Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему работодатель не указывает зарплату в вакансии

Почему в вакансиях не всегда указывают зарплату

1. Работодатель пока сам не определился с суммой

Когда компания открывает новое для себя направление, создает новую должность со сложными смежными функциями или хочет пригласить профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату. Бывает, работодатель хочет определиться с зарплатой в процессе собеседований, выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.

2. Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги

В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма. К сожалению, не всегда работодатели готовы делать эту градацию прозрачной и открытой для сотрудников. Также бывает, что рыночный уровень зарплат вырос, и руководство это понимает, однако пока не в состоянии повысить вознаграждение всему персоналу, поэтому более высокую зарплату предлагают только новым специалистам, когда в них возникает необходимость (потому что иначе невозможно их привлечь).

Еще одна возможная ситуация: в подразделение ищут специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хотят это афишировать коллегам.

Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе сотрудники, которые сейчас работают на похожих позициях, окажутся демотивированы.

3. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата

Допустим, работодатель готов указать зарплатную вилку — от 30 до 50 тысяч рублей. Приходят два кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется сделать предложение человеку с меньшим опытом. Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум, и получив предложение с гораздо меньшим окладом, разочаруется и может отказаться. Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов.

4. Трудно определить объем работы

Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам — если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения. Также зарплата может быть не указана, если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное — обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться.

5. Сумма слишком скромная

Если работодатель понимает, что зарплата маленькая (ниже рыночного уровня), но не готов предложить больше, он надеется привлечь кандидатов другими преимуществами этой работы. Например, интересным функционалом, возможностью поучаствовать в ярких и значимых проектах, получить уникальный опыт, поработать с лучшими профессионалами. Или слишком скромный размер зарплаты компенсируется другими «плюшками» — разными льготами и расширенным социальным пакетом. Вот на этих преимуществах и акцентируется внимание в описании вакансии, а о зарплате умалчивается.

6. Ищут энтузиастов

Это не значит, что предполагается работа «за копейки». Зарплата может быть вполне достойной. Просто работодатель рассчитывает на отклики тех, кто увлечен профессией и заинтересуется именно рабочими задачами и проектами, описанными в вакансии, а не денежной суммой. Не секрет, что кандидатов, у которых единственная или главная мотивация — деньги, не любят: считается, что такой сотрудник не будет болеть душой за дело и легко убежит на другое место даже ради совсем небольшой прибавки. В некоторых компаниях и профессиональных сферах к этому относятся особенно щепетильно.

7. Просто привыкли не указывать зарплату

Да, так бывает, и довольно часто. Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние политики, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников. В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор. Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в вашей компетентности. Это не самый деловой подход, но такие ситуации встречаются довольно часто.

8. Ищут топ-специалиста

Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Нежелательно, чтобы о них знали как свои же сотрудники (потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в десятки раз), так и любые другие любопытствующие. Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — абсолютно нормальная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения. По этой же причине часто не указаны зарплаты в вакансиях для сложных экспертных позиций (например, для опытных ИТ-специалистов).

Как понять, на сколько можно рассчитывать

Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не так сложно.

Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.

«Лучше спросить про зарплату в середине или конце беседы, когда все ключевые моменты обсудили, — советует Екатерина. — Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим».

Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет стопроцентной уверенности в работодателе. На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья». Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах.

Как исключить вакансии, в которых не указана зарплата

Если вы не хотите видеть вакансии без указания зарплаты, воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции и отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты», как показано на картинке ниже.

8 причин, почему работодатели не указывают зарплату в резюме

1. Компания не знает, сколько стоит такая работа

Иногда работодатель примерно представляет, сколько зарабатывают специалисты определенной профессии, но точно не знает. Так происходит при запуске нового направления в компании или найме редкого специалиста.

В таких случаях работодатель прикидывает примерные зарплатные рамки, на основе анализа рынка, но определяется с точным размером оклада уже на собеседовании.

2. Работодатель избегает демотивации нынешних сотрудников

Возможно, в одном отделе компании у всех специалистов разная зарплата в зависимости от квалификации. Нанимая в такой отдел нового человека, компания точно не захочет раскрывать остальным его оклад — чтобы не было сравнений и конфликтов.

Еще иногда работодатель понимает, что уровень зарплат по рынку вырос, но увеличить оплату нынешним сотрудникам пока не получается. В этой ситуации он наймет нового специалиста на более высокую зарплату, а остальным будет увеличивать оклад по возможности (или не будет).

3. Руководство хочет оценить уровень кандидата

Представьте, что работодатель укажет в вакансии зарплатные рамки — от 30 до 50 тысяч рублей. На это предложение откликнется несколько кандидатов — и опытные, и не очень. События могут разворачиваться так:

  1. Опытного специалиста не устроит функционал и он откажется от должности → компании придется нанимать менее квалифицированного кандидата, чтобы все-таки закрыть вакансию;
  2. Любой кандидат будет рассчитывать именно на 50 тысяч рублей, а не 30, поэтому компании придется платить более высокую зарплату менее опытному специалисту. А изначально этот оклад хотели платить профессионалу со знаниями;
  3. Если работодатель укажет только нижнюю границу зарплатной рамки, он потеряет интерес опытных кандидатов. Хотя он мог бы предложить более высокий оклад уже на интервью.

Так и получается, что компании проще не указывать никакую зарплату.

4. Точный объем задач не определен

Эта причина схожа с той, что описана в первом пункте. Часто при открытии нового отдела или целого бизнес-направления, компания не до конца понимает объем работ. Возможно, запуск будет неудачным или первые полгода сотрудники отдела будут загружены процентов на 30% — в таком случае компании трудно определить размер оплаты.

В этой ситуации советуем кандидатам четко представить количество должностных задач, согласовать их с работодателем и исходя из этого договариваться о зарплате.

5. Компания заменяет специалиста широкого профиля

В некоторых компаниях активно применяется практика совмещения в одной позиции нескольких должностей. Кассир-администратор, бухгалтер-юрист — сочетания могут быть любые. Когда такой человек увольняется, компании приходится искать замену многостаночнику, а это нелегко. Если видите в описании вакансии разносторонние обязанности — скорее всего, это такая ситуация.

Не все согласятся брать на себя функции другой должности, и компания, возможно, будет вынуждена искать сразу двух или трех специалистов вместо одного. Соответственно, и о точной зарплате здесь говорить трудно.

6. В компании действует политика неразглашения зарплат

Некоторые работодатели вводят запрет на разглашение уровня зарплат внутри компании. Причины могут быть разные — от стремления пресечь зависть и сплетни до избежания государственных проверок.

Часто в компаниях рассчитывают, что примерный уровень зарплат в сфере известен специалистам, и поэтому не указывают его.

7. Работодатель не хочет раскрывать зарплату топ-специалиста

Очень часто в компаниях тщательно скрываются данные о зарплатах топ-менеджмента. Обычно это делается, чтобы избежать острых обсуждений внутри коллектива.

К тому же, найм руководителей отличается от найма рядовых сотрудников — за ним всегда стоят серьезные длительные переговоры. Если претендуете на должность топ-специалиста, а зарплата не указана — это стандартная ситуация, в которой можно ориентироваться на собственные зарплатные пожелания.

8. Компания скрывает данные от конкурентов

Еще одна распространенная причина, почему работодатели не указывают зарплату в резюме — желание скрыть информацию от прямых конкурентов. Представьте, что зарплаты всех сотрудников компании известны другой фирме. В таком случае конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада.

Также конкуренты могут повышать зарплату внутри своей компании, основываясь на информации об окладах в других компаниях — чтобы не потерять нынешних сотрудников.

Как понять, на какую зарплату можно рассчитывать

Есть несколько способов определить размер зарплаты, чтобы не тратить время на собеседования:

  1. Оцените размеры компании и требования указанные в вакансии, а затем попробуйте найти максимально аналогичную вакансию с указанием оклада в похожей фирме;
  2. При первичном общении с рекрутером попросите огласить хотя бы нижнюю планку зарплаты, перед тем как договориться об интервью;
  3. Попробуйте найти информацию на других карьерных ресурсах. Компании всегда размещают вакансии на нескольких площадках, возможно, на одной из них будет указание зарплаты;
  4. Почитайте отзывы о компании или, если решитесь, найдите на LinkedIn или в соцсетях сотрудников компании и напишите им.

Чаще всего срабатывает простой разговор с рекрутером. Если чувствуете, что HR не хочет называть уровень зарплаты до интервью, проявите инициативу и сами назовите желаемую сумму.

7 способов указать зарплату в вакансии

Размер заработной платы – второй момент, на который обращает внимание соискатель при просмотре вакансии, сразу после названия специальности. И если обещанное вознаграждение за труд человека не заинтересует, вакансия, скорее всего, даже не будет прочитана. Поэтому кто-то советует работодателю быть максимально точным и указывать конкретные цифры. Другие говорят, что так можно упустить интересных кандидатов, ради которых стоило бы подвинуться в цене. Но единственно верного ответа нет: всё зависит от области профессиональной деятельности, целей компании, принятой схемы мотивации и ещё ряда факторов. Давайте посмотрим, какие есть варианты, в чём их преимущества и недостатки.

Читать еще:  Детское пособие до 18 лет

1.Конкретная цифра

Всё просто и без затей. Если специальность предполагает работу за оклад, а премиальные выплаты редки и не превышают 10% оклада, нет смысла затевать интригу. Кандидат сразу понимает, на что он может рассчитывать, а работодателю не приходится просматривать груду резюме от соискателей с повышенными зарплатными ожиданиями.

Говоря о минусах конкретной цифры, обычно описывают гипотетический случай, когда кандидат был бы готов работать за меньшую зарплату, а тут сразу взята более высокая планка. Но большинство специалистов имеют достаточно точное представление о том, сколько их труд стоит на рынке, – в конце концов они видят не только вашу вакансию. А если к вам на собеседование пришел потенциально интересный кандидат, которому пока не хватает опыта или каких-либо навыков, всегда можно предложить ему меньший оклад на определенный период (с обещанием поднять его, например, через полгода-год), мотивировав свое решение.

Единственный нюанс. Иногда работодатель всё ещё задается вопросом, указывать зарплату до вычета подоходного налога (gross, «грязными») или уже после (net, «чистыми», «на руки»). Выбираем, конечно, второй вариант, потому что именно так это число воспринимает соискатель. Иначе кандидат потом будет неприятно удивлен, а что ждать от работодателя, который хитрит уже на этапе описания вакансии…

2.От …

Работодатель озвучивает минимальную планку (чаще всего соответствующую окладу) и намекает на то, что при должном усердии получать можно весьма много. Но в восприятии кандидата остается указанная цифра, а не заманчивое «от…», что приравнивает этот способ описания зарплаты к Варианту 1. Поэтому лучше посчитать, какую максимальную сумму может получить ваш будущий сотрудник при адекватной загрузке и выполнении реалистичного плана, и воспользоваться Вариантом 4.

3.До …

Сложно сказать, что движет работодателями, указывающими зарплату в формате «до … руб.», но он изредка встречается. Иногда речь идет о неполном рабочем дне, и таким способом компания дает понять, что с пониманием относится к кандидатам, которые предпочитают работать меньше, а не больше. Но во избежание недопонимания лучше указать, сколько конкретно вы планируете платить за определенный объем выполненной работы (Вариант 7).

4.Вилка от… до…

Применяется в трёх случаях:

  • Когда работодатель хочет платить меньше в период испытательного срока, а потом планирует поднять зарплату.
  • Когда размер оклада варьируется в зависимости от опыта и компетенций кандидата.
  • Когда зарплата складывается из постоянной (оклад) и переменной части (% от сделки, премии, бонусы за завершенный проект и т.п.).

Обязательно поясните, от чего зависит размер денежного вознаграждения в описании вакансии, чтобы кандидат не занимался додумыванием и собственной интерпретацией фактов.

Этот вариант хорош тем, что в нём есть и конкретика, и пространство для маневров. Понятно, что оптимисты запомнят верхнюю цифру, а пессимисты решат, что платить всё равно будут по нижней границе, но всем не угодишь. Настороженность может вызвать слишком большой разрыв между цифрами, но для некоторых специальностей, где принят небольшой fix и существенные проценты от сделок (например, менеджеры по продаже недвижимости) это нормально и вполне адекватно воспринимается кандидатом.

Совет эксперта: если вы сами до конца не определились, нужен вам на вакантное место неопытный кандидат на небольшой оклад или суперпрофи с соответствующим вознаграждением, то лучше создать две отдельные вакансии с разными уровнями требований и зарплаты.

5.Конкретная цифра + % или премии

Промежуточная стадия между вариантами 3 и 4. С одной стороны, работодатель поясняет, за счет чего увеличивается зарплата, что уже хорошо. С другой стороны, непонятно, насколько именно.

6.По договоренности/зарплата по итогам собеседования и т.п.

Казалось бы, рекрутеры уже давно всем объяснили, почему в вакансии может быть не указан размер зарплаты. Работодатель

  • не хочет раскрывать эту информацию своим сотрудникам или конкурентам;
  • планирует определить оклад после оценки квалификации специалиста на собеседовании;
  • не хочет ограничить поток кандидатов, устанавливая зарплатную «вилку»;
  • просто не знает, сколько стоит такой специалист на рынке, и заодно проводит мониторинг.

Но всё равно, по статистике, на такие заявки откликается на 40% меньше соискателей. Возможно, просто потому, что рассматривают их во вторую (и даже третью) очередь, и кандидатов успевают нанять организации с открытой зарплатной политикой.

Позволить себе публикацию вакансии без зарплаты без ущерба для количества откликов могут только крупные компании с раскрученным job-брендом («Газпром», Google и т.п.).

Иногда работодатели не указывают размер зарплаты, если он заведомо ниже среднерыночного, в надежде уговорить кандидата на собеседовании. Такой ход стоит применять только в том случае, если у HR-менеджера есть большой резерв времени на обработку входящих резюме, так как процент конвертации откликов на вакансию в собеседование будет очевидно низким.

Некоторые кандидаты считают, что если работодатель готов обсуждать зарплату при личной встрече, то с ним будет проще договориться. Другие, наоборот, настраиваются на жёсткие переговоры. Всё зависит от характера человека и предыдущего опыта.

Ситуация, когда в отклике на вакансию (или уже на собеседовании) кандидат спрашивает, сколько ему готовы платить, и в ответ получает встречный вопрос «а сколько вы хотели бы зарабатывать?», комфортна далеко не для каждого. Компания не хочет переплатить, работник боится продешевить, и вот уже рынок труда превращается в базар. Кто-то любит торговаться и с упоением выбивает себе лучшие условия. Другие озвучивают относительно скромные требования, чтобы не потерять предложение о работе, но после выхода на место продолжают смотреть на сторону. Третьи просто считают, что «это не серьезное поведение» и прекращают переговоры.

Исключение – вакансии топ-менеджеров. Здесь всем ясно, что речь пойдет о немаленьких суммах, а каждому интересному кандидату будут предлагаться индивидуальные условия. Хотя и в этом случае было бы неплохо задать начальный ориентир.

Совет эксперта: указывая в вакансии для публикации на job-сайтах зарплату «по договоренности», не забывайте о наличии фильтров, которые использует соискатель. Иначе можете остаться позади конкурентов.

7.Сдельная оплата

Достаточно много специальностей предполагают оплату в зависимости от отработанного времени или количества выполненной работы. Так, журналистов, копирайтеров и переводчиков принято оплачивать из расчета «… руб. за тысячу знаков». Зарплата таксиста будет зависеть от количества поездок и их километража и т.д. Когда работодатель указывает, какую сумму за какой объем работы он готов платить, всем всё сразу понятно.

Единственное «но». Если вакансия размещается на job-сайте, то в поле «зарплата» обычно нет возможности прописать все эти условия. Лучше посчитать среднюю зарплату исходя из предполагаемой загрузки специалиста в месяц и указать именно её, а уже в тексте вакансии конкретизировать параметры.

Сомневаетесь, что размер заработной платы – сильное место вашей вакансии? Поручите задачу «первичное интервью с соискателями по телефону» кадровому интернет-агентству JobHelp. Мы знаем, как презентовать вакансию кандидату, чтобы максимально заинтересовать его в новом месте работы. А вы получите в 4 раза больше потенциальных сотрудников.

Почему работодатели в вакансиях не указывают заработную плату?

Во время поиска работы большинство соискателей постоянно сталкиваются с вакансиями, размещенными работодателями, в которых не указан уровень заработной платы. Конечно, такие вакансии, с первого взгляда, постоянно вызывают определенное недоверие у соискателей. Ведь случается так, что в вакансии полностью все устраивает, но становится непонятно, сколько же будут платить за эту работу. Разумеется, такие вакансии отталкивают некоторых соискателей, ведь далеко не каждый хочет выяснять, сколько же будет платить работодатель, особенно на собеседовании. Поэтому, чтобы примерно понимать, какой может быть уровень предполагаемой заработной платы, необходимо знать, почему работодатель не указал уровень зарплаты и с какой целью он это сделал.

1. Работодатель не знает, сколько стоит работа специалиста

Одной из самых наиболее распространенных причин, вызывающих удивление у многих соискателей, по которой работодатель в вакансии не указывает заработную плату, является незнание уровня зарплаты специалиста. Другими словами, работодатель не знает сколько стоит работа специалиста данной профессии. Очень часто такое происходит, когда в компании работодателя открывается совершенно новое направление, с которым он не сталкивался, и, совершенно не имеет представления о том, сколько ему будет обходиться сотрудник. Конечно, работодатель может провести исследования рынка труда и выяснить стоимость услуг специалиста, но, чтобы не тратить время и, тем более, не отпугнуть потенциальных кандидатов, он размещает вакансию, в которой не указывает уровень заработной платы.

2. Работодатель боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги

Многие работодатели отлично понимают, что в их компании существуют практически аналогичные должности, на которых сотрудники могут получать за свою работу гораздо меньше. Разумеется, работодатель, чтобы избежать конфликтов и увольнений скрывает уровень заработной платы на открытые вакансии. Ведь в то же время, вакансии могут просматривать не только соискатели, но и действующие сотрудники компании. Причем, в некоторых компаниях, сотрудникам запрещено разглашать уровень заработной платы, а в некоторых, за разглашение могут даже уволить. Как бы это не показалось странным, но в некоторых компаниях специалисты одной и той же квалификации, занимающие одну и ту же должность могут получать совершенно разную заработную плату и, причем, это никаким образом не связано с процентами от выполнения плана, бонусами и т.д. Другими словами, у сотрудников только фиксированная зарплата. В таких случаях работодатель прекрасно понимает, что если разместит вакансию и укажет там заработную плату, то сотрудники могут начать возмущаться, требовать повышения заработной платы или же просто начнут увольняться, параллельно сопровождая компанию крайне негативными отзывами на всевозможных сайтах, форумах, а также в социальных сетях. Поэтому, работодатель и не афиширует заработную плату, причем, вполне возможно он сможет найти специалиста, который будет работать за меньшую зарплату.

3. Работодатель предлагает заработную плату после предварительной оценки уровня кандидата

Иногда работодатели ищут наиболее подходящих сотрудников совершенно разной квалификации. Поэтому, работодатель, предлагает заработную плату только после предварительной оценки потенциального кандидата. Довольно часто такую тактику при подборе сотрудников используют работодатели, которые хотят сформировать в компании целый отдел или определенное подразделение. Таким образом, на собеседовании они уже определяют профессиональный уровень кандидатов и в заключении озвучивают должность и заработную плату.

4. Работодатель не может определить точный объем работ

Некоторые работодатели знают сколько стоят услуги специалиста и во сколько им может обойтись его работа, при этом они совершенно не уверены в том, какой точно будет объем работы у нового сотрудника. Очень часто так происходит, когда работодатель планирует расширить отдел или подразделение, или же разгрузить некоторых сотрудников. Именно поэтому, в таких ситуациях довольно сложно определить точно объем работы, который будет выполнять новый сотрудник.

5. Работодатель пытается найти замену самому лучшему своему сотруднику

Большинство работодателей ценят своих сотрудников, особенно тех, кто больше всех работает за бесплатно. К таким сотрудникам работодатели очень часто относятся с уважением и постоянно отмечают их заслуги. При этом, как правило, у таких сотрудников с каждым месяцем постепенно прибавляются только дополнительные обязанности, а их заработная плата остается на том же уровне. Разумеется, до таких сотрудников по-разному доходит то, что их просто используют. Поэтому, кто-то понимает через полгода, кто-то через год, а кто-то и вовсе этого не понимает. Как правило, работников, относящихся к последней категории, с каждым днем становится все меньше и меньше. В итоге, со временем работодателю приходится находить очередного работника, который согласится на такие условия. В процессе поиска сотрудника, работодатель намеренно не указывает уровень заработной платы, причем, он даже может существенно уменьшить обязанности в описании вакансии. Таким образом, он привлекает как можно больше потенциальных соискателей к себе в компанию. В итоге, соискатель, согласившийся на работу в такой компании о своих всех должностных обязанностях узнает только после официального оформления в штат, а работодатель в очередной раз получает сотрудника, который ближайшие 3-4 месяца будет работать почти даром.

Читать еще:  Со скольки лет можно получить банковскую карту

6. Работодатель не хочет говорить о заработной плате

Многие работодатели, размещая открытую вакансию, рассчитывают на то, что каждый соискатель отлично знает себе цену и сможет точно оценить свою работу. Разумеется, также в некоторых компаниях руководство не сильно любит афишировать всем подряд уровень заработной платы своих сотрудников. В таких случаях реальную заработную плату можно услышать только в конце собеседования и то, только в том случае, если кандидат на должность полностью пройдет отбор.

7. Работодатель ищет сотрудника на высокооплачиваемую работу

Очень часто, в поисках высокооплачиваемого специалиста, работодатели, как правило, стараются не афишировать уровень его заработной платы. С одной стороны, чтобы избежать разговоров других сотрудников, внутри самой компании, с другой стороны, чтобы конкуренты не переманили к себе такого специалиста. Такие вакансии, как правило, на крупных интернет порталах поиска работы встречаются довольно-таки редко, так как работодатели, предлагающие высокооплачиваемую работу, чаще всего ищут сотрудников через кадровые агентства или же публикуют вакансию у себя на официальном сайте.

В заключении статьи стоит только добавить, что если Вы ищите себе наиболее подходящую работу, то не стоит вычеркивать из поиска вакансии, где не указана заработная плата. Не нужно сразу негативно реагировать на такие вакансии, внимательно ознакомьтесь с ними, узнайте, как можно больше информации о работодателе, найдите действующих или бывших сотрудников этой компании в социальных сетях и поинтересуйтесь у них условиями работы и уровнем заработной платы. Таким образом, вполне возможно, Вы сможете найти высокооплачиваемую работу в хорошей компании.

Почему в вакансиях работодатель не указывает размер зарплаты

Читайте также:
  • Как правильно пережить потерю работы (21.08.2020 17:07)
  • Как искать работу, если ты слишком умный (19.08.2020 17:06)
  • Как бывшему предпринимателю вернуться в наемные работники (04.08.2020 16:55)

Отсутствие зарплаты в перечне сведений о вакансии не обязательно свидетельствует о недобросовестности работодателя, но в некоторых случаях следует собрать дополнительные сведения о предполагаемом месте работы.

По данным рекрутингового портала «ХедХантер» в почти 25% вакансий работодатели не указывают размер зарплаты. По каким же причинам они идут на такой шаг?

Работодатель может «стесняться» размера зарплаты, если она слишком маленькая, по сравнению с конкурентами. В таком случае он надеется нанять работника в процессе собеседования, привлекая его другими стимулами, например сокращенным рабочим днем или возможностью работать удаленно. Другой вариант – в компании опасаются вызвать раздражение уже действующих сотрудников, которые могут узнать, что на похожую позицию собираются нанять специалиста с более высокой зарплатой, чем у них.

Если целый ряд специальностей, где зарплата определяется по результатам собеседования. Речь идет об узких и редких специалистах. В этом случае все зависит от вашего резюме, опыта работы и «подвешенного» языка. Аналогично происходит и поиск руководителей. Размер зарплаты в таких случаях определяется индивидуально в трудовом договоре. В других случаях, при подборе вакансии для распространенных профессий, компания может не указывать зарплату, подразумевая, что она является средней по рынку.

Наконец, сам работодатель еще точно может не знать функционал будущего сотрудника. Такое часто происходит при расширении компании. В этом случае объем работы и должностные обязанности точно не определены, соответственно неизвестен и верхний порог зарплатного фонда под нового сотрудника.

В некоторых случаях работодатель может попытаться разыграть карту энтузиазма. В технологических компаниях именно стремление работать в определенной отрасли учитывается в первую очередь. Но с другой стороны, для недобросовестного работодателя, потенциальный энтузиазм новичка станет еще одним способом сэкономить.

Работу для всех и каждого, не зависимо от возраста можно найти в «Блокноте» рубрике «Работа»! Стоит просто нажать на кнопку «работа» и вы непременно найдете вакансию, о которой давно мечтаете.

Стоит ли указывать заработную плату в объявлении о вакансии?

Размещая объявление о вакантной позиции в компании, каждый рекрутер сталкивается с дилеммой: «А стоит ли указывать уровень заработной платы в объявлении?». Скажу сразу, однозначного ответа на этот вопрос нет. А значит, с каждой новой вакансией вам придется отвечать себе на этот вопрос снова и снова. Попробуем коротко пройтись по основным аспектам, которые могут повлиять на ваше решение при размещении объявления.

Что нам дает указание уровня оплаты в объявлении о вакансии?

Это очень удобный инструмент, который делает условия работы более прозрачными для соискателей и позволяет регулировать поток резюме. Такие вакансии пользуются большим доверием. Они просматриваются первыми, кандидаты охотней отправляют резюме на вакансии с обозначенным уровнем оплаты, так как у них есть изначальная возможность соотнести его с уровнем собственных финансовых ожиданий. Если нет возможности указать четкий уровень оплаты, можно указать возможный уровень «от и до».

В каких случаях я рекомендую указывать уровень заработной платы:

  • если уровень заработной платы в компании не является конфиденциальным, то заработную плату можно указывать для всех позиций;
  • для вакансий рабочих специальностей с невысокой оплатой труда (чтобы отсеять резюме специалистов с более высокой квалификацией и запросом по оплате);
  • для специалистов начального уровня (им сложно сформировать уровень своего запроса самостоятельно);
  • если отсутствует «вилка от и до» и уровень оплаты не может корректироваться в зависимости от запроса и уровня кандидата;
  • если вакансия горящая, и необходимо привлечь максимальное количество кандидатов за минимальный срок;
  • если уровень оплаты на позиции выше рыночной, и вы позиционируете это как свое преимущество, привлекая соискателей.

С налогами или без?

Не стоит забывать о том, какой именно уровень заработной платы вы указываете — «gross» (до налоговых вычетов) или «net» (после вычета налогов, получаемая на руки сумма). Соискатели крайне редко проясняют этот момент и воспринимают указанную сумму как чистый доход. Соответственно, и в объявлении стоит указать сумму «на руки», дабы избежать недопонимания. Заработная плата в объявлении о вакансии на территории Украины может быть указана только в гривне, к этому нас обязывают вступившие в силу изменения Закона «О рекламе».

Почему же не все работодатели обозначают уровень заработной платы в своих объявлениях о вакансиях?

Причин несколько. Основные из них — это нежелание публично разглашать уровень заработных плат в компании и стремление оценить кандидата согласно его квалификации уже на собеседовании. И, конечно, если мы говорим о поиске руководителей высшего и среднего уровня, заработная плата обсуждается при личной встрече на собеседовании.

При размещении объявления о вакансии оцените уровень позиции, свои цели и задачи, особое внимание уделите принятым внутренним политикам вашей компании — все это поможет вам принять правильное решение.

Маленькая хитрость

Если все-таки сомневаетесь, вы можете запросить в своем объявлении желаемый уровень заработной платы кандидатов. Но не будьте очень категоричны к цифрам. Если кандидат вас действительно заинтересовал, а указанный им уровень оплаты превышает возможности компании, всегда есть место диалогу и проверке актуальности указанной информации.

Главная рекомендация

Не оставляйте прояснение уровня заработной платы до личной встречи и собеседования. Если вы не прояснили этот вопрос на начальном этапе, уточните его в предварительном телефонном интервью. Это сэкономит время вам и вашему кандидату.

Мнения

«Стоит ли указывать заработную плату в объявлении, на мой взгляд, зависит от сферы деятельности работодателя. Например, опытных специалистов в области страхования не много, и каждый профессионал, обратившийся в нашу компанию, заслуживает внимания и индивидуального подхода. Поэтому мы не указываем заработную плату в объявлениях на вакансии, а обсуждаем этот вопрос в телефонном интервью или при личной встрече. Если уровень компетенции кандидата оказался «выше ожидаемого», компания найдет возможность корректировать и уровень оплаты труда. Но даже если кандидат не подходит по уровню или запросам на данную вакансию, информация о нем остается в нашей базе до следующего раза».

Зоя Бучма, руководитель проектов по персоналу

«Цель первична, а метод вторичен. Наша цель — привлечь целевую аудиторию к объявлению. Предполагая «психологию» своей аудитории, рынок труда, политику в отношении компенсаций (выше/ ниже/ в рынке), можно решать, указывать размер з/п или нет.

Давайте посмотрим на заданную тему глазами соискателя. Уверен, что для него указание заработной платы является простым фильтром для выбора интересного работодателя из предложенного списка. Т. е. для компаний, которые только вышли на рынок, неизвестных целевой аудитории, указание заработной платы — способ привлечь внимание к объявлению о вакансии специалистов. Если компания уже является работодателем-брендом, то это уже самодостаточный стимул для привлечения соискателей».

Андрей Злотников, директор департамента по работе с персоналом

«Объявление должно содержать в себе, прежде всего, требования к специалисту и перечень задач. Грамотно составленное объявление действует намного эффективнее, как инструмент пассивного поиска, чем указание высокой заработной платы, являясь своего рода индикатором квалификации HR и менеджмента предприятия».

Анна Радченко, руководитель департамента развития

«Стоит ли указывать уровень заработной платы в объявлении о вакансии!? Этот вопрос зависит от политики компании и степени открытости ее бизнес-процессов. Крупные международные компании, в большинстве случаев, не разглашают уровень зарплат, поэтому в объявлении о вакантной позиции можно увидеть достаточно абстрактные определения будущего дохода кандидата, к примеру, «заработная плата по результатам собеседования» или «достойный доход». У небольших по размеру локальных компаний заработная плата часто указывается в самом объявлении. Заработная плата может быть указана и в том случае, если компания хочет подчеркнуть высокий уровень зарплаты относительно рыночной и тем самым привлечь максимальное количество кандидатов за минимальный срок».

Варвара Агапонова, старший консультант

Почему работодатели умалчивают о зарплате во время телефонного интервью

Зачем идти на собеседование, если предварительные рамки зарплаты не сообщаются? Вот и подавляющее большинство считает, что незачем: нет смысла тратить время на такую неопределённость, когда можно рассмотреть более реальные варианты, в которых хотя бы минимальная планка озвучивается. Одно дело студенты, которым нужны либо опыт работы, либо прохождение практики (либо и то, и другое) – поэтому зачастую они о зарплате вообще не заикаются. Но как же быть взрослым успешным людям, желающим не терять времени в построении собственной карьеры?

Первая мысль, возникающая при получении расплывчатых ответов об уровне зарплаты, – «платят мало и хотят просто затащить на собеседование». В некоторых случаях это действительно так, плюс ещё скудный социальный пакет и рабские условия труда (от 10 до 12 часов на рабочем месте). Подобные компании желают «на халяву» держать у себя ценных сотрудников и платить им копейки. Но есть и другие компании, которые не озвучивают рамки зарплаты по иным причинам.

  1. «По результатам собеседования».
    От многих можно услышать именно такую формулировку: «По результатам собеседования мы поймём, полностью ли Вы соответствуете вакантной должности». То есть как? Подходит ли у меня причёска для этой работы? Или помешают ли мне дефекты речи верстать газеты? Что такого важного можно узнать во время собеседования, о чём не написано в резюме? Ведь в случае варьирующейся зарплаты учитывается опыт работы, навыки и умения – обо всём этом информация в CV есть, так почему же нельзя озвучить хотя бы минимальный порог?
  2. Разочарование или страсть к халяве.
    Некоторые объясняют неразглашение информации о зарплате возможной реакцией соискателей: если будет назван минимальный порог, который не устроит хорошо квалифицированного специалиста, специалист откажется, а кандидаты, не обладающие необходимыми навыками и знаниями в данной сфере, проявят желание получить должность, хоть их уровень намного ниже требуемого. Во избежание подобных случаев работодатель приглашает соискателя на собеседование, по результатам которого может предложить зарплату даже раза в три выше предполагавшейся (если специалист уникален).

Проблема в том, что многие люди категорически отказываются тратить своё время на собеседование, не узнав перед этим хотя бы приблизительный уровень зарплаты. И это не каприз, а вполне нормальная реакция: соискателям как на рынке предлагают «поторговаться» – а пять минут разговора по телефону куда лучше, чем затраченные полдня на поездки туда-обратно.

Читать еще:  Как будут работать госучреждения и транспорт Москвы 4 ноября

В таких ситуациях дела лучше идут у крупных компаний с известным брендом: доверие к репутации компании заставляет людей намного реже отказываться от предложений прийти на собеседование без предварительного озвучивания зарплаты.

Также многие соглашаются потратить своё время для поездки в компанию, если в ходе телефонного разговора им сообщили, что требования к зарплате, указанные соискателем в резюме, приемлемы. То есть фактически работодатель согласен отталкиваться от указанной цифры. Если во время разговора работодатель не упомянул об этом, возможно, Вам стоит самим поинтересоваться, ознакомлен ли Ваш собеседник с Вашими требованиями к заработной плате. Услышав невразумительный ответ, смело отказывайтесь: данная компания в курсе Ваших требований, но платить намерена меньше. Возможно, собеседник скажет Вам о возможных бонусах и возможности получить крупную прибавку, но это всё лишь возможности и вероятности; соглашаться на такое предложение или нет – решать Вам.

Многие соискатели сходятся на том, что работодателю следует указывать хотя бы стартовую цифру (максимальную, разумеется, тоже желательно), а если таких данных нет – проинформировать собеседника о собственных требованиях относительно зарплаты. Считается также, что совершенно уместна со стороны работодателя информация о факторах, от которых зависят те или иные перспективы развития данной карьеры.

Лучше предоставить данные даже о низкой зарплате, чем не предоставлять их вообще: неинформированием компания может создать себе нехорошую репутацию алчных собственников, желающих «покупать» специалистов по цене ниже рыночной.

Почему в вакансиях не всегда указывают зарплату

Довольно частая история: описание вакансии устраивает, условия — тоже. Непонятно одно: сколько будут платить? Работодатели не указывают зарплату примерно в 25% вакансий. Почему? И всегда ли отсутствие в объявлении суммы означает, что зарплата слишком маленькая? Мы собрали типичные причины, по которым работодатели предпочитают скрывать размер зарплаты в вакансии. И подготовили советы для тех, кто хочет поскорее разузнать о денежном предложении.

1. Работодатель пока сам не определился с суммой

Когда компания открывает новое для себя направление, создает новую должность со сложными смежными функциями или хочет пригласить профессионала редкой или совсем новой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату. Бывает, работодатель хочет определиться с зарплатой в процессе собеседований, выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.

2. Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги

В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма. К сожалению, не всегда работодатели готовы делать эту градацию прозрачной и открытой для сотрудников. Также бывает, что рыночный уровень зарплат вырос, и руководство это понимает, однако пока не в состоянии повысить вознаграждение всему персоналу, поэтому более высокую зарплату предлагают только новым специалистам, когда в них возникает необходимость (потому что иначе невозможно их привлечь).

Еще одна возможная ситуация: в подразделение ищут специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хотят это афишировать коллегам.

Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе сотрудники, которые сейчас работают на похожих позициях, окажутся демотивированы.

3. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата

Допустим, работодатель готов указать зарплатную вилку — от 30 до 50 тысяч рублей. Приходят два кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется сделать предложение человеку с меньшим опытом. Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум, и получив предложение с гораздо меньшим окладом, разочаруется и может отказаться.

Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов.

4. Трудно определить объем работы

Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам — если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.

Также зарплата может быть не указана, если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное — обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться.

5. Сумма слишком скромная

Если работодатель понимает, что зарплата маленькая (ниже рыночного уровня), но не готов предложить больше, он надеется привлечь кандидатов другими преимуществами этой работы. Например, интересным функционалом, возможностью поучаствовать в ярких и значимых проектах, получить уникальный опыт, поработать с лучшими профессионалами. Или слишком скромный размер зарплаты компенсируется другими «плюшками» — разными льготами и расширенным социальным пакетом. Вот на этих преимуществах и акцентируется внимание в описании вакансии, а о зарплате умалчивается.

6. Ищут энтузиастов

Это не значит, что предполагается работа «за копейки». Зарплата может быть вполне достойной. Просто работодатель рассчитывает на отклики тех, кто увлечен профессией и заинтересуется именно рабочими задачами и проектами, описанными в вакансии, а не денежной суммой. Не секрет, что кандидатов, у которых единственная или главная мотивация — деньги, не любят: считается, что такой сотрудник не будет болеть душой за дело и легко убежит на другое место даже ради совсем небольшой прибавки. В некоторых компаниях и профессиональных сферах к этому относятся особенно щепетильно.

7. Просто привыкли не указывать зарплату

Да, так бывает, и довольно часто. Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние политики, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников. В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор.

Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в вашей компетентности. Это не самый деловой подход, но такие ситуации встречаются довольно часто.

8. Ищут топ-специалиста

Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Нежелательно, чтобы о них знали как свои же сотрудники (потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в десятки раз), так и любые другие любопытствующие. Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера — абсолютно нормальная ситуация. Закрытие таких позиций — это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения. По этой же причине часто не указаны зарплаты в вакансиях для сложных экспертных позиций (например, для опытных ИТ-специалистов).

Как понять, на сколько можно рассчитывать

Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не так сложно.

Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR:

Посмотрите, какие требования есть в вакансии, сколько лет опыта необходимо, нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов. Дальше постарайтесь найти на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту: важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании. Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании.

Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.

«Лучше спросить про зарплату в середине или конце беседы, когда все ключевые моменты обсудили, — советует Екатерина. — Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим».

Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет стопроцентной уверенности в работодателе. На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья». Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах.

Как исключить вакансии, в которых не указана зарплата

Если вы не хотите видеть вакансии без указания зарплаты, воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции и отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты», как показано на картинке ниже.

Новое в блогах

  • Как вывести сюда мое сообщество?

Сообщество «Политика, экономика, общество (без банов)»

Почему в вакансиях не указывают уровень зарплаты

Все чаще на сайтах по поиску работы можно встретить вакансии, в которых работодатели не указывают информацию о зарплате. И если раньше подобной невнимательностью они грешили в отношении вакансий для топов и высшего руководства , то сейчас нередко уровень зарплаты умалчивается и в описании линейных позиций. Почему? Попробуем разобраться.

«Не томи! Скажи!»

http://ru.fotolia.com/

Ольга С., помощник руководителя , сетует: «Это какое-то неуважение к соискателям! Я еще могу понять, почему не указывается зарплата в вакансиях высшего менеджмента — чтобы мы, простые смертные, совсем духом не пали, видя эти цифры! Но почему не уточнить сумму оклада, к примеру, обыкновенного помощника руководителя? Представьте, приезжаю я на собеседование в другой конец города, а мне называют цифру, которая звучит как издевательство — да я на маршрутках больше прокатаю, если устроюсь на это место! А если б заранее знала, сколько там предлагают, то просто не поехала бы никуда. Да я в последнее время вообще не откликаюсь на такие вакансии «ни о чем»!»

Увы, но мнение Ольги ошибочно. Опуская в тексте вакансии информацию о заработной плате, работодатели совсем не хотят продемонстрировать неуважение к соискателям — у них свои причины хранить молчание. Итак, руководители не указывают зарплату

— чтобы на собеседовании попросить кандидата самому назвать зарплатный диапазон, а затем предложить нечто среднее (а то и минимально возможную сумму) — бизнес есть бизнес;

— чтобы отсеять тех, кто при выборе работы ориентируется исключительно на размер предлагаемого оклада (то есть, выбирают тех, кто говорит себе не «Сюда пойду — тут хорошо платят», а «Сюда пойду — это интересная, перспективная работа!»);

— потому что сумма заработной платы — коммерческая тайна (есть и такое!);

— чтобы иметь возможность назначить размер компенсации исходя из компетентности кандидата (и это самая популярная причина «молчаливости» работодателей!).

«Сюрпрайз!»

Впрочем, не застрахованы от сюрпризов на собеседовании и те, кто откликается на вакансию с указанным диапазоном заработной платы:

— в объявлении, как выяснится потом, была названа сумма до вычета подоходного налога;

— имелась в виду сумма с учетом премий и возможных процентов (то есть на деле — минимальная фиксированная сумма, а во всем остальном — вы сами кузнец своего счастья!);

— подразумевалась сумма с учетом массы переработок .

http://ru.fotolia.com/

Таким образом, мы не устаем повторять: не стесняйтесь на собеседовании спросить у рекрутера, как будет рассчитываться размер вашей компенсации. Если вы сами не позаботитесь о себе, то никто другой не сделает этого за вас!

И в заключение хочется сказать тем, кто, как и Ольга С., игнорирует объявления с неуказанным уровнем компенсации: а вдруг за одной из попущенных вами вакансий скрывается работа вашей мечты?! Чтобы ее найти, нужно проявлять активность, тем более, что объявления с неуказанной зарплатой — прекрасный шанс самому установить тот уровень компенсации, которого вы достойны!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector