Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минтруд хочет доплачивать работодателям за стажировку выпускников

Федеральная программа наставничества: за стажировку выпускников будут доплачивать

Минтруд России выступил с предложением доплачивать работодателям за стажировку и наставничество выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений.

В связи с этим появятся соответствующие поправки в госпрограмму «Содействие занятости населения» (они уже опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА).

В частности, проект правительственного постановления содержит дополнительные мероприятия по содействию занятости выпускников, которые будут финансироваться из федерального и региональных бюджетов.

В то же время документ предполагает возмещение работодателям части расходов на стажировку выпускников, а также наставничество до трех месяцев.

Расчет размера возмещения затрат на каждого выпускника в месяц будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

В министерстве труда и социального развития поясняют, что мероприятие предлагается реализовать в 2020 году за счет перераспределения средств с пособия по безработице.

Зачем нужна федеральная система наставничества

Директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков предложил создать федеральную систему наставничества на базе организации «Объединение наставников». В правительстве РФ поддержали эту идею.

Если система будет реализована, у каждого россиянина появится возможность получить поддержку и советы экспертов в той или иной области. Например, молодые люди, которые хотят открыть своё дело, но не знают, с чего начать, смогут встретиться с именитыми бизнесменами, а разработчики стартапов — с инвесторами и представителями госкорпораций.

Как объяснил Калмыков, зачастую молодым людям просто не хватает каких-то навыков, которые есть у более опытных товарищей. Они могут дать совет или свести с нужными людьми. Возможность прямых социальных лифтов и призвана создать система.

Данный проект будет доступен и взрослым, реализовавшимся людям, например научным деятелям.

По словам Калмыкова, такую помощь получат не только молодые, но и взрослые люди. Например, инициаторы идеи готовы помочь учёным в практическом применении их идей — например, организовать встречу с представителями Торгово-промышленной палаты, чтобы обсудить, как их разработки могут быть реализованы на предприятиях», — говорит он.

На сегодня «Объединение наставников» уже создало ресурс, с помощью которого все желающие могут оставить заявку на встречу с конкретными людьми или же просто попросить помощи, указав интересующую их сферу.

Но для того чтобы проект заработал на федеральном уровне, организации необходимо привлечь как можно больше профессионалов из разных сфер, которые согласятся на безвозмездной основе проводить встречи и консультации с нуждающимися в этом людьми минимум один раз в год.

Образование и наставничество: сфера взаимных интересов

Активисты договорились с представителями ведущих российских университетов, среди которых МГУ, Финансовый университет при правительстве РФ, РЭУ им. Г.В. Плеханова и РГУ нефти и газа им И.М. Губкина, чтобы те привлекли студентов к этому проекту.

Одним из наставников согласился стать заместитель председателя научно-технического совета госкорпорации «Ростех» Александр Каширин. По его словам, сейчас непросто получить помощь в области новых разработок.

Передача опыта, по мнению Каширина, важная тема, которую я поддерживаю. Всем наставникам нужно чётко обозначить сферу своих интересов. Сам Александр Каширин, в свою очередь, желает помочь «новым проектам прорасти, а людям стать успешными в своих инновационных начинаниях».

Он отмечает, что организаторам проекта необходимо проработать систему — внедрить первичный отбор кандидатов на получение консультаций, чтобы исключить присутствие на встречах немотивированных людей, которым не нужна поддержка. Кроме того, для увеличения продуктивности Каширин предлагает проводить коллективные мероприятия с уже подготовленной публикой.

«Если ты хочешь, чтобы у тебя был наставник, ты должен продемонстрировать, что ты делаешь, какие у тебя есть идеи, какие проблемы тебе нужно помочь решить. Когда есть такая информация — значит, уже можно встречаться», — полагает он.

Как рассказал журналистам представитель «Ростеха», даже при своём загруженном графике готов встречаться с заинтересованными людьми минимум раз в квартал.

Президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров также согласился участвовать в проекте. Он уверен, что наставничество будет пользоваться популярностью и даст возможность людям, у которых нет выходов на авторитетных людей, получить поддержку.

Образовательные учреждения сейчас не готовят тех сотрудников, которые необходимы бизнесу. Поэтому многие уже давно занимаются наставничеством в вузах, берут к себе на практику студентов. Если с тобой делились опытом — ты тоже должен быть готов передать это последующим поколениям.

Как федеральная система наставничества поможет инвалидам

Зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов и паралимпийский чемпион, подтвердил, что Дмитрий Медведев поддержал инициативу. По словам Терентьева, создание федеральной системы наставничества поможет людям с ограниченными возможностями самореализоваться и найти работу.

«Это интересный ресурс, где могли бы встретиться соискатели и те, кто может помочь им. Система наставничества будет очень востребована для людей с инвалидностью, она поможет им адаптироваться на работе и в обществе, применить на практике знания, которые у них есть», — сказал он.

Президент «Деловой России» Алексей Репик рассказал, что помощь и передача знаний опытных специалистов начинающим работникам — залог экономического развития государства.

«Институт наставничества может стать одним из наиболее действенных инструментов повышения качества управления и стимулирования предпринимательства в России. Фактически это обеспечит непрерывность передачи знаний внутри какой-то отрасли. У многих успешных предпринимателей есть желание делиться своими знаниями и опытом. Это будет взаимно обогащающая история», — поделился своим мнением по поводу проекта эксперт.

При этом важно учесть, что, например, вся система японского общества основана на культуре наставничества, что во многом способствовало развитию промышленности. Также наставническая деятельность широко распространена в Германии.

Работодателям предложили выдавать субсидии за трудоустройство выпускников

Директор Координационного центра ОНФ по восстановлению экономики Илья Сёмин предлагает поощрять работодателей за трудоустройство выпускников этого года, передаёт RT.

Сообщается, что соответствующее письмо Сёмин направил на имя замминистра труда и социальной защиты России Елены Мухтияровой. В нём предлагается разработать новый механизм в виде субсидий из федерального бюджета в размере до трёх МРОТ тем работодателям, которые возьмут на стажировку с последующим трудоустройством выпускников 2020 года. При этом выпускник должен проработать по полученной специальности в компании не менее одного года.

Читать еще:  C 1 января 2019 года все работодатели обязаны платить декретные в новых размерах

Автор инициативы предлагает выдавать работодателю субсидию по истечении этого срока.

Сёмин полагает, что такая мера поможет молодым специалистам быстрее найти работу. Он пояснил, что пандемия коронавируса негативно сказалась на рынке труда – вырос уровень безработицы. А выпускникам, и до пандемии испытывавшим трудности при поиске работы, стало ещё сложнее трудоустроиться.

Сёмин также добавил, что выплата должна распространяться на организации, которые работают в приоритетных для целей импортозамещения отраслях экономики.

Легко ли быть молодым: Минтруд поможет выпускникам с работой

Министерство труда РФ будет платить работодателям за стажировки выпускников учебных заведений. Документ подготовлен и включен в программу «Содействие занятости населения».

Нет опыта — нет работы

Работодатели смотрят не только на диплом потенциального сотрудника, но и на наличие практических навыков. Поэтому многие выпускники, не имеющие после окончания учебного заведения никакого опыта работы, долго не могут трудоустроиться.

«Проблема трудоустройства все еще является актуальной для выпускников, — комментирует партнер «Юридического агентства Санкт-Петербурга»Андрей Ермаков. — Молодые люди после окончания обучения дезориентированы и растеряны, нередко начинают работать не по специальности, ведь их никуда не берут из-за отсутствия профессионального опыта. В результате и диплом, и полученное образование обесцениваются».

Выплаты работодателям

Минтруд решил эту проблему — с 2020 года работодателям будут выплачиваться компенсации за прием выпускников на стажировку. Сумма компенсации составит минимальный размер оплаты труда (11 тысяч рублей) плюс затраты на страхование и районные коэффициенты. Деньги будут выплачены в течение трех месяцев.
В сумму входит оплата за наставничество — обучение молодого специалиста практическим навыкам работы.

Жизнь после

Если после прохождения стажировки выпускник понравится работодателю, то он возьмет его в штат и будет выплачивать зарплату за свой счет. Если нет, то у молодого специалиста по крайней мере будет опыт работы. Это поможет ему устроиться на новое место.
Таким образом закон поможет сократить безработицу среди молодежи.

Работающая молодежь — дополнительные поправки

Министерство труда планирует внести в закон и другие поправки. Выпускникам, которые в течение года после окончания учебного заведения не могут устроиться на работу, предоставляется возможность временного трудоустройства.
Для выпускников также будут создаваться ярмарки вакансий. Средства на организацию мероприятий выделят из регионального бюджета.

Идею доплаты за приём выпускников на работу, предложили в Общероссийском народном фронте

Общероссийский народ фронт выступил с идеей о стимулировании работодателей в 2020 году. Специалисты координационного центра предлагают доплачивать организациям, которые трудоустраивают сегодняшних выпускников. Соответствующий документ был направлен в Министерство труда и социальной защиты.

Что предлагает ОНФ?

Специалисты Общероссийского народного фронта предлагают разработать специальный механизм, который позволил бы на законодательном уровне устанавливать определенные доплаты отечественным предприятиям за трудоустройство выпускника 2020 года. Финансирование будут осуществлять за счет федерального бюджета.

В документе также говорится, что пособие полагается предприятиям, которые взяли выпускника на временную стажировку. Однако после работодатель обязуется предоставить должность в своей организации в соответствии с полученной в институте или техникуме квалификацией. Выплата от государства придет не авансом, а по истечении срока стажировки.

Сколько заплатят?

Размер выплаты за одного трудоустроенного выпускника планируется установить на уровне до трех МРОТ.

Напомним, сегодня минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей. Это означает, что работодатели могут получить до 36 390 рублей.

Зачем платить работодателям за трудоустройство выпускников?

В Общероссийском народном фронте считают, что предложенные выплаты помогут российским выпускникам устроиться на постоянную работу уже после обучения в ВУЗе или колледже. Стимулирование работодателей также положительно повлияло бы на рынок труда среди молодых специалистов в условиях высокой безработицы в России.

«Текущая экономическая ситуация, когда почти каждое предприятие старается экономить на запретном фонде, не позволяет выпускникам нормально трудоустроиться. Финансовая стимуляция в виде прямых выплат позволила бы повысить интерес работодателей к молодым сотрудникам, только что получивших специальность в университетах и колледжах», – уверены в ОНФ.

В настоящий момент предложение Общероссийского народного фронта находится на рассмотрении в Министерстве труда. Когда примут идею и одобрят ли его вообще, пока неясно.

Минтруд предложил возмещать работодателям часть расходов на стажировку выпускников

Министерство труда и социальной защиты предложило с 2020 г. возмещать работодателям часть расходов на стажировку выпускников и наставничество до трех месяцев, следует из проекта постановления. Документ размещен на портале проектов нормативных актов.

Эта мера направлена на снижение безработицы среди молодежи, говорится в пояснительной записке к документу. Работодателям предлагается возмещать затраты в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы и районный коэффициент.

Также ведомство предлагает выделить специальный раздел в информационно-аналитической системе «Работа в России», где будут размещаться вакансии для учащихся и выпускников и информация о возможности обучения, практики и стажировок.

Кроме того, там будет доступна информация о дополнительных программах обучения, необходимых для получения более выгодного предложения о работе. Также планируется проводить масштабные специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест для молодежи.

Ранее Роструд запустил социальную сеть SkillsNet на базе портала «Работа в России». Ее пользователи могут создавать профили, посты и обмениваться сообщениями с коллегами и работодателями. Регистрироваться надо будет через учетную запись на портале «Госуслуги».

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть её

  • Подписка
  • Реклама
  • Справочник компаний
  • Об издании
  • Редакция
  • Менеджмент
  • Архив
  • Наши проекты

    • HBR Россия
    • Как потратить
    • Ведомости&
    • Карьера
    • Конференции
    • Практика

    Контакты

    Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

    Ведомости в Facebook

    Ведомости в Twitter

    Ведомости в Telegram

    Ведомости в Instagram

    Ведомости в Flipboard

    Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77–26576.

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

    Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

    Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

    Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

    Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77–26576.

    Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

    Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

    Работодателям могут начать доплачивать за трудоустройство выпускников

    Специалисты из Координационного центра ОНФ вынесли новую инициативу на рассмотрение. Она касается возможности стимулировать работодателей деньгами для того, чтобы привлекать для работы выпускников 2020 года. Соответствующее письмо эксперт по восстановлению экономики Илья Семин направил заместителю министра труда и соцзащиты.

    В тексте обращения, отправленного на рассмотрение Елене Мухтияровой, затрагивается вопрос возможности разработки алгоритма, рассчитанного на дополнительное субсидирование. Деньги для компенсации из общей казны должны выделяться компании или предпринимателю, если он официально устроит на работу выпускника 2020 года.

    Подробности проекта субсидирования

    Сумма пособий будет достигать до 3 величин МРОТ. Денежные средства могут быть начислены только в случае, если владелец бизнеса согласится сначала взять на стажировку, а потом и официально устроить выпускника. Еще одно важное условие для работника – необходимость поработать в организации хотя бы год в рамках деятельности по ранее полученной специальности.

    В случае если работодатель будет строго следовать протоколу, то тогда сможет получить полагающиеся от государства средства. То есть, выплата пройдет по истечению срока, а не авансом.

    По мнению инициатора проекта, подобный подход может благоприятно сказаться на росте процента трудоустроенных молодых специалистов. Есть у такой системы и другой положительный аспект – восстановление сферы трудоустройства в целом, что особенно актуально на фоне общероссийской тенденции прироста безработицы.

    Выпускникам и в более спокойные годы было сложно получить место на легальном основании из-за отсутствия опыта. Финансовая стимуляция позволит работодателям пересмотреть свои принципы заключения трудовых сделок.

    Инициатор также сделал акцент на том, что новшество, если заработает, то должно будет касаться организаций, работающих в определенных сферах. Сюда стоит отнести области, направленные импортозамещения. Окончательное решение по этому вопросу все еще не принято, и когда проект рассмотрят – пока никто сказать не может.

    Работодателей предложили поощрять за трудоустройство выпускников

    Ранее субсидировать часть затрат научных и образовательных организаций, связанных с приемом на работу выпускников этого года на должности исследователей в областях наук, предложил глава Минобрнауки Валерий Фальков. «Реализация этого механизма может обеспечить дополнительный приток в сектор исследований и разработок не менее 10 тысяч выпускников, даст дополнительный импульс развитию региональных вузов и научных организаций, выступит инструментом в достижении национальных целей развития страны, в том числе целей нацпроекта «Наука», — отметил он.

    По данным Минобрнауки, на рынок труда в этом году вышли 410 тысяч выпускников российских вузов. Из них 267 тысяч учились очно, то есть у них не было возможности совмещать учебу и работу, поэтому они впервые столкнулись с трудоустройством. Именно им приходится тяжелее всего. Согласно исследованиям ВНИИ труда, 23% молодых людей, начинающих свою карьеру, остаются не востребованными.

    В Минтруде пояснили, что основная проблема, связанная с поиском работы для молодых специалистов, — недостаток у них профессионального опыта. В ведомстве рассказали, что совместно с Минобрнауки и регионами прорабатывают меры, направленные на содействие трудоустройству выпускников вузов. Так, например, на базе портала «Работа в России» сейчас создается единая цифровая витрина стажировок и практик, на которой будут размещены приглашения работодателей, адресованные студентам. Сервис начнет работать со следующего года. С помощью него также можно будет удаленно заключить соглашение с работодателем на прохождение стажировки. В 28 российских регионах запущены собственные программы поддержки занятости для тех, кто впервые ищет работу. Например, в Москве, Ленинградской, Волгоградской, Липецкой, Оренбургской и Сахалинской областях для молодых специалистов, окончивших вуз, предусмотрены квоты на рабочие места. Ряд программ, способствующих занятости выпускников вузов, реализуются совместно с университетами. В их числе оплачиваемые стажировки от 2 до 6 месяцев.

    На базе самих университетов также действуют специализированные структурные подразделения — Центры карьеры и трудоустройства. Всего их 207, к их помощи ежегодно обращаются более 60% выпускников.

    «Очевидно, что выпускникам вузов при трудоустройстве нужна поддержка, потому что уровень безработицы среди молодежи более высокий, чем в других возрастных группах. Сейчас в связи с пандемией ситуация на рынке труда стала еще сложнее, и страдают, прежде всего, молодые», — считает руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов.

    Он отметил, что каждый пятый безработный — это молодой человек в возрасте до 25 лет. По его словам, в приоритете должна оставаться стажировка выпускников профессиональных учебных заведений, которая позволяет им получить профессиональный опыт и первое рабочее место, однако введение экономических мер также стоит рассмотреть.

    Соколов напомнил, что в период кризиса 2008-2009 годов, когда сложилась непростая экономическая ситуация на рынке труда, такие меры поддержки действовали и доказали свою эффективность. «Была стажировка выпускников учебных заведений на три месяца и полгода. Тот работодатель, который брал их к себе на работу, получал поддержку из федерального бюджета в размере МРОТ. Частично эта сумма покрывала зарплату, которую он платил молодым специалистам. К сожалению, когда меры активной политики занятости были переданы с федерального уровня на региональный, в большинстве из которых программа свернулась. Мы считаем, что меру поддержки нужно вернуть на федеральный уровень», — подытожил представитель ФНПР.

    ОНФ предложил Минтруду поощрять работодателей за трудоустройство выпускников 2020 года

    Директор Координационного центра ОНФ по восстановлению экономики, руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин предложил поощрять работодателей за трудоустройство выпускников 2020 г. С такой инициативой он обратился к заместителю министра труда и социальной защиты России Елене Мухтияровой и руководителю рабочей группы Госсовета РФ по направлению «Молодежная политика», губернатору Ярославской области Дмитрию Миронову.

    «Предлагаем разработать новый механизм в виде субсидий из средств федерального бюджета в размере до трех МРОТ тем работодателям, которые примут на стажировку с последующим трудоустройством выпускников 2020 года – при условии, что выпускник проработает по полученной специальности в организации не менее одного года», – говорится в тексте обращения.

    Инициатива предполагает получение работодателями субсидий по истечении одного года за каждого трудоустроенного выпускника. Такая мера поможет молодым специалистам быстрее найти работу, считает Семин.

    «Пандемия коронавирусной инфекции серьезно повлияла на ситуацию на рынке труда. Уровень безработицы вырос. Определенные сложности с поиском первого места работы испытывают и выпускники высших и средних специальных образовательных организаций, для которых найти первую работу было достаточно непросто и до пандемии коронавируса», – пояснил Семин.

    Автор инициативы также отметил, что указанная выплата должна распространяться на организации, работающие в приоритетных для целей импортозамещения отраслях экономики.

    В обращении также приводится ряд мер содействия трудоустройству выпускников в отдельных регионах, в том числе софинансирование их заработной платы. Так, в Ленинградской области из средств регионального бюджета субсидируется заработная плата выпускников без опыта работы до одного МРОТ. Данная мера действует в течение шести месяцев при заключении договора со службой занятости населения в рамках соответствующей госпрограммы.

    Напомним, что ранее Семин предлагал Минобрнауки повысить стипендию студентам-волонтерам, которые помогают нуждающимся в период пандемии коронавируса, а также засчитывать волонтерскую деятельность в качестве летней практики.

    Минтруд и Минобрнауки утвердили комплекс мер по содействию трудоустройству выпускников вузов

    30 сентября 2020

    Соответствующий приказ подписан Министром труда и социальной защиты Российской Федерации Антоном Котяковым и Министром науки и высшего образования Российской Федерации Валерием Фальковым.

    Приказ «Об утверждении Комплекса мер по содействию трудоустройству граждан, завершивших обучение по основным образовательным программам высшего образования в 2020 году, в том числе в образовательные организации высшего образования и научные организации» содержит ряд мероприятий, направленных на успешное трудоустройство выпускников этого года.

    Документ предполагает организацию взаимодействия органов службы занятости населения субъектов страны с университетами и проведение ежеквартального мониторинга трудоустройства выпускников вузов, обратившихся в центр занятости населения.

    Также в соответствии с приказом планируется создать на сайте Общероссийской базы вакансий «Работа в России» раздел «Трудоустройство выпускников образовательных организаций высшего образования», что позволит проанализировать наличие вакантных мест для дальнейшего трудоустройства студентов, окончивших университет.

    Еще одна мера по расширению возможностей трудоустройства – организация взаимодействия региональных органов службы занятости населения с работодателями. В результате будет сформирован банк вакансий. Все предложения от работодателей будут размещены на интерактивном портале органов государственной службы занятости для трудоустройства выпускников. Также будет создана единая база данных выпускников, которая, в том числе будет содержать их портфолио.

    Кроме того, согласно документу, с сентября этого года ежемесячно будут проводиться консультации, ярмарки вакансии, профориентационные мероприятия, экскурсии в организации, в том числе в онлайн-формате. Также предусмотрена организация психологической поддержки для выпускников вузов.

    Приказ также предусматривает организацию стажировок для выпускников, создание института наставничества на предприятиях в регионах и содействие трудоустройству выпускников с ограниченными возможностями здоровья.

    «Трудоустройство выпускников – системный вопрос, поэтому мы предусматриваем комплекс мер, чтобы помочь молодым специалистам сформировать оптимальную карьерную траекторию. Цифровая витрина стажировок и практик на «Работе в России» поможет в получении профессиональных навыков еще на стадии обучения. А банк вакансий поможет найти «первую работу»», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

    «Вопрос трудоустройства студентов и выпускников вузов ввиду непростой ситуации, сложившейся в этом году, приобрел особую актуальность. Минобрнауки России уделяет максимальное внимание повышению уровня занятости молодых специалистов», — подчеркнул Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков.

    В конце 2020 года на базе портала «Работа в России» появится сервис по мониторингу трудоустройства выпускников. Мониторинг трудоустройства выпускников позволит связать систему среднего профессионального и высшего образования с рынком труда, скоординировать перспективные потребности работодателей и профессиональную подготовку студентов.

    Напомним, частью пакета мер социальной поддержки студентов стала впервые реализуемая программа трудоустройства студентов на базе университетов. В программе приняли участие 149 университетов, трудоустроено более 16 тыс. студентов.

    Также ранее Минобрнауки России запустило программу по привлечению выпускников на исследовательские позиции в университеты и научные организации. Все вакансии размещаются на портале ученые-исследователи.рф.

    Совместно с образовательным центром «Сириус» Минобрнауки России была создана новая программа наставничества, по итогам которой лучшие студенты получают работу и могут помогать одаренным детям из региональных филиалов «Сириуса» в реализации различных исследовательских проектов. Кроме того, в вузах страны работают 207 Центров карьеры и трудоустройства, в которые ежегодно обращается около 60% выпускников.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector