Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Роструд в топ5 по качеству общения с работодателями

Роструд ответил на актуальные вопросы работодателей за октябрь 2020 года

Возможности: ознакомиться с ответами Роструда на вопросы работодателей, связанные с возложением на работника новых трудовых функций, новыми правилами выплат при сокращении, работой в ночное время, продлением отпуска за свой счет, работой декретниц-совместителей.

Роструд опубликовал Обзор ответов на актуальные вопросы от работников и работодателей за октябрь 2020 года. Рассмотрим некоторые из них.

Тематика

Разъяснения Роструда

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Для дополнения должностной инструкции работника новыми функциями необходимо согласие работника. По мнению Роструда, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.

Увольнение по сокращению численности или штата

При увольнении работника до 13 августа 2020 года, но обращением за выплатой среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации после этой даты, работодатель должен руководствоваться я редакцией статьи 178 ТК РФ, действующей на момент обращения работника за выплатой. Напомним, с 13 августа действует новый порядок выплат работникам. Подробнее см. в Обзоре: «С 13 августа уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам» (КонсультантПлюс, 2020).

Работа в ночное время

Получать согласие на ночной труд перед каждой сменой, у работников, которые вправе отказаться работать ночью, не обязательно, если условие о такой работе есть в трудовом договоре. Роструд считает, что сотрудник дал такое согласие при заключении трудового договора с условием о труде в ночное время. При этом такие работники, указанные в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Отпуск без сохранения заработной платы

Не нужно переносить отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с периодом временной нетрудоспособности. Роструд отмечает, что такой перенос предусмотрен только для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обучение и инструктаж в области охраны труда

Законодательством не установлен конкретный срок проведения проверки знаний требований охраны труда для работников, которые не прошли ее из-за болезни, отпуска, командировки или по другой причине. Роструд рекомендует работодателю предусмотреть такой срок в локальном нормативном акте, причем в рамках одного месяца, поскольку такой срок установлен для повторной проверки знаний требований охраны труда.

Беременная сотрудница-совместитель может оформить декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства продолжать работать. Оформление отпуска по беременности и родам — это право женщины, а не обязанность.

Роструд отмечает, что нормами действующего законодательства запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе не установлен.

Роструд назвал пятерку лидирующих по числу новых вакансий сфер

В топ-5 отраслей по росту числа свежих вакансий вошли сфера производства, строительство, здравоохранение, транспорт и сельское хозяйство. Это следует из данных портала Роструда «Работа в России», которые оказались в распоряжении «Известий» в пятницу, 8 мая.

«Мы видим, что работодатели продолжают искать специалистов в самых разных областях. Мониторинг за последнюю неделю показал, что вакансии обновляются и появляются новые», — рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Он отметил, что только за минувшую неделю на портале появилось более 160 тыс. новых вакансий. Треть из них касаются производственной сферы (54 тыс.) далее идут строительство и ремонт (15 тыс.), здравоохранение (14,5 тыс.), транспорт (9,5 тыс.) и агропромышленный комплекс (7,8 тыс.)

Прежде всего, российским производственным и строительным предприятиям требуются инженеры, маляры, технологи, слесари, механизаторы, машинисты. В транспортные компании набирают водителей, диспетчеров и механиков. В сельском хозяйстве востребованы трактористы, агрономы, рабочие по уходу за животными. В здравоохранении — санитарки, медсестры, врачи.

5 мая специалисты Института прогрессивного образования назвали профессии, которые будут востребованы на рынке труда после окончания пандемии. В их числе оказались антикризисные менеджеры, консультанты по финансам и эксперты в SMM.

В марте этого года число удаленных вакансий в России увеличилось на 71%. Специалисты в области подбора персонала заметили, что с введением режима самоизоляции в стране соискателей стала больше интересовать работа рядом с домом. Кроме того, расширился список вакансий для дистанционной трудовой деятельности.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

С 1 июля 2018 года все плановые проверки ГИТ проходят с применением проверочных листов. Если вы увидели свою компанию в плане проверок на очередной год, то сразу начинайте к ней готовиться. Но большая часть проверок — внеплановые. И для их проведения есть свои специфические основания.

Каждая компания должна знать о том, что существуют плановые и внеплановые проверки. Их главное отличие — в основаниях. Для плановой проверки таким основанием является план, который согласуется с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ соответствующего субъекта.

Плановая проверка должна ограничиваться вопросами из проверочных листов. Начинается проверка с распоряжения о проверке, в котором указано, кого к вам направляют, и вы можете сравнить написанное с удостоверением, которое предъявляется уже на месте. В распоряжении также указываются номера проверочных листов.

Более подробно вы можете ознакомиться:

Если вас интересуют проверки не только инспекции по труду, но и МВД, Роспотребнадзора, то лучше смотреть сразу сводный план проверок на сайте Генпрокуратуры.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

О чем вам обязательно нужно знать:

  • После введения риск-ориентированного подхода при проведении проверок всех работодателей, в зависимости от их «поведения», поделили на 5 категорий рисков.

Задача бизнеса — проводить профилактические мероприятия в плане соблюдения законодательства, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.

  • Частота проверок зависит от того, к какой категории риска относится работодатель.

Если деятельность компании или ИП отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводятся.

  • Коэффициент добросовестного поведения работодателя складывается из многих факторов: отраслевая принадлежность, факты нарушений по выплате заработной платы, наличие несчастных случаев на производстве и т.д.

Но работодатель может повлиять на то, к какой категории риска его отнесут — все зависит от того, какого рода нарушения у него выявляются в ходе проверки.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Большая часть проверок — это все же внеплановые проверки. И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в ст. 360 ТК РФ.

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке. ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ. В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала. Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок. Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления:

Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Чем интересен новый регламент Роструда

В 2019 году появился новый административный регламент Роструда от 13.06.2019 № 160, в котором объясняется, что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в п. 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 прописано, что это понятие включает:

  • невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  • непредставление оплачиваемых отпусков;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  • отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  • непроведение спецоценки условий труда;
  • непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Основание № 2. Зявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, свидетельствующая о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Какие нарушения допускают работодатели

Остановимся на наиболее распространенных нарушениях, которые не останутся без внимания инспекторов.

1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу.

Перечень документов, обязательных для приема на работу, обозначен в ст. 65 ТК РФ. Работодатели часто совершают большую ошибку, когда оформляют на работу человека еще до того, как он предоставляет весь комплект необходимых документов.

В результате возникают два серьезных риска:

  • Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.
  • Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя личную карточку Т-2, вы требуете у него необходимые документы, а их нет.

Работать с такими рисками нужно только на предупреждение.

Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в правилах внутреннего трудового распорядка компании обратить внимание на раздел «Прием на работу». Важно, чтобы в перечне документов, которые вы запрашиваете у соискателя, не оказалось тех, которые не предусмотрены законодательством. Так, например, нельзя просить ИНН работника, свидетельство о рождении ребенка.

2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами.

В данном случае речь идет о локальных нормативных актах, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. С ними, согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, сотрудник должен ознакомиться до подписания трудового договора.

Электронный формат ознакомления пока предусмотрен только для дистанционных работников. С 5 мая 2020 года такой формат также могут применять компании, которые участвуют в пилотном проекте по внедрению электронного кадрового документооборота. Все остальные работодатели должны знакомить сотрудников с документами под роспись.

Реализовать это требование можно разными способами. Наиболее приемлемый — с помощью листов ознакомлений под текстом локального нормативного акта.

Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, советует в начале листов ознакомлений предусмотреть такую преамбулу: «До подписания трудового договора с ознакомлен. ФИО, дата, подпись».

Читать еще:  Протокол комиссии о стимулирующих выплатах 2019: образец

Возможен и другой вариант ознакомления — когда работник ставит роспись в отдельном листе ознакомлений в журналах ознакомлений.

Некоторые работодатели предпочитают брать заявление от работников, в нем перечисляются все акты, с которыми он ознакомился.

Электронные трудовые книжки, штатное расписание, учет личных дел сотрудников, кадровая отчетность, списочная и среднесписочная численность и другие возможности в одной программе.

3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию.

Инспекторы часто просят, чтобы в трудовом договоре была указана не просто должность, профессия, специальность, но и конкретный вид поручаемой работы.

Есть два варианта, как это можно сделать:

  • Указать название должности и профессии и одним предложением описать, чем человек занимается на работе.
  • Написать, что при выполнении трудовой функции на конкретной должности работник также обязан руководствоваться действующей должностной инструкцией.
4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда.

Если в компании безналичный способ выплаты заработной платы, то об этом обязательно нужно упомянуть в трудовом договоре. При этом важно упомянуть о том, что выплаты осуществляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. А вот привязку к зарплатному проекту в трудовом договоре лучше не делать.

В трудовом договоре важно сделать акцент на то, что деньги переводятся в ту кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. Это необходимо для соблюдения ст. 136 ТК РФ, которая запрещает «зарплатное рабство». Ведь с недавних пор компанию могут оштрафовать за то, что она отнимают у работника право выбрать другую кредитную организацию для перевода зарплаты.

5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов.

Если для работников предусмотрены надбавки, то они прежде всего должны быть хорошо прописаны в локальных нормативных актах, как того требует ст. 135 ТК РФ.

В трудовом договоре достаточно обозначить название этих выплат: премия по итогам работ, доплата за работу в ночное время и т.д.

6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях.

В частности, есть такие категории работников, как водитель, экспедиторы, курьеры, у которых разъездной характер работы. Эту деталь часто забывают указывать в документах.

7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Часто в ст. 65 ТК РФ работодатели игнорируют два важных требования:

  • Содержание приказа должно быть согласовано с условиями трудового договора. Например, случается так, что в трудовом договоре нет структурного подразделения, а в приказ о приеме на работу его включают.
  • С приказом о приеме на работу нужно знакомить в трехдневный срок с даты фактического начала работы, а не с даты подписания трудового договора.
8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы.

Коммерческие организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором.

Однако соглашения, коллективного договора может не быть. При этом должен быть любой локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение по индексации и т.д.). В этом акте вам нужно самостоятельно ответить на ряд вопросов: какова периодичность индексации в вашей компании, какой размер индексации, какая часть заработной платы будет индексироваться.

9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно.

Если у вас безналичный способ выплаты, деньги нужно перечислять строго в те дни, которые указаны как дни выплаты зарплаты. Исключение, согласно ст. 136 ТК РФ, может быть только одно — когда день выплат совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем. Тогда выплаты производятся накануне этого дня.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Роструд оценил работу государственной службы занятости по сопровождению портала «Работа в России»

В настоящее время Новосибирская область, опередив по качеству работы по сопровождению портала «Работа в России» 67 субъектов Российской Федерации, заняла 18 строчку данного рейтинга.

Об этом, в частности, шла речь на рабочем совещании с руководителями государственных учреждений занятости населения, которое провел министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области Игорь Шмидт.

Деятельность региональных органов службы занятости населения по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» оценивается ежемесячно. Основными критериями оценки являются качество и количество вакансий и резюме, информация о которых модерируется ответственными сотрудниками центров занятости и публикуется на портале только после их «одобрения». Причем сроки проверки качества информации также входят в перечень показателей оценки.

По оценкам Роструда, Новосибирская область получила 54 балла, наибольшее количество баллов у Алтайского края (74,8 баллов), наименьшее – Республики Ингушетия (7,2 балла). Как отметили в управлении занятости населения, итоги оценки Роструда были проанализированы и найдены резервы повышения качества работы с порталом.

Перед учреждениями занятости Новосибирской области поставлены задачи по вовлечению максимального количества пользователей в работу с Порталом (как работодателей так и соискателей), повышению качества и актуальности вакансий, резюме, их модерация и оперативное размещение на Портале, сопровождение и наполнение Портала субъекта актуальной информацией, направленной на повышение трудовой мобильности, информацией о реализации инвестиционных проектов на территории региона.

Сейчас на портале «Работа в России» представлено 26,6 тысяч свободных рабочих мест, заявленных в Новосибирской области. С помощью этого сайта граждане могут найти работу как по месту их проживания, так и в любом другом российском регионе, а работодатели – привлечь сотрудников из различных субъектов Российской Федерации. От остальных сайтов по поиску работы портал «Работа в России» отличается тем, что все доступные сервисы бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.

Стоит отметить, что граждане, имеющие личные кабинеты на Едином портале государственных и муниципальных услуг, могут воспользоваться своими учетными записями для регистрации на портале «Работа в России», составить там резюме, и не одно, на заинтересовавшие их вакансии. Такой возможностью пользуются в России уже 15 млн человек.

На портале «Работа в России» помимо вакансий и резюме, размещаемых пользователями самостоятельно, отображается информация о кадровой потребности, заявленной работодателями в службу занятости населения, а также гражданах, зарегистрированных в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и желающих трудоустроиться в другой местности.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя. Кому, когда и зачем

Что случилось?

В чём суть документа?

Предусмотрены процедура создания, цели и принципы внедрения системы внутреннего контроля в организациях.

Что такое внутренний контроль?

Кому предназначены эти рекомендации?

Обязательно ли работодателям проводить самопроверку?

Как часто требуется проводить самоконтроль?

Как создать внутренний контроль?

— создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек;

— самоинспектирование с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор».

Как организовать самоконтроль с помощью внутренних служб?

  • по контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трёхступенчатая комиссия);
  • по контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролёры-инспекторы).

При этом работники двух отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда), состоящую из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.

Чем должна заниматься служба по самоконтролю?

— участие в разработке планов и программ по выявлению и предупреждению нарушений;

— учёт и анализ нарушений норм трудового права и их причин;

— согласование документации на предмет соответствия трудовому праву;

— рассмотрение обращений работников и другие.

Результаты мероприятий по внутреннему контролю рекомендуется оформлять в виде таблицы. В неё следует включать в том числе рекомендации по устранению выявленных нарушений и сведения о степени их выполнения.

Как организовать самоинспектирование?

Работодателю нужно выбрать ответственного за самопроверки из состава кадровой службы или службы внутреннего контроля и закрепить это в локальном акте.

В рекомендациях отмечено, что на эту роль подходит сотрудник с высшим юридическим или экономическим образованием, опытом кадровой работы, знаниями трудового законодательства.

После заполнения проверочных листов формируется системная отметка о том, что нарушений нет, либо предлагаются меры и инструменты по устранению нарушений.

Когда проверка завершается, электронный сервис создает акт. Операторы сервиса проводят мероприятия по подтверждению результатов самопроверки и если все верно, работодатель получает удостоверение о том, что процедура самоинспектирования соблюдена.

Нужно ли информацию с результатами самопроверки передавать в госорганы?

Кроме того, работодатели информируют Роструд о планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию.

Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте.

Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте.

Итак,начну издалека.По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый.Но как обычно бывает,всему есть предел.При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.Но,как оказалось, все познается в процессе.Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.

Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений.Полное игнорирование трудовых законов.Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.Худо-бедно я с этим мирилась.Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Все началось после того,как я родила.Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!Ага.

Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц — тишина.Два — тишина, три — ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

Читать еще:  О смене оператора ЭДО надо уведомлять налоговую инспекцию

И тут все,терпение мое лопнуло.Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает.Но я написала электронное заявление и стала ждать.Срок рассмотрения мог занять месяц.Периодически мониторила статус заявления.И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера.Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе!Ох,чего я только не наслушалась.Им пришло уведомление из ТИ о проверке.И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне!И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.Это я в мягкой форме описываю.Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной(здесь мой фейспалм),что за мной столько,цитирую: «косяков».И это я с человеком не работала даже и очно не знакома.И она бросила трубку.Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку(. ).Мы все выплатим.Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен.Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.Все это передала бухгалтерше.И через несколько дней получила свои законные денежки.Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав.Но это того стоило.Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.Еще какой помощник!

После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.

Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла.

«Работодатель вправе сам решать». Глава Роструда о лучших вакансиях в РФ и пользе соцсетей

Количество официально зарегистрированных безработных в России к началу апреля выросло до 820 тыс. человек, а общая безработица в январе 2019 года, по предварительным данным Росстата, составила более 3,7 млн человек, или 4,9% экономически активного населения. При этом в федеральном банке вакансий «Работа в России» 1,4 млн вакансий. О том, какие отрасли сегодня испытывают наибольшую потребность в кадрах, где лучше платят и нужен ли работникам доступ к соцсетям, в интервью ТАСС рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.

— Всеволод Львович, недавно в СМИ было опубликовано исследование, согласно которому самые высокооплачиваемые в России профессии — инженер автомобилестроения и сварщик. Так ли это?

— На сегодняшний день среди наиболее привлекательных вакансий с высокой зарплатой, которые можно найти на портале Роструда «Работа в России», — а здесь представлено более 1,4 млн вакансий — предложения для высококвалифицированных работников в сфере промышленности. Так, для старшего механика в одной из рыбопромышленных компаний в Приморском крае есть предложение с зарплатой от 380 тыс. рублей. Соискатели, претендующие на позицию «капитан корабля» и «командир воздушного судна», могут подобрать для себя вакансии с зарплатой от 300 тыс. рублей. На такой же размер заработной платы может рассчитывать главный технолог винодельческого хозяйства на Кубани.

— Какие хорошие вакансии.

— Это далеко не все предложения. Работникам горных предприятий (инженерам, машинистам, мастерам бурового оборудования) работодатели готовы предложить зарплату порядка 200 тыс. рублей и выше. Так, например, мастеру буровой в Красноярском крае работодатель предлагает зарплату 260 тыс. рублей. Примерно такой же уровень оплаты труда предлагается на многие руководящие позиции в различных сферах деятельности. Зарплата от 100 тыс. рублей и выше предлагается архитекторам и маркшейдерам.

Также широкие перспективы и зарплаты до 120 тыс. рублей предоставляет отрасль здравоохранения с вакансиями для стоматологов, неонатологов, акушеров-гинекологов и так далее.

Наша задача — предложить людям удобный и надежный инструмент для поиска работы. У «Работы в России» много плюсов, одним из которых является то, что портал полностью бесплатный как для соискателей, так и для работодателей. Кроме того, на портале реализован широкий функционал для людей с ограниченными возможностями здоровья, есть возможность пройти тестирование по профориентации, проверить трудовой договор, подобрать стажировку — все это абсолютно бесплатно. Работодатели могут сами размещать и модерировать свои вакансии на портале.

— А какова текущая ситуация с безработицей в России?

— Ситуация на рынке труда относительно стабильная. По данным еженедельного мониторинга, на начало апреля число официально зарегистрированных безработных граждан составило 820 тыс. человек. Нужно отметить, что с начала года наблюдается хотя и незначительный, но устойчивый прирост, в среднем порядка 1% в месяц. Полагаю, такая тенденция связана с увеличением пособия по безработице с 2019 года. Вместе с тем не исключается и сезонный фактор, в марте обычно показатели достигают максимума по сравнению с другими месяцами года.

— Чем работодатели стараются привлекать работников помимо зарплат?

— Для многих соискателей, особенно для тех, кто при трудоустройстве рассматривает вариант переезда в другой регион, одним из решающих факторов при принятии решения становится предоставление жилья работодателем. В нашей базе вакансий «Работа в России» сегодня около 200 тыс. таких предложений. При этом лидером по предложению работы с проживанием является Приморский край. В регионе требуются рабочие и специалисты строительной отрасли и обрабатывающих производств, а также учителя, переводчики со знанием китайского языка. Также необходимы рабочие на сельскохозяйственные предприятия края. Всего — свыше 34 тыс. рабочих мест.

Далее следует Москва, где число предложений трудоустройства с проживанием превысило 20 тыс. Замыкает тройку лидеров Санкт-Петербург — 17 тыс. вакансий с возможностью предоставления жилья. В обоих регионах представлен широкий спектр предложений в различных сферах деятельности. Преимущественно — рабочие и технические специалисты в строительстве и обрабатывающем производстве.

— Могли бы вы назвать сферы, где сейчас наибольшее число вакансий?

— По данным на март, наиболее востребованы кадры в сфере производства, строительства и недвижимости, здравоохранения. В перечисленных отраслях насчитывается около миллиона открытых вакансий. Из них более 425 тыс. — в сфере производства.

В основном российские производители нуждаются в специалистах рабочих профессий. Среди них слесари (более 40 тыс. рабочих мест), сварщики (9,1 тыс.) и токари (7,9 тыс.). Работодатели строительной отрасли активно ищут монтажников (39 тыс.), бетонщиков (19,6 тыс.) и плотников (11,1 тыс.).

В здравоохранении востребованы врачи различных специализаций (58,4 тыс.) и медицинские сестры (31,5 тыс.). Отрасль предлагает широкие возможности для трудоустройства врачей общей практики (1,9 тыс.) и стоматологов (1,6 тыс.).

— Год назад вы анонсировали запуск соцсети для деловых контактов Skillsnet. Насколько популярна она сегодня? Сколько в ней пользователей?

— Сеть активно развивается. Число пользователей постоянно растет и на сегодняшний день уже превышает 100 тыс. человек. При этом мы видим, что среди пользователей Skillsnet очень много молодых людей в возрасте до 35 лет, для кого соцсети являются наиболее удобным и привычным инструментом не только общения, выстраивания взаимоотношений, получения информации, но и трудоустройства.

Профиль в Skillsnet может выступать в качестве визитной карточки для любого человека. Не секрет, что многие работодатели сегодня хотят не только видеть привычное резюме, но и ознакомиться с профилем соискателя в социальных сетях, чтобы получить более полное представление о человеке. Skillsnet позволяет не только подробно описать свой опыт работы, профессиональные достижения, прикрепить рекомендации с предыдущих мест работы, но и отразить свой деловой круг общения, свои профессиональные интересы. Кроме того, на базе Skillsnet планируется внедрить функционал, позволяющий подтверждать имеющиеся у человека компетенции и оценки квалификации. В настоящее время такой функционал реализован для подтверждения компетенций по международным стандартам Worldskills.

— А как вы лично относитесь к тому, чтобы работники пользовались социальными сетями в течение трудового дня? Например, для журналистов это часть работы.

— В конце марта мы провели опрос на «Работе в России», в котором приняли участие порядка 27 тыс. человек. Его тема как раз звучала так: «Социальные сети и работа». Так вот, 31% респондентов сообщили, что в социальные сети в рабочее время они заходят в связи с рабочей необходимостью. Также, отвечая на вопрос о том, какой контент человек просматривает в соцсетях в рабочее время, почти 40% опрошенных сообщили, что ищут информацию, необходимую для работы. Как раз ваш случай, видимо.

Что же касается моего личного мнения, то я считаю, что социальные сети действительно не просто становятся площадкой для общения, а помогают в решении разного рода задач. Так, возвращаясь к опросу, мы видим, что, к примеру, вопрос трудоустройства через социальные сети уже не вызывает такого удивления, как раньше. Несмотря на то, что 39% сообщили, что найти работу в соцсетях им пока не удавалось, 22% респондентов считают соцсети удобным инструментом для поиска вакансий, а 21% трудоустроились благодаря социальным сетям.

Вместе с тем каждый работодатель вправе сам решать, насколько целесообразно использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время и как это может отразиться на достижении целей компании.

Беседовала Екатерина Ефимова

Роструд вошел в топ-5 по качеству диалога с бизнесом

Рубрика:

Проектный комитет по реформе контрольно-надзорной деятельности рассмотрел результаты проведения публичных мероприятий надзорных органов с предпринимательским сообществом за первое полугодие текущего года. В топ-5 по качеству дискуссии с бизнесом вошли Россельхознадзор, Росздравнадзор, Росприроднадзор, ФТС и Роструд. Об этом свидетельствуют итоги мониторинга организации в первом полугодии публичных обсуждений правоприменительной практики контрольно-надзорных ведомств, участвующих в приоритетной программе «Реформа контрольной и надзорной деятельности». Среди регионов-лидеров с качественными балансовыми мероприятиями — Алтайский край, Саратовская область и Якутия. Рейтинг был подготовлен Аналитическим центром при Правительстве РФ по поручению Правительства России.

Читать еще:  Меняется размер пенсий

Открытые балансовые мероприятия по итогам деятельности контрольно-надзорных органов с апреля этого года проводятся ежеквартально в регионах страны.
Методические указания ранее были утверждены проектным комитетом. Их соблюдение и проверялось в ходе мониторинга. Так, эксперты проанализировали, с какой периодичностью проводились обсуждения, публиковались ли затем ответы на прозвучавшие вопросы на сайтах КНО, были ли опубликованы полная видеозапись встречи и итоговый пресс-релиз, а также итоги рассмотрения анкет, заполненных участниками по завершении обсуждения. Как показал мониторинг, при проведении более половины «балансовых» ответы на вопросы и итоги рассмотрения анкет не были размещены в открытом доступе.

За соблюдение того или иного требования ведомству начислялись определенные баллы, за несоблюдение — вычитались. В результате самый высокий балл получил Россельхознадзор (58), чуть меньше — Росздравнадзор и Росприроднадзор (по 55 баллов), ФТС получила 53 балла, Роструд — 52 балла. Последние строчки рейтинга заняли ФАС (34 балла) и Ространснадзор (35 баллов).

«Публичные слушания по правоприменительной практике являются составной частью проекта по профилактике. Предприниматели в диалоге с руководством надзорных органов из первых рук получают информацию о типичных выявляемых нарушениях и могут устранить их на своих объектах до прихода инспектора» — отметил О. Украинский начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений.

Общественно-деловой совет, в который входят представители деловых объединений, в свою очередь, провел опрос предпринимателей. Он выявил еще ряд недостатков в проведении «балансовых», среди которых позднее уведомление и отсутствие материалов к мероприятию. Обсуждаемые доклады контрольно-надзорных органов в некоторых случаях содержали слишком много статистики, при этом не включали конкретных примеров и разъяснений. На некоторых мероприятиях у представителей бизнеса не было возможности задавать все вопросы, а звучавшие ответы порой были неполноценными. При этом все опрошенные предприниматели считают подобные «балансовые» крайне важными и нужными и уверены в целесообразности их дальнейшего проведения.

Глава Роструда Всеволод Вуколов в интервью «ТАСС» – о распространении цифровых технологий в сфере занятости, выплате долгов по заработной плате и соблюдении трудового законодательства

Роструд активно внедряет в свою повседневную практику цифровые сервисы, которые значительно упрощают жизнь работникам и работодателями. О том, какие новации ждут нас в сфере занятости и трудоустройства в ближайшее время, какие необычные варианты стажировок можно найти на портале «Работа в России» и как погашаются долги по зарплате, в интервью ТАСС рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) Всеволод Вуколов.

— Всеволод Львович, вы были автором и одним из разработчиков государственного проекта по созданию многофункциональных центров. Расскажите нам про новые проекты ведомства в рамках цифровой экономики.

— Совсем в недалеком будущем нас ждет всеобщая цифровизация — переход на новейшие технологии и инновации. Уже сегодня мы видим, что эти процессы формируют рынок труда. И основная задача сегодня — способствовать созданию рынка труда, отвечающего потребностям современной экономики.

Практически во всех сферах общественных отношений широчайшее распространение получают цифровые технологии. Все это существенно упрощает нашу жизнь, позволяет нам сэкономить время, получать больше информации, принимать более обоснованные решения.

Опираясь на тенденции развития цифровой экономики, Роструд продолжает активно работать в двух направлениях: это внедрение электронных технологий в контрольно-надзорную деятельность и цифровизация в сфере обеспечения занятости населения.

В рамках первого направления уже сейчас работники и работодатели активно используют электронные сервисы Роструда «Онлайнинспекция.рф» — более 200 тыс. обращений рассмотрено и более 70 тыс. онлайн-консультаций предоставлено на сегодняшний день.

В условиях распространения цифровых технологий многие работодатели фактически начали вести кадровые документы в электронной форме. Безусловно, пока еще есть ряд ограничений, сдерживающих этот процесс. Тем не менее тема развития электронного кадрового документооборота очень востребована. Причем как работниками, так и работодателями.

Оптимизация и перевод массива кадровых документов в электронную форму позволят работодателям существенно сократить транзакционные издержки и повысить качество оперативного управления, что в свою очередь влияет на рост производительности труда.

Ориентируясь на возможности электронного взаимодействия с работодателями, Роструд организовал и успешно завершил электронную проверку (аудит) кадровых документов двух крупных компаний — Сбербанка и компании «Юлмарт».

В рамках цифровизации в сфере обеспечения занятости Роструд развивает информационно-аналитическую систему общероссийской базы вакансий «Работа в России». Мы стараемся сделать так, чтобы портал был удобным, понятным, содержал актуальную информацию. Портал «Работа в России» содержит информацию о работодателях, ищущих работников, вакансиях (по состоянию на 10 февраля 2018 года более 1,2 млн вакансий), соискателях (около 550 тыс. человек), инвестиционных проектах, реализуемых в субъектах РФ, программах повышения мобильности, а также об условиях жизни и работы на территории различных регионов. С момента запуска портал посетило более 44 млн уникальных пользователей, зарегистрировано более 600 млн просмотров вакансий.

— В прошлом году на портале «Работа в России» запущен сервис для стажировок. Какие варианты там предлагаются и какие самые необычные стажировки, на ваш взгляд, там можно обнаружить?

—Очень много внимания уделяется развитию сервисов для трудоустройства молодежи, поскольку мы понимаем, что именно эта целевая группа и есть ключевое звено будущего рынка труда. Стажировки могут стать стартом карьеры для выпускников. Но не менее важны они и для работодателей, которые имеют возможность обучить практическим навыкам лиц, еще не закончивших образовательные учреждения, и уже по окончании учебного заведения получить в команду профессионала, имеющего не только диплом, но и реальные навыки для выполнения трудовых функций. Всего на сегодняшний день там представлено более 26 тыс. различных предложений для стажировок. Среди них инженерные, медицинские специальности, а также различные профессии в сфере услуг, образования и др. Больше всего предложений, связанных с медициной и образованием. При этом встречаются такие варианты стажировок, как балетмейстер, вязальщик, маркшейдер.

Также Роструд планирует создание на портале «Работа в России» специального сервиса, выполняющего прогнозирование рынка труда по данным, содержащимся в системе. Базовая версия предположительно появится уже к концу этого года. Основная цель данного сервиса — ориентировать молодежь на получение тех специальностей, которые реально востребованы российским рынком труда или которые будут востребованы в ближайшем будущем.

— Роструд запустил недавно мобильное приложение «Я — инспектор», которое позволяет работнику пожаловаться на своего работодателя. Пользуется ли популярностью этот сервис у сотрудников, как часто они жалуются и на что?

—Мобильное приложение запущено относительно недавно. В прошлом году пользователи могли пожаловаться на нарушения, зафиксированные на строительных площадках (отсутствие ограждений, средств индивидуальной защиты у работников). В этом году мы расширили возможности приложения. После обновления в приложении «Я — инспектор» стали доступны темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». Кроме того, работник или его представитель теперь может со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая или нарушении порядка его расследования.

После добавления тем по оплате труда приложение стало более востребованным и только набирает популярность. На данный момент приложение используют более 10 тыс. человек.

— Одна из самых острых проблем — это задолженность по зарплате. Какова сегодня ситуация с долгами? На каких предприятиях вы регистрируете самые высокие долги?

—Конечно, самыми проблемными являются предприятия-банкроты или находящие в стадии банкротства. Тем не менее и здесь мы принимаем все возможные меры реагирования, чтобы добиться восстановления прав граждан и выплаты им зарплаты. Мы проводим совещания, на которые приглашаются представители организаций-должников, а также представители аппарата полномочного представителя президента РФ в федеральных округах, заместители губернаторов субъектов, Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии, руководители государственных инспекций труда в субъектах, должностные лица профильных министерств и другие заинтересованные лица. В результате проводимой работы удается добиться значительных результатов. Так, только с начала года в ряде организаций полностью погасили задолженность по заработной плате на сумму свыше 200 млн рублей. Это ОАО «Дальмостострой», ООО «ИСК Ямал Альянс», АО «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» и др. Во многих организациях задолженность по заработной плате была существенно снижена. Так, например, в ОАО «Чувашавтодор» на 90% погашен 50-миллионный долг перед работниками.

Всего же в результате принимаемых Рострудом мер за первый месяц этого года удалось добиться погашения задолженности по заработной плате на сумму порядка 800 млн рублей.

Тем не менее есть ряд проблемных предприятий, у которых имеется большая задолженность по заработной плате. Среди них вологодское ООО «Стройиндустрия» с задолженностью 103,3 млн рублей, ЗАО «Беломорская нефтебаза» в Мурманской области с долгом в размере 42,5 млн рублей, ОАО «ССЗ «Красные баррикады» в Астраханской области, задолжавшее работникам 73,5 млн рублей, ООО «Волгоградский завод буровой техники» с суммой долга 176,3 млн рублей, АО «Завод «Лиссант» в Санкт-Петербурге с долгом в сумме 96,2 млн рублей, ЗАО «Завод элементов трубопроводов» в Свердловской области — 84,5 млн рублей.

— С 1 мая текущего года МРОТ в нашей стране вырастет до 11 163 рублей. Не подтолкнет ли это работодателей уйти «в тень»или массово переводить сотрудников на работу на полставки, чтобы не увеличивать зарплату?

— Уход «в тень» — это нарушение законодательства, причем не только трудового. Если работника переводят на полставки без основания, то он вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

—Недавно мы праздновали Международный женский день. Расскажите, пожалуйста, как часто в нашей стране нарушаются трудовые права женщин?

—Ежегодно трудовые инспекции в ходе проверок фиксируют нарушения, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями. В течение 2017 года инспекторы труда способствовали устранению 2037 нарушений данного раздела трудового законодательства. Тем не менее по сравнению с 2016 и 2015 годами мы наблюдаем снижение таких нарушений. Так, по сравнению с 2015 годом снижение составило примерно 45%.

— Роструд в прошлом году анонсировал запуск социальной сети для деловых контактов, когда она заработает?

—Не хочу предвосхищать события. 15 марта, в четверг, состоится запуск социальной сети SKILLSNET — кстати, на площадке агентства ТАСС. Это будет лучшая социальная сеть для профессиональных контактов, и, по нашему убеждению, она будет активно востребована молодежью.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector