а на смену ей пришло понятие “увольнение по соглашению сторон”? А может это разные виды увольнения – тогда какие обстоятельства и причины существуют для каждого из них? Данная статья поможет разобраться со всеми нюансами и особенностями правовой практики использования указанных формулировок в трудовой книжке, при увольнении сотрудника. Какой смысл и основание содержат в себе обе этих фразы?

    Понятие увольнения по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон

    С увольнением по собственному желанию определённо все ясно – захотел уйти с рабочего места, подыскал хорошую альтернативу или возникли непредвиденные обстоятельства – уволился. Как показывает практика, далеко не все знают, что в себе таит увольнение по соглашению сторон запись в трудовой, и поэтому отношение к такому новшеству неоднозначное, а порой предосудительное.

    Связано ли такое увольнение с самостоятельным решением покинуть рабочий обитель или сюда вмешиваются какие-либо другие обстоятельства, например конфликтная ситуация с работодателем? Стоит ли отказываться от такой формулировки? Забегая вперед следует отметить, что опасаться здесь ничего не надо, а в последние годы такое основание стало популярным и часто применимым. Оно имеет четкое назначение для использования, необходимо выяснить сильные и слабые стороны, где и в каких случаях к нему обращаться.

    Мировая практика давно, и, надо сказать, эффективно применяет такое обоснование, в то время как Россия обратилась к нему сравнительно недавно, с принятием новой редакцией Трудового Кодекса РФ в январе 2002 года. Статья 78 указанного нормативного акта предоставляет довольно скудную информацию, так что кажется раскрыто не полностью. Теперь все по порядку.

    Рассмотрим, в каких случаях правомерно делать запись в трудовой книжке – увольнение по соглашению сторон.

    Во-первых, это расторжение трудового договора в любое время, по соглашению обеих сторон.

    Согласимся, что без пояснения и комментариев здесь не обойтись. Помогут нам внести ясность юридические термины и понятия.

    Соглашение сторон. В трудовом договоре указанными сторонами выступают работник и работодатель. Таким образом, их согласия будет достаточно для разрыва трудовых отношений, причем на начальном этапе процесса увольнения не запрещена инициатива только одной обусловленной стороны и нарушением, либо нежелательными последствиями в будущем, это не обернется. Важно, чтобы в дальнейшем другая сторона поддержала такую инициативу и не имела никаких претензий, в противном случае соглашения сторон не получится.

    Практика применения увольнения по соглашению сторон

    Расторжение договора в любое время… Что включает в себя данное, следует заметить, несколько обобщенное понятие?

    Практика делопроизводства сюда относит такие обстоятельства, как:

    • Неспособность работника наладить рабочие отношения с коллективом/руководством компании;
    • Низкая квалификация служащего;
    • Слабое качество профессиональной характеристики работника;
    • Переориентация на другой профильный сегмент;
    • Изменение бизнес целей;
    • Сложное финансовое положение организации;
    • Либо, сотрудника “переманило” другое, более перспективное предложение, где он захотел показать свои наработанные навыки и умения.

    Это, что касается не вполне официальной, даже местами не основанной на трудовом законе практики. Поскольку в Трудовом Кодексе РФ существуют закрепленные понятия и правовые способы решений на такие случаи.

    Другие основания увольнения

    • Несоответствие занимаемой должности.
    • Такая “недружественная” запись в трудовой книжке не сулит работнику в будущем ничего хорошего, могут возникнуть большие сложности с трудоустройством и придется подтверждать свою квалификацию, а испытательный срок может по инициативе работодателя быть увеличен до максимального.
    • В связи с сокращением штата.
    • При реорганизации (ликвидации) компании, тяжелом экономическом положении (банкротстве), но если в первом случае идет речь о некоторой помощи работнику сохранить свою репутацию и сделать соответствующие выводы, впредь не допуская неприятных эксцессов – повысить свой профессиональный уровень до необходимого, то здесь мы уже будем наблюдать прямое уклонение работодателя от требования осуществить необходимые выплаты, в том числе выходное пособие вынужденно уволенному сотруднику.

    Путей достижения согласия между сторонами трудового договора, способов и приемов, необходимых для его стимулирования, трудовое законодательство не содержит, и нигде не описывает. Очевидно, что обязательно обе стороны договариваются об условиях расторжения трудовых отношений, которые могут сопровождаться денежными компенсациями или содержать другие особенности, в зависимости от конкретной ситуации и желания сторон.

    По итогу составляется письменное соглашение о расторжении трудового договора, специальной и обязательной формы не требующее. Стоит отметить, что трудовые отношения – это неотъемлемая часть рыночных отношений, и поэтому законодатель определил принцип самостоятельности принимаемых решений для работника и руководства, касаемо расторжения трудового договора. Другими словами, ограничение сторон может возникнуть лишь в одном случае – когда условия соглашения противоречат основным законам РФ.

    Указание в стандартном документе условий, на которых стороны достигли согласия не обязательно, но, как показывает практика, – не будет лишним. В зарубежных странах этому уделяется особое внимание, заносятся подробные обязательства сторон.

    Бывший работодатель должен выплатить в течение определенного периода конкретную денежную сумму. Или в порядке компенсации бывшему работнику передается названная материальная вещь – автомобиль, частный самолет, мобильный телефон и т.п. Кроме того, могут быть предусмотрены выплаты в счет погашения жилищно – коммунальных расходов или обучения за границей детей бывшего сотрудника, и все обещания о выполнении таких действий также вносятся отдельными пунктами в соглашение.

    Таким образом, стороны будут застрахованы от невыполнения обусловленных действий, и в случае отказа одной из сторон смогут взыскать положенную компенсацию в судебном порядке, обратившись с исковыми требованиями.

    С точки зрения закона – “любым временем”, в том числе будет признаваться момент нахождения в отпуске (очередном или учебном), когда сотрудника нет на рабочем месте по причине болезни.

    В соответствии с законом, такое основание, как увольнение по соглашению сторон, ничем не уступает привычной формулировке.

    Указанные записи являются подтверждением факта ухода служащего из организации, со всеми предусмотренными по этому поводу заработными выплатами в день увольнения и возвратом трудовой книжки.

    Основные отличия форм увольнения

    Когда сотрудник покидает компанию с формулировкой по собственному желанию, то по трудовому законодательству обязан отработать ещё две недели, прежде чем уйти насовсем. На практике так и происходит, бывают исключения – при испытательном сроке или тяжелом заболевании. Это не удобно, например, когда сотруднику в срочном порядке следует выйти на новое место работы, и уже есть определенная договоренность с начальством.

    Дело обстоит совсем иначе, когда происходит увольнение по соглашению сторон, здесь у него появляется возможность уйти прямо в день подписания такого соглашения, без двухнедельной отработки. Необходимо уточнить, что в первом случае работодатель может уменьшить положенный срок отработки, либо вообще обойтись без таковой.

    Если работник решил оставить производство, к примеру перейти на новое место работы, в связи с окончанием высшего учебного заведения, поскольку не может перейти на желаемую должность внутри компании, ввиду отсутствия таковой в принципе. Тогда вариант – увольнение по соглашению сторон запись в трудовой для него будет отличным решением проблемы.

    А именно: сотрудник и работодатель подписывают документ, где обусловлен срок увольнения, например – три месяца со дня подписания. В условиях оговаривают возможность решившего покинуть компанию, посещать в определенное рабочее время собеседования с потенциальными работодателями. А за оставшийся трехмесячный срок передает обязанности новому соискателю на свою должность и завершает оставшиеся рабочие моменты, что тоже выгодно работодателю. И все остаются довольны.

    Теперь узнаем о другой стороне положенной отработки на основании ухода по собственному волеизъявлению служащего.

    А именно: работник за период указанной отработки в праве передумать увольняться и отозвать своё заявление, продолжив выполнять трудовые функции в штатном режиме. Что может образовать скрытый конфликт, который никому не нужен.

    Основным принципом, при выборе формы увольнения, если речь не идет о вынужденном оставлении организации, признаётся самостоятельность принятия решения обеими сторонами. Недопустимо, чтобы на подобное решение оказывали влияние третьи лица и тем более принимали в нем своё участие.

    Практика применения увольнения по соглашению сторон

    Зачастую работодателю подходит вариант запись в трудовой увольнение по соглашению сторон лучше, чем проведение процедуры сокращения численности штата. Поскольку регламент статьи 81 ТК РФ предусматривает заблаговременное уведомление сотрудников организации (за два месяца) о сокращении, выявление тех, кто имеет преимущество при вынужденном увольнении, трехмесячные выплаты выходного пособия в размере среднего оклада и т.д.

    При таких обстоятельствах сотруднику важно не растеряться и взвесить поступившее предложение, сделать подсчеты – в каком объеме он должен получить выплаты. Выяснить, могут ли его вообще сократить и в зависимости от ситуации потребовать указать размер денежной компенсации в условиях соглашения, а также сроки оплаты. Поскольку когда соглашение подписано, что-либо доказать уже будет практически невозможно.

    Рыночные отношения дают Вам возможность договориться. Упрощение процедуры увольнения для работодателя, имеет большой интерес, воспользуйтесь этим, и назначьте достойные “отступные”. Сложившаяся практика на Российском рынке труда, за более чем десятилетие пришла к тому, что денежная сумма выплачиваемая по альтернативному соглашению увеличивается в полтора раза – это полностью должно устраивать работодателя!

    Руководство компании будет нести всю ответственность за чистоту проведения процедуры, очевидно, уход из фирмы для него более выгодный вариант. Например, не приходится предоставлять должность работнику профсоюзного органа соответствующую занимаемой прежде. Кроме того, по данной статье открывается возможность “проститься” с категорией служащих, вообще не подлежащих увольнению при обстоятельствах сокращения численности штата, если основанием не является полная ликвидация организации.

    Преимущества и недостатки

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

    Возможность выбора срока увольнения безусловно отнесем к положительной стороне, поскольку это значительно облегчает договоренность. Кроме этого, отсутствуют препятствия для консенсуса, касаемо нахождения работника в очередном отпуске, либо на больничном.

    Тот факт, что составление альтернативы увольнению по сокращению численности штата, значительно может повысить размер компенсации, тоже по праву является преимуществом.

    Для работодателя, безусловным плюсом будет невозможность сотрудника, решившего покинуть компанию, вдруг изменить задуманное увольнение и по какой – то причине остаться на прежнем рабочем месте. Судебные органы, в таких случаях принимают сторону работодателя.

    Отсутствие контроля со стороны профсоюзного органа можно отнести к недостаткам. Однако, если вы внимательно читали данную статью, то указанный минус никак на вас не отразится, поскольку теперь, обладая информацией и зная практику применения, вы без особых усилий найдете что сказать другой стороне, при расторжении трудового договора – в любое время.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Запись в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон

    Трудовая книжка — документ, который фиксирует любые изменения в статусе работающего гражданина и охватывает всю его трудовую деятельность от начала трудовой деятельности до её завершения. И особенно много трудностей связано именно с увольнением, так как его основания не всегда стандартны, а форма записи весьма сложна.

    Читать еще:  Ответственность за задержку зарплаты в 2019, 2020 году

    В этой статье мы остановимся на таком понятии, как увольнение по соглашению сторон. Мы не только разберем саму процедуру, но и расскажем о том как правильно оформить такой способ расторжения трудового договора в трудовой книжке.

    Что это за процедура?

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон — крайне редкая процедура, которой пользуются в том случае, когда и работодатель, и сотрудник не хотят больше сотрудничать, но у работодателя нет поводов для увольнения, а сотрудника не устраивают стандартные условия расторжения трудового договора по собственному желанию.

    Основная особенность такого типа увольнения — достаточно обширный договор, который заключается между работодателем и снимаемым с должности сотрудником. Он интересен тем, что каждая из сторон может выдвигать свои требования, касающиеся процедуры увольнения, сроков отработки, выдачи премий, компенсаций, переводов на другую должность и многого другого. При этом не должны быть нарушены законные интересы ни работодателя, ни сотрудника.

    После того, как договор будет подписан и обретет силу, менять его можно будет только по обоюдному соглашению сторон. При этом сам он станет основанием для подготовки приказа о расторжении трудового договора и увольнения сотрудника.

    Как выглядит отметка об увольнении?

    Теперь перейдем непосредственно к самой записи в трудовой книжке, фиксирующей увольнение по соглашению сторон. Имеет она следующий вид:

    • Порядковый номер записи. Отмечает, какой именно по счету идет запись об увольнении по соглашению сторон среди остальных записей в трудовой. Нужна для простой навигации и внесения правок;
    • Дата, включающая число, месяц и год. Должна соответствовать дату, отмеченной в приказе об увольнении. Несоответствие может привести к значительным проблемам в пенсионном фонде или налоговой;
    • Основная часть отметки об увольнении. Тут потребуется прописать «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон». После нужно поставить отметку о том, что приказ соответствует первой части статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
    • Последней идет запись о том, на основании какого документа была внесена запись об увольнении. Тут важно указать именно приказ, а не составленный договор, и поставить дату его подписания.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

    Что такое увольнение по согласию сторон

    Работник и организация как в Москве, так и в любом городе страны, имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например с выплатой денежной компенсации.

    Чтобы уволить сотрудника по согласованию, руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен. Форма документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Это значит, что стороны вправе включить те вопросы, по которым они достигли договоренностей. Условиями, по мнению юристов, могут стать:

    • сроки прекращения действия трудового соглашения;
    • объявление даты выплаты сотруднику компенсации;
    • размер выплачиваемой зарплаты в связи с уходом (если он не установлен в трудовом договоре или локальном акте учреждения);
    • другие положения (например о бесплатном проезде, начислении итоговой премии и т. п.).

    Работодатель может составить соглашение в двух экземплярах как отдельный документ. Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник. Работодатель оставляет один экземпляр у себя, а второй вручает работнику. Затем нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.

    Что писать в трудовую книжку

    Все записи о новом устройстве на работу и увольнении с нее в обязательном порядке надо вносить в трудовую книжку.

    Правила, по которым нужно делать запись в трудовой, устанавливает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ. Оформлять текст об основаниях и причинах расторжения трудового соглашения надо в строгом соответствии с законодательными формулировками. И нужно обязательно делать ссылку на пункт, часть и статью ТК РФ.

    ТК РФ упоминает о соглашении сторон как варианте прекращения трудовых отношений в 2 статьях:

    • ст. 77 — вариант расторжения договора упомянут первым среди оснований;
    • ст. 78 — разъясняет возможность прекратить трудовые отношения в любой момент. Условие прекращения — наличия согласия между сотрудником и работодателем.

    Запись об увольнении вносится по следующим правилам с указанием:

    Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

    Порядок увольнения по соглашению сторон

    Процедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.

    — Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.

    Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь – четко выраженное и документально — в письменном виде — зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.

    — В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист. — Самое главное отличие увольнения по соглашению – это невозможность отозвать решение об увольнении. Невозможно расторгнуть такой документ и если работник передумал.

    Подписание и регистрация договора

    Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.

    — Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации, и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.

    На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

    Приказ и запись в трудовой книжке

    Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.

    — Для составления приказа существует унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.

    В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под роспись.

    — Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.

    Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

    Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Расчет и документы на руки

    — Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.

    В расчет берутся следующие суммы:

    • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

    Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

    • фиксированный размер;
    • на основании должностного оклада;
    • на основании среднего заработка за определенный период времени.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

    При уходе работника с занимаемой им должности, вносить запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон необходимо в обязательном порядке. Отсутствие данной отметки говорит о том, что увольнение произошло не официально, и сотрудник продолжает состоять в штате компании.

    Что значит обоюдное согласие на увольнение?

    Как правило, расторгая трудовые отношения, работник пишет заявление на уход из организации по собственному желанию или по соглашению двух сторон. Название второго варианта говорит само за себя: работодатель и работник обоюдно согласны завершить сотрудничество. Оба участника правовых отношений извлекают кое-какие выгоды из такого способа увольнения: работнику начисляется компенсация в денежном эквиваленте, работодателю предоставляется возможность как можно быстрее распрощаться с данным сотрудником.

    В ст. №77 части 1 ТК РФ указано, что при увольнении по обоюдному согласию работодателя и подчиненного, работник обязан написать заявление. Далее составляется дополнительное соглашение, в котором необходимо подробно прописать точную дату аннулирования контракта и сумму денежной компенсации

    Отметка в трудовой книжке (формуляре) говорит о том, что сотрудник рассчитался с занимаемой должности не вследствие конфликтной ситуации. Трудовая книга, личная карточка, копия приказа и справка о доходах выдаются на руки сотруднику в последний день работы.

    Как правильно вносить запись?

    У каждого официально трудоустроенного работника есть личное дело и трудовая книга, которые хранятся в отделе кадров. При увольнении сотрудника в его трудовую специалист по кадровому делопроизводству или сам работодатель вносит запись в следующей последовательности:

    • в левой колонке бланка указывает номер и фактическую дату записи;
    • в правой колонке напротив номера и даты делает запись об увольнении по соглашению сторон;
    • ниже, после предыдущей записи, пишет название и номер приказа, который работодатель обязан издать до даты увольнения, поскольку сотрудник должен ознакомиться с его постановлениями;
    • после работодатель заверяет отметку подписью и печатью таким образом, чтобы сама запись оставалась разборчивой.

    Все записи, вносимые в трудовую книгу, должны быть читабельными, прописаны аккуратным почерком и не иметь никаких исправлений. В случае допущения ошибки при оформлении записи, она оформляется заново.

    Вносить запись об увольнении по обоюдному согласию работодателя и работника в трудовую книжку следует в последний рабочий день, поскольку одностороннее восстановление на рабочее место в данном случае невозможно – для этого необходимо согласие как начальника, так и подчиненного.

    Как правильно сформулировать запись?

    Большинство специалистов по кадровому делопроизводству не знают, есть ли установленный образец записи об увольнении по обоюдному согласию начальника и подчиненного. В руководстве по оформлению трудовых книжек указано, что в пометке об увольнении в обязательном порядке необходимо указать следующую информацию:

    • название учреждения;
    • должность сотрудника;
    • причина аннулирования трудового договора;
    • статья ТК, опираясь на которую осуществляется увольнение.

    Пример неправильно оформленной записи:

    ООО “Зима”. Уволен с должности руководителя отдела по соглашению сторон.

    В данной записи не указана статья ТК РФ, опираясь на которую проходит увольнение сотрудника, и причина расторжения договора. Такая формулировка записи не дает ей юридической силы. Эти требования прописаны в ТК статья №84.

    Учитывая, что трудовой договор будет аннулироваться, опираясь на статью №77 пункт 1, то отметка об увольнении должна содержать следующее:

    ООО “Зима”. На основании статьи №77 части 1 пункта 1 ТК РФ уволен по соглашению сторон . Приказ №13 от 16.03.2018 (указано в крайней правой колонке).

    Перечень документов, которые работник получит при увольнении:

    • формуляр (трудовая книжка);
    • справка о доходах;
    • дубликат приказа;
    • личное дело.

    Все отметки в трудовой книжке, чтобы могли иметь юридическую силу, должны быть подписаны самим работником.

    Часто допускаемые ошибки при внесении записей в трудовую книгу

    Трудовая книжка (формуляр) — это документ, содержащий официальную информацию, опираясь на которую по достижению работником пенсионного возраста, будет производиться расчет страховых выплат, поэтому совершение ошибок при заполнении этого документа недопустимо. Однако, существует такое понятие, как «человеческий фактор» и довольно часто работники отдела кадров допускают такие ошибки, как: неправильно записанные ФИО сотрудника, название учреждения (организации), дата принятия на должность или увольнения. Что делать кадровикам в такой ситуации?

    Исправить неверно записанные данные можно, но только сотрудниками организации, где была допущена ошибка, поскольку новый начальник будет иметь право вносить свои записи только после того, как получит официальные документы с предыдущего места работы.

    Зачеркивание неправильно записанной информации допустимо только на титульном листе, во всех остальных случаях это запрещено. Поэтому после неправильной записи необходимо указать, что запись №13 (например) недействительна, и продублировать отметку без ошибок.

    Еще одной часто допускаемой специалистами по кадрам ошибкой является внесение записей не в тот раздел трудовой книжки. Случается это, когда заканчиваются страницы в разделе «Данные о трудоустройстве». Эта грубая ошибка может принести работнику на новом месте работы множество проблем и отрицательно повлиять на размер пенсионных выплат в будущем.

    В таком случае на последней странице формуляра следует вшить дополнительный вкладыш и на нем внести запись об увольнении. Каждый вкладыш обязательно имеет серию и номер.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector