Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по соглашению сторон беременной женщины

Увольнение беременной по соглашению сторон

Увольнение беременной по соглашению сторон — это надежный способ для работодателя избавиться от «неудобного» работника?

Как вы думаете, если между работницей — беременной женщиной — и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора, может женщина его аннулировать в одностороннем порядке?

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Законодатель не накладывает запрет на расторжение трудового договора по соглашению сторон и в том случае, если вторая сторона является беременной женщиной. Напомним, что запрет на увольнение беременной женщины установлен статьей 261 ТК РФ и данный запрет запрещает увольнять женщину по инициативе работодателя.

В настоящее время складывается интересная судебная практика, связанная с оспариванием законности увольнения беременной по соглашению сторон. В одних случаях суды принимают сторону работодателя, в других — сторону работницы. Поэтому актуальность представленной информации гарантируем только на момент опубликования материала, возможно, что со временем судебная практика измениться.

Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина знала о том, что беременна.

Если соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто между сторонами, и при этом стороны знали, что женщина беременна, то суды признают расторжение трудового договора законным.

Суды исходят из того, что законом установлен запрет на увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя.

Логика судов понятна. Если беременная женщина принимает решение о расторжении трудового договора, осознавая, что находится в состоянии беременности, то это ее личное дело. Она сама вольна распоряжаться своими трудовыми способностями, это ее конституционное право.

Если после заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина передумала увольняться, то ей необходимо снова договариваться с работодателем, приходить к новому соглашению.

Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не знала о том, что беременна.

Если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения о расторжении трудового договора и обратилась к работодателю с просьбой об аннулировании соглашения, то суды встают на сторону работницы.

И в таком случае логика судов понятна. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не предполагала, что увольнение причинит вред ее будущему ребенку. Конечно, после увольнения женщине будет оказана государственная поддержка в полном объеме, но вот места работы у нее уже не будет. Материально обеспечивать будущее ребенка будет сложно.

Суды признают беременность женщины существенным основанием для отказа исполнять соглашение о расторжении трудового договора. Если работодатель все-таки увольняет женщину, то суды признают это увольнение по инициативе работодателя, что является неправомерным. Подробнее в определении Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45.

[stextbox shadow=»false»]Подводя итог, хочется сказать, что увольнение беременной по соглашению сторон уже не кажется безопасным для работодателя, как раньше. Ведь даже если беременная женщина знала о своем состоянии на момент заключения соглашения, ничто не помешает ей впоследствии свое увольнение обжаловать. В качестве обоснования приведет изменение своего состояния в связи с беременностью. И вполне возможно, что суды будут признавать данные аргументы существенными. [/stextbox]

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос, а можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

  1. Правовые основы увольнения беременных женщин
  2. Порядок увольнения беременной женщины по соглашению
  3. Выплаты и компенсации
  4. Нюансы и проблемные моменты увольнения

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовые основы увольнения беременных женщин

ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.

Увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
  • По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
  • По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя.

Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  • Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
  • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  • Смена владельца организации.
  • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.

Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

» alt=»Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон»>

Порядок увольнения беременной женщины по соглашению

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов. Также он не регламентирует саму процедуру.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения.

Согласно сложившейся практике, стороны должны предпринять следующие действия:

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

Важно! Соглашаясь на увольнение по такому основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.

Выплаты и компенсации

Беременная сотрудница увольняется по такому основанию в общем порядке, поэтому для нее предусмотрены такие же выплаты, как и для иных работников. В частности, в последний день работы она имеет право получить:

  • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудницей. Это действие оформляется запиской-расчетом. Если работница не выходит в этот день, расчет производится по ее требованию.

Стороны могут договориться о компенсациях за расторжение трудового контракта по этому основанию. Но указание их в тексте соглашения о прекращении отношений не влечет обязанности работодателя перечислить выплаты. Они должны быть указаны в первоначальном договоре или в дополнительном соглашении к нему. Компенсации в размере до трех заработных плат не облагаются НДФЛ.

» alt=»Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон»>

Нюансы и проблемные моменты увольнения

Сотруднице, увольняющейся по такому основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя. Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия. Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело.

Для работодателя увольнение беременной сотрудницы или декретницы по этому основанию минимизирует риск возвращения ее на рабочее место через суд. Прекращение обязательств с работницей по соглашению сторон не контролируется трудовой инспекцией. Данная процедура значительно упрощает процесс увольнения сотрудников при сокращении штатов, если они готовы пойти навстречу.

Если женщина после подписания такого соглашения обращается к руководству предприятия с просьбой отменить его действие, работодателю следует узнать ее мотивы. Судебная практика показывает, что в случае, когда сотрудница подписала соглашение, и после этого узнала о своей беременности, она может быть восстановлена в должности через суд. Это подтверждается позицией Верховного Суда по схожему делу, которая основывается на серьезном изменении обстоятельств у сотрудницы. Суд считает, что факт наличия беременности повлиял бы на ее решение в противоположную сторону. В целях экономии денежных и временных затрат стоит восстановить такую сотрудницу на рабочем месте.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила . Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.

Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, он может быть восстановлен на работе.

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ЖизньЗнать свои права:
Юрист об увольнениях
«по беременности»

Как защититься от неправомерных действий работодателя

  • 15 декабря 2016
  • 11057
  • 7

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса. «Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием. И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях. Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил). Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях.

Ситуация № 1:

По инициативе работодателя

Первое и самое главное: уволить беременную женщину, работающую по бессрочному договору (то есть любому трудовому договору, в котором не указан срок его действия), «по статье», «за прогул», «несоответствие занимаемой должности», «походы по врачам», из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно.

Если работодатель угрожает найти какие-либо недостатки в вашей работе, следить за вашим отсутствием на рабочем месте, нагружает вас работой, с которой вы не можете справляться, или иными способами пытается подвести ваши действия под какое-либо из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), то его действия всегда можно обжаловать. Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).

Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно

Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности. На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор. Соответственно, с этого момента женщина приобретает все права, гарантии и обязанности точно так же, как если бы она просто прошла испытательный срок.

Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние. Продлить трудовые отношения можно до окончания беременности, но есть важное условие: нужно предъявлять свежую медицинскую справку о беременности по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца). По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Ситуация № 2:

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» — денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

Даже если женщина в момент увольнения
не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении

Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей. Такое соглашение должны подписать обе стороны — хотя допускается и просто проставить слово «Согласовано» с подписью руководителя (будьте внимательны: такую резолюцию имеет право проставлять только уполномоченный на это представитель работодателя). Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении по соглашению сторон, а беременная сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если этого не произошло, считается, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, — это иногда бывает на руку уволенной сотруднице. В остальном процедура увольнения по соглашению сторон зависит только от самого работодателя и сотрудницы: ни сумма отступного, ни сроки отработки законодательно строго не регулируются.

Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4. Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях. Такой подход поддерживает и развивает определение Верховного суда № 37-КГ16-45: суд наконец-то разобрался в ситуации и разграничил реальное соглашение сторон и ситуацию, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться. В этом случае женщина не только пошла против устоявшейся практики, но и добилась обжалования решений в Верховном суде, и, самое главное, её требования были удовлетворены.

Ситуация № 3:

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — казалось бы, что сложного в этой ситуации? Женщина имеет право работать или отказаться от этого. Но здесь есть два очень важных нюанса: во-первых, женщина действительно должна хотеть расстаться с работодателем, и, во-вторых, сам работодатель должен убедиться, что женщина действительно этого хочет. Часто работодатели вынуждают беременную женщину уволиться именно по собственному желанию. Но если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя.

Не так давно в этой сфере произошел беспрецедентный случай. Сотрудница не сошлась характерами с директором, подала заявление об увольнении по собственному желанию и на его основании была уволена — вполне обычная ситуация. Позже женщина узнала, что при увольнении была беременна. Она подала в суд, несмотря на то что практики по таким делам нет. Аргументировала она это тем, что её принудили к увольнению и на тот момент она была беременна. Суд первой инстанции отказался удовлетворить её требования: по его мнению, женщина решила повести себя недобросовестно и хотела принудить работодателя содержать её в период беременности.

Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

При нарушении трудовых прав, при незаконном и необоснованном увольнении каждая беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру с заявлением или (что, как показывает практика, продуктивнее всего) в районный суд по месту жительства с иском о восстановлении на работе. Этот иск не облагается пошлинами, но очень важно соблюсти сроки и подать заявление не позднее одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В любом случае важно помнить, что никогда не стоит отчаиваться. Даже если вас незаконно уволили, вы можете бороться — а работодатели не должны уклоняться от обязательств и пренебрегать вашими правами.

Процедура увольнения беременной женщины

У беременных имеются привилегии: уволить женщину, ожидающую малыша, почти невозможно. В зависимости от причины увольнения, имеются нюансы.

Когда можно уволить беременную

Действующая законодательная власть запрещает увольнять женщин, ожидающих малыша. Но имеются исключения:

  • Закрытие компании.
  • Несоответствие должности женщины ее квалификационным навыкам.
  • Продолжительное уклонение от обязанностей по состоянию здоровья. В законодательстве сказано, если беременность не осложнена, это «состояние» не сказывается на трудоспособности.
  • Приход в нетрезвом виде (алкогольном, наркотическом).
  • Несоблюдение правил безопасности, организованности, что вызвало негативные последствия.
  • Кража имущества компании.
  • Совершение аморальных поступков.
  • Уклон от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.
  • Предъявление руководству предприятия фальшивых справок.
  • Неявка на работу в течение нескольких месяцев.

Главное условие — женщина должна дать письменное соглашение.

Когда увольнение недопустимо

В законодательстве содержится прямое табу на увольнение беременных по решению работодателя. Недопустимо расторгать с сотрудницей договор по следующим причинам:

  • Необходимо сократить численность штата. Взамен ей должны предоставить другую вакансию. Если такой нет, сокращать женщину нельзя.
  • Сменился собственник предприятия.
  • Женщина не выполняла рабочие обязанности, не объяснив причины.
  • Неявка на работу.

Исключение — собственное желание девушки.

Без весомого основания увольнять женщину, ожидающую ребенка, нельзя. Если она лично не пожелает. При попытке нанимателя совершить это, сотрудница должна подать исковое заявление в суд. Факт беременности подтверждается медицинской справкой.

Порядок увольнения

Законодательством установлен четкий порядок действий нанимателя при увольнении женщины в положении. Первый этап — предоставление заявления. Подается в отдел кадров организации, начальнику подразделения или руководителю компании. Точный порядок предъявления заявления описан в локальных нормативных актах организации. В соответствии с ТК обязательна двухнедельная отработка. Расторгать договор без отработки наниматель не вправе — такого условия нет в ТК.

Обратите внимание! Если женщина до начала декрета ложится в больницу на сохранение, она вправе требовать расторжения соглашения в любое время.

Если увольняется беременная, она должна знать, какие выплаты ей положены. По закону это: з/п за отработанное время и возмещение неиспользованного отпуска. Пособие по БиР, при уходе за новорожденным бывший начальник не обязан выплачивать. Исключение — декрет начался ранее, чем спустя месяц после ухода из организации.

Следующий этап — составление кадровой документации:

  • приказа об увольнении;
  • справки о размере з/п за последние 2 месяца;
  • трудовой книги;
  • справки об информации для Пенсионного фонда;
  • личной карточки.

Большинство предприятий имеет типовую форму бланков.

Последний этап — вручение трудовой книги, выплат. Если в финальный рабочий день сотрудница не вышла, средства выдаются на следующие сутки после истребования выплаты.

По ст. 80 ТК к беременным устанавливается стандартное требование — отработка продолжительностью 14 дней. Отсчет начнется с даты написания заявления. По завершении срока девушка вправе не выполнять рабочие обязанности — на 14 сутки деятельность ее в компании заканчивается. По решению нанимателя женщине разрешается не отрабатывать.

По собственному желанию

Беременная, как и любой сотрудник, имеет право расторгнуть трудовое соглашение, когда захочет, уведомив нанимателя за 2 недели. Главное требование — инициатива должна быть личной, а не появившейся по причине умышленно созданных нанимателем условий. Об этом говорится в ст. 80 Трудового кодекса.

Если действие трудового договора завершается по инициативе сотрудницы, в обязанности работодателя не входит выплата ей пособия по БиР.

По соглашению сторон

Увольнение девушки, ожидающей малыша, допускается, если желание обоюдное. Инициатором может выступить любая сторона. Взаимные обязательства с беременной завершаются при ее деятельности по срочному (не имеющему срока) соглашению. Запретов касательно этого факта в законодательстве нет. Объяснять причину решения не нужно.

Действия сторон:

  1. Уведомить о желании прекратить трудовую деятельность (в письменной форме). Образца оповещения нет, составляется в свободном виде. Указывается условия расторжения контракта и дата ухода из организации.
  2. Провести переговоры, договорившись об условиях увольнения.
  3. Составить письменный договор по итогам беседы, подписать.
  4. Издать приказ.
  5. В назначенную дату произвести расчеты.
  6. Выдать трудовую книгу, выплаты.

Согласившись уволиться по соглашению сторон, девушка должна осознавать, что теряет возможность получать пособие по беременности и родам. Порядок увольнения общий. В финальный рабочий день ей выдаются заработная плата, компенсационные и прочие выплаты.

Письменный договор выгоден для руководства компании — защищает от предъявления возможных претензий со стороны сотрудницы в дальнейшем. Отзыв документа невозможен. Каждой стороне выдается по 1 экземпляру договора.

Плюсы увольнения по соглашению сторон:

  • обоюдное решение, отсутствие претензий;
  • отсутствие необходимости обоснования увольнения;
  • возможность получить дополнительную компенсацию;
  • отсутствие необходимости предварительного уведомления сторон.

Несмотря на положительные моменты, имеются отрицательные. К их числу относят:

  • незащищенность беременной профсоюзом;
  • договор не может отзываться (при изменении решения);
  • дата увольнения может выпасть на период декрета, больничного.

Уход с предприятия по этому основанию не дает права обращаться в суд, если в дальнейшем у девушки появятся жалобы на работодателя.

При ликвидации предприятия

Законный способ увольнения — ликвидация предприятия. По причине вынужденных обстоятельств руководство уволит весь штат. Если закроется подразделение, беременную обязаны перевести в главный отдел. Если женщина не желает переводиться, она пишет заявление об уходе. Отработка не предусмотрена.

Невзирая на сроки беременности, процесс увольнения происходит по стандартной схеме:

  1. Оповещение об окончании трудовых отношений – за 2 месяца (письменное).
  2. Подписание документа работником.
  3. Выдача выходной субсидии.
  4. До начала трудоустройства на новом месте выплата среднего заработка за 30 дней (дополнительно, не более 60 суток).
  5. Перевод в главный офис (если сотрудница согласится).

Если организация разорится, увольнение проводится по схожей схеме. Процедура касается беременных, с которыми заключено трудовое соглашение (срочное, бессрочное).

При срочном трудовом договоре

Такое трудовое соглашение имеет конкретные сроки. Максимальный — 5 лет, минимальный законом не установлен. У сотрудников, принятых по срочному соглашению, другие права: для них не установлен испытательный срок, увольнение допустимо в праздничный или выходной день, при периоде меньше двух месяцев пособие не положено.

Как поступить, если в период деятельности по СТД наступила беременность? Увольнение сотрудницы невозможно. Но имеются ситуации, когда это будет законно. Если женщину принимали на должность другого работника, и она предъявит справку о беременности, увольнение ее будет незаконным — даже если завершился период действия соглашения.

Для продолжения трудовой деятельности подается заявление на имя начальника организации с прошением продлить соглашение. К нему прилагается медсправка. Работодатель вправе запрашивать справку каждые 3 месяца.

Имеется нюанс: если девушка замещала другого сотрудника, который возвращается на работу, начальство обязано предоставить беременной другую вакансию. Если она не соглашается, или таких мест нет, увольнение будет законным.

Увольнение разрешается по завершении беременности, по независящим от рождения ребенка причинам, или по окончании декрета. За 3 дня до завершения декрета наниматель уведомляет женщину о планируемом расторжении договора. Если беременность прервалась, наниматель вправе рассчитать женщину через 7 дней.

Если девушка уволилась по собственному желанию, а затем передумала, при обращении в суд, закон пример ее позицию.

Порядок оплаты декретного отпуска стандартный. Размер зависит от стажа женщины и величины з/п. Отказ нанимателя в выплате незаконен. Сотрудница вправе обратиться в суд.

На испытательном сроке

Беременные — категория граждан, для которых не предусмотрено испытательного срока. Случается, что начальник установил ИС или на момент подписания соглашения девушка не знала о беременности. Если наниматель знал о «положении», но несмотря на запреты установил испытательный срок, увольнение девушки, как не прошедшей этот ИС, будет противозаконным.

Если женщина не догадывалась, что ждет малыша, увольнение также будет незаконным. Если начальник уволит девушку, она вправе обжаловать решение в суде. Исключение — ликвидация фирмы, обоюдное согласие или собственное решение беременной. Если девушка не пройдет испытание, и ее уволят (при условии, что никто не знал о Б), но вскоре узнает, что на момент прохождения ИС она была беременна, ее придется взять обратно.

Работающей по совместительству

Совместительство бывает внутренним (нанимателем является человек, с которым заключено основное трудовое соглашение) и внешним (договор подписан на другом предприятии). Трудовые отношения с гражданами, трудящимися по совместительству, регулируются гл. 44 ТК.

Уволить девушку, ожидающую малыша, нельзя. Если на ее должность найдут сотрудника, который будет трудиться постоянно, беременной предложат иное место работы. Если она согласится, действие договора продлевается. При несогласии разрешается уволить женщину. По собственной инициативе нанимателя увольнять беременную – совместителя нельзя (статья 288 ТК).

Как быть, если беременность была скрыта при трудоустройстве

Беременность — не повод отказывать в принятии на работу. Говорить о своем положении или нет при трудоустройстве — женщина решает самостоятельно. Действующая законодательная власть не обязывает девушек этого делать. По закону наказания за скрытие беременности не предусмотрено.

Если соглашение было заключено в соответствии с нормами Трудового кодекса, расторгнуть отношения с женщиной нельзя. Выход из ситуации — предложить новую должность. При увольнении беременная вправе обратиться в суд — закон станет на ее сторону.

Что делать, если работодатель нарушил закон

Права женщины, которая ждет ребенка, защищает Трудовой, Уголовный, Административный и Гражданский кодексы. Имеются методы защиты от противозаконного увольнения, если наниматель расторгнул трудовое соглашение, несмотря на запрет. Согласно практике более распространенный метод — подать апелляцию в инспекцию труда по месту жительства.

Заявление подается беременной женщиной либо ее доверителем. Дополнительная доказательная база не требуется. Работники службы проверяют основания жалобы и принимают мероприятия по устранению нарушений. По итогам начальство привлекают к ответственности административного характера (статья 5.27 КоАП), передают сведения в прокуратуру или правоохранительную службу для открытия уголовного дела (ст. 145 УК РФ).

Незаконное увольнение чревато нанимателю наложением штрафной санкции размером:

  • 1 000 – 5 000 для физических и свыше 30 тысяч рублей для юридических (по статье 5.27 КоАП);
  • 5 000 – 200 000 либо в размере заработной платы за полтора года, исполнительные работы длительностью 60 – 360 ч (по статье 145 УК).

На основании 393 статьи Трудового кодекса женщиной не уплачивается государственная пошлина при обращении в суд.

Вернуть на должность могут лишь по судебному постановлению. Обращаться к судье рекомендуется быстрее. Если будет выявлено правонарушение, сотруднице выдадут заработок за принудительный прогул. Если заявление одобрят, нанимателю придется аннулировать решение об увольнении.

Случается, что наниматель заставляет беременную уйти. Чтобы защитить собственные права, необходимо:

  • Отказаться от подписания заявления о расчете. Если документ подписан, но в суде докажут, что это произошло принудительно, суд удовлетворит иск женщины.
  • Зафиксировать факт принуждения: пригласить свидетелей, сделать аудио- или видеозапись.
  • Написать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
  • В случае увольнения обжаловать в суде.

Даже если сотрудница нарушила дисциплину, увольнять ее по решению начальства нельзя.

Таким образом, права участников трудового договора должны соблюдаться. Трудящиеся беременные, добросовестно выполняющие повинности, защищены трудовой законодательной властью. Увольнение по решению начальника незаконно, кроме случаев, обозначенных в нормативных актах.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

Трудовой Кодекс РФ предусматривает все причины, при возникновении которых руководство имеет право прибегнуть к увольнению подчиненного. Наиболее распространено прекращение рабочих отношений при наличии регулярных прогулов, игнорирования обязанностей согласно занимаемой должности и нарушения трудового распорядка. Но что касается будущим мамам и декретниц? В законодательстве по отношению к ним установлены совсем другие правила. У руководителя нет полномочий для расторжения трудового договора приняв такое решение самостоятельно, однако не запрещается увольнение беременной по соглашению сторон.

Что говорит законодательство об увольнении беременных и женщин в декрете?

В ТК РФ указаны разные предпосылки для увольнения граждан, но большая часть из них не касается беременных и женщин, находящихся в декрете. Их законное увольнение доступно только при возникновении следующих ситуаций:

  • Если ликвидируется учреждение или ИП прекращает вести работу. В таком случае льготного сотрудника руководство должно обязательно уведомить не меньше чем за два месяца до прекращения действия договора. Если закрывается только один филиал, а не все учреждение, то сотруднице должно поступить предложение о переходе на вакантную должность в другой местности. Если она откажется, тогда работодатель имеет право ее уволить.

  • Если женщина проявляет собственную инициативу. Так как у директора нет оснований для запрета в увольнении беременной, сделать она это может в любой момент, не зависимо от срока беременности или даже в момент нахождения в отпуске по уходу за малышом.
  • Если обоюдно принято решение между сотрудницей и директором. Это основание дает право расторгнуть трудовые отношения с беременной или декретницей только при наличии их согласия.

Период, отведенный для новоиспеченных мам по уходу за родившимся ребенком на территории России достаточно длительный. Не исключено, что на предприятии, в котором она числится сотрудником на протяжении нескольких лет будет принято решение о сокращении количества штатных работников или даже целых отделов. Поэтому у многих возникает мысль, что лучше для декретницы, увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Однако в ст. 81 ТК РФ указано ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерями, у которых есть ребенок не достигший трехлетнего возраста. Если женщина примет решение окончательно уйти с места работы, ей лучше сделать это по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Поэтапное описание процедуры увольнения по соглашению сторон беременной или декретницы

Увольнение по соглашению сторон – практически единственный вариант для руководителя, подразумевающий законное расторжение трудовых отношений с определенной категорией сотрудников, которых запрещается увольнять по другим предпосылкам. Прибегнуть к такой процедуре можно только если обе стороны изъявили обоюдное желание о прекращении действия трудового контракта. Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным. Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений. Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения. Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий:

    Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать. Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец. Однако условия и конкретная дата увольнения должны прописываться.

Читайте по теме: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

  • Далее обе стороны обсуждают сложившуюся ситуация, приходят к единому решению и устанавливают условия, по которым будет прекращен трудовой договор.
  • Сторонами создается и подписывается письменное соглашение, в котором оговариваются все важные нюансы.
  • Расторжение трудового договора с беременной женщиной

    Мария Иванова, юрисконсульт

    С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение – увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:

    • в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
    • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
    • в случае приема на работу основного работника на место совместителя — беременной женщины (ст. 288 ТК РФ);
    • дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, указанные в трудовом договоре с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);
    • дополнительные основания увольнения педагогических работников, перечисленные в ст. 336 ТК РФ.

    Когда увольнение беременной работницы правомерно?

    Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:

    • в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1. ст. 81 ТК РФ);
    • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ) (однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности);
    • при возникновении обстоятельств, не зависящих от сторон трудовых отношений, например, дисквалификации (ст. 83 ТК РФ);
    • при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу/должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    При возникновении любого из перечисленных обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно (хотя и с определенными оговорками).

    В настоящей статье постараемся рассмотреть наиболее сложные ситуации, возникающие при увольнении беременных работниц.

    ***
    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с беременной работницей. Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?

    Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Но, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.2009 N 12785 отметил, что заявление об отказе соблюдения условий соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон правомерно, поскольку в момент подписания соглашения работница полагала, что у нее состояние беременности отсутствует; расторжение трудового договора при условии наличия у работницы беременности влечет для нее ущерб, который в значительной степени лишит ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений; ответственность за риск наступления беременности трудовым законодательством на работника не возлагается. Суд пришел к выводу о том, что, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы отказа работницы от исполнения соглашения, которые в силу п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса РФ являются существенными.

    Также существует и другая судебная практика.


    Апелляционным определением Орловского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-2188/2013 в требовании работницы о восстановлении на работе отказано. Увольнение признано правомерным.
    Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На момент заключения соглашения она не знала о том, что беременна. Работница обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с состоянием беременности и представила справку из женской консультации.
    Обоснование суда: Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии сторон. Обстоятельства, неизвестные при заключении такого соглашения, не могут влиять на обоснованность увольнения. Тот факт, что работница на момент подписания соглашения не знала о беременности, не лишает работодателя права прекратить трудовые отношения в соответствии с достигнутой договоренностью.

    Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна.

    Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной. В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи).

    ***
    Если работница сообщила работодателю о своей беременности после увольнения

    На практике бывают случаи, когда работница узнает о своей беременности буквально сразу же после увольнения. В этом случае она сохраняет гарантии, предоставленные трудовым законодательством, устанавливающие запрет на увольнение беременных женщин.

    Из судебной практики:

    Л. обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, но фактически сокращения штатов в учреждении не было, и на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности.
    Решением Чайковского городского суда Пермского края от 04.09.2009 года в удовлетворении исковых требований Л. отказано.
    Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласилась, указав, что работодателем не был нарушен порядок увольнения Л., фактические обстоятельства дела свидетельствуют об отсутствии у ответчика сведений о состоянии беременности на момент прекращения трудовых отношений.
    Президиум решение судов первой и кассационной инстанций отменил.
    Позиция Президиума:
    Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится .
    Суд, признав, что на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности, и отказывая в восстановлении ее на работе, пришел к выводу, что истец злоупотребила своим правом на оставление на работе, поскольку знала о своей беременности и не сообщила об этом работодателю ни до увольнения, ни в момент увольнения.
    Между тем, как видно по материалам дела, впервые на прием к врачу-гинекологу Л. обратилась 21.04.2009 года, в этот день наличие беременности у нее подтверждено не было. Сведений об обращении в женскую консультацию ранее журнал учета не содержит. Позже беременность Л. была подтверждена. С учетом этих обстоятельств оснований считать, что Л. было достоверно известно о беременности (на момент увольнения небольшого срока беременности 3-4 недели), не имеется. Вывод суда о злоупотреблении истцом своим правам является ошибочным.

    Таким образом, если работница после увольнения предоставит справку о своей беременности и будет настаивать на восстановлении на работе, работодателю следует удовлетворить ее просьбу. В противном случае работница может восстановиться в судебном порядке.

    Также важно для суда при принятии им решения о восстановлении работницы на работе определить момент, когда женщина узнала о своей беременности. Если женщина уже знала о своей беременности до увольнения, что может быть подтверждено сведениями из женской консультации, и не сообщила об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении будет отказано.

    Увольнение работницы в период ее беременности неправомерно, даже в том случае, если работница не осведомила работодателя о своей беременности.

    Если работница предоставила справку о беременности сразу после расторжения трудового договора, а также требует восстановить ее на работе, работодателю следует восстановить ее на работе.

    ***
    Аналогичная ситуация и при увольнении по другим основаниям работниц, не проинформировавших своего работодателя о беременности:

    — неп равомерно увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю.


    Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-1198/2013
    Требования работника: Восстановить на работе.
    Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была беременна, о чем работодателя не уведомила.
    Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
    Поскольку на момент увольнения работница была беременна, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ она не могла быть уволена в связи с сокращением численности работников. Не имеет правового значения довод работодателя о том, что о беременности работницы стало известно уже после ее увольнения. Данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

    — неправомерно увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, но не сообщила об этом работодателю

    Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу N 33-9387/2012 удовлетворены требования работницы, которая была уволена за прогул, но на момент беременности была беременна, о чем работодателю не сообщила.

    Обоснование суда: В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины за прогул не допускается.

    Запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы. Следовательно, то обстоятельство, что работница не известила работодателя о своей беременности, не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

    Кассационным определением Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу N 33-1942 восстановлена на работе работница, уволенная за прогул. На момент увольнения была беременна, о чем работодатель не знал.

    Обоснование суда: Довод работодателя об отсутствии у него сведений о беременности работницы на момент увольнения несостоятелен. Факт неинформированности работодателя о беременности работницы не имеет юридического значения. Права работницы нарушены, поскольку она была уволена в период беременности.

    В случае если работодатель уволил работницу (независимо от основания (кроме ликвидации организации)), при этом он не был осведомлен о том, что она беременна, при требовании работницы восстановить ее на работе – работодателю следует удовлетворить ее просьбу, так как запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы.

    Кстати. Анализ постановлений апелляционной, кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.

    ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ПРИЗНАНИЯ СУДОМ УВОЛЬНЕНИЯ НЕПРАВОМЕРНЫМ:

    1. Как правило, работники при обращении в суд с требованием восстановления на работе в исковом заявлении просят выплатить средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ).

    На практике период вынужденного прогула может составлять от одного месяца до нескольких лет, в среднем – 2 — 12 месяцев.

    2. Также работники зачастую требуют выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012).

    На каждый полный календарный месяц вынужденного прогула приходится 2,33 дня отпуска (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6).

    3. Как правило, работник требует и возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ).

    4. Работодатель уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ).

    5. Практически все исковые заявления содержат требования о выплате компенсаций морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

    На практике размер компенсации морального вреда может составлять в среднем 3 — 10 тыс. руб.

    6. Ну и, конечно же, работодатель восстанавливает работника, если тот заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

    Увольнение беременной по соглашению сторон

    Работодатель создал условия для моего увольнения на 2-м месяце беременности по соглашению сторон, возможно ли мое восстановление на работе или материальное возмещение?

    Здравствуйте Ольга!
    Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). Для защиты трудовых прав беременных женщин ТК РФ установлен ряд гарантий, в частности по общему правилу не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении заключения соглашения о расторжении трудового договора с беременными женщинами, поскольку в его основе лежит добровольное обоюдное согласие обеих сторон на прекращение трудовых отношений.
    Как указал Пленум Верховного Суда РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно этого срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
    Однако если работница впоследствии оспаривает законность увольнения, ссылаясь на то, что не знала о своей беременности на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, то в этом случае судебная практика неоднозначна. Так, Самарский областной суд признал увольнение законным, указав, что обстоятельства, не известные сторонам при заключении соглашения, не могут влиять на обоснованность расторжения трудового договора (Апелляционное определение от 25.02.2013 N 33-1885/2013). Орловский областной суд также указал, что, даже если работница на момент подписания соглашения уже была беременна, это не лишает работодателя права на расторжение трудового договора при достижении договоренности между сторонами (Апелляционное определение от 21.10.2013 N 33-2188/2013). Подобные выводы поддержаны и другими судами (Апелляционные определения Владимирского областного суда от 17.05.2012 N 33-1268/2012, Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40456, от 18.11.2013 N 11-34861).
    Но есть и решение в пользу работницы. В частности, Санкт-Петербургский городской суд посчитал беременность работницы существенным изменением обстоятельств, при которых было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и признал такое соглашение недействительным (Определение от 28.09.2009 N 12785).

    Не бросайте ситуацию
    на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

    Бесплатная письменная онлайн консультация

    У меня график работы 2/2 с 10.00 до 22.00. Но в расчетных листах указано «40-часовая рабочая неделя».
    В трудовом договоре написано:
    «Режим рабочего времени:
    Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    Рабочее время с 10.00 до 22.00 час. (время работы магазина ///// в торг.центре ///// )
    В течении рабочего дня Работнику предоставляется.

    Здравствуйте Светлана!
    В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Согласно ч. 1 и 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

    Увольнение беременной по соглашению сторон

    Подскажите, пожалуйста. Нахожусь на 5 месяце беременности, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. В случае отказа, буду получать минимальные выплаты с официального оклада, а до декрета часть зарплаты без премии. Таким образом, в материальном плане мне однозначно выгоднее уволиться. Но волнует вопрос трудового стажа. При моем обращении на биржу труда, в случае, если они меня не смогут за оставшиеся 3 месяца трудоустроить, будет ли дикретный отпуск у меня зачтен в трудовой стаж? И выплаты на содержание ребенка до 1,5 лет я никак не смогу получить? Об остальных выплатах, я поняла, что и думать не стоит.

    Заранее благодарна за ответ!

    Ответы:

    Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

    Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

    Не торопитесь увольняться.

    А лучше все хорошенько посчитайте с карандашом в руках.

    Все Ваша выплаты будут исчисляться не из заработка 2016 года, а из заработка 2-х предыдущих лет 2014-2015гг.

    1. Неработающая женщина не получает декретных (ей не оплачивается б/л по беременности и родам)

    Работающей рассчитывается размер пособия по беременности и родам как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    2. Работающей женщине размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

    С 1 января 2015 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

    — минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2 718 рублей 34 копейки неработающим);

    — максимальный размер пособия по уходу за ребенком — 10 873 рублей 36 копеек (работающим). (40% от Вашей 3/п за предыдущие 2 года, но не более 10 873 рублей 36 копеек.

    Даже, имея минимальную з/п, Вам выгоднее работать, чем уволиться, так как Вы получите декретные.

    При этом время отпуска по беременности и родам входит в трудовой стаж.

    Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, при расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок будет равен МРОТ, умноженному на 24 и деленному на 730, а не работая, Вы ничего не получите вообще.

    Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то сможете встать на биржу труда, где Вам будет выплачиваться пособие по безработице, исходя из среднего заработка за последние три месяца. Пособие имеет ограничение — минимальный размер составляет 850 руб. в месяц, максимальный — 4900 руб. в месяц.

    Кроме этого, необходимо, чтобы по трудовой книжке у Вас на момент постановки на учет в центр занятости был стаж не менее полных 26 календарных недель.

    Пособие будет выплачиваться вплоть до декрета, декретные начисляться не будут, так как пособие по беременности и родам получают только работающие женщины.

    После окончания отпуска по беременности и родам ей нужно будет обратиться за начислением пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты.

    Размер МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб.

    Еще раз призываю Вас — подумайте!

    Можете в скором времени воспользоваться своим правом взять ежегодный отпуск согласно ст.260 ТК РФ

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Рекомендация эксперта

    И имейте ввиду, беременную женщину нельзя уволить, даже если она не выходит на работу без уважительной причины, то есть за прогулы.

    Но это крайний случай, конечно. Потому что за дни прогулов зарплата не начисляется.

    Уточнение от 13 января 2016 — 08:33

    Кроме того, после рождения ребенка, при необходимости Вы сможете работать неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Работодатель ОБЯЗАН будет установить Вам неполное рабочее время

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Окончательное решение однозначно принимать Вам — соглашаться или нет на увольнение по предложенному варианту.

    1. Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то Вам не будет оплачен больничный по БИР. Если решите продолжать работать, то расчет будет производится из среднего заработка за 2 предшествующих года (официального заработка).

    2. Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то сможете обратиться в соцзащиту и получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере — 2 718,34 рублей за первым ребенком, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей. Если решите продолжать работать, то размер пособия по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка (официального заработка).

    3. В любом случае, по месту работы или в органах соцзащиты сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка (фиксированный размер — 14 497,80 рублей).

    4. Что касается биржи труда: то, поставить на учет Вас будут обязаны, только если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина считается трудоспособной.

    Когда наступит срок предоставления декретного отпуска, нужно будет оформить больничный лист в медицинском учреждении, где вы состоите на учете как беременная. Также нужно взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления вы будете находиться в декретном отпуске. Пособие по безработице в этот период не выплачивается.

    После рождения ребенка у Вас перед Вами будет стоять:

    — состоять на бирже дальше и получать пособие по безработице;

    — не состоять на бирже и получать пособие по уходу за ребенком;

    — найти работу самостоятельно.

    Отмечу, что все выплаты у работодателя будут зависеть напрямую от стажа Вашей работы, от размера заработка за 2 предшествующих года, если как Вы указываете официальный заработок невелик, и работаете у него Вы уже более 2 лет, то рассчитывать на большие суммы не придется. Тогда как вариант, заключить и соглашение, но в нем предусмотреть выплаты, размер которых Вас устроит более чем.

    Обращу Ваше пристальное внимание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допустимо (кроме увольнения при ликвидации организации), понуждать уволиться по соглашению сторон работодатель также не имеет право, это должно быть Ваше и его (работодателя) обоюдное согласие.

    Читать еще:  Справка об отсутствии задолженности
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector