Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Дата публикации 24.09.2019

Может ли зарплата на испытательном сроке быть меньше, чем после его прохождения?

Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и отражается в штатном расписании.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, т.е. в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности.

Поскольку в штатном расписании в обязательном порядке указываются должности работников и соответствующие им размеры окладов (форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то при принятии на должность работник должен получать оклад не меньше того, который установлен в штатном расписании. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке. Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям (например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели).

Во всех остальных случаях заработная плата работника должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и после его окончания. Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства). Такой вывод сделан в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77.

Кроме того установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства. За это работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для руководителя организации или предпринимателя.

Смотрите также

  • Системы оплаты труда
  • Как установить и выплатить зарплату

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

Требуйте оплаты!

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

Бремя работодателя

При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

  • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
  • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
  • справедливость и равные возможности всех служащих;
  • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
  • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Особенности

Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.

Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если стажировка

Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?

Многих сотрудников интересует зарплата на испытательный срок, так как некоторые работодатели занижают ее размер. При этом в трудовом договоре такая информация указывается редко. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как необходимо оплачивать труд во время прохождения сотрудником испытания.

  • 1 Что такое испытательный срок?
  • 2 Платят ли зарплату?
  • 3 Что говорит Трудовой кодекс?
    • 3.1 Минимальный уровень
    • 3.2 Меньше, чем указана в штатном расписании
  • 4 Повышение оплаты труда после прохождения испытаний
  • 5 Провал испытательного срока, действия работодателя
  • 6 Какие еще могут возникнуть трудности?

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

СитуацияДлительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера6 месяцев

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  • проезд до места прохождения обучения и обратно;
  • приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

Читать еще:  Декретные выплаты в 2021 году в России

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Как оплачивают испытательный срок при приеме на работу

По Трудовому кодексу принятому работнику может быть назначен испытательный срок. Многих сотрудников интересует зарплата на этот период, так как некоторые работодатели занижают ее размер. Правомерно ли это? Рассмотрим подробнее, как должны оплачивать время прохождения испытания.

Зачем нужен испытательный срок?

Чтобы убедиться, как работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).

Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Нельзя устанавливать испытательный срок приказом, даже с согласия работника.

Так, испытательным сроком можно назвать период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности.

Если в договоре не упомянуто об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.

Какой можно установить срок испытания?

Для рядовых сотрудников он не может превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором (незаконно) установлен более длительный испытательный срок, уволить сотрудника, как не выдержавшего испытание, за пределами трех месяцев нельзя.

Для руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений испытательный срок может составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на период от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.

Для некоторых работников (лиц до 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение года после окончания учебы и др.) устанавливать срок испытания запрещено. Полный перечень таких работников дан в статье 70 Трудового кодекса.

Зарплата испытательного срока

Так как принятый на работу сотрудник не всегда быстро и эффективно «вливается» в работу, руководство может установить меньший размер оплаты труда.

Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. В ТК РФ не указано, что проходящим испытание положены какие-либо специфические суммы выплат, отличающиеся от зарплаты работающим постоянно на конкретной должности.

То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.

Сотрудники, проходящие испытательный срок и официально принятые на работу, имеют все те же права, что и постоянные работники компании. Поэтому, если договор предусматривает на испытательном сроке более низкий оклад, то работник может через суд взыскать деньги, которые он недополучил в результате таких действий работодателя.

Так, например Верховный суд в Определении от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77 постановил незаконным условие в трудовом договоре, по которому работнику на время испытательного срока выплачивалась зарплата в размере 60% от установленного оклада. Такое условие ухудшает положение работника. При этом неважно, что работник подписал такой трудовой договор. В подобной ситуации работнику нужно доплатить зарплату, а также выплатить компенсацию за ее несвоевременную выплату.

Читайте в бераторе

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Обзоры КонсультантПлюс

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ , где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Читать еще:  Оценочный лист для стимулирующих выплат: образец 2019

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Законно ли платить работнику на испытательном сроке меньше, чем остальным


Фото: pixabay.com

Испытательный срок устанавливается не просто так: за это время работодатель проверит, подходите ли вы на конкретную должность, а у вас будет возможность оценить условия труда, зарплату и коллектив. Но не все так просто: во-первых, испытательный срок можно устанавливать не для всех, во-вторых, уволить работника после испытательного срока довольно сложно. Наконец, оплачивается такой труд особым образом – и совсем не так, как предлагают большинство работодателей.

Как оформляется

Если ваш потенциальный работодатель сообщает, что трудовой договор будет заключен только по окончании испытательного срока, он нарушает закон. Не попадайтесь на эту уловку: если вы согласитесь работать без договора, вас могут выгнать в любой день, а вот денег вы, скорее всего, не получите.

В соответствии с 67-ой статьей Трудового кодекса, договор должен заключаться в течение трех дней с момента начала работы, даже если речь идет об испытательном сроке. В таком случае этот пункт прописывается отдельно, например: в целях проверки соответствия работника предлагаемой должности устанавливается испытательный срок: две недели, два месяца, полгода – да сколько угодно. Надо отметить, что испытательный срок – это не обязанность работодателя, поэтому теоретически его может и не быть.

Кого нельзя испытывать


Фото: pixabay.com

По закону работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, выпускников вузов и ссузов, которые получили диплом меньше года назад, сотрудников, переведенных в компанию от другого работодателя, а также работников, чей трудовой договор действует менее двух месяцев.

Сколько может длиться

Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального. Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше. В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.

Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.

Как оплачивается


Фото: pixabay.com

Чаще всего зарплата на испытательном сроке бывает меньше, чем на «официальной» ставке. Но это незаконно: согласно статье 132 ТК РФ, дискриминация при начислении зарплаты сотрудникам запрещена. И чаще всего суды встают на сторону работников и признают, что труд людей на аналогичных должностях должен оплачиваться одинаково, и испытательный срок здесь ни при чем.

Что, если вас уволили

Если вы не справились с рабочими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор еще до окончания испытательного срока. Однако предупредить об этом он должен минимум за три дня, причем в письменном виде и с обязательным указанием причины. При этом вам полагается зарплата за отработанные дни, а вот выходное пособие, которое платят при обычном увольнении – нет.

Впрочем, вы можете не согласиться с работодателем и пойти в суд – например, если вам кажется, что объективных причин для вашего увольнения не было. Главное – успеть в течение месяца, и тогда ему придется доказать, что вы работали плохо. Будет неплохо, если вы в свою очередь найдете подтверждения вашего добросовестного труда или нарушений со стороны организации.

Если суд признает, что вы правы, увольнения не случится – вас могут восстановить в должности или заменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».

Ранее мы рассказывали, можно ли получить отпускные, не уходя в отпуск.

Сэкономить не получиться! Или вопрос риторический – оплачивается ли испытательный срок?

В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать.

ТК РФ обязует работодателей обеспечить новых сотрудников всеми гарантиями согласно трудовому законодательству. У работодателя не должно быть никаких сомнений – оплачивается испытательный срок или нет. Испытуемый должен получать оплату своего труда в полном объеме.

Размер зарплаты

Оплата труда наемных работников регламентирована главой 20 ТК РФ. Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы.

Даже, если отработал только 4 дня и уволился – оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени.

Испытуемый работник имеет одинаковые с другими категориями трудоустроенных граждан права, закрепленные в законах о труде и других правовых актах, регламентирующих трудовые отношения.

Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Эта же статья распространяет действие локальных нормативных актов предприятия на испытуемых кадров, в том числе положения коллективного договора.

По вопросам оплаты труда испытуемых работодатели должны опираться на главы 20 и 21-ю TK РФ. Они также должны принимать во внимание требование 133 статьи о том, что в любом случае заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Соцпакет

Находящемуся на испытательном сроке работнику наниматель должен обеспечить все социальные гарантии, полагающиеся ему в соответствии с ТК РФ. При любых обстоятельствах должны быть оплачены:

  • больничный лист;
  • сверхурочные;
  • выход на работу по просьбе руководства в праздничные или выходные дни.

На предприятии постоянные сотрудники могут пользоваться расширенными социальными гарантиями. Соцпакет нередко включает полис добровольного медицинского страхования. О подобных льготах обычно указано в коллективном договоре организации.

Работодатель не имеет права ущемлять сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и отказать им на этом основании в социальных льготах, которыми пользуются остальные работники.

Но если эти льготы согласно локальным нормативным актам выплачиваются только работникам, набравшим определенный стаж, то отказ в таком соцпакете новичку допускается законодательством.

Если этот стаж соответствует длительности испытательного периода, то сотрудник сможет воспользоваться ДМС после его окончания.

Уменьшение оклада на время испытания

Закон запрещает ущемлять права находящихся на испытательном сроке работников и платить им размер зарплаты меньше, чем после испытательного срока. Но многие работодатели обходят этот запрет. Недовольные таким положением дел сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нельзя прописывать в условиях трудового контракта два размера оплаты труда: до испытания и после него. Нужно указать лишь оклад, соответствующий штатному расписанию.

Грамотно увеличить оплату труда кадрам, попавшим в постоянный штат по итогам испытания, поможет система премирования. В трудовом договоре можно сослаться на нее.

Минимальный уровень

У нанимателя есть еще один способ обойти законодательство. Можно придумывать новые должности и давать им разные названия. Для каждой такой должности предусматривается разный оклад.

В любом случае минимальный уровень зарплаты на испытательный срок должен быть не ниже одного МРОТ.

Этот способ подходит для небольших организаций. На крупных предприятиях с многочисленным штатом кадровые сотрудники не будут успевать придумывать новые должности.

Выходом из ситуации может стать введение должности стажера. Таких должностей будет достаточно ввести в количестве 2–3 на большой отдел. Когда испытательный срок подойдет к концу, работника переведут на должность специалиста. А вакансия стажера остается открытой до тех пор, пока организации снова не потребуется сотрудник на эту должность.

Примерные способы ранжирования оклада испытуемым работникам

Размер организацииПример
Предприятие малого или
среднего бизнеса
Для должности бухгалтера на предприятии введены разные категории. в зависимости от опыта сотрудник может занимать вакансию простого бухгалтера, старшего бухгалтера, и ведущего бухгалтера
Крупная организацияОрганизации требуется новый программист. на испытательный срок приняли сотрудника на должность помощника программиста 1 категории
Читать еще:  Платёжное поручение

Выплата премии

Статья 70 ТК РФ обязывает нанимателей премировать испытуемых в том же порядке, в каком получают премию постоянные работники.

Если трудящийся за отчетный период достиг требуемых показателей, руководство не может понизить или вовсе лишить его премии на том основании, что он проходит испытание.

С помощью премии на время испытательного срока тоже можно установить меньшее вознаграждение за труд новичка.

Но следует действовать строго в рамках законодательства.

Вводится оплата труда, разбитая на две части. Фиксированный оклад оговаривается в трудовом контракте. Размер бонуса устанавливается в специальном положении о премиях, принятом в организации.

В этом документе разрешается вводить условия, которым должен соответствовать сотрудник для получения премии. Кроме показателей, которые он должен достичь за отчетный период, условием получения премии может являться какой-либо минимальный срок, который человек должен отработать на данном предприятии. Этот период может быть равен стандартным трем месяцам, необходимым для подтверждения профпригодности новичка.

Компенсация при увольнении

По законодательству увольняющимся во время испытательного срока положено два вида выплат:

  1. Оплата труда за время работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер оплаты труда включает все премии и надбавки, которые выплачиваются сотрудникам предприятия на основании его внутренней документации. Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить одним из следующих способов:

  • денежным возмещением;
  • днями отпуска.

Если испытуемый сотрудник выбирает отгулять отпуск до увольнения, то трудовую книжку и расчет при увольнении ему должны выдать до того, как он отправится на отдых. Выходное пособие сотрудникам, увольняющимся на испытательном сроке, в большинстве случаев не полагается. Исключение составляют следующие ситуации:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.

Полезное видео

Посмотрите видео об оплате труда на испытательном сроке, трудовые права работников:

В локальных нормативных актах некоторых организаций могут быть предусмотрены дополнительные выплаты увольняющимся работникам. Покидающие организацию на испытательном сроке вправе рассчитывать на получение этих надбавок. Но такое встречается довольно редко.

В каком размере устанавливается зарплата на испытательный срок – оплата испытания по ТК РФ

Согласно действующему на территории РФ трудовому законодательству, работодатель вправе установить потенциальному работнику испытательный срок. Данный период времени предназначен для того, чтобы руководство компании могло оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, а, последний, в свою очередь, определить, подходят ли ему предоставляемые производственные условия или нет.

Тема оплаты стажировки требует отдельного внимания, потому как достаточно часто по ней возникает множество вопросов.

  1. Положена ли оплата во время испытания по ТК РФ?
  2. Как оплачивается по Трудовому кодексу?
  3. Где прописывается порядок оплаты труда?
  4. Выводы

Положена ли оплата во время испытания по ТК РФ?

Ранее уже было упомянуто, что испытательный срок — это своеобразная проверка как для руководителя предприятия, так и для соискателя. Порядок его установления может быть прописан в специальном Положении.

Во время прохождения стажировки трудящийся занимается выполнением должностных обязанностей, на него возложенных. Следовательно, этот период можно рассматривать как обычную работу. Она, в свою очередь, подлежит обязательной оплате.

На время прохождения испытательного срока на работника распространяются те же правила трудового законодательства, что действуют по отношению к обычным трудящимся, работающим на постоянной основе. Этот факт определен 70 статьей ТК РФ.

Одним из основных прав трудящихся граждан является право на своевременную и полноразмерную оплату их работы.

Не менее важно учесть, что, согласно определенным трудовым законодательством правилам, заработная плата работника, находящегося на испытательном сроке, не должна быть меньше дохода сотрудника, занимающего аналогичную должность на постоянной основе. Этот момент отражен в 22 статье ТК РФ.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Достаточно часто встречаются ситуации, при которых стажерам при устройстве на работу устанавливается пониженный уровень зарплаты. Следует учесть, что данный факт является нарушением трудового законодательства.

На время испытательного срока сотруднику должна устанавливаться зарплата, величина которой соответствует окладу или тарифной ставке, указанной в штатном расписании. В данном документе должна присутствовать информация об уровне доходов каждой существующей на предприятии должности.

Отдельное внимание следует уделить оформлению трудовой документации. Момент о заработной плате сотрудника не может быть отражен как “согласно штатному расписанию”. В бумагах должна указываться конкретная сумма оклада или величина тарифной ставки, в зависимости от устанавливаемой системы оплаты труда.

При возникновении спорных ситуаций трудящийся может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, деятельность которых подразумевает проверку правомерности действий руководства фирмы.

Важно учитывать, что предъявить претензии при установлении пониженной зарплаты на испытательный срок можно только в том случае, если трудовые отношения официально оформлены. То есть, между руководством компании и стажером заключен трудовой договор.

Где прописывается порядок оплаты труда?

Испытательный срок, как и любая другая работа, требует соответствующего документального оформления.

Перед тем как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, между ним и руководством фирмы заключается трудовое соглашение.

В договоре должна быть отражена основная информация о трудоустройстве:

  • наименование компании работодателя;
  • наименование и порядковый номер документа;
  • место заключения трудового соглашения;
  • сведения о работнике;
  • общие положения;
  • права и обязанности сторон;
  • подписи ответственных лиц.

В трудовом договоре отражаются все нюансы, касающиеся трудовых отношений между работником и его руководством.

Если сотруднику устанавливается испытательный срок, этот момент обязательно отражается в самом начале документации.

Прописывается продолжительность стажировки, периоды, которые включаются/не включаются в это время. Здесь же указывается величина устанавливаемой сотруднику зарплаты.

Дополнительной документации для отражения данного факта оформлять не нужно. Достаточно грамотным образом составить трудовой договор.

Выводы

На время испытательного срока трудящемуся в обязательном порядке устанавливается заработная плата.

Согласно ТК РФ, ее величина не может быть меньше зарплаты, которую получают сотрудники, работающие в компании на постоянной основе. Нарушение этого правила может повлечь за собой проблемы для работодателя.

При необходимости трудящийся гражданин вправе обратиться за помощью в соответствующие органы, которые помогут разобраться в спорной ситуации сторонам трудовых отношений.

Испытательный срок для работника при трудоустройстве или законное время подумать


Устроиться на работу – это не всегда легко. Часто люди тратят много времени, душевных и физических сил, прежде чем находят подходящее место. И работодателю, предлагающему вакансию на рынке труда, нелегко выбрать из множества претендентов самого лучшего. И вот, казалось бы, обстоятельства сложились идеально, обе стороны устраивают друг друга, однако заглянуть в будущее и узнать, насколько выгодным и приятным будет это сотрудничество, практически невозможно. Для этого законодатель и предусмотрел испытательный срок при приеме на работу как время на раздумье.

ТК РФ об испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ в ст.70 предусматривает при приеме на работу разную продолжительность испытательного срока:

  • до 2 недель – такое испытание можно установить для работника при заключении краткосрочного трудового договора (до 6 месяцев);
  • три месяца и менее – эта стандартная и наиболее часто используемая длительность испытательного периода;
  • полгода и менее – такой срок работодатель может устанавливать для руководителя, отвечающего за работу филиала или структурного подразделения предприятия;
  • год – это максимальная продолжительность предварительного испытания, и применима она для лиц, поступающих на госслужбу.

Как работодатели обманывают работников и нарушают положения ТК при установлении испытательного срока, смотрите в видео.

  • принимаемые на конкурсной основе;
  • женщины во время беременности;
  • молодые люди до 18 лет;
  • лица, устраивающиеся на короткий период – не более 2-х месяцев;
  • специалисты, закончившие высшее или среднее учебное заведение и впервые поступающие на работу в соответствии со специальностью по диплому;
  • инвалиды, если рабочее место предоставляется им по рекомендации врача;
  • специалисты, пришедшие в организацию переводом с прежнего рабочего места по приглашению работодателя;
  • работники, принимаемые на выборные должности;
  • бывшие военные, уволенные в запас.

Зачем существует испытание при приеме на работу

Как правильно писать в приказах по предприятию о назначении временно исполняющего обязанности и другой документации: ВРИО, ВрИО или врио?

Требования к составлению характеристики на работника для предъявления в различные инстанции, а также образцы документов вы сможете найти здесь.

Как документально оформляется испытательный срок для работника

Факт и продолжительность предварительного испытания для работника закрепляются приказом о приеме на работу и обязательно прописываются в трудовом договоре.

Запись в трудовую книжку об испытании не вносится.

Как оплачивается труд испытуемого

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же правовые нормы, которые регулируют работу всех остальных работников.

Труд испытуемого работника должен быть вознагражден в размере не меньшем, чем размер ставки, прописанный в штатном расписании для должности этого работника.

Уменьшение размера оклада только потому, что работник принят с испытательным сроком, не допустимо. Оно незаконно и дискриминирует работника.

Уменьшить заработную плату испытуемому работнику можно, только внеся поправки в штатное расписание. Но запрещается устанавливать оклад, который меньше размера МРОТ.

Испытуемый также имеет право на все выплаты, предусмотренные локальными актами организации. Работнику также оплачивается листок нетрудоспособности, работа в выходные, праздничные дни, часы, отработанные сверхурочно.

Можно ли увеличить испытательный срок

Законодательством допускается продление продолжительности испытания, но оно должно вписываться в период, установленный для данной категории работников. Скажем, если для работника испытательный срок допускается до трех месяцев, следовательно, наниматель, установив меньший срок при приеме специалиста на работу, может в дальнейшем увеличить этот срок. Но такое решение руководства должно быть аргументировано, и работника с ним нужно ознакомить.

Если в течение испытания работник допускал нарушения пожарной безопасности, не справлялся с поручаемыми ему заданиями, был недисциплинированным – все это нужно фиксировать документально. Подтверждающими фактами в таком случае могу стать:

  • докладные от сотрудников,
  • акты соответствующих комиссий,
  • служебные записки непосредственного руководителя.

Для увеличения времени испытания требуется получить согласие работника. Для этого наниматель предоставляет ему все неопровержимые факты, зафиксированные документально.

Если работник соглашается со всеми приведенными аргументами, то сторонами составляется и подписывается доп.соглашение к трудовому договору о продлении срока испытания.

Если работник не согласен с предъявляемыми ему претензиями и категорически против увеличения длительности испытательного срока, у работодателя остается право уволить его как не прошедшего предварительное испытание.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector