Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в Ашане в 2020-2021 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

Работа в Ашане в 2020-2021 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

Міжнародна торговельна компанія АШАН була заснована в 1961 році у Франції. Основні напрямки діяльності компанії – торгівля, нерухомість та банківська діяльність. Будучи десятим світовим торговельним лідером, компанія АШАН володіє 468 гіпермаркетами, 726 супермаркетами та 289 інтегрованими торговельними центрами в 12 країнах Європи та Азії.

Пожаловаться на отзыв

Личные оскорбления
Персональные данные
Удалить свой отзыв
Другое

Детальное описание проблемы

Отзывы о работе в Ашан, зарплаты

Устроилась на работу в Ашан Черниговская, сначала когда оформляют, показывают много видео, как обучающих так и позитивных. Я поверила в сказки. Работала на кассе.
В первый же день поняла, что не все так преврсходно, как показывали.
Бригадиры, в особенности Наталья с ёжиком, это принеприятнейший человек, с таким *** лучше не связываться. Словесный понос, унижение, хамское отношение к рабртникам, ничего позитивного. В разговоре всегда хочет унизить, показать ты никто, и никогда никем будешь. Ужас и кошмар. Как такого работника можноставить в бригадиры.
Я каждый раз закупалась в Ашане то на 2 000,то на 4000,теперь из принципа, не на копейку там ничего не куплю
Ушла от туда и довольна.
Из плюсов только зарплата вовремя.
Из минусов
Грязно в туалете, раковины ужасно грязные, на кухне очень грязно, в салатах волосы, тараканы возле микроволновок, столовая это просто жесть, страшно было есть. Начала с собой носить таблетки против отравления, а позже и еду из дома.
Сотрудники толком ничего не рассказывают, спросить, разузнать ничего не реально, фыркают, а об улыбках я молчу. Выражение лица, что ты хочешь, вали нахер.
Вот такие впечатления.
Только вот Дмитрий менеджер очень высококвалифицированный работник, и Анечка hr.,

АШАН известная крутая компания с мировым именем, а охранять свои маркеты наняли барыжную охрану Витяз групп Украина. Охранники или бывшие зэки или будущие, походу работяги с вокзала тоже стоят.
Позорище полное а не охрана. Грязные , бескультурные старперы!
От них хоть какая то польза есть.

Самое в этом печальное что «Госпожа» Алла Ковалевская уже «в край» обнаглела и в открытую берёт взятки. Французы ….. АЛЁЁЁЁЁЁ. Требуем действий СБ.

Я инвалид 3 гр. по зрению, рабочая. Наверное «не пришелся ко двору».
Зачем магазин берет на работу людей с инвалидностью, чтобы потом пинать их с места на место или для получения льготы по налогообложению, а ведь я устраивался в магазин чтобы работать.
Новых работников никто не обучает, складывается впечатление, что каждый сам за себя.
Этот магазин не советую.

@Артём, бред, в Ашане штрафов нет

Хочется похвалить Пожидаеву Т. с Героев Т. за открытость, доброжелательность и всегда поможет,по больше бы таких людей в руководящих должностях.

Картина маслом, касира оштрафовали за то что она не сказала клиенту прошедшему на выход через кассу что тут выхода нет. Люди угаманитесь хватит обирать и без того вынужденно пришедшых к вам раб…отать людей.

@Гость, да, здесь новеньких обучать никто не горит желанием, и вообще старожилы (а их в этой компании не мало, особенно в центральном офисе) не очень позитивно относятся к новеньким и вообще к чему-либо новому

За 2 месяца работы понял, что и устраиваться сюда не нужно было, просто нужна была срочно работа, психанул. Из плюсов: вовремя зп.. Из минусов: постоянные переработки, постоянно меняется граффик, то есть, если вам сделали граффик на месяц, то это еще не значит, что так и будет. 2 ночи подояд ставят. Могут после ночи, после отсыпного убрать выходной.. Ужас просто. А коллектив.. обучать нормально никто не хочет, потому что боятся, что старожил уволят.. за такие копейки так въе*ывать и тратить свои нервы — не дело.

По какому адресу Сильпо и каком городе?@Гость, в каком городе?

Все действительно не так плохо как пишут все, есть плюсы но минусов больше. Проблема в высокой планке которую ставит высшее руководство, а вот на самом деле ничего жёсткого в этом ритейле нет, все как везде возможно чуть ответственней. Сотрудники не компетентны и каждый день новые обязанности и задачи за себя и за того дядю))школа опыта шикарная

Харьков Ашан Алексеевская. Это коммерческое дно. К тому же, директор — зло в чистом его виде. Утро начинается с крика и оскорблений. Задачи проставляются не разумно и не рационально. Слишком много бюрократии и лишних действий, которые мешают коммерции (что является основным показателем). Карьерный рост — это жесть. Политика такова, что лучше взять человека со стороны, обучать его в другом городе 3-4 месяца, а потом уволить за то,что он не нравиться директору. Нежели повысить сотрудника внутри компании. Работаешь за менеджера, эксперта и продавца. Итог — не успеваешь сделать всё и потом тебя просто поливают грязью. Но, если ты хорошая «подруга» ррш, карьера тебе обеспечена.
Льготные обеды — хлам.

@Гость, если делаете всё это значит вы и есть рабы. Я работал в Польше и знаю что поляк не будет такое делать, мы будем жить в дерьме дл тех пор, пока не станем сплочеными. Два ашана в Киеве в один день скажут что мы не будем работать за 8к. Это легко представить в Польше, поэтому они нормально живут.

зачем работать, можно просто делать вид. все-равно не уволят

Это не компания а сообщество ленивых любителей дешево покушать и каждый час покурить.
и не пытайтесь об этом кому-то сказать, всем все-равно

Разочарование оставил Ашан .так долго я нигде не работала.устраиваешься например пекарем ,а делаешь работу продавца и уборщика.на формовке пропасть некому работать ,и туда или потомучто какой-то Алине покурить надо сбегать…работать в Ашане на пекарне скучно,нудно.тоска.
Вечером пекаря моют полы вместо уборщицы …
По-моему так даже в новусе людей не унижают.и ещё господа человек который делает хлеб или торт не должен мыть пол. пол должны мыть уборщики.
Руководство ходит всем все пофиг…

@Гость, нет там плюсов, только вовремя зп и на этом хватит

@Гость, ахахаха, не только к мерчам, а и к руководящим должностям с огромным опытом)@Алексей, Пох, Жима рулит! Дедушкам нравится)

@Гость, ахахаха, не только к мерчам, а и к руководящим должностям с огромным опытом)

@ПОЗОР!, не стоит туда идти, поверьте знаю, только не в Украине, а тем более не в Харькове, в Харькове они в глубоком анусе

@Гость, Очень хорошая мысль, поддерживаю.Адреса есть? французский найдем кто знает, это не проблема

Ашан Глушкова,Теремки.Отдел овощи/фрукты,крайне неадекватная и психически неуравновешеная особь-менеджер Евгения,постоянно орёт и садистки относится к работникам, если есть желание уничтожить как физическое так и психическое здоровье- милости просим.Больше полугода из-за неё мало кто выдерживает.Ужасно не советую соватся.

Кто владеет французским — перешлите ссылку на эту ветку в штаб-квартиру Ашана (желательно акционерам). Пусть знают, что их бизнес в Украине превращен в помойку.

Ребята, почитала отзывы — это тихий ужас. Думала поработать в Ашане, т.к. вроде европейская компания, но так поняла что Европой здесь и не пахнет. Это не Европа, это белая Африка. Особенно понравилось как французы называют переезд и работу в Украине — «экспедиция». Удивительно точно. Европейцы приезжают в экспедицию к белым папуасам и смотрят как папуасы внизу грызутся за бросаемую им косточку в виде 150-200 евро. Приблизительно столько, сколько в французских приютах для бездомных животных тратится на одного животного. Еще раз — ПОЗОР!

@Юлия,
в Сильпо бесплатно кормят и не такими помоями с тпраканами как в ашане

Работаю в Ашане мерчендайзером к нам относятся как к рабам. Заставляют делать всё даже переоценку, вывозить со склада огромные паллеты 300-400кг. ( потому что в магазине нет грузчиков),мыть полки и так дальше! Работники зала увольняются , менеджера увольняются, а остаётся только служба безопасности которая следит за мерчендайзерами ( а не за пакупателями которые воруют товар).Я для себя сделала вывод что руководство супермаркета намерено доводит своих сотрудников до увольнения , чтобы с икономить ( зачем платить работникам ,если есть мерчендайзер, который придет и всё сделает бесплатно. )

Охрана «Витязь групп Украина» оказывается, выдает своим охранникам неофициальную зарплату прямо в магазине, гляди накроет налоговая полиция и французы прогремят на всю страну, ТВ пресса международный скандаль — замешаны в коррупции одни заголовки…
Вышлют, депортируют всех во Францию назад!,

За обеды сотрудники платят копейки, а в других компаниях никто такое не даёт. Зачем мне верить, лучше проверте сами.

Это я писала и я работала в торговом зале на игрушках. Просто там надо действительно работать, а не шариться.

Юлия :
Всем привет. Работала в Ашане 4 года и скажу одно, что Ашан отличная работа и хорошая компания.
Конкретно работала на Петровке, а потом перешла на Ашан Луговая. Разные магазины, но плюсов много на двух магазинах.
Итак, компания предоставляет бесплатною вкусную еду, бесплатная страховка к любому врачу и на зубы тоже, карьерный рост, отличный коллектив, часто магазин устраивает для работников корпоративы и всякие концерты, бесплатное обучение и нормальной зп, официальная работа и самое главное вовремя платят зп. Ниразу небыло, что бы задержали зп хоть на один день.
Кто читает эти отзывы, вспомни сколько именно Вы раз писали хорошие отзывы, наверное очень мало. Зачастую люди пишут только плохие отзывы и вообще существует специальная работа там где людям платят деньги за разные отзывы.
Если вы уж читаете эти отзывы, то я рекомендую Вам попробовать поработать, а если не понравится всегда можно уйти. Действительно очень не плохая компания для того, что бы зарабатывать деньги.

такое могут наверное только ашановские кадровики писать….или люди которые не работают в торговом зале и не понимают какая хрень там творится

Работаю в Ашане почти год и за это время ни разу не отпустили в отпуск. Ставят графики по 7-9 дней без выходных и по 50-55 часов в неделю (хотя труд.договор на 40) и на мои возмущения менеджер никак не реагирует. С таким графиком модуляция постоянно в минусе. Кассиры всем бочкам затычка. Мясо и рыба постоянно воняют. Несоответствие ценников уже достало. ЗП маленькая! Обеды херня, а деньги высчитавают. Приходиться жрать то дерьмо которое нам привозят так как с этой долбаной работой нету времени готовить что-то дома. Был один нормальный человек по охране труда и того уволили. Одно радует — ЗП всегда вовремя.

типичный человек с промытым мозгом

Юлия :
Всем привет. Работала в Ашане 4 года и скажу одно, что Ашан отличная работа и хорошая компания.
Конкретно работала на Петровке, а потом перешла на Ашан Луговая. Разные магазины, но плюсов много на двух магазинах.
Итак, компания предоставляет бесплатною вкусную еду, бесплатная страховка к любому врачу и на зубы тоже, карьерный рост, отличный коллектив, часто магазин устраивает для работников корпоративы и всякие концерты, бесплатное обучение и нормальной зп, официальная работа и самое главное вовремя платят зп. Ниразу небыло, что бы задержали зп хоть на один день.
Кто читает эти отзывы, вспомни сколько именно Вы раз писали хорошие отзывы, наверное очень мало. Зачастую люди пишут только плохие отзывы и вообще существует специальная работа там где людям платят деньги за разные отзывы.
Если вы уж читаете эти отзывы, то я рекомендую Вам попробовать поработать, а если не понравится всегда можно уйти. Действительно очень не плохая компания для того, что бы зарабатывать деньги.

бред сивой кобылы,обеды платные,к сотрудникам относяться как к рабам

Всем привет. Работала в Ашане 4 года и скажу одно, что Ашан отличная работа и хорошая компания.
Конкретно работала на Петровке, а потом перешла на Ашан Луговая. Разные магазины, но плюсов много на двух магазинах.
Итак, компания предоставляет бесплатною вкусную еду, бесплатная страховка к любому врачу и на зубы тоже, карьерный рост, отличный коллектив, часто магазин устраивает для работников корпоративы и всякие концерты, бесплатное обучение и нормальной зп, официальная работа и самое главное вовремя платят зп. Ниразу небыло, что бы задержали зп хоть на один день.
Кто читает эти отзывы, вспомни сколько именно Вы раз писали хорошие отзывы, наверное очень мало. Зачастую люди пишут только плохие отзывы и вообще существует специальная работа там где людям платят деньги за разные отзывы.
Если вы уж читаете эти отзывы, то я рекомендую Вам попробовать поработать, а если не понравится всегда можно уйти. Действительно очень не плохая компания для того, что бы зарабатывать деньги.

Не в коем случае не идите в эту помойку. Тут новые стулья для работы не могут дать больше двух лет….! Где такое видано? Зарплаты не по рынку. Везде висит рабская пропаганда. Сейчас тот самый момент когда в этой гноярке всё идёт по п**де. Все адекватные уходят в Метро. Не рекомендую…

Не рекомендую устраиватся на работу в Ашан. Вам не стыдно за свой «Ашанище» промониторте зарплаты, в Ашане самая маленькая зарплата,ну конечно не для руководства. 6500 грн (чистыми).для обычных сотрудников.Только не надо говорить у всех зарплата разная ,в Ашане 2 раза в год подымается зарплата.Все это вранье.Проработал почти 1 год ничего не повысили.ПОЗОР! ПОЗОР! ПОЗОР! А еще ФРАНЦИЯ.
ЕПИЦЕНТР 8000 грн
АТБ 7000 грн.
НОВУС 7500 грн.
СИЛЬПО 7500 грн.

хваль идёт в декрет. А как же конфликт интересов? Ноооормально прособеседовал

Проработав в ашане 1,5 года ( потом уволилась)сначала кассиром, потом подняли выше могу выделить такие плюсы и минусы:
Плюсы- оформление, скидка на питание, близость к метро, белая з/п. Нет штрафов.
Минусы-
1.Хамское отношение руководства : попросила отпуск, говорят » тебе не жирно» ,в туалет просто так выйти нельзя ( надо просить), опоздал на 5 минут- обьяснительная, обед строго 30 минут( больше не выйдешь из зала), график переделывают без твоего ведома ( буквально на след. день, могут вообще сказать с утра), выходной- звонят выходи ( кто-то заболел, работать некому).
2.Маленькая зарплата за такую работу.Работаешь буквально за троих!
3.Покупатель всегда прав , а ты виновата не зависимо от ситуации!
4.Некому работать. Все время очереди и хаос. Ценники несоответствуют, тухлое- ты виновата ( хоть ты и кассир).Бардак в отделах.
5.При приеме обещали, что будут разные смены и первые и вторые. В итоге работаешь 5/1 , 4/1 , практически всегда вторые смены ( а они до 11, но в 11 ты не выходишь с магазина , а в лучшем случае встаешь с кассы).При таком графике почему-то минуса по модуляции вылизают, откуда?
6.Переработок нет!Но ты постоянно задерживаешься. И если смена до 19.30, то это не означает, что в 19.30 вы уйдете.В 19.30 вы только встанете с кассы( в лучшем случае), а уйдете ближе к 20.00 .
7. Просто не уважаешь себя как человека. Затыкают все дырки. Нет личный жизни. И ты очень уставшая все время!
8.Форма. Неудобная, сынтетическая, белая мужская футболка!

В итоге могу рекомендовать Ашан как место для трудоустпойства только студентам ( как вариант потработки )и плохослышащим.

Всем остальным советую искать что-то другое!

Кто такой менеджер в Ашане? Вся правда о трудоустройстве и личный опыт работы москвички

«Ашан» — это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты «Ашан» пользуются необычным спросом в России. Многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

Сегодня Reconomica рассмотрит Ашан с другой стороны: как же там работается многочисленным сотрудникам, сколько они зарабатывают, и как туда устроиться на работу? Обо всем этом и не только нашим читателям согласилась рассказать Светлана Бочковская, которая уже 3 года работает менеджером в этой компании.

Менеджер — профессия или призвание?

Всем привет! Меня зовут Светлана Бочковская, мне 33 года. Живу я в Москве, работаю в компании “Ашан” вот уже три года.

Кто такой менеджер в Ашане?

Скажу вам честно, это «многоногий многорук»: ты должен уметь все, отвечать за все, делать все лучше, чем от тебя ожидают.

Школа менеджеров

Раньше работодатель заботился о квалификации своих подчиненных и проводил обучение в своём собственном обучающем центре. Там учились все менеджеры, руководители и директора. В 2017 году “лавочку” прикрыли — все обучение теперь происходит по онлайн курсам в магазине. Оставили только специальные курсы для кондитеров, пекарей и поваров.

В Школе менеджеров дают всю необходимую теорию, отправляют учиться всех: неважно новенький ты, повышение у тебя, после декрета тоже идёшь освежать знания.

Я работаю в компании Ашан вот уже три года.

Без базовых навыков на позицию менеджера не попадешь — у вас должно быть соответствующее образование. Охотно берут студентов по программе “Молодой специалист”. Были случаи: лучших отправляли на стажировку во Францию. Если нет подходящего образования — должен быть опыт в аналогичной работе. Охотно продвигают своих сотрудников из рядового до менеджера и так далее.

Все, от мала до велика, кто проработал больше полугода, стараются держаться за свои места, текучка, в основном, среди новеньких.

Первая попытка трудоустройства

Я присмотрела Ашан как своё место работы ещё за два года до того, как устроилась. После «псевдопопыток» попасть в Ашан, (я просто спросила на стойке информации, нужны ли им административные сотрудники, и мне, естественно, ответили, что нет), я пошла в другой сетевой магазин.

Там за 2,5 года я приобрела массу полезных знаний, опыт, выдержку и дослужилась до повышения высшей ступеньки в самом магазине. Но как всегда в жизни бывает, после смены руководства (как говорится, новая метла метёт по новому), я не выдержала темперамента нового руководителя и уволилась. Уволилась и вспомнила, что давно хотела работать в Ашане.

Читать еще:  Российские учителя ждут повышения окладов уже в ноябре 2020 года

Процесс приема на работу

Весь процесс, от подачи резюме до оформления, занял практически месяц. Я точно знала, что в этот раз меня обязательно возьмут: у меня же опыт есть.

Так как вакансий в магазине, куда я хотела, не было, я скинула своё резюме на позицию менеджера ночных бригад где-то в Красногорске. На что я тогда рассчитывала понятия не имею, но на следующий день мне позвонили и сообщили о телефонном собеседовании в три часа дня.

Телефонное собеседование

В назначенное время мне позвонила приятная девушка. Задавала она вопросы типа: что я буду делать если…, как я буду бороться с недостачей… и тому подобное. Я отвечала по своему опыту. Мне попался очень замечательный рекрутер, и во время разговора я осмелилась попросить вакансию в нужном мне магазине, так как я понимала, что в Красногорск я не поеду и терять мне нечего (сейчас или больше никогда). Как оказалось, вакансий было аж целых две, мне сказали, что перезвонят в течение нескольких дней.

Через пару дней мне перезвонили и сообщили, что готовы предложить работу, подробно рассказали про зарплату и мои обязанности как менеджера, как проходит стажировка.

Меня все устраивало. Я хотела поскорее начать работать, так как после незапланированного увольнения у меня была депрессия: я скучала по коллективу и работе. Заполнив анкету и выслав необходимые документы по электронке, я снова прождала неделю, пока мне назначат дату собеседования.

Личные собеседования с руководителями

И вот, 3 марта 9:00, я стою на ресепшен, жду, пока ко мне выйдут, и наблюдаю, как много разных людей ходят не спеша по коридору, болтают, смеются. Оказывается, с 9-10 у сотрудников завтрак и в это время большая часть ходит в столовую и на перекур. Как сейчас помню свои мысли: «да, чтоб мои бывшие сотрудники так расхаживали, у нас в магазине в туалет сходить некогда было».

Прождав примерно минут 30, я была приглашена в офис, где меня предупредили, что будет три собеседования: два с руководителями разных направлений и одно с руководителем отдела персонала. Задавали мне вопросы по шаблону и что-то там фиксировали, все вопросы типичные. Смотрят на смекалку и то, как ты будешь действовать в той или иной ситуации, предлагали и мне задавать, если у меня есть какие-то к ним вопросы. Все три собеседования прошли в один день, и снова мне сказали, что со мной свяжутся.

Все три собеседования прошли в один день.

Неопределенность со стажировкой

Примерно дня через два-три мне позвонили и сказали, что я им подхожу и меня берут, в течение недели мне должны найти наставника и магазин, где я буду стажироваться, как только определят все факторы, меня пригласят на оформление. Ещё через несколько дней мне позвонили из центрального офиса, сказали, что нашли нужный магазин. Сейчас уже не вспомню какой, но факт в том, что туда ездить на стажировку, в течение трёх месяцев, мне было неудобно, о чем я сообщила, пообещали присмотреть более удобный вариант и перезвонить.

Перезвонили через два дня, но уже из моего будущего магазина, сама руководитель ОП (отдел персонала). Она нашла ещё более неудобный вариант, на что я сказала, что мне обещали вариант ближе к дому, а предлагаете ездить по два часа в один конец. В ответ я услышала, что это все временно и если меня это не устраивает, то всего доброго и удачи. Это, конечно, был шок, я ревела дня три от обиды. Несмотря на все, стала дальше искать другую работу.

Каково же было моё удивление, когда спустя неделю мне позвонили из центрального офиса Ашан. Девушка, которая вела со мной собеседование и переписку, позвонила уточнить, как идут дела с оформлением и нашли ли мне подходящий магазин. Я ей, конечно же, рассказала, как все было. Елена, так звали девушку, пообещала все уладить и перезвонить. Как она и обещала, все уладила, нашла магазин для стажировки, к которому мне более-менее удобно добираться, назначила дату оформления, пожелала удачи и сказала звонить или писать ей, если будет необходимо.

Ура, наконец-то, оформление!

В назначенный день и время я пришла на оформление. Оно происходит на месте, в самом гипермаркете есть свой отдел персонала — никуда дополнительно ездить не нужно. На все про все ушло часа два, потом вводный тренинг для новичков о компании. На следующий день меня уже отправили в магазин стажировки к наставнику, где я должна была провести 3 месяца.

Наставник мне попался самый лучший, мы до сих пор с ним общаемся, и я безумно ему благодарна за знания, опыт и поддержку, которую он мне дал.

Параллельно со стажировкой меня отправили в Школу менеджеров, где преподают опытные руководители и директора. Процесс обучения построен интересно, длится три месяца, по итогам необходимо сдавать тест. Новые знания можно было применять сразу на практике, так как учеба была один-два раза в неделю, остальное время — работа в магазине.

Через месяц меня позвали в магазин, в который я изначально устраивалась.

Трудовые будни в гипермаркете

Через месяц меня позвали в магазин, в который я изначально устраивалась. Мой руководитель был адекватным человеком, на одной волне, у нас были схожие цели в работе, поэтому я облегченно вздохнула. По прибытию мне вручили мой отдел, познакомили с сотрудниками, пожелали удачи, дали месяц на освоение (в этот период можно было ещё косячить и чего-то не знать), ну, и завертелось.

Отношения в коллективе

Сразу скажу, новеньким приходится несладко, коллектив сложившийся: и сотрудники, и менеджеры — все работают давно, новенькие для них как забава. Любой момент — это повод для обсуждения.

Я попала в самый сложный сектор, где менеджеры считаются самыми сильными. Мои коллеги, вместо того чтобы помочь адаптироваться, постоянно игнорировали меня, очень некрасиво, бывало, высказывались. Я даже первое время подумывала уволиться по этой причине, но перетерпела.

К моему счастью, самые негативные коллеги вскоре: кто-то перевёлся в другое подразделение, кто-то ушёл в декрет — со временем я смогла показать хорошие результаты отдела, ко мне стали прислушиваться, уважать. Благодаря хорошим результатам работы, спустя 8 месяцев, мне добавили ещё один отдел и повысили зарплату, а через 10 месяцев дали ещё более сложный отдел.

Обязанности менеджера в Ашане

Моя задача как менеджера состояла в том, чтобы правильно организовать работу всего отдела. В моем прямом подчинении было примерно 35 человек, работа делилась на три основные категории :

  1. Коммерция (продажи, заказы, контроль поставок, акции, контроль товара на полках, планирование бюджета на год и на месяц, ценообразование и многое другое).
  2. Управление (все, что касается убытков: списание, брак, воровство, недопоставки и т. д.).
  3. Персонал (графики работы, график отпусков, контроль прихода и ухода, зарплата и т. д.).

Работы много, но при правильном планировании все реально успевать. За три года работы я ни разу не задерживалась на работе.

Моя задача как менеджера состояла в том, чтобы правильно организовать работу всего отдела.

Самое сложное для меня было бороться с воровством. Несмотря на то, что везде стоят камеры, полно охраны, все равно покупатели умудрялись выносить товар.

Был случай, когда вынесли целую спортивную сумку товара за один раз. Я всегда распечатывала фотографии воришек (отслеживала их по записи видео) и показывала сотрудникам. Если вдруг они их увидят в отделе — сразу позвонят охране, и воришек будут отслеживать уже охранники и ловить с поличным. Парочку таких крупных воришек мы все же отловили.

Что почём?

Зарплата, конечно, не такая большая, как хотелось бы. Начальная ставка идёт от 45 тысяч, если ты не профессионал. Специалистам дают больше, зависит ещё, как себя продал.

Каждый год есть повышение зарплаты по результатам работы. Ребята, которые давно работают в компании, имеют и по 70 тыс. в месяц.

Существует много разных дополнительных критериев премии. У каждого свой критерий: у кого, что хромает в отделе, тому и ставят в премию, чтоб мог подтянуть. Система акционирования тоже очень прикольная тема: когда весь магазин выполнил годовой план — все получают единоразовую премию на специальный счёт, с которого можно снять деньги только через 5 лет, или купить акции компании, продать которые тоже можно только через 5 лет.

Первые годы компания дарила на все праздники подарки и детям — путевку летом на море или в санаторий, по желанию, билеты на ёлку и многое другое. В последний год убрали все — отличный соцпакет, ДМС в хороших клиниках, столовую с дешевыми обедами за 70 рублей: первое, второе, салат, десерт, компот/чай/кофе.

Плюсы и минусы в работе менеджера

Самый большой плюс в работе менеджера в Ашане: ты реально как бы управляешь бизнесом, тебе дают все инструменты — только, пожалуйста, управляй грамотно, естественно, в рамках правил компании.

Ашан не мешает работать, а наоборот, учит приносить прибыль.

  • очень долго строить карьеру,
  • маленькая зарплата.

Работы много, но при правильном планировании все реально успевать.

Я за три года (2015-2018) прошла путь от менеджера-дебютанта (это начальный уровень) до оккупанта (это средний уровень). В компании просто так никому ничего не дают — все нужно заслужить наглядно, в цифрах и показателях, показать результаты: что было, что ты запланировал, и что в итоге вышло. Это все смотрит дирекция и решает: достойны ли твои результаты того, чтобы поощрить тебя повышением или увеличить зарплату. Ещё пару лет назад от рядового сотрудника до руководителя можно было вырасти за три-четыре года, на сегодняшний день можно просидеть лет 5-7 на одном месте.

В завершение всего написанного, могу посоветовать только одно: больших денег и быстрого роста не ждите.

Зарплата в Ашане в Москве и других городах России в 2020 году

Довольно большое количество сайтов практически ежемесячно публикуют информацию о средней зарплате в регионах России. Однако далеко не каждый россиянин понимает откуда берутся эти цифры и на что стоит обращать внимание.

Для чего нужен этот параметр и какая будет средняя зарплата в 2020 году в России?

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

  • Франция;
  • Люксембург;
  • Польша;
  • Украина;
  • Румыния.

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

  • Москва;
  • Химки;
  • Краснодар;
  • Волгоград;
  • Казань;
  • Самара;
  • Тамбов;
  • Уфа;
  • Новосибирск;
  • Санкт-Петербург;
  • Липецк и т.д.

Сколько платят в компании Ашан, Россия?

Средняя зарплата в компании Ашан варьируется примерно от 17 939 руб. в месяц на должности Дезинфектор до 42 044 руб. в месяц на должности Оператор Технической Поддержки.

Информация о зарплате поступает из 2 533 точек данных и собрана от сотрудников компаний, пользователей и вакансий, размещенных на Indeed за последние 36 месяцев.

Просим вас принять к сведению, что все данные о зарплате являются приблизительными и основаны на данных, предоставленных Indeed третьими лицами. Эти данные предоставлены пользователям Indeed лишь для ознакомления и сравнения. Размер минимальной зарплаты может отличаться согласно законодательству, и вам необходимо связаться с работодателем, чтобы уточнить точный размер заработной платы.

Что говорят люди о работе в компании Ашан

Нет развития

Постоянно меняем товары местами. Клиенту не нравится. Теряется покупательская способность

Трудоустройство официальное с первого дня работы

Работодатель выполняет все трудовые обязательства. Зарплата без задержек 2 раза в месяц. Оплачиваемый отпуск, больничный. Есть льготное питание и транспорт. Зарплаты средние по Самаре ( кто работает больше года). Без дела не проходит ни один рабочий…

Прочитайте больше отзывов о компании Ашан

Что будет в 2020 году?

В соответствии с последними данными правительства рост заработных плат в 2020-м году несколько замедлится, относительно того, что было в прошлом году.

На 2020 год запланирован рост номинальной зарплаты на уровень 5,4% (на 20201 год данный показатель достигнет 6,6%). Более того, средняя заработная плата россиян по стране в 2020-м году должна достигнуть 43 000 рублей.

Данная информация у политиков вызывает неоднозначные реакции, потому что некоторые считают, что это хорошие новости и воспринимать их нужно нормально, а другие утверждают, что подобные цифры Росстат получил путём манипуляций с методиками расчётов.

Естественно, не нужно быть экспертом, для того чтобы понять, что большинство россиян не получают 43 000 рублей в месяц. Более того, по данным той же статистики примерно 60 % населения страны и в настоящем времени обеспокоены проблемой бедности. Правда, исследовательский центр «Ромир» говорит о том, что низким уровнем доходов обычно обеспокоены граждане старше 60 лет.

Тот факт, что официальная средняя зарплата в 2020 году в РФ в долларах превышает 600 единиц (600 $), особенно не радует, потому что рост цен на продовольственные товары и услуги всё-таки ощущается, о чем заявляют примерно 43 % опрошенных граждан. Более того, в России есть проблемы с безработицей, а также высоким уровнем коррупции, что так или иначе сказывается на качестве жизни граждан.

Важная информация!

Уровень зарплат в России зависит от региона, и по статистике наиболее высокими показателями могут похвастаться жители Чукотки, потому что жить в данном регионе довольно сложно – здесь наблюдаются трудности с доступом товаров, а также высокие цены на них по причине автономности региона.

Средняя зарплата в Москве

Отдельного внимания заслуживает размер средней заработной платы в Москве, потому что столичный регион является первоочередным показателям, на который ориентируются граждане других регионов. Однако здесь стоит учитывать, что уровень жизни в Москве очень высокий и очень дорогой, поэтому средняя зарплата здесь имеет высокое значение.

Предварительные данные говорят о том, что данный показатель достигнет 76 000 рублей в 2020 году, хотя сегодня её уровень на 10 000 рублей меньше.

Если сравнивать показатель средней зарплаты в регионе с показателем зарплаты в столице, то можно заметить, что последний показатель превышает региональный в два раза. Более того, не так давно мэр Москвы сделал заявление о том, что в среднем врач московской поликлинике зарабатывает 110 000 рублей, то есть уровень доходов столичных граждан может быть ещё выше, чем в представлении специалистов Росстата.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств. Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников. Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Можно ли доверять данным статистики?

Сегодня очень часто в прессе обсуждается вопрос о том, что верить статистике, представленной специалистами Росстата не стоит, по причине того, что организации используют методики расчётов и не объясняют, откуда не берутся.

Однако глава Минфина напоминает о том, что в расчёте средней заработной платы принимаются во внимание выдержки из налоговой службы, поэтому цифры можно считать довольно правдивыми. Более того, оглядываясь назад можно заметить, что на практике информация, представляемая Росстатом, практически полностью соответствует реальности, поэтому верить ей можно.

Преимущества и недостатки работы в сети

В России, как и во многих других странах, одним из наиболее важных моментов при трудоустройстве является присутствие отзывов работников, которые уже достаточное время трудятся в сети. Соискатель естественно принимает решение самостоятельно, но при этом обращает внимание на положительные и отрицательные моменты трудоустройства.

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

  • Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
  • Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
  • Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
  • Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

  • Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
  • Возможность карьерного роста;
  • Бесплатные обеды сотрудникам;
  • Стабильная выплата заработной платы.
Читать еще:  Зарплата в магазинах Красное и Белое

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

Супермаркет «Ашан» — отзывы покупателей и сотрудников о работе

Рейтинг: 2.8 из 5

  • Другие названия:

ООО ашан Auchan CHATEAU CHANAU, бутик элитного алкоголя

Россия, Санкт-Петербург Россия, Ростов-на-Дону Россия, Новосибирск Россия, Нижний Новгород Россия, Екатеринбург

+7(495)721-20-99 8(800)700-5-800 +7(495)721-20-99 8(800)700-5-800 +7(495)642-66-75

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

  • О компании
  • Негативные отзывы (279)
  • Другие отзывы (35)

Что такое Ашан?

Увеличивать покупательскую способность все большего количества клиентов, предлагая широкий ассортимент качественных товаров по ценам на 10 – 20% ниже, чем у конкурентов – залог успеха проекта АШАН в России. Обучать и развивать навыки и компетенции российских специалистов компании для предоставления им максимальной ответственности и автономности вплоть до возможности стать акционерами АШАН. Открытие торговых центров в городах России обеспечивает приток дополнительных денежных средств в виде налоговых поступлений в бюджет регионов, позволяет создавать рабочие места, развивает сети местных производителей и поставщиков товаров. До 80% продаваемых в АШАН товаров производится в России. Кадровая политика АШАН в России дает возможность сотрудникам компании приобрести уникальный опыт работы по европейским стандартам организации розничной торговли и открывает широкую перспективу для карьерного роста.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ашан

Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Ашан?

Мнение сотрудников и клиентов компании: Ашан 35 рекомендуют компанию, 279 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества

Какая репутация компании Ашан?

314 пользователей Ашан оценили компанию на 2.8 из 5

Как сотрудники Ашан оценивают начальство компании?

314 сотрудников компании Ашан оценили работу начальства на 2.8 из 5

Как сотрудники Ашан оценивают карьерный рост в компании?

314 сотрудников компании Ашан оценили карьерный рост в компании на 2.8 из 5

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Положительные и нейтральные мнения:

Вы глубоко ошибаетесь, если думаете, что репутация компании в интернете никак не влияет на ваш бизнес. Влияет, еще как! Традиционно перед покупкой товара или услуги пользователи мониторят Сеть на наличие

  • 24.12.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (1417)

Мы уже писали статью про негативные комментарии и как с ними работать. Перечисляли типы отзывов, учились отличать настоящие от фейковых, структурировали правила работы с негативом. Но, кажется, эта тема никогда

  • 14.05.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (1208)

Сарафанное радио – один из способов продвижения бренда. Как показывает история, это работало всегда. Яркий тому пример – армянский коньяк. Сегодня это бренд, известный во всем мире. Однако так было

  • 07.01.2020
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (633)

Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно

  • 11.04.2019
  • l
  • Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
  • (2301)
  1. АБК ГРУППА КОМПАНИЙ

Москва, Россия

Москва, Россия

Киев, Украина

Киев, Украина

Киев, Украина

Кропивницкий (Кировоград), Украина

Киев, Украина

Киев, Украина

Киев, Украина

  1. Москва (Россия)
    • Источник Здоровья Восток
    • 13.10.2020 07:58

    Отзыв: Небольшая компания по продаже питьевой воды через автоматы. Находится в Железнодорожном. Вариант для тех, кто ищет работу рядом с домом.

    Минусы: Компания небольшая. Есть несколько сотрудников, которые работают несколько лет, но очень много увольняются и приходят на их место новые. Чаще всего увольняются те, кто не справляются с работой или устают

    Плюсы: дружный коллектив, стабильная оплата оклада, удобное расположение, возможность проработать скилы по управлению и работе в режиме многозадачности, возможность карьерного роста. Некоторые техники доросли до руководителей отдела.

    • Казанова 69
    • 08.10.2020 20:37

    Отзыв: Отзыв от «я там был»Будет полезно почитать не только потенциальным сотрудникам, но и далеко сидящему руководству- вдруг не в курсе!«Ты никто, но часть большой команды!»- девиз тех, кто решит устроится

    Отзыв: Так и не взяли, хотя очень хотела к ним попасть, СБ данного работадателя отказал без объяснения. Поясню я из Луганска, на территории Украины живу мать его 6 лет, никогда не

    • АТБ-маркет
    • 05.09.2020 13:43

    Отзыв: Кременчуг магазин-896 бардак, ценники часто не соответствуют действительным или их нет совсем. Часто товар не бьётся на кассах, приходится ждать пока внесут товар в базу. Злые кассиры, купила рыбу Лосось

    Отзыв: Зарегистрировался в интернет-магазине примерно полгода назад. Объем оплаченных заказов более 100 тысяч. Каким образом после выставления на сайт товара можно с ним ознакомиться, представляют все. Нажимается кнопка КУПИТЬ, заказ резервируется,

    • Приосколье
    • 17.08.2020 13:45

    Отзыв: Продавец в магазине неоднократно подсовывал просроченную,испорченную продукцию,пропускал мимо ушей какой именно товар нужен,из-за разговоров по телефонуГ.Новочебоксарск

    Работа в «Ашане»: как устроиться, доступные вакансии

    Интересует работа в «Ашане», желаете узнать, как устроиться и какие вакансии доступны? Специально для вас мы расскажем все о трудоустройстве в сети гипермаркетов «Ашан», о заработной плате, условиях труда и контактах отдела кадров.

    Работа в «Ашане»

    На заметку! Сеть «Ашан» широко представлена в России. Это крупная международная компания, специализирующаяся на продаже продуктов, бытовой техники, товаров для дома и машин, бытовой химии.

    Работа в «Ашане» – как устроиться?

    Чтобы узнать больше о том, как устроена компания изнутри, советуем почитать отзывы сотрудников в Интернете. Так вам будут известны те детали, о которых вы не знали ранее. Действующие и бывшие сотрудники «Ашана» делятся мнением на специализированных сайтах.

    Перед трудоустройством почитайте отзывы в Сети

    Руководство компании внимательно относится к подбору персонала, а потому стоит готовиться к тому, что отбор будет очень серьезный. Кроме квалификационных требований, соискателю следует готовиться к собеседованию (так называемому интервьюированию).

    Обратите внимание! Вакансии в «Ашане» связаны не только с торговлей, но и, к примеру, с обслуживанием партнеров, общением с клиентами или доставкой продуктов на дом.

    Для трудоустройства отправьте свое резюме или, как вариант, хотя бы свяжитесь с отделом кадров. Чтобы отправить анкету с описанием опыта, навыков, образования и личных качеств, воспользуйтесь специальной формой на сайте «Ашана» по ссылке https://www.auchan.ru/help/company/jobs/. При отправке анкеты указывайте место работы, дабы сотрудник компании смог подобрать наиболее подходящую должность. Не расстраивайтесь, если не имеете достаточно опыта для желаемой должности – в «Ашане» могут принять на работу даже студента, чтобы всему его обучить.

    Кассиры в магазине

    Виды вакансий в «Ашане»

    Сейчас в «Ашане» доступны десятки вакансий, для получения более детальной информации посетите эту страницу официального сайта.

    Сотрудники «Ашана»

    Выбирайте подходящее направление:

    • работа на складе (приемщик, кладовщик, грузчик);
    • работа в офисе (специалист по найму, руководство, поддержка, системный разработчик, менеджер);
    • работа в магазине (менеджер по направлениям, пекарь, повар, фасовщик, менеджер по качеству, работник зала, продавец-консультант и т. д.).

    Важно, чтобы соискатель соответствовал ряду критериев – по крайней мере, так отбирается большая часть персонала. Для отдельных должностей практика найма менее жесткая – это, к примеру, кладовщик, продавец-консультант, тех. персонал и т. д. Также отметим, что в «Ашане» хорошо проработана система обучения – она позволяет в кратчайшие сроки обучить соискателей требуемым навыкам.

    Гипермаркет «Ашан»

    На заметку! Узнать о свободных вакансиях в вашем городе можно как на официальном сайте «Ашана», так и на тематических площадках с объявлениями.

    Номер телефона отдела кадров

    Номера телефона отдела кадров можно найти по ссылке, указанной выше. Там же приведена рабочая электронная почта каждого из магазинов сети «Ашан».

    Важно! Например, в Москве связаться с центральным офисом по работе с клиентами и соискателями можно по номеру +7 (495) 725 27 09 или +7 (495) 721 20 90. Еще можно позвонить по номеру горячей линии «Ашана».

    Телефон горячей линии

    Также любой желающий может записаться на собеседование через стойки самообслуживания, которые есть во всех магазинах.

    Сколько получают работники «Ашана»?

    Для примера рассмотрим зарплату по некоторым должностям:

    • от 45 000 рублей у директора, управляющего;
    • от 30 000 рублей у менеджерского состава;
    • от 25 000 рублей у кладовщика;
    • от 27 000 рублей у работника зала;
    • от 30 000 рублей у повара;
    • от 25 000 у кассира.

    Зарплата будет зависеть от должности и населенного пункта

    На заметку! В зависимости от города, заработная плата может отличаться, а потому советуем для получения достоверной информации обратиться в региональный отдел кадров своего населенного пункта.

    Со скольких лет принимают на работу?

    В одной из самых крупных торговых сетей России можно начать свою карьеру с 18 лет. Для некоторых должностей, как уже отмечалось ранее, стаж и опыт значения не имеют.

    На работу принимают с 18 лет

    Условия работы в «Ашане»

    Работники магазина могут рассчитывать на следующие условия труда:

    • карьерный рост;
    • бесплатная форма;
    • регулярные выплаты;
    • бесплатное питание;
    • премии, бонусы;
    • поддержка;
    • стажировка;
    • обучение.

    Зарплата бюджетников в 2021 году в России

    Когда последние новости России сообщают о повышении зарплаты бюджетникам, многие уверены, что индексация коснется абсолютно всех граждан, занятых в этой сфере. Но это не совсем так. Специалисты рассказали, кто может рассчитывать на увеличение оклада в 2021 году, и насколько возрастет уровень жизни одной из самых незащищенных категорий населения.

    Будет ли повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2021 года

    Прошлогодний опыт показал, что зарплату в повышенном размере получили лишь определенные категории работников, которые были упомянуты в майских указах президента от 2012 года. Согласно этим документам, денежное довольствие бюджетников должно было увеличиться на 100 %, а в некоторых случаях — на 200 %.

    Но, по словам предыдущего министра финансов, бюджет Федерации не располагает средствами в указанном объеме ввиду нестабильности экономического положения и сложившейся в стране кризисной ситуации. Поэтому было принято решение повышать зарплаты госслужащим частично и поэтапно, что и произошло в 2020 году.

    Как сообщают последние новости, президент России Владимир Путин посчитал такое положение вещей несправедливым и выступил с предложением о повышении заработка всем работникам обозначенной сферы.

    Кому будет изменена зарплата в бюджетной сфере

    В 2021 году зарплата будет проиндексирована на 6,8%, и коснется это абсолютно всех категорий бюджетников. При этом величина дополнительной выплаты будет определяться в зависимости от сферы деятельности сотрудника и размера его оклада.

    Максимальное повышение ожидает:

    • работников сферы образования (воспитателей детских дошкольных учреждений, педагогический состав общеобразовательных школ, преподавателей вузов и сотрудников других учебных заведений);
    • работников культуры (актеров, руководителей художественных коллективов и других);
    • работников социальной сферы и системы здравоохранения.

    А вот сотрудникам силовых ведомств, в том числе органов правопорядка, спасательных и поисковых структур, инженеров различных служб, не стоит ожидать повышения зарплаты с 1 января 2021 года. Их оклады будут проиндексированы как обычно в октябре.

    Самая высокая зарплата в бюджетной сфере

    Размер заработной платы определяется сферой деятельности госслужащего и рассчитывается согласно занимаемой должности:

    1. Самым высоким уровнем благосостояния могут похвастать сотрудники аппарата президента, а их на сегодня более 1700 человек. Один такой работник получает в месяц порядка 215 тыс. рублей.
    2. На втором месте по уровню зарплаты среди бюджетников находятся сотрудники Спецстроя — около 122 тыс. рублей. В этой сфере трудится порядка 150 человек.
    3. Не на много меньше — 114 тыс. рублей — получают лица, занимающие высокие должности, а также имеющие престижное звание в МЧС. Таких граждан сейчас насчитывается более 400 человек.
    4. Величина заработной платы работников прокуратуры и суда, занимающих значимые должности, — от 119 тыс. рублей (Верховный суд РФ) до 135 тыс. рублей (Конституционный суд РФ).

    Новая схема начисления зарплаты

    Уже с 2020 года зарплата работников бюджетной сферы начисляется по новой тарифной схеме, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. Теперь заработок бюджетников состоит из следующих составляющих:

    • оклада;
    • премиальных выплат, величина которых определяется в индивидуальном порядке для каждого работника, но не менее 5% от оклада;
    • доплат и надбавок, включая начисления за работу, связанную со вредными и опасными условиями труда, компенсацию за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд, надбавки за ученое звание/степень и другие;
    • доплат за стаж: до 5 лет — 10% от базовой ставки, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, свыше 15 лет — 30%.

    Сотрудникам отдельных структур назначаются дополнительные выплаты за труд в условиях повышенной секретности, а также за хранение государственной тайны. Величина такой доплаты может достигать 60% от оклада. Если же речь идет о высококвалифицированном служащем, занимающим престижную должность, размер доплаты увеличивается до 120%.

    При расчете базовой ставки за основу берется МРОТ, поэтому заработок рядового госслужащего не может быть ниже прожиточного минимума. Размер вознаграждения определяется такими критериями:

    • уровнем квалификации и категорией специалиста;
    • размером ставки (1 или 0,5);
    • занимаемой должностью;
    • условиями труда (например, трудовая деятельность осуществляется в сельской местности или районах Крайнего Севера).

    Помимо этого, сумма заработной платы может быть увеличена за счет премиальных и прочих стимулирующих выплат. Таковы последние новости о том, как повысится зарплата бюджетников в 2021 году в России.

    Подведем итог

    1. В 2021 году всем категориям бюджетников стоит ожидать повышения зарплаты.
    2. Размер индексации определяется в зависимости от сферы деятельности сотрудника, а также от уровня его доходов и региона проживания.
    3. Госслужащие, упомянутые в майских указах президента от 2012 года, получат максимальную надбавку в размере 6,8% от суммы оклада, все остальные — 3,8%.

    Зарплатные тренды первого полугодия 2020 года: худшие прогнозы не сбылись

    Сначала немного вводных пояснений для тех, кто читает нашу зарплатную аналитику впервые. Источником данных о зарплатах служит «Банк данных заработных плат». Это проект от hh.ru, в котором участвуют более 600 компаний разных размеров из разных регионов (более 60 городов) и более чем 14 значимых отраслей. Они предоставляют сведения о зарплатах своих сотрудников и, в свою очередь, могут получить аналитический обзор по зарплатам в разных позициях и отраслях. Данные этих компаний можно считать показательными для всего рынка, поскольку они охватывают все его сегменты. Преимущественно это стабильные компании с белыми зарплатами — то есть привлекательные работодатели, а значит, на их данные можно и стоит ориентироваться.

    Данные для этого отчета были рассчитаны по состоянию на июнь 2020 года и сравнивались с данными июня прошлого года. Анализ сделан только по тем участникам «Банка заработных плат», которые предоставляли данные как в июне 2020 года, так и в июне 2019 года.

    Немного предыстории

    Последние несколько лет рынок постепенно приходил в себя после кризиса 2014–2015 годов. Напомним: конец 2014 года — это паника на валютном рынке и обвал рубля. Как следствие — в течение 2015 года уровень зарплат упал, по нашим данным, в среднем на 12%. В течение 2016 года изменений в зарплатах практически не произошло, а в период с 2017 по 2019 год уровень зарплат постепенно возвращался к прежнему уровню, причем с тенденцией нарастания темпов роста от года к году. Но за эти годы они так и не вернулись к докризисному уровню 2014 года. А с учетом падения рубля покупательская способность зарплат упала еще заметнее.

    В первом полугодии 2020 года процесс изменения размера зарплат остался в положительной динамике, но темпы роста снизились приблизительно в два раза по сравнению с 2019 годом. То есть если в 2019 году рост зарплат по сравнению с 2018 годом составил 5–6%, то в 2020 году по сравнению с 2018 годом — в среднем 3%.

    Но в любом случае это пока лучше того драматического сценария, который некоторые прогнозы предрекали весной. Да, в отдельных компаниях и сферах не обошлось без снижения зарплат. Но массовым трендом эта практика не стала.

    Основные тренды трудной весны

    Поясним, что считается кризисом рынка труда с точки зрения hh.ru. Признаки кризиса — сильное падение количества вакансий одновременно с приростом большого количества новых резюме и резким ростом откликов на вакансии. Такая ситуация говорит о том, что компании перестали нанимать и стали массово сокращать персонал — поэтому резко выросло количество кандидатов на свободном рынке, которые отчаянно пытаются найти работу.

    Но этого весной и летом 2020 года не случилось. Вот какую картину мы наблюдали: к концу апреля количество вакансий упало до 30%. Это данные по российскому рынку в целом, а в разрезе отдельных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга ситуации были очень неравномерными. Но после этого начался тренд на восстановление рынка труда, и уже к середине июня количество вакансий вернулось к тому, с которого началось падение.

    Что касается соискательской активности, то ее резкого роста не наблюдалось — ни прироста резюме, ни увеличения просмотров вакансий и откликов на них. Наоборот, в апреле, который в обычных условиях бывает достаточно активным месяцем для поиска работы, активность оказалась ниже, чем она бывает в этом месяце, и напоминала период затишья, традиционный для мая с его большим количеством праздников. Это нетипично для кризисных периодов, если сравнивать с кризисами 2008–2009 и 2014–2015 годов. Мы полагаем, что это связано с объявлением длинного периода нерабочих дней.

    Кроме того, наши опросы работодателей показали, что в большинстве своем компании пытались максимально сохранить персонал и обойтись без сокращений (по крайней мере, до прояснения перспектив). В отличие от типичных сценариев 2008–2009 и 2014–2015 годов, работодатели сейчас понимают, что безоглядные сокращения могут обернуться катастрофическими последствиям для бизнеса.

    В силу такой нехарактерной для типичного кризиса картины мы не можем однозначно назвать весенний период серьезным кризисом рынка труда. Хотя и утверждать, что всё прошло для рынка бесследно, тоже, разумеется, невозможно.

    Зарплатные тренды

    Вот что мы увидели в зарплатных трендах:

    • Массового падения зарплат не случилось;
    • При этом снизился размер бонусной части зарплат. И это как раз объясняется кризисными явлениями: скорее всего, компаниям не за что и не из чего было платить сотрудникам бонусную часть в условиях «заморозки» деятельности либо падения выручки;
    • Снижение зарплат коснулось в основном высокооплачиваемых сотрудников, а не рядовых.

    Зарплатные маневры — естественная реакция работодателей на кризисную ситуацию. Компании, которые живут с оборота, в случае падения выручки не имеют возможности сохранить зарплаты на прежнем уровне.

    По состоянию на июнь доля компаний, которые уменьшили зарплаты, оказалась невелика — порядка 8–9%. Примерно у половины компаний не произошло изменений в размерах зарплат, и приблизительно у 40% наблюдались положительные изменения. Но у последних рост зарплат был, как правило, очень небольшим — не выше 3–4%.

    Если компания вынуждена была пойти по пути сокращения зарплат, то в наименьшей степени это касалось специалистов начального уровня. Сокращали в основном зарплаты руководителей и ведущих специалистов. А если взглянуть, кому чаще всего поднимали зарплату (хотя и не намного), то это были не начальники, а специалисты и ведущие специалисты — то есть основная движущая сила любого бизнеса.

    Региональные особенности

    В разрезе регионов заметных изменений не произошло. Если сравнивать с 2018–2019 годами, то видна динамика в сторону снижения темпов роста, что объяснимо в сложившихся условиях. Но отрицательных показателей не было ни в одном регионе.

    Российские и иностранные компании

    На протяжении нескольких лет после кризиса 2014–2015 годов мы наблюдаем тренд постепенного сближения размеров зарплаты в российских и иностранных компаниях. Тем не менее разрыв в 10–15% всё ещё сохраняется.

    Интересная особенность: если российские компании сокращали в основном зарплаты сотрудников руководящего уровня, то иностранные компании — зарплаты сотрудников начального уровня.

    Зарплатные рейтинги и антирейтинги

    Отраслью — лидером по уровню заработных плат, а также с одной из самых высоких динамик прироста зарплат по-прежнему остается сфера ИТ. Отраслей, в которых наблюдалось бы падение зарплат, мы не увидели. Но здесь нужно учесть, что замер делался по состоянию на июнь, когда даже наиболее пострадавшие от пандемии отрасли (туризм и ХоРеКа) начали понемногу восстанавливаться.

    Зарплатный рейтинг. Топ-10 самых высокооплачиваемых областей

    В лидерах по зарплатам традиционно — разработка ПО (программного обеспечения), продажи лекарственных средств, а также «Продажи», под которыми имеются в виду прежде всего продажи в В2В-сегменте и сервисе. Хорошие специалисты по продажам всегда были и продолжают оставаться в топе по размеру зарплат.

    Что касается профобластей — антилидеров по уровню зарплат, то это прежде всего персонал розничных точек, сферы гостеприимства, сотрудники склада.

    Пакет льгот и компенсаций

    Что касается льгот компенсаций для сотрудников, то в Москве произошло снижение на 3–5 пунктов по каждому виду льгот, но критического падения и здесь не произошло. Например, компании, в которых было ДМС для сотрудников, не стали его сильно сокращать. В регионах особых изменений не обнаружено, но, скорее всего, потому что там и раньше доля компаний с ДМС для сотрудников была невелика.

    Как определять зарплату в текущих условиях

    Размер зарплаты — одно из важнейших конкурентных преимуществ в борьбе за хороших специалистов, как при их найме, так и при удержании. Как держать руку на пульсе в условиях нестабильного рынка? Важно следить за тем, что происходит с зарплатами у основных конкурентов — тех, с кем вы конкурируете за соответствующих профессионалов. Какую зарплату конкуренты предлагают при найме? Насколько она изменилась по сравнению с докризисным временем? Ситуация в разных компаниях порой отличается очень сильно — кто-то уже на выходе из кризисных явлений, кто-то погряз в них надолго, а для кого-то текущая ситуация на рынке даже стала катализатором бурного роста.

    На какие суммы ориентироваться? За рыночным уровнем зарплат, которые сейчас платят сотрудникам, можно следить с помощью «Банка данных заработных плат». А проанализировать рынок вакансий и зарплаты в них можно с помощью инструмента «Карта вакансий». Он позволяет детально отслеживать, какие зарплаты предлагают в своих вакансиях ваши конкуренты.

    В какие сферы идти работать и чему учиться в 2020-е годы: карьерные итоги десятилетия от Алены Владимирской

    Глава рекрутингового агентства Pruffi, основательница HR-сервиса «Антирабство», а в прошлом главный хедхантер «Mail.Ru Group» Алена Владимирская ищет топовых специалистов для лучших компаний страны. Специально для «Собака.ru» она подвела итоги десятилетия и рассказала, как быть успешным в 2020-е: в какие сферы идти, какие навыки развивать, нужно ли получать образование и когда начинать работать по специальности.

    Алена Владимирская. Фото: Facebook

    О главных тенденциях десятилетия

    Главная мировая тенденция – это диджитализация, а российская – укрупнение государственного бизнеса . Количество государственных и окологосударственных вакансий растет. С этими трендами связаны все основные изменения в области профессии и карьеры.

    Появилось большое количество новых профессий, связанных с диджиталом, он проникает во все сферы жизни: еду, одежду, образование, воспитание детей, знакомства, личную жизнь. Изменились и сами отрасли. Банки тогда и сейчас — это две разные вещи. Десять лет назад они мерились количеством отделений, а сейчас закрывают точки, потому что мы все пользуемся мобильным банкингом. Такси приезжало через час, водитель хамил, брал втридорога, а ты должен был быть счастлив. Сейчас мы психуем, если машина не приехала через десять минут.

    Сервисы и отрасли стали ближе к человеку, намного понятнее и доступнее. Теперь не человек для сервиса, а сервис для человека. Кого десять лет назад интересовало мнение потребителя о ресторане? Были жалобные книги, но кто на них смотрел? Или мнение о водителе? Не нравится – выходи. Сейчас же такси и рестораны сами просят поставить им оценку. Изменились коммуникации, способ поиска работы.

    Государство как работодатель тоже меняется: госструктуры диджитализируются, больше внимания уделяют людям, в них больше стабильности и выше зарплаты. Туда стали уходить специалисты с приличным опытом, образованием и современными принципами построениями бизнеса, они перетянули за собой хорошие команды. Конечно, так не везде: это зависит от руководителя и наличия денег в регионе.

    Есть еще одно важное изменение: раньше в России многие хотели запускать свой бизнес, а сейчас большинство стремится к работе в корпорациях . Дело в том, что из-за низкого темпа роста экономики малый бизнес не растет, как раньше, в нем уже не видят перспектив.

    Главные профессии десятилетия

    Лидер этого десятилетия с точки зрения доходов — это IT-шник . Специалист хорошего уровня может зарабатывать 600-800 тысяч в месяц. Люди, которые работали в «Яндексе» и Mail.ru с самого начала, сейчас миллионеры. Раньше миллионерами в России могли стать только те, кто занимается нефтью и газом: невозможно было представить, что какой-нибудь программист зарабатывает наравне или лучше чиновника или менеджера «Газпром-нефти». Теперь это вполне возможно. Эта профессия будет доходна еще долгое время, но постепенно прибыльность ее будет снижаться.

    На первый план вышли профессии, про которые еще недавно говорили: «Он ничего не делает, впустую тратит время» . Теперь тот, кто играет в компьютерные игры, зарабатывает куда больше юристов и переводчиков. Или, например, видеоблогер: сидишь и на телефон ролики снимаешь, да кому ты нужен? А оказалось, если тебя смотрит большое количество людей, то ты можешь быть востребован и хорошо зарабатывать.

    Профессии, которые исчезли за десятилетие

    Конечно, вымерли какие-то секретари-машинистки, но это не очень интересно, потому что смена и трансформация профессий есть всегда. Другое дело — смена приоритетов: десять лет назад, если ты выучился на бухгалтера, у тебя всегда был честный кусок хлеба. Сейчас такие профессии, как бухгалтер, юрист, переводчик по-прежнему востребованы, но вакансий становится меньше, потому что частично они автоматизируются . «Иди в бухгалтеры, всегда сможешь заработать», — говорили наши бабушки или мамы. Сейчас это не так. Эти профессии не умирают, но если ты не эксперт высокого уровня, то можешь оказаться под угрозой.

    Как поменялся поиск работы?

    Работу стало искать проще, это можно делать, не выходя из дома, а часто и собеседования проходят через интернет. Компании повернулись лицом к людям: в сети есть отзывы бывших сотрудников, стало сложнее обманывать. Мы стали мобильнее — раньше искали работу только в своем городе, а теперь – во всем мире. Появился тренд на удаленную работу: ты можешь жить в провинции и работать на московскую компанию или жить в Москве и работать на гонконгскую. Это уже не из серии «Вау, как тебе удалось?», а массовое явление. К этому привел дефицит грамотных специалистов: ты можешь расширять географию поиска, разыскивая лучших. Для некоторых индустрий это оптимизация издержек: бухгалтер а Вологде стоит не столько, сколько в Москве. Это не только зарплата, а еще наличие рабочего места, интернет и прочее.

    Зарплаты работников в Ашане

    «Ашан» — это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты «Ашан» пользуются необычным спросом в России, многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

    «Ашан» полюбился россиянам.

    История создания

    Основателями сети «Ашан» стала семья Мюлье из Франции. Первый магазин был открыт в 1961 году. Сначала дела у магазина шли не очень хорошо и владельцы задумывались о его закрытии, но спустя 3 года ситуация изменилась и «Ашан» завоевал первенство среди магазинов розничной торговли. Главным преимуществом открытого магазина на тот момент стала парковка для машин. До этого никто во Франции не делал прилегающие парковки, поэтому многие жители отдали предпочтение именно данному магазину из-за возможности оставить свои машины возле него на время покупок.

    Свое название компания получила в честь местности, где родился Жерар Мюлье – основатель «Ашан». В 1981 года компания выходит на международный уровень, супермаркеты открываются в разных странах и городах. В 1996 году компания приобрела бренды «DOCKS DE France» и «PAO DE ACUCAR». Благодаря объединению данных компаний в одну «Ашан» стала крупнейшей сетью розничной торговли в Европе.

    В 2002 году 28 августа открывается первый гипермаркет «Ашан» в России в Мытищах.

    Логотип и цветовое решение компании сегодня хорошо узнаваемы.

    Сегодня «Ашан» является весьма известной сетью розничной торговли, магазины которой находятся во многих странах мира. Супермаркеты этого бренда можно встретить в таких государствах и республиках, как:

    1. Франция.
    2. Королевство Испания.
    3. Италия.
    4. Португалия.
    5. Люксембург.
    6. Польская Республика.
    7. Венгрия.
    8. Румыния.
    9. Украина.
    10. Российская Федерация.
    11. Китайская Народная Республика.
    12. Тайвань.

    В России «Ашан» есть в таких городах, как:

    1. Москва.
    2. Санкт-Петербург.
    3. Волгоград.
    4. Воронеж.
    5. Екатеринбург.
    6. Ижевск.
    7. Казань.
    8. Краснодар.
    9. Липецк.
    10. Нижний Новгород.
    11. Новосибирск.
    12. Омск.
    13. Ростов-на-Дону.
    14. Рязань.
    15. Самара.
    16. Тамбов.
    17. Тюмень.
    18. Уфа.
    19. Ульяновск.
    20. Ярославль.
    21. Челябинск.
    22. Саратов.
    23. Иваново.

    «Ашан» приятно радует ценами покупателей. Подробнее в следующем видеоролике.

    Уровень заработных плат в России

    Уже отмечалось, что «Ашан» — это международная компания, но к сожалению даже несмотря на такой статус в магазинах и супермаркетах люди получают не очень высокие заработные платы. Какие зарплаты у продавцов в России, читайте здесь.

    Уровень зарплат в «Ашане» зависит от многих факторов: регион в котором находится магазин, занимаемая должность работника и его опыт работы.

    Как показывает статистика, зарплата у сотрудников Ашана отличается в пределах от 1 000 до 4 000 руб. в зависимости от региона. Так например, в больших и развитых городах России, как Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск оклад кассира равен примерно 18 000 руб., в то время как в менее развитых городах оклад кассира не превышает 16 000.

    Средняя зарплата сотрудника Ашана в России составляет около 19000 рублей.

    Стоит отметить, что сеть супермаркетов «Ашан» можно встретить только в крупных городах, к сожалению, в провинциальных поселках данных магазинов нет.

    Стоимость продуктовой корзины в разных торговых сетях страны.

    Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

    Заработные платы в «Ашане» в Москве и Санкт-Петербурге немного выше, чем в других регионах. Такая разница обусловлена большим товарооборотом и большей покупательной способностью людей.

    Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 30 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 28 000. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 28 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании от 30 000.

    Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 30 000 руб.. Средний оклад бухгалтера колеблется от 30 000 до 40 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

    Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети «Ашан» по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.

    Сравнение цен в разных супермаркетах столицы.

    Оклады в других городах

    Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 15 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 15 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 20 350. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 21 100, а менеджер направления по 28 000 руб. в месяц.

    Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 25 000 руб., а продавец-кассир от 18 300. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 18 400.

    Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 30 300, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 22 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.

    Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 27 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.

    Легко ли работать в «Ашане» кассиром? Ответ в следующем видео.

    Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 15 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 13 000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает от 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

    Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 17 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

    Бухгалтер может рассчитывать на оклад от 38 500 руб., а заработная плата программиста является одной из наиболее высоких среди сотрудников «Ашан» — 76 300. Оклад менеджера по качеству начинается от 36 000 рублей.

    В «Ашан» всегда требуются сотрудники. Трудоустроиться могут даже студенты.

    Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

    «Ашан» — весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.

    Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства. Многие работники отмечают, что приходится работать сверх нормы бесплатно для выполнения плана. Также негативные отзывы поступали относительно тяжелых физических нагрузок. Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

    Но самым главным минусом является несоответствие условий труда и оплаты с данными, указанными в трудовом договоре. При подписании трудового контракта указывается, что при выполнении обязательств должным образом, человек минимум раз в квартал будет получать денежную премию в размере установленную руководством магазина. На практике же премию получают в лучшем случае 2 раза в год.

    Основные причины, по которым сотрудники пишут заявление на увольнение.

    Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

    1. Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
    2. За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
    3. Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
    4. Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
    5. Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
    6. Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
    7. Стабильная выплата заработной платы.

    Как построить карьеру в крупной французской сети гипермаркетов — об этом следующий видеоматериал.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector