Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Оплата под вопросом?

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.

Из Трудового кодекса РФ

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

Часть вторая статьи 142
Трудового кодекса РФ

Подлежит оплате

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пример

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

Принудительный труд под запретом

После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме). Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу.

Как платить?

Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.

Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

Из Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

* С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

* В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Приостановка деятельности в связи с невыплатой зарплаты

Работаю в сувенирном магазине, который был закрыт с конца марта. С тех пор всем нам (работникам) зарплату не платили — как за отработанный март, так и за месяцы простоя после (апрель-май-июнь).

С 1го числа наш магазин открывается, но работодатель так и не выплатил нам ни чего, обещают выплатить потом, когда появятся деньги.

Можем ли все мы, работники, написать заявления о приостановке деятельности до тех пор, пока нам не будут выплачены долги? Как должно выглядеть подобное заявление и куда его лучше подавать? Можно ли просто отнести в офис?

Безопасна ли такая процедура для нас? Не сможет работодатель наставить нам прогулов, а потом уволить по статье?

    магазин, долги
  • Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

  • 7,1 рейтинг
  • 2075 отзывов

Если Вы сейчас направите работодателю уведомление о приостановлении работы, то можете совершенно законно не выходить на работу. Главное — сначала уведомление, а потом приостановка работы

Можем ли все мы, работники, написать заявления о приостановке деятельности до тех пор, пока нам не будут выплачены долги?

Как должно выглядеть подобное заявление и куда его лучше подавать? Можно ли просто отнести в офис?

написать его можно в свободной форме, главное чётко формулировать предмет этого уведомления

Вручить уведомление нужно таким образом, чтобы зафиксировать его доставку работодателю. Можете вручить под роспись и печать непосредственно руководству, если не станут подписывать — отправить почтой заказным письмом

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Уволить Вас в этот период законно за прогул невозможно.Тем временем можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию для взыскания долга и привлечения работодателя к ответственности

ПРИКАЗ от 13 июня 2019 года N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

90. В соответствии с требованиями части 4 статьи 1, части 2 статьи 10 Федерального закона N 294-ФЗ, части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, обязательных требований являются:

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Важно также помнить, что в случае получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату, Вы должны будете выйти на работу

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  • 220 ответов
  • 74 отзыва

Виктор, добрый вечер!
Дополнительно к сказанному коллегой Вам для самозащиты своих прав также стоит знать следующие нюансы:
1. Работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. (Эту позиция поддерживает судебная практика, например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014 — работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным.)

2. Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере:

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Читать еще:  Подводные камни увольнения по соглашению сторон

3. Если вдруг после получения от Вас заявления о приостановлении работодатель издаст приказ об увольнении за прогул, следует обратиться в суд с требованиями о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

  • Суть процедуры приостановления работы
  • Обоснование основания для приостановки работы
  • Оформление уведомления о приостановлении работы
  • Подводим итоги

Задержка выплаты зарплаты дает возможность работнику не только пожаловаться на работодателя в органы, осуществляющие защиту прав работника, но и самостоятельно защищать свои права путем приостановления работы. О том, в чем заключается эта процедура и как ее документально оформить, — в нашем материале.

Суть процедуры приостановления работы

Право на приостановление работы возникает у работника, если работодатель задержал выплату ему зарплаты на срок более 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения для этой ситуации не имеет (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В т. ч. этим правом могут воспользоваться лица, находящиеся в командировке (Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Использование такого способа воздействия на работодателя не является обязательным для работника. Решение о нем может быть принято в любой из дней, находящихся в промежутке между 15-м днем задержки выплаты и днем перечисления задержанных средств. Работодателя о об этом решении нужно известить письменно. Способ направления такого извещения законодательно не регламентирован.

Право приостановки работы не может быть использовано (ст. 142 ТК РФ):

  • в периоды особых положений — военного, чрезвычайного или введения особых мер;
  • в военных и военизированных структурах, отвечающих за обеспечение безопасности государства и предупреждение (ликвидацию) чрезвычайных ситуаций на его территории;
  • госслужащими;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
  • работниками структур жизнеобеспечения населения (водо-, тепло-, газо-, электроснабжение, связь, скорая и неотложная медпомощь).

Работникам, которые не вправе приостанавливать работу, за защитой своих прав придется обращаться в органы, уполномоченные на осуществление такой защиты (инспекцию по труду, суд, органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства).

Приостановивший работу работник вправе не ходить на работу до полного погашения долга перед ним. Несмотря на это, за ним на время приостановления работы сохраняется средний заработок, а также право на получение от работодателя компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выйти на работу при ее приостановке возникает со следующего рабочего дня, наступающего за днем получения от работодателя письменного сообщения о готовности в день выхода на работу погасить имеющийся долг по зарплате. Неисполнение этого требования чревато для работника увольнением за прогул.

Обоснование основания для приостановки работы

Предельный срок для выплаты зарплаты определен законодательно как 15 число месяца, следующего за месяцем, за который эта зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). Однако существуют и такие требования, как:

  • необходимость выдачи зарплаты 2 раза в месяц (не реже чем 1 раз в полмесяца);
  • закрепление конкретных сроков, действующих у работодателя, в его внутреннем нормативном документе;
  • наличие правил, допускающих отклонения от установленных законодательно сроков (например, при совпадении дня выплаты с выходным или при увольнении работника, отсутствовавшего на работе в день увольнения).

Все эти требования влияют на дату конкретной выплаты. И их надо учесть, определяя тот день, в который зарплата должна быть выдана. Задержка начинается со дня, следующего за днем рассчитанного по всем правилам срока.

Например, сроки для выплаты зарплаты в организации установлены как 30 число (аванс) и 15 число (окончательный расчет). В месяце задержки выплат 15 число оказалось приходящимся на воскресенье. В этом случае срок выплаты переносится на день, предшествующий выходному (т. е. на 13 число). Поэтому отсчет срока задержки начнется с 14 числа и завершится 28 числа. С 29 числа у работника возникает право на подачу уведомления о приостановке работы.

Оформление уведомления о приостановлении работы

Определенной формы уведомление о приостановке работы не имеет, поэтому утвержденного бланка у этого документа нет. Оформить его можно по тем же принципам, что и любое заявление, подаваемое в адрес работодателя, указав в нем:

  • кому адресуется документ;
  • кем он составлен;
  • причину, из-за которой возникло обращение;
  • решения, принятые работником в связи с описанным вопросом;
  • подпись составителя и дату составления.

Описывая причину обращения, следует привести в ней ссылки на:

  • ст. 142 ТК РФ — как на дающую право приостановить работу;
  • положения внутреннего нормативного документа, устанавливающего конкретные дни для выплаты зарплаты;
  • положения законодательства, обосновывающие перенос сроков.

В числе решений, принятых работником, нужно указать не только приостановление работы, но также и то, будет ли работник в период приостановки находиться на рабочем месте.

Приведенный образец можно использовать как бланк уведомления о приостановлении работы, но с учетом того, что в конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные пояснения в отношении определения дат, иным будет документ, устанавливающий сроки выплат у работодателя, и другим может оказаться решение о присутствии на работе, принятое работником.

Подводим итоги

  • Работник, в адрес которого выплата зарплаты задерживается более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу. Об этом решении он обязан известить работодателя письменно. Период приостановления завершается в день погашения долга и является оплачиваемым (исходя из среднего заработка). Но воспользоваться таким правом могут не все — в ТК РФ имеется перечень лиц, которым использовать его запрещено.
  • При принятии решения о приостановке работы особое внимание следует уделить вопросу правильности определения даты, после которой выплату можно считать задержанной. Эта дата зависит не только от решений, закрепленных во внутреннем нормативном документе работодателя, но и от положений, содержащихся в ТК РФ, и, в частности, от правил переноса сроков.
  • Уведомление о приостановке работы составляется в произвольной форме. Обязательны для него указания кому и от кого направляется этот документ, изложение сути вопроса с подкреплением ее ссылками на нормативные документы и отражением решений, принятых работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для начала рассчитайтесь: право на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Нередки ситуации, когда руководство имеет финансовую задолженность перед своими подчиненными. Реакция работников в таком случае может быть разной. Одни продолжают трудиться, ожидая полного расчета по зарплате, другие – приостанавливают исполнение своих должностных обязанностей. Сотрудникам важно понимать, когда невыход на работу в связи с невыплатой зарплаты является законным, а когда считается нарушением трудового законодательства.

  • 1 Приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты
    • 1.1 Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
    • 1.2 Когда можно прекратить работу?
  • 2 Образец сообщения о приостановлении трудовой деятельности

Приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Некоторые работодатели умышленно нарушают права своих подчиненных путем отказа оплачивать их труд, обосновывая это в устной форме неудовлетворительными результатами работы.

Нередко задержка начисления зарплаты обусловлена финансовой несостоятельностью юридического лица. Сотрудникам нужно понимать, когда именно и при каких условиях они по закону могут не выходить на работу.

Право подчиненных на приостановление работы в случае задержки ее оплаты закреплено в статье №142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Подобные действия относятся к самозащите в соответствии со статьей №379 ТК РФ.

Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник может не ходить на работу при задержке выплаты зарплаты. Но для этого должны выполняться определенные условия.

Они описаны в статье №142 ТК. В соответствии с данной частью нормативно-правового акта, подчиненный в период приостановления работы имеет право отсутствовать на предприятии. При этом за сотрудником сохраняется его средний заработок и должность.

Приступить к труду работник должен на следующий день после получения письменного уведомления от руководства компании о готовности погасить финансовую задолженность в полном объеме.

Недопустимо прекращение трудовой деятельности в таких случаях:

  1. существует необходимость ликвидации аварий на предприятии и стихийных бедствий, их последствий;
  2. в период введения в стране чрезвычайного либо военного положения;
  3. при необходимости исполнения должностных обязанностей, связанных с обеспечением нормальной жизнедеятельности населения (снабжение жилых помещений водой, газом, отоплением, неотложная медицинская помощь).

Не имеют право на такой тип самозащиты работники:

  • жилищно-коммунальных хозяйств;
  • обслуживающие особо опасные виды производств;
  • медики;
  • государственные служащие.

Также нельзя по закону прекращать работу в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам правоохранительных структур, организаций Вооруженных Сил РФ, военизированных формирований, которые отвечают за обеспечение обороны и безопасности страны.

Когда можно прекратить работу?

Сотрудник имеет право отказаться от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей до погашения финансовой задолженности, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Для этого подчиненному нужно уведомить о своем решении руководство предприятия.

Если подобные действия не дают результата, тогда сотрудник правомочен прибегнуть к помощи вышестоящих инстанций, это может быть:

Образец сообщения о приостановлении трудовой деятельности

Унифицированного бланка извещения о прекращении трудовой деятельности по причине невыплаты заработной платы нет. Поэтому сотруднику следует составлять уведомление в произвольном виде, но с учетом ряда правил. Во-первых, необходимо использовать деловой стиль изложения текста. При оформлении сообщения руководителю, работнику запрещается применять нецензурные выражения.

Во-вторых, писать требуется грамотно. Нужно стараться не делать орфографических, грамматических и смысловых ошибок. Также не рекомендуется использовать сложные и эмоционально-окрашенные речевые обороты. Писать надо лаконично, кратко и по делу.

При оформлении извещения рекомендуется придерживаться стандартной структуры, документ должен состоять из таких частей:

  • шапка. Тут указывается информация о том, кому направляется уведомление и от кого. Располагать шапку необходимо в верхнем правом углу;
  • название. По центру пишется наименование документа с заглавной буквы без точки в конце. Назвать бумагу можно «Уведомление», «Извещение» или «Заявление»;
  • основной блок. Указывается причина отказа выхода на работу. Рекомендуется ссылаться на положения действующего законодательства. В частности, речь идет о второй части статьи №142 ТК. Необходимо отметить, что возобновление трудовой деятельности произойдет только после полного погашения задолженности по заработанным финансам;
  • заключительная часть. С новой строки в ряд, документ датируется и подписывается.

Чтобы было проще составить сообщение руководству о приостановке работы по соответственной причине, стоит использовать шаблон. Пример можно попросить в кадровом отделе либо у секретаря. Также шаблоны есть в сети интернет.

Образец сообщения от сотрудника компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:

Генеральному директору ЗАО «Лесострой»

старшего менеджера по логистике

Соколова Александра Андреевича

Уведомление

В связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней (по факту 25 дней), а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.3.1 трудового договора №25 от 16 октября 2018 года уведомляю Вас о том, что с 28 октября 2019 года приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляю за собой право отсутствовать на месте труда. Готов возобновить трудовую деятельность в момент получения письменного подтверждения о начислении заработной платы в полном объеме.

25.10.2019 (подпись) А.А. Соколов

Генеральному директору ЗАО «МоторСич»

работников сборочного цеха №5

Иванова А.П., Сидорова К.Д., Винокурова А.А.,

Савельева Л.Д., Васильева П.П.

Уведомление

В связи с задержкой заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней, а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2.2 коллективного трудового договора №5 от 30 октября 2017 года уведомляем Вас о том, что с 29 октября 2019 года приостанавливаем свою работу до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляем за собой право отсутствовать на рабочих местах. Возобновить трудовую деятельность готовы после получения письменного подтверждения о том, что заработная плата начислена в полном объеме.

28.10.2019 (подпись) А.П. Иванов

(подпись) К.Д. Сидоров

(подпись) А.А. Винокуров

(подпись) Л.Д. Савельев

(подпись) П.П. Васильев

Таким образом, задержка расчета по заработной плате, которая превышает 15 дней, дает право сотруднику приостановить исполнение своих профессиональных обязанностей. При этом нужно в письменном виде уведомить руководство о своем решении. На период прекращения труда сотрудник может не появляться на рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

СОТРУДНИК ПРИОСТАНОВИЛ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ

(Что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)

Бухгалтеры организаций, в которых
работники приостанавливают работу из-за
задержки зарплаты, ломают голову над вопросом,
нужно оплачивать период приостановки или нет. А
если нужно, то как и в каком размере облагать
выплаченные суммы налогами.

Читать еще:  Увольнение работника без; отработки

Если ваша организация обслуживает особо
опасные производства или оборудование либо ее
деятельность связана с жизнеобеспечением
населения (отоплением, водоснабжением, связью и
т. п.), то работникам, непосредственно занятым в
этой области, приостанавливать работу запрещено
Трудовой кодекс Статья 142 . Объясните им, что за самовольное
прекращение работы или оставление места работы
они могут быть оштрафованы судом на сумму от 1000
до 1500 руб. Кодекс об административных правонарушениях Статья 20.26 Кодекс об административных правонарушениях Статья 28.4 Кодекс об административных правонарушениях Статья 23.1

Что нужно знать об оформлении
приостановки работы

О приостановке работы работник должен
сообщить руководителю письменно. Причем
никакого предупредительного срока в ТК РФ на
этот случай не предусмотрено Трудовой кодекс Статья 142. А значит,
работник в тот же день может покинуть свое
рабочее место и не возвращаться на него до тех
пор, пока не получит письменное уведомление о
том, что работодатель готов выплатить зарплату в
день его выхода на работу Трудовой кодекс Статья 142.

Таким образом, если ваш работник
приостановил работу, то, как только у вас
появится возможность погасить задолженность,
сразу же сообщите ему об этом письменно. На
работу он должен явиться на следующий день после
получения такого сообщения.

Внимание! Работник должен сообщить
о приостановке работы письменно Трудовой кодекс Статья 142.

Форма сообщения произвольная.

Даже если вы переводите зарплату
работникам на карточки, то все равно о готовности
выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее
в письменной форме.

Что указывать в табеле во время
приостановки работы

В табеле учета рабочего времени по форме
N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения
сотрудником работы проставляется :

(или) буквенный код «НЗ»;

(или) цифровой код «36».

Нужно ли оплачивать период
приостановки работы

Оплачивать период приостановки работы
не нужно, хотя Трудовой кодекс РФ прямого
указания на это не содержит. Приведем аргументы в
поддержку такой позиции:

— все периоды, когда сотрудник не
работает, но они ему оплачиваются, прописаны в
Трудовом кодексе. И периода приостановки
выполнения работы в связи с задержкой выплаты
зарплаты среди них нет;

— зарплату за период приостановки
работнику также платить не нужно. Ведь зарплата —
это вознаграждение за труд Трудовой кодекс Статья 129, а в
рассматриваемой ситуации работа приостановлена.
К тому же несправедливо, когда работники,
приостановившие работу, получают зарплату
наравне с остальными (то есть с теми, кто,
несмотря на задержку зарплаты, продолжает
трудиться);

— в случае задержки выплаты зарплаты
работодатель уже несет ответственность в виде
начисления компенсации на не выплаченную
своевременно работнику сумму Трудовой кодекс Статья 236.

Такого же мнения придерживается и
Роструд.

Но нельзя забывать и такой момент. На
вашу организацию может распространяться
какое-либо социально-партнерское соглашение,
предусматривающее оплату периода приостановки
работы. Например, по Московскому трехстороннему
соглашению такой период придется оплачивать по
нормам оплаты простоя по вине работодателя, то
есть исходя из 2/3 средней заработной платы
работника Трудовой кодекс Статья 157.

Примечание. Действие Московского
трехстороннего соглашения распространяется на
все организации в Москве, не заявившие письменно
в Московскую трехстороннюю комиссию о своем
несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со
дня его опубликования.

Нормы об оплате периода приостановки
работы также содержатся в целом ряде федеральных
отраслевых соглашений. Поэтому если ваша
организация относится к отрасли, где есть такое
соглашение, то ей придется выполнять его нормы об
оплате работникам периода приостановки работы
(если только вы не заявили в 30-дневный срок
мотивированный отказ присоединиться к этому
соглашению Трудовой кодекс Статья 48).

Приведем перечень видов деятельности,
по которым действуют федеральные отраслевые
соглашения, предусматривающие оплату периода
приостановки работы.

Особенности приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам 2 раза в месяц. Однако не все наниматели соблюдают законы, и трудящиеся часто сталкиваются с такой проблемой, как невыплата заработной платы.

Какими правами обладают рабочие, если начальство допускает задержки в оплате труда? Куда можно обратиться, чтобы наказать работодателя и защитить свои права? Все эти вопросы рассмотрим в данной статье.

К чему приводят споры с работодателем?

Чаще всего работники спорят с начальством по следующим причинам:

  • Задержка/невыплата зарплаты;
  • Незаконное увольнение;
  • Отказ в предоставлении отпуска/больничного;
  • Нарушение графика труда/отдыха, вынуждение к переработкам.

Не все работники знают, что делать в случае нарушения их прав. Многие, кто знает куда следует обращаться в таких ситуациях, не делают этого, боясь ответных мер со стороны начальства. Соответственно, работодатель оказывается безнаказанным и продолжает ущемлять права трудящихся.

А пути воздействия на недобросовестных работодателей имеются. Трудовое законодательство направлено на то, чтобы максимально защитить права работающих граждан. Поэтому, если договориться мирным путем с начальством не получается, не нужно боятся вступать с ними в спор, ведь лишние проверки, штрафы и угроза приостановления деятельности, как показывает практика, являются весьма действенным способом борьбы с халатным отношением работодателей к своим сотрудникам.

Последствия, в случае задержки зарплаты

Если работник не получает заработную плату вовремя, а другого источника дохода у него нет, последствия от этого, конечно, не радужные. Многие влезают в долги, берут кредиты. Приходится экономить, отказываться от выгодных приобретений и предложений. В этом случае, работнику следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Что касается работодателя, то в случае задержки расчетов с работниками, ему могут грозить следующие виды ответственности:

  • Материальная – в виде компенсации и пеней за просрочку;
  • Административная – штрафы на основании ст.5 КоАП РФ;
  • Дисциплинарная – в виде отстранения от должности (ст.192 ГК РФ);
  • Уголовная – в виде условного срока или реального лишения свободы.

Поэтому, если работник решится защищать свои права законным путем, у него есть все шансы наказать нанимателя.

Приостановление деятельности по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу, а именно, ст.142 ч.2, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения рабочего места, если ему задерживают зарплату более чем на 15 суток.

Однако он не может просто не явиться на работу. Перед этим он в обязательном порядке должен уведомить о своем намерении руководство. Сделать это нужно в письменном виде.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить сотруднику весь период вынужденного отпуска.

Следует отметить, что не всегда сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, даже если задержка оплаты труда более 15 дней. Не имеют право покидать рабочее место:

  • Работники медицинской сферы;
  • Госслужащие;
  • Сотрудники правоохранительных органов;
  • Работники ЖКХ.

Кроме того, все трудящиеся обязаны посещать работу при объявленном военном положении и ЧС.

Алгоритм действий

Перед тем, как прекратить выполнять свои должностные обязанности, сотрудник обязан написать уведомление и передать его руководству. Сделать это можно 2-мя способами:

  • Через секретаря с присвоением письму входящего номера;
  • По почте – письмом с уведомлением.

После того, как письмо передано, на работу сотрудник может не выходить.

Работодатель, после получения письма и изыскания средств для оплаты долга, обязан в письменном виде известить об этом работника. В извещении нужно указать, что оплата труда будет произведена в полном объеме в день, когда сотрудник выйдет на работу.

Подготовка письма в организацию

Письмо с уведомлением о невыходе на работу имеет стандартную для подобных документов структуру:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа нужно прописать название организации, ФИО директора, ФИО, должность заявителя. Далее пишется наименование – извещение, заявление или уведомление.

После пишется основная часть. В ней нужно написать причину невыхода на работу (из-за задержки зарплаты), срок невыплаты. В конце нужно указать, что к своим обязанностям заявитель приступит только после полного погашения задолженности. В заключении документа ставится подпись и дата.

Обращение в иные инстанции

Если начальство задерживает заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы. Это может быть заявление в инспекцию труда, обращение в прокуратуру или иск в суд.

После обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию, на предприятии проводится проверка, по результатам которой выдается предписание и определяется мера ответственности для виновных лиц (административная, материальная, дисциплинарная или уголовная).

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство направлено, прежде всего, на защиту интересов работников. Если начальство задерживает заработную плату, работник может на законных основаниях отказаться от выполнения своих обязанностей. Для этого ему нужно просто написать заявление о своем намерении и передать его работодателю.

Приостановка работы из-за задержки зарплаты

Была принята на работу 27 ноября 2019 г., на 9 января 2020 г. никаких выплат мной получено не было. Выплата аванса в компании производится 22-го числа каждого месяца, а зарплата 7-го числа. Могу ли я приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, сославшись на ст. 379 ТК РФ?

В ст. 379 Трудового кодекса РФ («Формы самозащиты») приводятся примеры самозащиты работника. Часть 1 данной статьи не содержит права на отказ от выполнения работы в связи с невыплатой заработной платы, однако в ч. 2 предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. К таким другим случаям можно отнести ст. 142 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом хотелось бы обратить внимание на случаи, когда приостановка работы не допускается, а именно:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Обратите внимание на требование закона о письменном уведомлении работодателя приостановить работу. В противном случае невыход на работу будет расценен как прогул без уважительной причины.

Также заслуживает внимания мнение Пленума Верховного Суда РФ, которое содержится в п. 57 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, на основании приведенных норм ТК РФ можно сделать вывод о наличии основания для приостановки работы в рассматриваемом случае.

Выйти на работу нужно будет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Читать еще:  Использование проездных билетов в командировке можно подтвердить любыми документами

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.

Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.

Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.

Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.

В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.

Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.

Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.

При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.

Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.

По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.

Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Основные выводы с учетом требований законодательства РФ и существующей судебной практики

При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.

При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.

В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Рекомендации работнику в случае задержки работодателем выплаты заработной платы

В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.

Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.

Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.

Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.

Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» — значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).

Некоторые рекомендации работодателю по вопросу приостановления работы сотрудником

В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.

Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.

Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.

Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы в 2020 годуа

В том случае, если работодатель не выплатил в установленный срок зарплату, работник имеет право приостановить работу.

Сложности в процессе деятельности могут возникнуть практически у каждой компании. Иногда из-за финансовых затруднений работодатель не может выплатить работникам зарплату. В этом случае, даже если вины работодателя в этом нет, работник вправе приостановить свою работу и не возобновлять ее до того момента, пока задолженность не будет полностью погашена. Такая возможность у работника появляется только если задержка по выплате превысила 15 дней (142 ТК РФ). После получения от работодателя уведомления, в котором указывается, что работодатель готов погасить долг, работник обязан вернуться на работу. В этом случае компания обязана выплатить работнику средний заработок за все дни, пока он находился дома и не выполнял свои обязанности. В том случае, если работодатель это сделать отказывается, работник имеет право обратиться в суд.

Условия, позволяющие работнику приостановить свою работу будут следующими:

  • Задержка зарплаты превысила 15 дней;
  • Работник в письменном виде сообщил работодателю и приостановке;
  • Организация, в которой трудится работник не относится в тем органам, где сотрудникам приостановка работы запрещена.
  1. Если работодатель не выплатил премию
  2. Уведомление работодателя
  3. Уведомление работника
  4. Оплата времени приостановления
  5. Работа при невыплате зарплаты
  6. Средний заработок
  7. Компенсация за задержку зарплаты
  8. Пример расчета компенсации
  9. Законодательная база (статьи ТК РФ)

Если работодатель не выплатил премию

Так как премия является одной из составных частей заработной платы, то возникает следующий вопрос: можно ли приостановить работу из-за невыплаты премии? Однако, в данном случае приостановить работу на законных основаниях не получится. Сам по себе вопрос выплаты премии может быть рассмотрен как спорный. Дело в том, что положенная работнику зарплата должна быть выплачена, а вот премии работника могут и лишить. И вопрос о правомерности ее невыплаты будет уже спорным.

Если работник уверен на 100%, что премия ему полагается, то есть он выполнил все условия ее назначения и в нормативных документах компании предусмотрена ее выплата, то в этом случае рекомендуется обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Работнику при этом стоит помнить, что приостановить работу из-за невыплаты премии он не имеет право. Отсутствие работника по причине невыплаты премии может быть рассмотрено, как прогул, за который работнику грозит дисциплинарное взыскание, вплоть до прогула.

Уведомление работодателя

Приняв решение приостановить работу, сотрудник должен уведомить об этом работодателя. Специальных бланков для уведомления в этом случае нет, поэтому документ можно составить в виде обычного письма. Специальных сроков для приостановления работы после подачи такого уведомления нет, поэтому приостановка может быть уже даты составления уведомления. Получив зарплату, работник обязан вернуться на работу (Читайте также статью ⇒ Заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты).

Уведомление работника

Для того, чтобы «вернуть» работников, работодатель извещает о намерении погасить задолженность. При этом, он только уведомляет об этом, не перечисляет его. Получив уведомление от работодателя, работник должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, работодатель вправе расценить это как прогул.

Оплата времени приостановления

Все время приостановления работы должно быть оплачено работодателем в размере среднедневного заработка за каждый день простоя. В том случае, если работодатель отказывается это делать, работник вправе обратиться в суд. Однако на этот счет существует несколько мнений. Роструд, например, в этом вопросе, встает на сторону работодателя и говорит о том, что работник в этот период времени не трудился, а значит зарплата ему не положена. В некоторых случаях предлагается рассматривать такое приостановление работы как время простоя по вине организации. В этом случае предусматривается оплата в размере 2/3 зарплаты. Но в этом случае, работник теряет часть зарплаты, что ухудшает его положение. Поэтому применять вместо приостановления условия простоя нельзя, это два абсолютно разных понятия.

Судебные органы как правило встают на сторону работника, указывая, что помимо среднего заработка, работодатель также обязан выплатить и компенсацию за все время задержки. Объясняется это тем, принятие работником такого решения является вынужденной мерой, которая разрешена законодательством для стимулирования работодателя производить выплату зарплаты в положенный срок. Такое право позволяет устранить нарушение, допущенное работодателем в вопросе выплаты задержанной зарплаты.

Важно! Работодатель обязан оплачивать то время приостановки из-за задержки зарплаты, в которое работником не выполнялись его трудовые обязанности.

Работа при невыплате зарплаты

Продолжение работником трудовой функции при невыплате зарплате может расцениваться уже как принудительный труд. Такой труд запрещен (4 ТК РФ). Обязанность по предоставлению работы с надлежащими условиями закреплена за работодателем. Кроме того, обязанностью работодателя также является своевременная выплата зарплаты. Игнорируя свою обязанность и не выплачивая зарплату в положенный срок, работодатель тем самым создается принудительный труд, что запрещено не только ТК РФ, но и Конституцией.

Средний заработок

Все время приостановки работы должно оплачиваться исходя из среднего заработка работника. Для этого среднедневной заработок умножается на все дни приостановки. Для определения среднедневного заработка выплаты за весь расчетного периода нужно разделить на количество дней, которые работник трудился в расчетном периоде. За расчетный период принимают 12 месяцев, предшествующих месяцу приостановки работы. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года.

Из расчетного периода исключаются все дни, когда за работником сохранялась средняя зарплата, например, отпускные, командировки и др. В выплаты за расчетный период включаются только те, которые напрямую связаны с системой оплаты труда. За исключаемые периоды времени выплаты также должны быть исключены.

Компенсация за задержку зарплаты

Начиная со следующего дня после утвержденной в организации даты выплаты зарплаты и до даты выплаты зарплаты работнику необходимо выплатить компенсацию. Рассчитывается она, как 1/300 часть от ключевой ставки ЦБ, установленной на период приостановки, за каждый день, исходя из суммы задолженности работнику (Читайте также статью ⇒ Денежная компенсация за задержку зарплаты в 2020).

Пример расчета компенсации

Компания ООО «Континент» 20 января 2020 года должно выплатить Петровой О.П. заработную плату в размере 25 000 рублей. В этот день Петрова деньги не получила, а выплачена зарплата была только 31 января 2020 года. Задержка зарплаты произошла на 11 дней, в соответствии с этим рассчитаем компенсацию.

Ключевая ставка равна на этот период 7,75%.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector