Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф за невыплату зарплаты в 2020-2021 году

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году

Сроки выплаты зарплаты в 2020 и 2021 году

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. С учетом требований кодекса нужно выплачивать:

  • зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца;
  • за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.

Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.

Аванс в текущем месяцеЗарплата в следующем месяце
161
172
183
194
205
216
227
238
249
2510
2611
2712
2813
2914
3015
3116

Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.

Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242 ) . Аналогично небезопасна формулировка «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца».

Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.

Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.

При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно. Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник. Об этом сказано в письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 .

Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.

Зарплата за первую половину месяца

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам за месяц с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания (например, алименты ) тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.

Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.

Ничего не упустишь в начислении зарплаты

« Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам » .

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты

Опоздание с выплатой

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.

Кого оштрафуютПервичный штрафПовторный штраф
Должностное лицо1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублей
Виновный ИП1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублей
Виновное юрлицо30 000 — 50 000 рублей50 000 — 70 000 рублей

Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе. Кроме этого к должностному лицу может быть применена дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет. Все штрафы перечислены в ст. 5.27 КоАП РФ .

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:

  • нельзя прекратить работать в периоды ЧП;
  • не могут перестать выполнять свои обязанности сотрудники Вооруженных Сил РФ, госслужащие, работники оборонных предприятий, правоохранительный органов;
  • нельзя отказаться от работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств;
  • не могут перестать работать сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение и так далее).

Согласно ст. 142 ТК РФ , на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя.

Выплата раньше срока

Если работодатель безосновательно выплачивает зарплату раньше срока, то нарушает статью 142 ТК РФ . Это может оцениваться как нарушение трудового законодательства и наказываться в соответствии с ч.1 ст. 5.27 ТК РФ , аналогично задержке зарплаты.

Кого оштрафуютПервичный штрафПовторный штраф
Должностное лицо1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублей
Виновный ИП1 000 — 5 000 рублей10 000 — 20 000 рублей
Виновное юрлицо30 000 — 50 000 рублей50 000 — 70 000 рублей

Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

Какие последствия за несвоевременную выдачу зарплаты?

Краткое содержание:

Согласно нормам Трудового кодекса, а именно ст.129:

  • заработная плата квалифицируется как вознаграждение за труд, соответствующее квалификации работника, условий, а так же качества, количества, сложности выполняемой работы;
  • надбавки и доплаты, компенсирующие работнику работу в особых условиях;
  • поощрительные выплаты, премии.

Основные правила

При выплате заработной платы, обязанность администрации письменно извещать работника:

  • из каких частей состоит заработная плата за соответствующий период;
  • о конкретных размерах причитающихся сумм (заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие, а при нарушении срока выплаты – размер денежной компенсации);
  • об удержаниях, с указанием размера и основания;
  • об общей, подлежащей выплате, денежной сумме.

Выдача зарплаты работнику производится по месту выполнения им работы или по условиям трудового (коллективного) договора, перечисляется ему на банковский счет.

Заработная плата выплачивается ежемесячно, два раза, в дни, установленные трудовым (коллективным) договором. При совпадении даты выплаты с праздничным днем или выходным, выплата производится накануне означенного срока.

Оплата за отпуск должна производиться за три дня до его начала. Выплата зарплаты не зависит от получаемой предприятием прибыли, сроков реализации товара, выполнения услуг. Заработная плата не может быть меньше МРОТ, что с 1.01.2013 года составляет 5205 рублей.

Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Ответственность за нарушение государственных гарантий права на труд предусмотрена тремя кодексами РФ:

  • Трудовым кодексом,
  • Административным кодексом,
  • Уголовным кодексом.

Несвоевременная выплата заработной платы Трудовым кодексом квалифицируется как нарушение трудового права работника и для работодателя предусмотрена материальная ответственность:
выплата денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый просроченный день.

Обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия вины работодателя

Административным кодексом РФ, за нарушения законодательства о труде, предусмотрено:

  • на должностное лицо – административный штраф до 5000 рублей;
  • на индивидуального предпринимателя – штраф до 5000 рублей или приостановление индивидуальной деятельности сроком до 90 суток;
  • на юридических лиц – налагается штраф до 50000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток. За неоднократные аналогичные правонарушения Административный кодекс предусматривает дисквалификацию до 3 лет.

Несвоевременная выплата заработной платы, стипендий, пенсий, по Уголовному кодексу наказывается:

  • при частичной (менее половины) невыплате свыше трех месяцев – штраф до 120000 рублей или в размере доходов осужденного до 1 года или лишения права заниматься этим видом деятельности, или занимать определенную должность на срок до 1 года, или принудительными работами до 2 лет, или лишения свободы сроком до 1 года;
  • при полной невыплате более двух месяцев – штрафом до 500000 рублей, или в размере доходов осужденного до 3 лет, принудительными работами до 3 лет, с запрещением заниматься этим видом деятельности сроком до трех лет, или лишением свободы до 3 лет с запрещением заниматься этим видом деятельности.

Контролирующим органом, осуществляющим надзор за соблюдением нормативных актов по трудовому праву, является федеральная инспекция труда. Исполняется посредством запланированных и внеплановых проверок, составлении протоколов по фактам выявленных нарушений, выдачи предписаний для обязательного устранения нарушений.

В Госсовете предложили отменить уголовное наказание за невыплату зарплаты

Рабочая группа Госсовета во главе с губернатором Тульской области Алексеем Дюминым подготовила предложения по частичной декриминализации законодательства об экономических преступлениях. Предложения содержатся в проекте перечня поручений президента по итогам заседания группы Госсовета по направлению «Промышленность». Копия документа есть у РБК, ее подлинность подтвердил источник, близкий к группе. Проект составлен по итогам заседания группы 12 февраля.

Госсовет создан в 2000 году указом президента как консультативный орган. Возглавляет Госсовет президент, туда также входят спикеры обеих палат парламента, главы регионов, представители правительства и полпредств. В составе Госсовета организованы 16 рабочих групп по разным сферами деятельности, в том числе «Здравоохранение», «Государственное и муниципальное управление» и «Промышленность». В январе 2020 года президент в обращении к парламенту предложил изменения в Конституцию, которые предполагают в том числе изменение статуса Госсовета и закрепление его в Основном законе.

Предложения по смягчению Уголовного кодекса

  • Среди предложенных рабочей группой президентских поручений для правительства — отмена статьи Уголовного кодекса «Невыплата зарплаты» (145.1 УК, предусматривает лишение свободы на срок до 5 лет), а также исключение уголовной ответственности за неисполнение контрактов. «Следует точнее разграничивать гражданско-правовые споры и преступления в сфере экономики, особенно в случае с неисполнением контрактов «в силу факторов, не связанных с наличием умысла», поясняется в документе.

По данным судебного департамента при Верховном суде, в 2018 году за полную или частичную невыплату зарплаты были осуждены 260 человек, в первом полугодии 2019 года — 100 человек. Большинство из них были приговорены к штрафу, реальное или условное лишение свободы получили 16 человек. Большинство дошедших до суда дел о невыплате зарплаты были прекращены судом с назначением судебного штрафа (685 человек в 2018 году, 254 — в первом полугодии 2019-го).

  • Рабочая группа также предлагает разработать механизмы замены лишения свободы за экономические преступления на штрафы, кратные ущербу по делу.
  • Предусмотрено в числе инициатив и расширение полномочий прокуратуры по отношению к следствию и оперативно-разыскным органам, а также увеличение для прокуроров сроков рассмотрения и возможной отмены постановления о возбуждении дела. Сейчас прокурор, согласно УПК, может отменить постановление о возбуждении уголовного дела в течение суток, после того как получает материалы (хотя есть и исключения).
  • Верховному суду предлагается обобщить судебную практику по экономическим делам, которая поможет в согласовании этих предложений.
  • Авторы предложений рекомендуют ужесточить ответственность для следователей, возбуждающих «необоснованные» уголовные дела по экономическим преступлениям, и судей, назначающих по ним меру пресечения в виде содержания под стражей.
  • Кроме того, рабочая группа предлагает уточнить ограничения на использование ст. 210 УК (создание организованного преступного сообщества) в отношении предпринимателей. Согласно концепции авторов следствие должно будет «доказать, что организация, компания изначально умышленно создавалась под незаконные цели». Вопрос ограничения использования статьи об организованном преступном сообществе против бизнесменов ранее поднимал президент. Владимир Путин отмечал, что под эту статью «можно подвести совет директоров любой организации». 13 февраля Госдума приняла в первом чтении соответствующий президентский законопроект.

Инициативы рабочей группы Госсовета появились в результате обсуждений с предпринимателями и направлены на то, чтобы «снизить давление на бизнес, сделать его не сверхрисковой деятельностью», заявили РБК в министерстве промышленности и науки Тульской области. Инициативы готовили в том числе «Ростех», Торгово-промышленная палата, РСПП, «Росатом», Роскосмос, Союз машиностроителей России, «Деловая Россия» и другие организации. В ближайшее время проект перечня будет направлен в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти для рассмотрения и согласования, затем в течение двух месяцев итоговая версия проекта будет направлена в администрацию президента, уточнили в министерстве.

«Самые острые вопросы»

В документ попали «самые острые вопросы», с которыми сталкивается предпринимательское сообщество, отмечает общественный уполномоченный по защите прав предпринимателей, находящихся под стражей, Александр Хуруджи. «Все предложения и формулировки мне понравились, мы узнаем в них кусочки документов, которые неоднократно вносились бизнес-омбудсменом Борисом Титовым в рамках докладов президенту. Эти же предложения мы повторяем в различных экспертных советах, например при Минэкономразвития». «Все это очень обнадеживает. Естественно, понимая, кто это озвучил, я думаю, что шансы на то, что это будет принято в итоге, высоки», — оптимистичен Хуруджи. Он считает, что также стоило бы добавить в перечень предложение выровнять практику по применению статьи о мошенничестве (ст. 159 УК), а также сделать залог основной мерой пресечения для фигурантов экономических дел.

За неправомерные действия следователей и судей и сейчас в законодательстве предусмотрена серьезная дисциплинарная и уголовная ответственность, напоминает зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев. «Ужесточительные меры в отношении следователей и судей, не соблюдающих данные предписания уголовного закона, по нашему мнению, здесь вряд ли помогут. Надо в целом менять законодательство, связанное с вопросами заключения под стражу и не только лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении экономических преступлений», — считает юрист.

Что касается исключения из УК статьи о невыплате зарплаты, то Шугаев напоминает, что она относится не к экономическим преступлениям, а к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Долги работодателей перед наемными работниками «имеют постоянную тенденцию к росту», говорит он: так, по данным Росстата, на 1 июля прошлого года они составляли 2,57 млрд руб., то есть на 862 млн руб. больше, чем на декабрь 2018 года. Предложение исключить уголовную ответственность за невыплату зарплаты не коррелирует с предложением президента прописать в Конституции индексацию пенсий, пособий и зарплат, заключает юрист.

Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году

  • Законодательство о сроках выплаты зарплаты
  • Права работника, не получившего зарплату вовремя
  • Ответственность работодателя при задержке зарплаты
  • Подводим итоги

К срокам, в которые должна выплачиваться зарплата, предъявляются определенные требования, установленные законодательно. О том, что это за требования и каковы последствия их нарушения, расскажем в этой статье.

Законодательство о сроках выплаты зарплаты

ТК РФ (ст. 136) устанавливает для зарплатных выплат ряд правил, касающихся:

  • их периодичности;
  • предельного срока для осуществления окончательного расчета за отработанный период;
  • установленных дат, совпадающих с выходными.

Основным в этом перечне является правило об осуществлении выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты этих событий (отстоящие друг от друга на необходимое количество дней) работодатель должен установить самостоятельно, закрепив их в одном из внутренних нормативных документов:

  • правилах трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовом соглашении.

Поскольку правила начисления зарплаты в большинстве случаев требуют расчета ее суммы по истечении отработанного месяца, та из ее половин, которая платится до завершения этого месяца, расценивается как аванс, не требующий выполнения детальных расчетных операций.

Вторая половина представляет собой окончательный расчет за месяц, и срок ее выплаты не может оказываться более поздним, чем 15 число месяца, наступающего за месяцем, в отношении которого начислена зарплата.

Если какая-то из выбранных дат совпадет с выходным днем, то выплата должна быть произведена перед наступлением этого дня.

Права работника, не получившего зарплату вовремя

У работника, не получившего зарплату в установленный для этого срок, есть возможность обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или подать заявление в суд. В обе инстанции обращение производится по месту нахождения работодателя.

Если срок невыплаты превысил 15 дней, работник, не получивший зарплату, вправе в любой из дней, наступивший после истечения этого промежутка времени, приостановить работу до момента выплаты (ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337). Предварительно ему об этом намерении следует известить работодателя. Закончиться период приостановления должен на следующий день после получения работником задержанной выплаты или извещения работодателя о готовности ее сделать.

На работу работник в период ее приостановления может не являться. При этом весь этот период работодатель обязан ему оплатить, исходя из среднего заработка сотрудника.

Однако не каждая ситуация, место работы или должность позволяют работнику воспользоваться такой мерой.

Ответственность работодателя при задержке зарплаты

Ответственность, возникающая у работодателя в связи с задержкой зарплатных выплат, может оказаться:

  • материальной — ее предусматривает ТК РФ;
  • административной — в соответствии как с КоАП РФ, так и ТК РФ;
  • уголовной — по УК РФ.

Первый из видов ответственности обязывает работодателя начислить работнику компенсацию за задержку выплаты и возместить моральный вред, если такое возмещение предусмотрено в трудовом соглашении.

Решение о привлечении к ответственности второго вида принимается инспектором Роструда. Причем такая ответственность может выразиться не только в требовании оплаты работодателем и его должностными лицами административного штрафа.

С 13.12.2019 у Роструда есть право на принятие решения о взыскании долгов по зарплате во внесудебном порядке через ФССП, если работодатель не выполнит его предписания о погашении такого долга.

Уголовная ответственность касается лишь руководителей и связывается с их личной заинтересованностью в невыплате. При впервые совершенном подобном преступлении они могут освобождаться от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев с даты возбуждения уголовного дела оплатят долги по зарплате и компенсацию за задержку выплат.

Размеры санкций, возникающих при ответственности каждого вида, приведены в таблице.

Подводим итоги

  • В отношении сроков выплаты зарплаты действуют закрепленные в ТК РФ правила, обязывающие работодателя дважды в месяц делать такие выплаты и придерживаться установленных для этого дат.
  • Задержка в выплате позволяет работнику не только обратиться в Роструд или в судебные инстанции, но и приостановить работу, если зарплата не выплачена в течение 15 дней. Работодатель обязан оплатить период приостановления, если соблюдены все условия, сопровождающие эту процедуру.
  • Для работодателя несвоевременная выплата зарплаты оборачивается возникновением ответственности, которая имеет 3 вида — материальная, административная, уголовная. Первая сводится к необходимости выплаты компенсации за задержку, но может потребовать и возмещения морального вреда. Привлечение ко второй осуществляется инспектором Роструда, и она может касаться как работодателя, так и его должностных лиц. Третья возникает лишь для руководителей и только в случае их личной материальной заинтересованности в задержке выплат.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Задержка зарплаты с точки зрения законодательства

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для дальнейшего пользования системой получите актуальный прайс-лист К+.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Уголовное наказание и особенность его применения

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

  • Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
  • Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

  • предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
  • срок задолженности превысил два месяца;
  • причина задолженности — корысть работодателя.

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Итоги

Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.

Ответственность за задержку зарплаты в 2019, 2020 году

Реально располагаемые доходы населения по итогам 1 квартала 2019 года снова ушли в минус. Компании в очередной раз изыскивают способы сэкономить, в том числе и за счет сокращения персонала и заработных плат. Большинство компаний испытывает дефицит средств и рискует накопить задолженность перед работниками по заработной плате. Самое время, «пройтись» по наиболее опасным ситуациям, в случае возникновения которых руководителям грозит наказание.

Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы в 2019 году

Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.

Если выплата заработной платы произойдет хотя бы на один день позже даты, установленной в трудовых договорах с сотрудниками, это будет считаться нарушением. На этом основании трудовой инспектор имеет право выписать штраф.

Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников. Дело в том, что работник в случае задержки заработной платы, имеет право подать исковое заявление в суд в течение года. Это право ему дано частью 3 статьи 392 ТК РФ. Поэтому, если работник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратиться в суд. И суд будет на его стороне.

Административное наказание за задержку заработной платы

За нарушение срока выплаты заработной платы, трудовой инспектор имеет право выписать штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб. и это не зависит от количества дней просрочки.

Административное наказание для директора компании или главбуха предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. Это штраф за несвоевременную выплату зарплаты, который может составить от 10 000 до 20 000 руб.

Если сроки выплаты зарплаты будут нарушены второй раз, то есть повторно, директор компании может быть оштрафован на сумму от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании инспекторы могут взыскать штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Как уже отмечалось выше, компанию можно оштрафовать, даже если сотрудникам выплатили зарплату на один день позже установленного срока. Задержка зарплаты до 10 дней грозит только штрафом, пусть и существенным. Но гораздо опаснее ситуация, когда заработную плату задержали более чем на 15 дней. В этом случае, деятельность компании может быть приостановлена. Для этого может оказаться достаточно жалобы сотрудника.

Во сколько обойдется задержка заработной платы до 10 дней

Кто будет платитьРазмер штрафа или наказание
Первое нарушениеПовторное нарушение
Директор, главбух10 000 – 20 000 руб. или предупреждение20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года
Индивидуальный предприниматель1000 – 5000 руб.10 000 – 30 000 руб.
Компания30 000 – 50 000 руб.50 000 – 100 000 руб.

Материальная ответственность за задержку заработной платы

Если работнику задержать заработную плату, у него появляется право, требовать от компании уплаты процентов и компенсации за нанесенный ему моральный вред. Это предусмотрено статьями 236 и 237 ТК РФ.

Размер компенсации может быть определен во внутренних документах компании. Руководитель имеет право установить размер компенсации больше того, который предусмотрен по законодательству. Тогда компенсация будет рассчитываться из тех сумм или правил, которые прописаны в документах компании. Если этого нет, компенсация будет не очень большой. Её рассчитывают по правилам статьи 236 ТК РФ, исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период нарушения срока выплаты зарплаты.

Для расчета компенсации берется промежуток с даты, следующей за днем, установленным в компании для выплаты зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берется сумма, которую работник должен получить на руки.

Сотрудники вправе требовать, чтобы им возместили потери из-за задержки зарплаты в связи с инфляцией. Не важно, что они получили денежную компенсацию. Но взыскать с работодателя «инфляционные» потери работники могут только через суд. Такой алгоритм действий разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 55 постановления от 17.03.2004 № 2.

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Уголовная ответственность руководства компании за задержку выплаты заработной платы установлена в статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. И, несмотря на то, что привлечь к уголовной ответственности директора могут лишь тогда, когда от действовал из корыстных побуждений или личной заинтересованности, такие уголовные дела и приговоры не редкость. Не стоит наивно полагать, что следователи не докажут умысел или заинтересованность. Здесь в качестве доказательной базы есть большое поле для творчества, в том числе и показания работников. А уж они-то, чаще всего не щадят начальство, даже если бывший руководитель никак не нарушил их права.

Не важно, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.

Сроки задержки зарплаты, при которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности:

  • Заработная плата не выплачено полностью – более двух месяцев;
  • Заработная плата выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда
    (МРОТ) – свыше двух месяцев;
  • Заработная плата не выплачена частично – свыше трех месяцев.

Если компания частично не выплачивает заработную плату более трех месяцев, директора могут привлечь к уголовной ответственности. Наказание может быть в виде:

  • штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительных работ на срок до двух лет;
  • лишения свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата вообще не выплачивалась в течение двух месяцев либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности. Это может быть:

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия для жизни и здоровья работника, то наказание будет ещё жестче.

Директор, у которого в компании впервые были нарушены сроки выплаты заработной платы, может избежать судимости, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасит задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку.

Чтобы избежать уголовной ответственности, не переходите критический срок задержки заработной платы и не создавайте лишних конфликтов с работниками.

Сотрудники могут инициировать банкротство

Работники компании имеют право стать инициаторами банкротства компании или заявить свои требования о выплате им долгов по заработной плате и выходные пособия уже в самой процедуре банкротства. В 2019 году появились первые подобные дела и, увы, их итого печален для компаний.

Согласно пункту1 статьи 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сотрудники, в том числе бывшие, могут обратится в суд с заявлением о признании работодателя банкротом из-за долгов по заработной плате.

Чтобы заявить свои требования в процедуре банкротства, сотрудники должны провести собрание не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов и заявить свои требования. На собрании сотрудники выбирают своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства работодателя. Требования о выплате долгов по оплате труда включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим.

Сотрудники могут остановить работу

В 2019 году в СМИ часто появлялись сообщения о том, что сотрудники из-за долгов по зарплате не вышли на работу. Да, и в целом, конфликты из-за зарплаты стали трендом 2019 года. Вспомним хотя бы скандал вокруг ухода с рынка компании Ford. Сотрудники требовали и то, что им положено по российскому законодательству и то, что выходит за все разумные рамки.

Достаточно одного работника, который не получил зарплату вовремя, чтобы вас наказали.

Сотрудники имеют право прекратить работу, если им задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. Сумма задолженности и степень виновности работодателя значения не имеют.

До того, как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно сообщить директору компании о своих намереньях и только после этого, они имеют права не выходить на работу. Работа может остановлена до полного погашения задолженности по заработной плате.

Дни, когда компания не работает по инициативе работников из-за задержки заработной платы, оплачивают в размере среднего заработка.

Чтобы возобновить работу компании, руководство обязано письменно уведомить работников о готовности выплатить задолженность и сделать это в день возвращения работников на рабочие места.

Дни, когда работа компании была приостановлена из-за долгов компании перед работниками по зарплате, оплачиваются в размере среднего заработка.

В статье 142 ТК РФ приведен перечень работ, по которым приостанавливать работу запрещено. В основном это касается военных, работников, МЧС, пожарных, госслужащих и работников в сферах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2020 году

Последние тенденции экономики в стране оказывают негативное влияние на финансовое положение и функционирование большинства современных предприятий, особенно по части малого бизнеса. Снижение уровня продаж компаний при росте издержек вызывает нехватку средств по выплате заработной плате сотрудникам. Однако, несмотря на финансовое положение самой компании, выплата вознаграждения сотрудникам остается главной обязанностью работодателя в отношении своих работников. В связи с чем действующим законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязательств по трудовым договорам в отношении выплаты вознаграждений за труд.

Что такое нарушение сроков выплат

В ст. 136 ТК РФ описано, каким образом осуществляются расчеты с трудящимися гражданами. Прописаны ограничения по части сроков выплат:

  • суммы вознаграждения перечисляются два раза в месяц в установленную дату;
  • разрыв между частями оплаты должен составлять не менее 15 дней;
  • при выпадении даты выплаты на выходной (праздничный) день сумма оплаты переходит на следующий рабочий;
  • оплата отпускных осуществляется за трое суток до начала отдыха;
  • в день увольнения производятся полные расчеты с сотрудником (ст. 140 ТК РФ);

Важно! Нарушение хотя бы одного вышеуказанного условия является фактом нарушения законодательства по труду и влечет ответственность работодателя.

Права работников

Возможность задержать заработную плату предусмотрена в отношении работодателя, но не более 15 дней. В случае превышения установленного лимита по невыплате средств (зарплаты, отпускных, больничных) работник имеет право не продолжать трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ). Он обязан в письменном виде сообщить работодателю в виде уведомления о факте невыхода на работу.

Образец уведомления о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой выплат по зарплате можно скачать тут.

При наличии факта невыплаты зарплаты права трудящегося:

  • невыход на работу;
  • отсутствие на рабочем месте до момента гашения долга;
  • сохранение заработка на уровне среднего показателя;
  • после того, как будут произведены все расчет по долгам (в том числе пени), работник появляется на рабочем месте на следующий рабочий день.

Однако применить данное право запрещено следующим категориям:

  • если гражданин трудиться на жизненно важных предприятиях страны;
  • труд на особо опасных производствах;
  • на государственной службе;
  • на военной службе, в органах безопасности;
  • в службах МЧС.

Важно! Сотрудник имеет право написать заявление в трудовую инспекцию, Прокуратуру или судебные органы.

Определение размера компенсации при невыплате сумм вознаграждений

Сумма компенсации определяется исходя из установленной неустойки за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сумма неустойки определяется из расчета 1/500 от текущей ставки Ц РФ.

Пример 1. Сотруднику Иванову П.П. задержали заработную плату за 20 дней на сентябрь 2020 года в размере 45 т.р. Определить размер неустойки.

  • размер ключевой ставки ЦБ РФ на 20 сентября 2020 года: 7%
  • размер неустойки за день просрочки: 1/150 * 7% = 0,46667 за каждый день;
  • сумма неустойки за каждый день: 45 000 * 0,46667/100 = 21 руб.;
  • сумма неустойки за весь период: 21 * 20 = 420 руб.

Важно! Размер 1/150 – это минимальная санкция. В локальных актах компании может быть прописано и более высокое значение.

Что может сделать сотрудник при невыплатах?

Главное, что следует сделать, это привлечь работодателя к ответственности за свои деяния. Для этого необходимо:

  • обратиться в трудовую инспекцию с письмом – жалобой;
  • обратиться в органы прокуратуры;
  • при наличии признаков уголовного преступления написать заявление в следственный комитет;
  • обратиться в судебные органы.

Важно! Закон при любом виде обращения будет на стороне сотрудника.

Виды наказаний за невыплату вознаграждений сотрудникам

В ст.21 ТК РФ точно указано, что работающий гражданин имеет полное право на получение материального возмещения за свой труд согласно заключенному контракту. Если установленные правила нарушаются, то работодателю грозит различного рода ответственность:

  • дисциплинарная. Прописана в ст. 192 ГК РФ. Она применяется к самому работодателю и ответственным лицам, должностным категориям, которые стали виновниками негативных событий;
  • материальная. Прописана в ст. 234-236 ГК РФ. Сущность заключается в том, что за каждый просроченный день невыплаты зарплаты сотруднику работодатель обязан перечислить компенсационные суммы в виде пени;
  • административная. Установлена ст.5-27 КоАП. Она имеет место в ситуации, когда доказан умысел о невыплате зарплаты со стороны руководителя или иного должностного лица;
  • уголовная. Применяется реже, только в тех случаях, когда умысел работодателя или должного лица имеет корыстных характер и многократно повторяется.

Дисциплинарное взыскание

Если в невыплатах зарплаты виновным является должностное лицо, то такое поведение расценивается как неисполнение своих трудовых обязанностей. Это означает наложение дисциплинарного взыскания на должностное лицо согласно ст. 192 ТК РФ.

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Важно! Подобные меры применяются при доказанности вины.

Последовательность мероприятий при наложении дисциплинарного взыскания:

  • доказательство вины;
  • проверка соответствующими органами: профсоюзом, трудовой инспекцией, прокуратуры;
  • заявление на имя руководителя с описание нарушений и ссылкой на закон;
  • рассмотрение заявления работодателем;
  • установление меры наказания;
  • выбор вида взыскания.

Материальное наказание

Материальное возмещение положено сотрудникам при просрочке сроков выплат заработной платы в виде начисления пеней и компенсаций.

Важно! Причины, по которым произошло задержка выплат, не играют никакой роли на размер начисляемой пени.

Отсчет даты начинается с дня, когда должна была быть выплачена заработная плата сотрудникам. Если этот день приходился на выходной (праздничный) день, то датой считается ближайший рабочий день (ст. 136 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсаций установлен в ст. 272 ТК РФ:

  • при задержке до 2 недель размер компенсации устанавливается в размере 1/150 от ставки ЦБ РФ;
  • при превышении срока в 15 дней, размер выплат увеличивается в 2 раза, то есть 1/300 ставки ЦБ РФ.

При организации материальных выплат подавать отдельное заявление работодателю от сотрудника не надо. Выплата сумм является обязанностью руководства на законодательном уровне.

Важно! Суммы компенсаций от работодателя не облагаются никакими налогами и взносами. Выплачиваются вместе с задолженностью.

Административный штраф при невыплатах сумм вознаграждений сотрудникам

Правила применения административного взыскания:

  • только, если вина работодателя доказана;
  • ссылка на ст. 5.27 КоАП;
  • применяются отдельно по каждому виду нарушений;
  • виды нарушений не дифференцированы;
  • может быть наложена как на организацию, так и на должностное лицо одновременно.

В таблице ниже представлены размеры возможных штрафов в 2020 году при невыплате зарплаты до 10 дней.

Кто платит

Важно! Основанием для внеплановой проверки компании может быть заявление сотрудника в органы прокуратуры. По результатам такой проверки возможные ситуации:

предписание с указанием штрафов;

передача дела в суд (при необходимости);

временное ограничение на деятельность руководителя (по решению суда).

Уголовные штрафы и наказание

Применение данного вида санкций крайне редко и касается особо злостных нарушений.

  • только по решению суда;
  • задержка зарплаты должна составлять при частичной невыплате – более 3 месяцев;
  • невыплата зарплаты в полном объеме – не менее 2 месяцев;
  • присутствие умышленных действий и корыстных целей;
  • создание условий по отсутствию средств на счетах и формированию задолженности перед сотрудниками.
Вид нарушенияЧастичная задержка выплат выше 3 месяцевПолная задержка в размере МРОТ более 2 месяцевЛюбое нарушение при наличии тяжких последствий
Сумма штрафа, т.р.До 120 т.р.От 100 до 150 т.р.От 200 до 500 т.р.

Важно! Период задержки исчисляется с даты, которая утверждена в локальных документах как день выплаты вознаграждений за труд. Если месяцы задержки чередуются с месяцем выплаты, то такие сроки не суммируются.

Ответственность наступает в соответствии со ст. 145-1 УК РФ.

Кроме штрафов могут быть назначены следующие санкции:

  • исправительные работы;
  • тюремный срок разной продолжительности до 3 лет;
  • введение ограничений на занятие руководящих постов в течение 5 лет.

Каждый из видов ответственности применяется в зависимости доказанной степени вины работодателя и избирается на усмотрение судьи.

Важно! Тюремный срок применяется только при доказанном корыстном умысле работодателя, крупном размере сумм неплатежей и многократном нарушении.

С 2020 года с помощью новых законов у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания. Это допускается в следующих ситуациях:

  • первичное нарушение;
  • задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента начала уголовного дела;
  • с долгом уплачиваются и пени по задолженностям;
  • признаки ионного преступления отсутствуют.

Важно! Освобождением от уголовного наказания является проявление доброй воли руководителя.

Последствия невыплаты зарплаты в 2020 году

Вот несколько основных моментов – последствий при невыплате сумм вознаграждений сотрудникам:

  • выплата компенсаций за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ);
  • при задержке свыше 15 дней, приостановка деятельности работника с сохранением выплат по зарплате (ст. 142 ТК РФ);
  • сообщение о нарушениях в трудовую инспекцию (п.п. «б» п.10 Положения о надзоре в сфере труда»);
  • штрафы от 30 до 50 т.р. на организацию, от 10 до 20 т..р на должностное лицо;
  • уголовная ответственность не невыплатах свыше 2 -3 месяцев (ст. 145 УК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1.Могут ли сотрудники предприятия стать инициаторами банкротства фирмы при невыплатах вознаграждения за труд?

Ответ: да. Согласно п. 1 ст. 7 127 ФЗ от 26.10.2002 сотрудники компании (даже бывшие) могут подать заявление в суд с просьбой признать работодателя банкротом. Процедура имеет следующую последовательность:

  • за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов должно пройти собрание сотрудников с заявлением своих требований;
  • выбор представителя для защиты интересов;
  • требования включаются в реестр требований.

Вопрос № 2. Допустим ли невыход на работу при невыплатах зарплаты?

Ответ: да. При задержке зарплаты свыше 15 дней, сотрудник имеет право невыхода на рабочее место. При этом сумма задолженности не имеет значения. Сами дни невыхода выплачиваются сотруднику по среднему значению.

Вопрос № 3. Кто занимается расследованием уголовных дел о преступлениях по невыплате зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 145.1. УК РФ такими вопросами занимается Следственный комитет. Обращаться надо в территориальный отдел СК либо в полицию.

Вопрос № 4. Какие статьи ТК РФ можно использовать при нарушениях выплат зарплаты?

Ответ: Трудовой кодекс:

  • ст.136 – сроки;
  • ст. 142- последствия нарушений;
  • ст.236 – финансовая ответственность работодателя.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. При невыплатах зарплаты сотрудники требуют только возмещения компенсации по дням задержки. Однако у них есть право получить и моральную компенсацию, но только через судебные органы.

Ошибка № 2. При расчете сумм компенсаций не всегда учитывается размер инфляции.

Согласно с п. 55 Постановления пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 возможна индексация суммы задолженности по зарплате с учетом коэффициента инфляции.

Подведем итоги. При появлении финансовых трудностей в бюджете компании принятое руководством решение отложить выплаты зарплаты сотрудникам может быть расценено законодательно как неправомерное действие. Трудовое законодательство выступает на стороне работающего гражданина, защищая его интересы и право на получение вознаграждения за свой труд посредством серии штрафов, размер которых зависит от степени тяжести проступка работодателя.

Штраф за невыплату заработной платы

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

  1. Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?
  2. Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?
  3. Какие административные штрафы применяются?
  4. Какие штрафы в рамках уголовного наказания?
  5. Как работодатель может избежать уголовного наказания?
  6. Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга. Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности. Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Зарплата должна была быть выплачена 15.04.19, однако фактически ее перечислили 22.04.19. Долг составил 12 000 руб. Ставка рефинансирования – 7,5%.

  1. Период просрочки: с 16.04.19 по 22.04.19 – 7 календарных дней;
  2. Сумма пени: 12000 × 1/150 × 7,5% х 7 = 42 рубля.

Пеня в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ – минимальная, локальными актами компании могут быть установлены более высокие размеры компенсации для подобных случаев.

Какие административные штрафы применяются?

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъектыСумма штрафа
минимуммаксимум
ИП1 000 руб.5 000 руб.
Должностные лица10 000 руб.20 000 руб.
Организации30 000 руб.50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъектыСумма штрафа
минимуммаксимум
ИП10 000 руб.30 000 руб.
Должностные лица20 000 руб.30 000 руб.
Организации50 000 руб.100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Какие штрафы в рамках уголовного наказания?

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

  • По части суммы – более 3 месяцев;
  • По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушенияЧастичная задержка свыше 3 мес.Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес.Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафадо 120 000 руб. или в сумме годового доходаот 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 летот 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

Как работодатель может избежать уголовного наказания?

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

  • Правонарушение первое в практике работодателя;
  • Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
  • Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  • При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Что может сделать работник если ему задержали зарплату?

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

  • Написать жалобу в ГИТ;
  • Обратиться с заявлением в прокуратуру;
  • При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
  • Инициировать иск в суд.

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

  1. Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?
  2. Какая ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?
  3. Невыплата заработной платы: что делать работнику, чем грозит работодателю?
  4. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или в специальную форму для вопросов (в конце страницы).

Чат с юристом – это самый быстрый способ получения ответа (в течение 15 минут). Через форму ниже – среднее время ожидания ответа 24 часа.

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
  • Как уволить сотрудника по статье
  • Что считать прогулом
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Идет ли трудовой стаж у самозанятых
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

При возникновении финансовых трудностей руководство организации может принять решение отложить выплаты работникам вознаграждения за труд. Трудовое законодательство в этом случае всегда защищает интересы работников и предусматривает строгое наказание за задержку зарплаты.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность ( ст. 142 ТК РФ) .

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  • сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  • работникам особо опасных производств;
  • государственным служащим;
  • военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  • во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы

За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию ( ст. 236 ТК РФ ). Размер неустойки рассчитывается исходя из 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки ЦБ.

Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты

С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2020 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз. Связано это с тем, что ранее при проверке соблюдения трудового законодательства на работодателя мог быть наложен только совокупный штраф, не превышающий 50 000 руб. Должностное лицо могло быть оштрафовано не более чем на 5000 руб. Причем применялось одно наказание за все нарушения.

Теперь штрафные санкции применяются отдельно за каждое нарушение. Также виды нарушений дифференцированы, и в отношении каждого из них установлены санкции в разном размере (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Несвоевременная выплата зарплаты грозит уплатой штрафа в размерах (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП):

ПлательщикСумма штрафа, руб.
Первичное нарушениеПовторное нарушение
Организация30 000–50 00050 000–100 000
Индивидуальный предприниматель1000–500010 000–30 000
Должностное лицо10 000–20 00020 000–30 000

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы руководителю компании грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Также предусмотрен Уголовным кодексом штраф работодателю за задержку зарплаты. Ответственность распространяется не только на руководителя всей организации, но и на всех руководителей обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если вознаграждение за труд не выплачивается частично более трех месяцев, то могут быть применены следующие санкции:

  • штраф до 120 000 руб. или в размере до годового дохода осужденного;
  • лишение права занимать руководящие должности до года;
  • принудительные работы сроком до двух лет;
  • лишение свободы сроком до одного года.

Когда же оплата труда не выплачивается сотрудникам более двух месяцев подряд, то руководителю грозит:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехгодичного дохода осужденного;
  • принудительные работы до трех лет, при этом возможно запрещение занимать должность руководителя также сроком до трех лет;
  • лишение свободы сроком до трех лет.

Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет.

К уголовной ответственности привлекают, если руководитель при наличии денежных средств на счетах компании сознательно и из корыстных побуждений не выплачивал зарплату сотрудникам. Если же компания физически не имела средств для погашения долгов по заработной плате, то налагать уголовную ответственность на руководство организации неправомерно. Напомним, что под частичной невыплатой подразумевается перечисление менее половины положенной суммы. Если выплаты больше, наказывать работодателя, возможно, не будут.

В каких случаях можно избежать наказания

С января 2020 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности. Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  • задержка заработной платы допущена впервые;
  • задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  • в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.

Читать еще:  Заполняем форму 6НДФЛ отпускные выплаты
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector