Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мрот с 1 июля в алтайском крае

Мрот с 1 июля в алтайском крае

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы

от 17 декабря 2018 года

Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее — «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее — «Работодатели края»), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.

1. Используемые в Соглашении понятия

1.1. Минимальная заработная плата — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. Работодатели — организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

2. Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Установление минимальной заработной платы

3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 — 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.

4. Обязательства Сторон

4.1. Правительство обязуется:

обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;

обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.

4.2. Профсоюз обязуется:

инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.3. Работодатели края обязуются:

устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;

обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.

5. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.

7. Действие Соглашения

7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2021.

7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2019 и действует по 31.12.2021.

7.3. Все изменения, вносимые в настоящее Соглашение, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Подписи полномочных представителей Сторон

Правительство Алтайского края

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов

Губернатор Алтайского края, Председатель Правительства Алтайского края

Председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

Краевые объединения работодателей:

Исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края

Председатель правления Союза строителей «Региональное объединение работодателей Алтайского края»

Председатель Регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края

Председатель Алтайского краевого отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций»

Президент Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация лесопромышленников Алтайского края»

_______________ Н.Т. Бушков

Президент некоммерческого партнерства «Автомобильные перевозчики Алтая»

Исполнительный директор Алтайского банковского союза

Размер минимальной заработной платы в Алтайском крае

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Сумма (рублей в месяц)

для работников внебюджетного сектора экономики

Региональное соглашение от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

для работников бюджетного сектора экономики

Региональное соглашение от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

для работников внебюджетного сектора экономики

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению от 14 февраля 2013 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы» от 25 февраля 2015 г.

для работников бюджетного сектора экономики

Региональное соглашение от 14 февраля 2013 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы

для работников внебюджетного сектора экономики

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению от 14 февраля 2013 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы» от 26 марта 2014 г.

для работников бюджетного сектора экономики

Региональное соглашение от 14 февраля 2013 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы

для работников внебюджетного сектора экономики

Региональное соглашение от 14 февраля 2013 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы

для работников бюджетного сектора экономики

Региональное соглашение от 14 февраля 2013 г. о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы

для работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

Региональное соглашение от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»

для работников внебюджетного сектора экономики

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 10 мая 2012 г.

для работников внебюджетного сектора экономики

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 27 ноября 2012 г.

для работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 27 ноября 2012 г.

для работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 27 ноября 2012 г.

для работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета, а также местных бюджетов

Читать еще:  Практические приёмы анализа дебиторской задолженности организации

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 27 ноября 2012 г.

для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

Региональное соглашение от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»

для работников внебюджетного сектора экономики

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 10 мая 2012 г.

для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

Региональное соглашение от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»

для работников внебюджетного сектора экономики

Дополнительное соглашение к «Региональному соглашению от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы» от 2 марта 2011 года

для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

Региональное соглашение от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»

для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства)

Региональное соглашение от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»

для работников, работающих в сельском хозяйстве

Региональное соглашение от 30 марта 2010 г. N 14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

МРОТ в Алтайском крае в 2020 году

Базовый показатель МРОТ в Алтайском крае в 2020 году выше общефедерального и составляет 13 000 рублей, на который начисляются региональные коэффициенты. К районам Алтайского региона применяется несколько местных коэффициентов. Чтобы не запутаться в цифрах, воспользуйтесь информацией из нашей статьи.

Величина минимальной зарплаты в Алтайском крае определена региональным Соглашением от 17.12.2018 г., заключенным в Барнауле между исполнительной властью, доверенными лицами профсоюзных организаций и представителями бизнеса.

Документ утвердил, что размер «минималки» устанавливается на уровне государственного значения 12 130 рублей для работающих:

  • в учреждениях и предприятиях, финансируемых из бюджетных средств;
  • в сельскохозяйственном секторе;
  • граждан-инвалидов, которые работают по выделенным квотам;
  • граждан, которые временно трудоустроены, а также лиц, находящихся на общественной работе.

Для работающих в коммерческой сфере граждан минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае в 2020 году утвержден на уровне 13 000 рублей. Действие соглашения распространяется на всех работодателей вне зависимости от формы организации (юрлицо, ИП) и вида собственности до конца 2021 года.

Для жителей Алтайского региона установлены повышающие местные коэффициенты из-за сурового климата и территориальной удаленности отдельных районов. На величину МРОТ с 01.01.2020 г. в Алтайском крае начисляется два районных коэффициента: 1,25 — для отдельных территорий (перечислены ниже в таблице) и 1,15 — на оставшиеся районы, которые не указаны в списке.

Таблица «МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 г. с районным коэффициентом»:

Некоторые думают, что Алтайский край и Республика Алтай — это одно и тоже, но это ошибочное представление. Каждый из регионов — самостоятельный субъект РФ. На МРОТ в Республике Алтай также влияет территориальный коэффициент. Подробнее об установлении минимальной зарплаты в регионах РФ в статье «МРОТ в России».

Алтайским работодателям необходимо как можно быстрее пересмотреть минимальную зарплату, установленную сотрудникам. Если размер «минималки» меньше регионально показателя, проверяющие органы вправе оштрафовать нарушителей.

На должностных лиц и ИП налагается штраф 1000–5000 рублей. На юрлиц — с 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении прав работника размер штрафа для ИП составит от 10 000 до 20 000 рублей. Для должностных лиц размер штрафа такой же, как и для ИП, но также могут снять с должности до трех лет. Штраф для юрлиц составит от 50 000 до 70 000 рублей.

МРОТ в Алтайском крае

В Алтайском крае действует региональный МРОТ.

С 01.01.2020 :

  • 12130 — Для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов – федеральный МРОТ;;
  • 13000 — для работников внебюджетного сектора экономики (без учета районного коэффициента)..

Документ основание: «Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы» (Заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (ред. от 20.12.2019)

МРОТ и прожиточный минимум в Алтайском крае в 2020 году

Начиная с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда по России в целом устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда»). Хотя для регионального законодательства о МРОТ такая норма не установлена, по нашему мнению, влияние федеральных законов на региональные прослеживается. Прожиточный минимум трудоспособного населения в Алтайском крае за 2 квартал 2019 года составляет — 10837 рублей. Думаем что он окажет влияние на формирование регионального МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае за предыдущие периоды

С 01.01.2019 — 11280 руб. Для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов – федеральный МРОТ;
13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики (без учета районного коэффициента).

Документ основание: «Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы» (Заключено в г. Барнауле 17.12.2018)

С 01.05.2018 — 11163 руб. действует федеральный МРОТ, так как размер регионального МРОТ меньше.

С 01.01.2018 — 10702 руб.

«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы» (Заключено в г. Барнауле 20.04.2016) (ред. от 22.12.2017)

С 23.04.2016 — 9400 руб. с 23.04.2016 по 31.12.2018

«Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы» (Заключено в г. Барнауле 20.04.2016)

Алтайского края

  • Главная
  • Работодателям
  • О минимальном размере оплаты труда

О минимальном размере оплаты труда

* без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами

Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетного сектора экономики
(в целом по России)

Срок,
с которого установлен МРОТ
Сумма МРОТ
(рублей в месяц)
Нормативный акт,
установивший МРОТ
с 01.01.202012130Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ
с 01.01.201911280Федеральный закон от 25.12.2018 №481-ФЗ
с 01.05.201811163Федеральный закон от 07.03.2018 №41-ФЗ
с 01.01.20189489Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ
с 01.07.20177800Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ
с 01.07.20167500Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ
с 01.01.20166204Федеральный закон от 14.12.2015 №376-ФЗ
с 01.01.20155965Федеральный закон от 01.12.2014 №408-ФЗ
с 01.01.20145554Федеральный закон от 02.12.2013 №336-ФЗ
с 01.01.20135205Федеральный закон от 03.12.2012 №232-ФЗ
с 01.10.2012 по 31.12.20124888 (для работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета, а также местных бюджетов)Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы от 30.03.2010 (ред. от 27.11.2012)
с 01.06.20114611Федеральный закон от 01.06.2011 № 06-ФЗ
с 01.01.20094330Федеральный закон от 24.06.2008 №91-ФЗ
с 01.09.20072300Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ
с 01.05.20061100Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ
с 01.09.2005800Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ
с 01.01.2005720Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей в месяц.

Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 12130 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.

Новый МРОТ с 1 октября 2020 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты

Краткое содержание:

Введение нового МРОТ с 1 октября 2020 года: основные положения нового законопроекта

Не так давно правительством РФ было принято решение, согласно которому вводится ещё один зарплатный минимальный размер зарплаты труда. Теперь бухгалтерам нужно во избежание нарушений принимать во внимание этот новый показатель.

Введение нового зарплатного МРОТ

Уже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников. Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны. Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев. Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника.

Подробности нового законопроекта

Введение МРЧС произойдет 1 октября 2020 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ.

Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие: Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты. Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.

При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам. Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.

Размер нового МРОТ в РФ в 2021 году

С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2020 года, исходя из этого можно выделить следующие: На душу населения будет порядка 11 460 рублей. Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.

Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно. Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие: Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента. В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.

Индексация заработной платы бюджетников с октября 2020 года

По сообщениям министра труда и социальной защиты Максима Топилина с первого октября этого года ожидается повышение заработной платы в бюджетной сфере на 3%. Речь идет о следующих категориях граждан: Врачи, учителя, работники культуры, средний медперсонал и другие, о которых идет речь в указах Президента РФ, выданных в мае. Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие.

В ближайшие годы планируется увеличить доли выплат должностных окладов, рекомендуемая доля оклада в зарплате должна составить не менее: 55% для работников здравоохранения. 50% для работников культуры. 70% для учреждений, которые осуществляют свою работу в сфере спорта.

Размеры заработной платы бюджетников

У работников бюджетной сферы размер заработной платы различается в зависимости от сферы деятельности государственного служащего. Сотрудники аппарата президента имеют наиболее высокий уровень благосостояния, размер средней заработной платы в этой сфере порядка двухсот тысяч рублей.

Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 июля

08:22, 03 июня 2016г, Экономика 943

Президент России Владимир Путин подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 июля. Он вырастет примерно на 20%.

Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 6 тыс. 204 рубля в месяц. С 1 июля МРОТ будет составлять 7 тыс. 500 рублей.

Отметим, в Алтайском крае региональный МРОТ для работников бюджетного сектора составляет 6 тыс. 204 рубля, для работников внебюджетного — 9 тыс. 400 руб.

При этом размер минимальной заработной платы предполагается ежегодно пересматривать с учетом федерального МРОТа и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Коммунальные тарифы в Алтайском крае вырастут 1 июля

Внесены изменения в Жилищный кодекс РФ

Мраморные месторождения Алтайского края выставят на аукцион

Ни в коем случае

  • КОМАНДА
  • ОТЗЫВЫ
  • ПРОЕКТЫ
  • ПОДПИСКА
  • РЕКЛАМА
  • О САЙТЕ
  • ПАРТНЕРЫ
  • ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Информационный портал «Алтайская правда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-66116 от 20.06.2016
Учредители: краевое государственное унитарное предприятие газета «Алтайская правда»

Использование текстовой информации разрешается только при указании активной гиперссылки на сайт. Использование фотографий запрещается без согласования с редакцией КГУП «Алтайская правда»

Главный редактор: Г.Г. РООР
Шеф-редактор сайта: С.Г. ЯКОВЛЕВА
Телефон: 8 (3852) 63-52-17
E-mail: news@ap22.ru
Реклама: (3852) 634-616, reklama22@ap22.ru
Подписка: (3852) 633-717, podpiska@ap22.ru
Промо: (3852) 633-717, promo@ap22.ru

© Информационный портал «Алтайская правда»

Настоящий ресурс может содержать материалы 18+

МРОТ в 2020 году

  • Как принять на работу иностранца
  • Удаленную работу узаконили
  • Какие документы оформить при найме сотрудника
  • Как принять сотрудников на удалённую работу
  • Трудовая книжка: инструкция для работодателя
  • Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
  • Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
  • Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
  • Как правильно оформить испытательный срок работнику
  • Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
  • Как уволить пенсионера
  • Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
  • Как не получить штраф за вакансию
  • Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
  • Как ИП принять на работу сотрудника
  • Как уволить сотрудника
  • Как принять на работу сотрудника в организацию
  • Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

МРОТ в 2020 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2020 году

​С 1 января 2020 года — 12 130 рублей.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

РегионРазмер МРОТ
Москва20 195 ₽ — с 1 октября 2019 года
Санкт-Петербург19 000 ₽ — с 1 января 2020 года
Севастополь12 130 ₽ — с 1 января 2020 года
Алтайский край13 000 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Башкортостан12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Волгоградская область14 032 ₽ — с 1 января 2020 года
Иркутская область 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Кабардино-Балкария 12 834 ₽ — с 30 августа 2019
Карелия, Республика12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Кемеровская область 16 516,50 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Краснодарский край12 130 ₽ — с 1 января 2020
Крым, Республика12 130 ₽ — с 1 января 2020
Курская область12 130 ₽ — с 1 января 2020 года
Ленинградская область12 800 ₽ — с 1 января 2020
Московская область15 000 ₽ — с 1 ноября 2019
Нижегородская область12 130 ₽ — с 1 января 2020
Новгородская область12 130 ₽ — с 1 июля 2019
Новосибирская область12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Пермский край12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Псковская область 1 2 276 ₽ — для работников малого бизнеса
Ростовская область 14 556 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Свердловская область12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Ставропольский край12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Томская область12 130 ₽+ районный коэффициент — с 1 января 2020
Тульская область14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область 12 200 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Хабаровский край12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Ханты-Мансийский АО12 130 ₽ + районный коэффициент
Челябинская область12 130 ₽ — с 1 января 2020
Ямало-Ненецкий АО12 130 ₽ — с 1 января 2020

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 098 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2020 году

В 2020 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

В 2019 году МРОТ в Алтайском крае вырос до 13 000 руб.

Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 МРОТ в Российской Федерации с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. в месяц.

В ст. 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В п. 3.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы, заключенного между правительством Алтайского края, с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей, с третьей стороны, установлено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 – 13 000 руб. (без учета районного коэффициента).

Текст названного документа был опубликован в газете «алтайская правда» № 241, 22.12.2018.

В связи с изложенным, работодатели не предоставившие в течение 30 дней мотивированного письменного отказа к присоединению к указанному региональному соглашению обязаны выплачивать заработную плату в размере не менее 13 000 руб. без учета районного коэффициента.

Помощник прокурора Октябрьского района г.Барнаула, юрист 1 класса К.В. Брякотина

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector