Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о создании комиссии по повышению разряда эдектромонтеру

Примерная форма приказа о создании квалификационной комиссии и утверждения порядка ее работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о создании квалификационной комиссии и утверждения порядка ее работы

[ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В целях проведения проверки компетентности работников организации, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных действующим законодательством и должностными инструкциями, но обладающих достаточным практическим опытом, приказываю:

1. Создать постоянно действующую квалификационную комиссию в составе:

председатель комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

заместитель председателя комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

секретарь комиссии — [ должность, Ф. И. О. ];

члены комиссии — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. [ Должность, Ф. И. О. ] — организовать методическую подготовку квалификационной аттестации работников.

3. Квалификационной комиссии:

— проводить заседания по мере необходимости проведения проверки компетентности работников, претендующих на замещение соответствующей должности;

— по результатам проведения проверки и в соответствии с ЕТКС проводить назначение работника на соответствующую должность;

— результаты проведения проверки отражать в протоколе заседания комиссии;

— не позднее чем на следующий день после проведения заседания представлять результаты проверки [ наименование должности руководителя организации ].

4. Начальнику отдела кадров:

— ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании квалификационной комиссии и утверждения порядка ее работы

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2013 г.

Как создать комиссию по электробезопасности в организации

Комиссия по присвоению группы по электробезопасности — это коллектив специалистов предприятия, компетентных в вопросах работы с электроустановками и обладающих правом проверять других сотрудников организации на знание правил работы с ними. Помимо проверки знаний эта рабочая группа определяет уровень допуска сотрудников к тем или иным работам.

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
  • Как уволить сотрудника по статье
  • Что считать прогулом
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Идет ли трудовой стаж у самозанятых
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Нормы законодательства

Электроэнергетика — сложная область, работа в которой требует специальных знаний и строгого соблюдения техники безопасности. Для обеспечения безопасного использования электроустановок издан целый пул нормативных актов, в их числе:

  • Федеральный закон от 26.03.2003 №35-ФЗ «Об электроэнергетике»;
  • Приказ Минтруда РФ от 24 июля 2013 г. №328-н и утвержденные им Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок;
  • Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. №6 и принятые им Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, который регулирует базовые вопросы энергетической сохранности организаций и требования к членам комиссии по электробезопасности в частности.

Причины создания

В соответствии с Правилами, утвержденными Приказом №6 Минэнергетики, работники, трудящиеся на электроустановках, обязаны обладать соответствующим уровнем знаний и компетенций — эта норма закреплена п. 1.4.3 Правил. Работодатель, в свою очередь, обязан эти компетенции проверять, при необходимости обучать сотрудников, определять, в частности, состав квалификационной комиссии по проверке знаний работников в энергетической сфере.

Уровень квалификации сотрудников классифицируется с помощью групп по электробезопасности: первая, минимальная, присваивается неэлектротехническому персоналу, который при работе сталкивается с угрозой поражения электрическим током. Пятая, максимальная, присваивается работникам, работающим с электроустановками мощностью свыше 1000 В.

Государственным органом, обладающим компетенцией по проверке знаний сотрудников и присвоению каждому той или иной группы, является Росэнергонадзор (Ростехнадзор), и работодатели вправе направлять своих сотрудников на аттестацию туда. Однако для больших производственных предприятий с множеством сотрудников, которым необходима аттестация для работы, удобнее проверять знания работников самостоятельно, для этого на основании п. 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок допускается создание комиссии по проверке знаний по электробезопасности в организациях.

Коллектив проверяющих состоит из лиц, получивших аттестацию непосредственно в Росэнергонадзоре, и компетентных оценивать знания коллег. Проверяющие разрабатывают методику проведения экзамена, и сотрудникам, которые сдали его и получили удостоверение о присвоении группы по электробезопасности, не требуется проверка знаний в комиссии Ростехнадзора для работы у данного работодателя.

Когда она создается на предприятии

Периодичность создания совпадает с периодичностью проведения проверок. Проверки бывают:

  • первичные — когда на работу поступает сотрудник, не имеющий аттестации и не работавший ранее с электроустановками, или имевший большой перерыв в работе;
  • периодические — на подтверждение уровня знаний — 1 раз в год, для административного персонала — 1 раз в 3 года;
  • внеочередные, вызванные особыми обстоятельствами, например, если компания получила новую электроустановку.

Кто создает

В соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минэнергетики №6, создание комиссии по электробезопасности на предприятии в 2020 входит в компетенцию работодателя, являющегося пользователем электроустановки. Группа создается приказом руководителя организации или лица, уполномоченного издавать такие документы доверенностью руководителя или учредительными документами.

Кто входит

Пункты 1.4.30 и 1.4.31 Правил, утвержденных Приказом №6 устанавливают:

  • сколько человек в комиссии по электробезопасности — пять;
  • вся комиссия обязана пройти аттестацию в Ростехнадзоре. В отдельных случаях допускается аттестация членов группы проверяющих на месте, но не более, чем двоих и при условии, что председатель имеет аттестацию Ростехнадзора;
  • председатель имеет группу по электробезопасности не ниже четвертой, если в организации используются энергоустановки мощностью до 1000 В, и не ниже пятой, если свыше 1000 В;
  • правомочна комиссия по ПТЭЭП из трех аттестованных человек — в таком составе она вправе принимать экзамен на знание энергоустановок и присваивать на его основе группу по электробезопасности — присутствие полного состава не требуется.

Процесс создания

Пошаговая инструкция, как создать комиссию по электробезопасности на предприятии следующая.

Шаг 1

Отобрать пять сотрудников, обучить их и отправить на аттестацию в Ростехнадзор для получения группы по электробезопасности. Правила не устанавливают жестких требований к тому, на каких должностях должны находиться члены комиссии, отмечается только, что председателем назначается обычно ответственный за электрохозяйство компании, основное требование к остальным членам комиссии, соблюдение которого необходимо для вхождения в ее состав — это прохождение аттестации.

Шаг 2

Издать приказ о создании группы проверяющих, ознакомить с ним под подпись каждого из членов.

Образец приказа о создании коллектива проверяющих

Шаг 3

Подготовить необходимые для проведения экзамена материалы и документы: экзаменационные билеты, журнал, в который вносятся результаты экзаменовки каждого работника, бланки удостоверений, которые проверяющие выдадут всем сдавшим экзамен. В удостоверениях указывается присвоенная по результатам проверки знаний группа, удостоверение работник всегда носит с собой во время выполнения им его обязанностей.

Плюсы и минусы создания комиссии

Возможность организации собственных групп проверяющих имеет как плюсы, так и минусы. Плюс состоит в том, что компания располагает собственным аттестационным органом, не зависит от Ростехнадзора, не подстраивается под его расписание проведения аттестаций, не тратится на организацию обучения и экзаменовки большинства работников, имеет возможность в любой момент провести внеочередную аттестацию. Минусы:

  • Ростехнадзор вправе вмешиваться в деятельность проверяющих, поэтому полностью независимой ее считать нельзя, так, в соответствии с п. 1.4.36 представители контролирующего органа вправе принимать участие в работе комиссии по своему решению;
  • не в каждой организации может быть создана внутренняя комиссия по электробезопасности на предприятии — необходима определенная численность штата;
  • обучение членов — статья расходов компании.

Приказ о создании квалификационной комиссии для повышения разряда

Форму бланка заявки на подготовку и повышение квалификации рабочих смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Шаг 2. Определяемся с видом необходимогоиработникам обучения. Вам также необходимо определить форму профессиональной подготовки, место обучения (на основании Перечня профессий № 14/25/29/56 на предприятии или в учреждении образования), срок обучения. Шаг 3. Оформляем документы в зависимости от выбранного вида обучения. Какие документы нужно оформить в зависимости от вида обучения, рассмотрим в таблице. Шаг 4. Инициализация присвоения рабоче-му разряда (класса, категории) посредством подачи самим работником соответствующего заявления или представления руководителя соответствующего подразделения.

Бланки: приказ о создании квалификационной комиссии

Поделиться вПри сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки, времени обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценивает уровень практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, мастер участка. Оформление проведения квалификационного экзамена Действующим законодательством не предусмотрены примерные или типовые формы документов, которые используются при проведении квалификационного экзамена.
Следовательно, нанимателям предоставлено право само-стоятельно их разрабатывать и утверждать. За основу (образец) можно брать формы доку-ментов, приведенные в качестве приложений к Типовой инструкции об организации прове-дения квалификационных экзаменов при про-фессиональном обучении рабочих на производстве к приказу Госкомитета СССР по профессионально-техническому образованию от 24.09.1981 № 135.

Приказ о создании квалификационной комиссии (образец заполнения)

Приказ о создании квалификационной комиссии для повышения разряда образец

Формы документов

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Кадровое делопроизводство
  • Приказы

Успех компаний во многом зависит от уровня профессиональной подготовки ее специалистов. Поэтому одной из главных задач работодателя является не только подбор грамотных сотрудников, но и оказание поддержки в росте их профессионального уровня в соответствии с постоянно растущими квалификационными требованиями. Повышение разряда является одним из методов повышения квалификации.
Рассмотрим, как составлять приказ о повышении разряда работнику, а также то, как происходит сам процесс повышения. Из этой статьи вы узнаете:

  • нормативные акты, регулирующие повышение разряда;
  • порядок повышения разряда рабочего;
  • как выглядит приказ о повышении разряда работнику.

Повышение квалификационного разряда выгодно как для нанимателя, так и для работника.

Присваиваем разряд рабочему

  • Постановления Минтруда и Минюста РФ №27, 8/196 «Об утверждении положений о порядке аттестации служащих бюджетных организаций и предприятий» от двадцать третьего октября 1992-го года.

Основываясь на действующих законах, выделяют такие виды аттестации как:

  • периодическая (осуществляемая раз в три — пять лет);
  • единовременная, осуществляемая по желанию нанимателя с целью увольнения работника (согласно восемьдесят первой статье ТК РФ);
  • внеочередная, которая проводится по желанию работника с целью получения более высокого разряда либо по желанию квалификационной комиссии.

Порядок повышения разряда рабочего Присвоение или повышение разряда осуществляется на основе заявления рабочего и руководителя его подразделения, в качестве последнего может выступать мастер, начальник участка и так далее.
Общество с ограниченной ответственностью «Транзит»¦ ¦¦ ¦ПРИКАЗ N 46¦ ¦о создании квалификационной комиссии¦ ¦¦ ¦г. Астрахань12 октября 2009 г.¦ ¦¦ ¦В целях присвоения квалификационного класса водителям¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦ ¦1.Создатьпостояннодействующуюквалификационнуюкомиссиюпо¦ ¦установлению класса водителям в составе:¦ ¦-председателькомиссии-ЗуевНиколайВикторович,заместитель¦ ¦директора;¦ ¦- секретарь комиссии — Антипова Анна Петровна, офис-менеджер.¦ ¦Члены комиссии:¦ ¦- Каманина Елена Игоревна, менеджер по персоналу;¦ ¦- Гамов Андрей Геннадьевич, главный механик;¦ ¦- Чужайкин Михаил Александрович, водитель-инструктор побезопасности¦ ¦движения.¦ ¦2.Предоставлятьспискиводителей,подлежащихквалификационной¦ ¦аттестации, раз в год не позднее 15августа-менеджерупоперсоналу¦ ¦Каманиной Е.И.¦ ¦3.

Приказ о создании квалификационной комиссии для повышения разряда

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государ-ственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. Квалификационные подразделения в структурных подразделениях В вашей организации по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель.
Состав комиссии определяет наниматель. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации (п. 19 Общих положений ЕТКС). На крупных предприятиях (с численностью свыше 500 человек) согласно подп. 2.4 п.

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности. При этом факт простоя нужно документально подтверждать.

Присвоение работнику разряда: образец приказа

  • Документальное оформление
  • Составление приказа
  • Нужен протокол

При изменении уровня квалификации сотрудника необходимо оформить приказ о присвоении работнику разряда. Документ не имеет унифицированного шаблона, его образец разрабатывается субъектами хозяйствования самостоятельно с учетом локальных правил документооборота и делопроизводства.

Читать еще:  Купить справки 002 и 003 о/у в Москве и Московской области

Документальное оформление

Начнем с того, что при принятии решения о повышении разряда или его понижении необходимо руководствоваться локальными регламентирующими актами и нормами ЕТКС, ЕКС, ТК РФ, профстандартами.

Вопросы присвоения разряда рабочим на предприятии рассматриваются коллегиальным органом, который уполномочен осуществлять такие функции распоряжением руководителя компании. Комиссия проводит плановую и внеплановую аттестацию персонала. Основанием для переоценки квалификационных характеристик отдельных сотрудников является:

  • заявление работника, который претендует на присвоение разрядов;
  • представление начальника отдела, в котором говорится о необходимости изменения квалификационной категории конкретному сотруднику.

Выводы комиссии могут быть основанием для повышения или понижения работника в должности, для пересмотра тарифных окладов персоналу, для установления доплат за высокий уровень классности. Присвоение и повышение разряда возможно, если работник успешно сдал теоретическую и практическую часть экзамена, подготовленного членами комиссии. Итоги оформляются протоколом, в котором комиссия фиксирует свои рекомендации руководству компании об изменении квалификационных разрядов.

Протокол передается на рассмотрение руководителю фирмы. Следующий шаг – составление приказа о присвоении разряда. На основании этого документа вносятся изменения в личную карточку сотрудника. При необходимости оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Эта мера используется для отражения изменений в трудовых функциях специалиста.

Составление приказа

Распоряжение издается от имени руководителя предприятия. В верхней части документа необходимо обозначить стандартную шапку – наименование и ключевые реквизиты компании. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется приказом, в котором должны содержаться такие сведения:

  • ссылки на законодательную базу, в соответствии с которой проводилась аттестация персонала;
  • указания директора по установлению нового квалификационного разряда работникам с пофамильным отражением данных (указывается разряд, должность сотрудника, его Ф.И.О.);
  • распоряжение кадровому органу произвести корректировки в штатном расписании, внести изменения в личные карточки и трудовые соглашения перечисленных в приказе работников;
  • назначение лиц, ответственных за реализацию распоряжения.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о повышении разряда. Образец, актуальный в 2018 году можно бесплатно скачать на сайте.

Нужен протокол

В качестве основания для издания приказа указывается протокол комиссионного органа. В образце протокола квалификационной комиссии о присвоении разряда необходимо привести данные о пофамильном составе коллегиального органа и приказе, которым комиссия уполномочена проводить аттестацию наемных работников.

В документе выделяются предпосылки, послужившие основанием для пересмотра уровня квалификации отдельных должностных лиц. В основной части формуляра указываются Ф.И.О, должности работников, их специализации, уровень образования. В отдельных графах фиксируются экзаменационные оценки и итоговое решение комиссии.

Протокол считается действительным, если он подписан всеми членами комиссии, председателем. Рядом с собственноручными подписями указывается расшифровка Ф.И.О. ответственных лиц. Документ заверяется печатью предприятия.

Положение О порядке и условиях присвоения (повышения или снижения) квалификационных разрядов рабочим

на 2017-2019 годы

О порядке и условиях присвоения (повышения или снижения)

квалификационных разрядов рабочим

ГЛАВА 1
Общее положение

1.В соответствии со ст.61 Трудового кодекса (далее — ТК) присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом данным Положением, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

2.Присвоение рабочим квалификационного разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.

3.Присвоение рабочим квалифицированных разрядов начинается с 3-го разряда

4..При успешном выполнении норм труда и в течение не менее трех месяцев в году выполнения работ более высокой квалификации работник в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса имеет право требовать от нанимателя присвоения в установленном порядке более высокой квалификации.

ГЛАВА 2
Порядок присвоения (повышение и (или) снижение)

квалификационных разрядов рабочим

5.Для присвоения (повышения) рабочему разряда по соответствующей профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих структурных подразделений организации, руководитель (специалист) структурного подразделения занимающегося вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы, руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профессионально-технического образования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

6. Работу квалификационной комиссии организует ее председатель.

Председателем квалификационной комиссии назначается один из заместителей главного врача.

Председатель квалификационной комиссии:

— осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии;

— председательствует на ее заседаниях;

— организует работу квалификационной комиссии;

— распределяет обязанности среди членов квалификационной комиссии;

— планирует и созывает заседания квалификационной комиссии;

— утверждает повестку дня заседания квалификационной комиссии;

— ведет заседания квалификационной комиссии;

— осуществляет общий контроль за реализацией принятых квалификационной комиссией решений.

В случае временного отсутствия председателя квалификационной комиссии (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и др.) его полномочия осуществляет заместитель председателя квалификационной комиссии.

7.Секретарем квалификационной комиссии назначается работник кадровой службы.

Секретарь квалификационной комиссии формирует повестку дня и представляет ее на утверждение председателю квалификационной комиссии, ведет прием и учет поступающих в квалификационную комиссию документов, готовит необходимые материалы для заседания квалификационной комиссии, не менее чем за 3 рабочих дня оповещает членов квалификационной комиссии и приглашенных о повестке дня, дате, месте и времени заседания квалификационной комиссии, оформляет переписку от имени квалификационной комиссии, оформляет протоколы заседания квалификационной комиссии, подписывает их у председателя квалификационной комиссии, регистрирует и архивирует, направляет протоколы заседания квалификационной комиссии в кадровую службу.

8.Основной формой работы квалификационной комиссии является заседание. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

9.Вопрос о присвоении квалификационных разрядов рабочим рассматривается комиссией на основании представления непосредственного руководителя работника и (или) соответствующего заявления работника.

В представлении о присвоении квалификационного разряда непосредственный руководитель указывает общие сведения о работнике, дату приема на работу в УЗ «Волковысская ЦРБ», сведения об уровне его образования, прохождении подготовки по программам повышения квалификации, общий стаж работы по данной профессии, характеристику работы (включая сведения о соблюдении трудовой дисциплины, правил технически безопасности), иные сведения, характеризующие профессиональное мастерство работника.

В заявлении работника о присвоении квалификационного разряда указывается основание для присвоения более высокого разряда (необходимый стаж работы по данной профессии). К заявлению прилагаются:

— копия трудовой книжки;

— документа о имеющем образовании.

10.Заседание квалификационной комиссии по рассмотрению представления и (или) заявления о присвоении работнику разряда проводится по решению председателя квалификационной комиссии не позднее чем через месяц после поступления представления и (или) заявления. О дате, времени и месте проведения заседания квалификационной комиссии информируются главный врач, работник, в отношении которого поступило представление или который подал соответствующее заявление о присвоении ему более высокого разряда, и непосредственный руководитель не менее чем за 10 дней до проведения заседания.

11.Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы.

12.В случае неявки работника на заседание квалификационной комиссии по причине, которая не признается уважительной, квалификационная комиссия оставляет поступившее представление и (или) заявление без рассмотрения, о чем выносится соответствующее решение. В случае неявки работника на заседание квалификационной комиссии по уважительной причине по просьбе работника или его непосредственного руководителя квалификационная комиссия принимает решение о переносе срока заседания комиссии по рассмотрению поступившего ходатайства. Новая дата, время и место проведения заседания квалификационной комиссии устанавливаются председателем комиссии с учетом характера обстоятельств, послуживших причиной неявки, и обеспечения объективного рассмотрения вопроса.

13.По результатам рассмотрения квалификационной комиссией представления и (или) заявления, проверки теоретических знаний и практических навыков комиссия выносит одно из следующих решений:

— работнику по квалифицируемой профессии установить такой-то квалификационный разряд.

14.Решение квалификационной комиссии принимается в отсутствие работника, в отношении которого рассматривается вопрос о присвоении разряда, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов членов квалификационной комиссии решающим является голос председателя комиссии. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии, членами комиссии.

15.Протокол заседания квалификационной комиссии представляется главному врачу не позднее чем через 7 рабочих дней после его проведения.

16. В течение месяца после вынесения квалификационной комиссией решения о соответствии работника требованиям, предъявляемым для присвоения ему разряда, главный врач издает приказ (распоряжение) о присвоении работнику рекомендованного разряда и соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

ГЛАВА 3
Условия присвоения разрядов

17.Присвоение рабочему квалификационного разряда производиться с учетом уровня сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в Волковысской ЦРБ.

18.Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т. е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в пункте 8 настоящих Общих положений.

19. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно – квалификационных (квалификационных) характеристиках, рабочий также должен знать:

технологический процесс выполняемой работы;

технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;

организацию труда на своем рабочем месте;

правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментами, при помощи которых он работает или которые обслуживает;

способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;

способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;

нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;

виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;

правила внутреннего трудового распорядка в учреждении;

правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;

правила охраны окружающей среды при выполнении работ;

правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте;

правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;

основы законодательства о труде, содержание коллективного договора;

основы положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.

20.При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает руководитель структурного подразделения.

21.Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

22. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется руководителем структурного подразделения.

23.Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено, наряду с основной работой по профессии, также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

24.Присвоение водителям разряда слесаря по ремонту автомобилей производится в установленном порядке квалификационной комиссией организации.
В соответствии с квалификационными характеристиками водители должны знать слесарное дело. Каждому классу, присвоенному водителю, должен соответствовать необходимый ему уровень знаний слесарного дела. Соотношение классов водителя и тарифных разрядов слесаря по ремонту автомобиля следующее:

Классы водителей автомобилей

Знание слесарного дела в объеме работ слесаря по ремонту автомобилей, тарифный разряд по ETC

Водители третьего класса должны уметь самостоятельно устранять возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности, не требующие разборки механизмов, а водители второго и первого классов – эксплуатационные неисправности, требующие разборки механизмов. Помимо этого водители второго и первого классов должны уметь выполнять регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

ГЛАВА 4
Порядок и условия снижения разрядов

25. Разряд работнику может быть снижен на более низкий при:

Читать еще:  Образец искового заявления в уголовном деле

— недобросовестном исполнении своих обязанностей;

— неоднократном (2 раза и более) перерасходе материалов, с которыми работает работник;

— неоднократном нарушении правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

— несоблюдении трудовой дисциплины.

26. Вопрос о снижении квалификационного разряда работнику, имеющего 3-й — 6-й разряды, рассматривается квалификационной комиссией на основании ходатайства непосредственного руководителя структурного подразделения. К ходатайству прилагаются:

— копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

— копии документов о нарушении правил технической эксплуатации оборудования, правил охраны труда и иных регламентирующих актов и безопасности работы работника.

27. Рассмотрение материалов по снижению квалификационного разряда работнику проводится не позднее чем через 2 недели после дня подачи ходатайства непосредственного руководителя структурного подразделения. С информацией о дате, времени и месте заседания квалификационной комиссии, а также с ходатайством работник должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до заседания квалификационной комиссии.

28. Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает пояснения работника, в отношении которого поступило ходатайство о снижении разряда. Неявка работника на заседание квалификационной комиссии не является препятствием к рассмотрению квалификационной комиссией поступившего ходатайства.

29. Квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

— рекомендовать снизить разряд на один разряд сроком до 3 месяцев;

— ходатайство о снижении классности на один разряд сроком до 3 месяцев оставить без удовлетворения.

30. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания квалификационной комиссии представляется руководителю не позднее чем через 3 рабочих дня после ее проведения.

31. На основании протокола квалификационной комиссии руководитель издает приказ (распоряжение) о снижении работнику разряда на один разряд сроком до 3 месяцев.

Приказ о создании квалификационной комиссии в целях присвоения квалификационного класса работникам организации (пример)

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ о создании квалификационной комиссии в целях присвоения квалификационного класса работникам организации (пример)».doc
  • Приказ о сокращении предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций) в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору за счет средств федерального бюджета
  • Приказ о сокращении численности работников в связи с проведением мероприятий по оздоровлению финансового положения организации, рационализации штатной структуры должностей
  • Приказ о сокращении размера пособия по безработице
  • Приказ о сокращении предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций) из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации в связи с несоблюдением органами государственной власти субъектов Российской Федерации условий их предоставления (предельных значений, установленных пунктами 2 и 3 статьи 92.1, статьей 107 Бюджетного кодекса Российской Федерации)
  • Приказ о соответствии квалификационных разрядов, присвоенных государственным гражданским служащим, классным чинам государственной гражданской службы Российской Федерации
  • Приказ о составе комиссии Рособразования по открытию докторантур в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования и научных организациях (образец)
  • Приказ о списании на затраты денежных сумм, оплаченных на приобретение лотов в результате проведенного аукциона
  • Приказ о строительстве газона-парковки для легковых автомобилей
  • Приказ о финансировании проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
  • Приказ об аккредитации органа по сертификации, испытательной лаборатории в выдаче (отказе в выдаче) свидетельства об аккредитации
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Агентский договор
  • Договор аренды
  • Договор аренды жилого помещения
  • Договор аренды нежилого помещения
  • Договор аренды транспортного средства
  • Договор аренды имущества
  • Договор аренды земельного участка
  • Договор аренды предприятия
  • Договор банковского вклада
  • Договор банковского счёта
  • Договор банковской гарантии
  • Брачный договор
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор дарения
  • Договор задатка
  • Договор займа
  • Договор залога
  • Защита авторских прав
  • Защита прав собственности
  • Договор доверительного управления
  • Договор комиссии
  • Договор кредита
  • Договор купли-продажи
  • Договор купли-продажи транспортного средства
  • Договор купли-продажи имущества
  • Договор купли-продажи недвижимости
  • Договор купли-продажи земельного участка
  • Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
  • Договор лизинга
  • Договор мены
  • Договор на оказание услуг
  • Договор перевозки
  • Договор подряда
  • Договор бытового подряда
  • Договор строительного подряда
  • Договор поручения
  • Договор поручительства
  • Договор поставки
  • Договор бытового проката
  • Договор пожизненной ренты
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования
  • Трудовой договор
  • Договор уступки права требования
  • Учредительные договоры
  • Договор франчайзинга
  • Договор хранения
  • Акт
  • Анкета
  • Ведомость
  • Выписка
  • График
  • Данные
  • Декларация
  • Доверенность
  • Договор
  • Жалоба
  • Журнал
  • Задание
  • Заключение
  • Записка
  • Запрос
  • Заявка
  • Заявление
  • Исковое
  • Извещение
  • Инструкция
  • Информация
  • Карта
  • Карточка
  • Книга
  • Контракт
  • Опись
  • Отчет
  • Паспорт
  • Перечень
  • Письмо
  • План
  • Показатели
  • Положение
  • Постановление
  • Предложение
  • Представление
  • Претензия
  • Приказ
  • Протокол
  • Разное
  • Разрешение
  • Расписка
  • Распоряжение
  • Расчет
  • Реестр
  • Резюме
  • Решение
  • Сведения
  • Свидетельство
  • Сертификат
  • Смета
  • Соглашение
  • Сообщение
  • Список
  • Справка
  • Таблица
  • Требования
  • Уведомление
  • Удостоверение
  • Устав
  • Характеристика
  • Ходатайство
  • Календарь праздников и выходных на 2020 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД
  • Типовые договоры
  • Образцы документов
  • Политика конфиденциальности
  • Обратная связь

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о создании тарифно квалификационной комиссии образец

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза, Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

  • сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
  • непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
  • отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.

Возник вопрос с документальным оформлением повышения разряда электрогазосварщикам.Документы оформляем в следующей последовательности:1. представление к присвоению квалификационной категории;2.Протокол заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда;3.

О создании тарифно-квалификационной комиссии

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

При введении системы оплаты труда на основе профессиональных квалификационных групп, как правило, оклады (должностные оклады) устанавливаются по квалификационным уровням, которые определяются на основании квалификационных требований.

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов.
Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка — это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.

Как оформить присвоение и повышение разряда (класса) рабочему

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

Договора (По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии электрогазосварщик (указываем новый разряд) и в пункте о зарплате. А затем издавать еще один приказ об увеличении заработной платы. Фактически работник будет исполнять туже работу, но для бухгалтерии повышение разряда ведет к повышению оклада. Как правильно оформить повышение зарплаты работнику?

Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям п.

Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии. Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты.

Создание тарификационной комиссии

Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

Мы многократно подчеркивали в материалах сайта тщательность отбора кадрового состава предприятия и требовательность к профессиональным знаниям для представителей всех должностей. В данной сфере практикуется строгий контроль и самоконтроль.

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии — заместитель председателя. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Положение принимается взамен утрачивающего силу с Положение определяет в рамках реализации уставных целей и задач ГАП СРО компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и функционирования Квалификационной комиссии. Квалификационная комиссия действует на общественных началах.

Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.

Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.

Краткое наименование и характеристика практического пробного задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания.

Присвоение разряда Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п.

Приказ о проведении комиссии по повышению квалификации сотрудника

Документ относится к группе «Пример». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения.

Председателем цеховой квалификационной комиссии назначается лицо, определяемое нанимателем, членами комиссии могут быть назначены: работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве, инженер по безопасности труда, мастер участка, инженер по нормированию труда, представители профсоюзной организации.

Бесплатная консультация юриста

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

После подписания приказ необходимо передать:

  • в отдел кадров для внесения изменений в трудовой договор и штатное расписание;
  • в бухгалтерию для расчета размера заработной платы согласно разряду.

Директору Республиканского центра молодежных, инновационных и профилактических программ Министерства по делам молодежи, спорту и туризму РТ создать рабочую экспертную группу. Комиссии организовать работу по проведению аттестации работников в области государственной молодежной политики Республики Татарстан.

То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор. Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Постановления Правительства РФ от 14 октября г.

Приказ о создании квалификационной комиссии

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). Присвоение разряда ≠ перевод на другую работу

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем.

Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30). Для повышения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию (подробнее об этом см.

Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:

  • общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
  • функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
  • порядок работы комиссии;
  • порядок проведения квалификационных экзаменов;
  • порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
  • права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
  • нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).
Читать еще:  Права потребителей при оказании услуг домофонной связи

Присвоение или повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.

Приказ на создание квалификационной комиссии на предприятии

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».

ПРИКАЗ Госстроя РФ от 30-06-99 158 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЛИФТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ… Актуально в 2018 году ПРИКАЗ N г. от » » 199_ г.

Внимание Приветствую, уважаемые друзья! Пару тройку дней назад ко мне обратились с просьбой помочь в одном вопросе по аттестации рабочих. Помощь заключалась в информации о билетах с ответами для повышения разряда электромонтажников, а также, кто этим вообще должен заниматься?!

Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

  1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
  2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
  3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

Форма приказа о создании аттестационных комиссий по проверке знаний

Добрый день! Сегодня пришлось перерабатывать приказ о создании аттестационных комиссий по проверке знаний . Их еще называют постоянно-действующими. Данный приказ назначает членов комиссии (комиссий) для проверки знаний у рабочих и специалистов (служащих) по охране труда, промышленной или пожарной безопасности (ПТМ).

Моя версия приказа включает несколько комиссий по проверке знаний: основные комиссии для аттестации специалистов по вопросам промышленной безопасности и цеховые комиссии для аттестации работников рабочих профессий по безопасности труда.

В приказе я также предусмотрел формы протоколов и удостоверений, которые необходимо выдавать после проверки знаний. Достаточно прозрачный и понятный приказ. Выкладываю часть приказа в статье, остальное можно скачать по ссылке в конце статьи.

Не забываем основное требование для членов всех комиссий — они должны быть обучены и пройти проверку знаний в установленном порядке. Члены комиссии по промышленной безопасности — в центральной или территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора, члены комиссии по проверке знаний по охране труда и ПТМ — в учебных центрах.

Общепринято, что членов любой аттестационной комиссии должно быть нечетное число и не менее трех. Но, я, уже в очередной раз, получаю от Ростехнадзора протоколы об аттестации всего лишь с четырьмя инспекторами.

Подрабатываем приказ о создании комиссий по проверке знаний под свою организационную структуру и используем.

ПРИКАЗ

«О создании комиссий по проверке знаний»

Руководствуясь Приказом Ростехнадзора №37 от 29.01.2007г «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 г., ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

  1. Создать комиссию для проверки знаний руководителей и специалистов по основам промышленной безопасности (область А.1.) в следующем составе:

Лымарь И.В. – начальник энергетической службы;

Богун О.З. – ведущий инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

Гаджерига В.С. – начальник цеха автоматизации производства.

  1. Создать комиссию для проверки знаний требований «Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности» ПБ 08-624-03 (область Б.2.1.) в следующем составе:

Лымарь И.В. – начальник энергетической службы;

Богун О.З. – ведущий инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

Добрынин Д.В. – начальник участка метрологического обеспечения.

  1. Создать комиссию для проверки знаний требований «Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» ПБ 10-382-00 и «Правил устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)» ПБ 10-611-03 (области Б.9.4. и Б.9.6.) в следующем составе:

Курчук А.А. – начальник службы по обеспечению производства;

Мезенов Ю.А. – начальник цеха охранно-пожарной сигнализации;

Богун О.З. – ведущий инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

4. Создать комиссии по проверке теоретических знаний требований безопасности труда и практических навыков по безопасным методам и приемам выполнения работ работников рабочих профессий в объеме производственных инструкций и/или инструкций по профессии, инструкций по охране труда и пожарной безопасности в следующем составе:

4.1. цех автоматизации производства:

Гаджерига В.С. – начальник цеха автоматизации производства;

Богун О.З. – ведущий инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

Надточаев М.А. – мастер по комплексной автоматизации и телемеханике;

Шарифуллин Д.М. – мастер по КАиТ;

Колесов В.А. – мастер по КАиТ.

4.2. энергетическая служба:

Гаджерига В.С. – начальник цеха автоматизации производства;

Богун О.З. – ведущий инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

Лымарь И.В. – начальник энергетической службы.

4.3. цех охранно-пожарной сигнализации:

Мезенов Ю.А. – начальник цеха охранно-пожарной сигнализации;

Дубов С.В. – мастер участка охранно-пожарной сигнализации;

Хасанов Д.Р. – мастер участка систем автоматического пожаротушения.

4.4. цех метрологического обеспечения:

Никитин А.В. – начальник цеха метрологического обеспечения;

Добрынин Д.В. – начальник участка метрологического обеспечения;

Гринюк О.В. – ведущий инженер по метрологии;

Фарамазов А.Г. – начальник участка по обслуживанию узлов учета нефти, газа и воды;

Сергеев Г.А. – начальник участка по техническому обслуживанию коммерческих узлов учета нефти.

4.5. служба по обеспечению производства:

Курчук А.А. – начальник службы по обеспечению производства;

Евлампьев В.Г. – специалист службы по обеспечению производства;

Богун О.З. – ведущий инженер по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

  1. Председателям организовать работу комиссий в соответствие с графиками проверки знаний.

По результатам проверки теоретических знаний требований безопасности труда и практических навыков по безопасным методам и приемам выполнения работ работников рабочих профессий в объеме требований производственных инструкций и/или инструкций по профессии, инструкций по охране труда и пожарной безопасности составлять протокол (Приложение 1).

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Особенности оформления документов

В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

  • первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
  • переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
  • повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

Квалификационная комиссия

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  • определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
  • оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  • оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  • определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
  • оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

  • работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
  • работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  • по вине экзаменуемого был допущен брак;
  • имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

  • о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого голосования. Если количество голосов за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
  • о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после голосования.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector