Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о назначении руководителя практики образец

Приказ о назначении руководителя практики образец

В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора №______ от 12.12.2016 г.

1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д. С.»

2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д. С.» возложить на Сейтхалилова Д. С.

3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д. С.

Приказ о назначении руководителя производственной практики и принятии студента образец

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и «Симферопольским высшим профессионально – техничесским училищем железнодорожного транспорта» (КРПТНЗ «СВПУ ТЗ»)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на производственную практику с 01.04.2008 года по 30.06.2008 по специальности оэлектромонтёр следующих учащихся Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта г. Симферополь на должности учеников электрика

с 36 часовой рабочей неделей: Абдуллаев Э. А., Гаджимуратов С. Г., Умеров А. Э.

с 40 часовой рабочей неделей: Сорбутов С. А.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М. И. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Г. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Мастером наставником назначить Кирякова А. В.

Генеральный директор _____________________ /Плышевский А. Г./

Приказ о назначении руководителя и принятии на практику студента, образец.

Приказ О прохождении производственной ремонтно-технологической практики на основании договора, заключенного между ОАО «Мелитопольский мясокомбинат» и Таврической государственной агротехнической академией.

1. Принять на прохождение производственной ремонтно-технологической практики на период с 04.06.2007 по 29.06.2007 г. ниже перечисленных студентов:

2. Руководителем практики назначить начальника Энергоремонтного цеха Будакова Виктора Федоровича

3. Провести вводный инструктаж по охране труда.

4. Руководителю практики обратить особое внимание на соблюдение учащимися правил техники безопасности и выполнение программы практики.

Инструкция: оформляем приказ о зачислении на практику

Виды практики

Каждое учебное заведение разрабатывает свое положение об организации стажировки студентов и порядке включения ее в образовательный процесс. В соответствии с законодательством, различают два вида практики:

  • учебная — может быть направлена на получение первичных профессиональных умений и навыков или выполнение научно-исследовательской работы;
  • производственная — проводится на предприятии (в организации). Обычно она реализуется в форме получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности на рабочем месте, в практической научно-исследовательской работе, педагогической стажировке и др.

Задача всех ее видов — закрепление и углубление теоретических знаний, умений и навыков.

Какие НПА регулируют

Учебная и производственная практика являются частью учебного процесса для студентов вузов и колледжей. Она предусмотрена образовательными программами в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2017 «Об образовании в Российской Федерации».

Приказ Минобрнауки № 1383 от 27.11.2015 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования» регулирует порядок ее организации, описывает ее формы, виды и способы проведения.

Пунктом 11 Приказа Минобрнауки № 291 от 18.04.2013 регулируется необходимость заключения договора между образовательными организациями и организациями для проведения учебной и производственной практики.

Специальные требования предъявляются к условиям труда подростков от 14 до 18 лет, а также к условиям прохождения стажировки учащимися профессиональных образовательных организаций всех уровней. Они перечислены Постановлением ГГСВ РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09».

Оплата практики

Как правило, труд практикантов используется на предприятии (в организации) безвозмездно. Юридические отношения никак не оформляются. Этому есть много предпосылок:

  • учебная и производственная часто носят ознакомительный и формальный характер. Студенты не мотивированы тратить на нее лишние усилия;
  • иногда на предприятие направляются несовершеннолетние студенты и принимающей стороне очень обременительно оформлять их на работу с точки зрения ТК;
  • практикант часто не связывает свое будущее с местом обучения и получаемой профессией, а значит, не заинтересован в приобретаемых навыках.

Во всех остальных случаях, при взаимном согласии сторон, работа в период производственной стажировки может быть оплачена.

После приема на практику с ним должен быть оформлен один из вариантов трудовых отношений:

  • срочный трудовой договор;
  • гражданско-правовое соглашение;
  • договор подряда.

Как правило, форма договора оговаривается в момент направления студента на предприятие. Этот пункт вносится в договор между учебным заведением и предприятием (организацией). Иногда решение о полноценной занятости и работе за вознаграждение принимается непосредственно на предприятии. В любом случае понадобится оформить приказ о зачислении на практику студента, образец мы составили в том числе и для случая с оплатой.

Сведения о трудовой деятельности во время производственной стажировки имеет смысл внести в трудовую книжку. Независимо от этого, все перечисления с официальной зарплаты студента попадут в базу ПФР и будут отражены в личном кабинете.

Важные нюансы

Необходимо отметить, что порядок выхода студентов на практику прямо законодательством никак не регламентируется.

Обычно используется следующая последовательность действий:

  • заключается договор с учебным заведением;
  • оформляется договор с практикантом без зачисления в штат;
  • оформляются необходимые дополнительные документы (медицинский осмотр для несовершеннолетних, инструктаж по ТБ с регистрацией во всех журналах);
  • заводится дневник практиканта, на основе ведения которого будет составлен отчет.

С момента выхода на стажировку на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, положения норм охраны труда. Знакомят их и с внутренними нормативными актами.

Общая ответственность за соблюдение перечисленных норм возлагается на руководителя. Он же впоследствии будет расписываться на отчетах и отзывах. О назначении руководителя практики от предприятия издается отдельный приказ. Иногда эта работа может быть оплачена отдельно. Наставничество приносит хорошие результаты и позволяет привлекать талантливых специалистов из молодежи на работу.

Элементы приказа

Приказ о зачислении на стажировку для многих предприятий и организаций является привычным и часто используемым кадровым документом. Для оформления документа нужно знать номер и содержание договора с учебным заведением, направляющим студентов. В текст будут внесены:

  • Ф.И.О. практиканта;
  • место их обучения и направление получаемого образования;
  • даты проведения — начало и окончание;
  • место проведения внутри предприятия (отдел, цех, структурное подразделение);
  • работник предприятия, ответственный за прохождение стажировки.

Если от учебного заведения направляется несколько студентов, на них можно издать один приказ о зачислении на практику, образец обязательно подписывается всеми лицами, которые в нем перечислены.

Частные случаи и срок хранения

Кадровая работа знает много случаев оформления приказов с учетом особенностей прохождения учебной и производственной стажировки. Частным случаем может стать включение в приказ распоряжения о приеме на срочную работу. Крупные корпорации, кроме ответственных, включают в приказы Ф.И.О. наставников, руководителей дипломного проектирования, экспертов по реализации научных студенческих проектов.

Все приказы по прохождению практики, как правило, хранятся 5 лет. Этот срок соблюдается, если работа студента не оплачивалась. В случае заключения договора и осуществлении выплат с отчислением в ПФР и ФСС срок хранения увеличивается до 75 лет.

образцы приказов на практику

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

О прохождении учетно-аналитической
практики Иванова И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года.
2. Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.;
2. Направление УО «Брестский государственный технический университет» исх. № 275 от 11.06.2010 г. на прохождение практики.

Генеральный директор ЗАО «Рога и копыта» П.П. Зайцев

Юрисконсульт
_____________ Т.С. Петров
06.07.2010

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.;

«___».___.2011 № ____
г. Минск

О прохождении преддипломной практики учащихся «М*****************»

1. Принять ИВАНОВА Павла Игоревича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «МГ****» по специальности «***********************************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
1.1 Договор № 01-16/148 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.

2. Принять ПЕТРОВА Дмитрия Юрьевича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «М******» по специальности «*******************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
2.1 Договор № 01-16/149 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.

3. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.Г. – главного технолога отдела***********.

4. Инженеру по охране труда Пожарскому Т.Н. провести вводный инструктаж по охране труда с Ивановым П.И. и Петровым Д.Ю.

Генеральный директор Наполеонов И.И.

Вопрос: Образец приказа о зачислении на практику.Как сформулировать приказ о прохождении оплачиваемой производственной практики студентами ПТУ, если не принимать их в штат.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Приказ о назначении руководителя практики

Приказ о назначении руководителя составляется кафедрой, на которой обучается будущий практикант. Руководителем студента может быть только опытный специалист, который соответствует ряду требований.

Примеры работ

Требования к руководителю практики

Руководитель практики назначается на данную должность, только если он готов соблюдать следующие требования:

  • обеспечивает прохождение практики и руководит работой студентов, предусмотренной программой практики;
  • знакомит студентов с объектом практики;
  • осуществляет повседневное руководство и контроль за ходом практики;
  • проводит индивидуальные консультации, рекомендует основную и дополнительную литературу;
  • консультирует и помогает практикантам в сборе необходимых материалов по теме практики;
  • осуществляет систематический контроль за ходом практики и работой подопечных;
  • рассматривает отчеты студентов о практике, дает отзыв о прохождении практики;
  • принимает защиту отчета по практике.

Приказ о назначении руководителя практики — образец

Приказ о назначении руководителя практики может выглядеть следующим образом:

На основании Договора о сотрудничестве по организации практик обучающихся приказываю:

Принять на учебную практику Петрова Олега Богдановича, обучающегося в ДВФУ на 1 курсе в группе Б72835 по направлению подготовки «Биология», в период с «01»февраля 2020 г. по «1» марта 2020 г. Назначить старшего преподавателя Драмачук Ольгу Павловну руководителем практики обучающегося Петрова Олега Богдановича. Провести инструктаж практиканта по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как принять на работу практиканта

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Закрытое акционерное общество
«Рога и копыта»
ПРИКАЗ
06.07.2010 № 40-О
г. Брест

О прохождении учетно-аналитической
практики Иванова И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года.
2. Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В.

Читать еще:  Каковы причины разрушения фундамента многоквартирного дома

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.;
2. Направление УО «Брестский государственный технический университет» исх. № 275 от 11.06.2010 г. на прохождение практики.

Генеральный директор ЗАО «Рога и копыта» П.П. Зайцев

Юрисконсульт
_____________ Т.С. Петров
06.07.2010

С приказом ознакомлены: Т.В. Слободчикова

«___».___.2011 № ____
г. Минск

О прохождении преддипломной практики учащихся «М*****************»

1. Принять ИВАНОВА Павла Игоревича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «МГ****» по специальности «***********************************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
1.1 Договор № 01-16/148 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.

2. Принять ПЕТРОВА Дмитрия Юрьевича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «М******» по специальности «*******************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.
Основание:
2.1 Договор № 01-16/149 от «__» _. ___ года об организации преддипломной практики.

3. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.Г. – главного технолога отдела***********.

4. Инженеру по охране труда Пожарскому Т.Н. провести вводный инструктаж по охране труда с Ивановым П.И. и Петровым Д.Ю.

В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора №______ от 12.12.2016 г.

1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д. С.»

2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д. С.» возложить на Сейтхалилова Д. С.

3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д. С.

Приказ о назначении руководителя производственной практики и принятии студента образец

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и «Симферопольским высшим профессионально – техничесским училищем железнодорожного транспорта» (КРПТНЗ «СВПУ ТЗ»)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на производственную практику с 01.04.2008 года по 30.06.2008 по специальности оэлектромонтёр следующих учащихся Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта г. Симферополь на должности учеников электрика

с 36 часовой рабочей неделей: Абдуллаев Э. А., Гаджимуратов С. Г., Умеров А. Э.

с 40 часовой рабочей неделей: Сорбутов С. А.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М. И. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Г. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Мастером наставником назначить Кирякова А. В.

Генеральный директор _____________________ /Плышевский А. Г./

Приказ о назначении руководителя и принятии на практику студента, образец.

Приказ О прохождении производственной ремонтно-технологической практики на основании договора, заключенного между ОАО «Мелитопольский мясокомбинат» и Таврической государственной агротехнической академией.

1. Принять на прохождение производственной ремонтно-технологической практики на период с 04.06.2007 по 29.06.2007 г. ниже перечисленных студентов:

2. Руководителем практики назначить начальника Энергоремонтного цеха Будакова Виктора Федоровича

3. Провести вводный инструктаж по охране труда.

4. Руководителю практики обратить особое внимание на соблюдение учащимися правил техники безопасности и выполнение программы практики.

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Приказ о зачислении на практику

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
  • Как уволить сотрудника по статье
  • Что считать прогулом
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Идет ли трудовой стаж у самозанятых
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Как оформить

Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.

Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.

В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.

Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.

Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления

Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

  • реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
  • дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
  • ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
  • в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

Желательные элементы приказа:

  • сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
  • информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Читать еще:  Имеет ли право работодатель в кол договоре указать пункт об уменьшении отпуска работнику

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Особенности трудоустройства практикантов

Надо ли заключать трудовой договор

Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу ст 15 Трудового кодекса Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.

Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.

Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.

Надо ли оплачивать практику

Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться. В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе.

Особенности труда практикантов

С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст. 58 , 59 ТК РФ , со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор. Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам. Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет. Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие.

Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются. Но работодатель обязан обеспечить места и необходимые условия для прохождения практики.

Приказ о принятии студента на практику — примеры

Пример приказа о принятии на практику

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

«12» марта 2007 г. г. Симферополь

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г. Симферополь,

Принять на производственную практику с 12.03.2007 года по 23.06.2007 по специальностям штукатур, облицовщик-плиточник, маляр следующих учащихся Симферопольского профессионального строительного лицея АР Крым, г. Симферополь на должности разнорабочих с 36 часовой рабочей неделей:

Мудрик Ю. В. и т.д.

с 40 часовой рабочей неделей:

Саяпин Е. А. и т.д.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В. В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И. И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф.

Генеральный директор _____________________ /А. Д. Петроченков/

С приказом ознакомлен ______________________ /И. И. Вшивцев/

Скачать полный текст приказа — Приказ о принятии студента на практику

Пример приказа по практике

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

г. Симферополь № 61 — К

В соответствии с Договором, заключенным между ООО «НТС» г. Симферополь и КРПТУЗ «Бахчисарайский профессиональный строительный лицей», г. Бахчисарай,

Принять Куща Евгения Юрьевича учащегося Бахчисарайского профессионального строительного лицея, г. Бахчисарай по специальности слесарь по ремонту автомобилей, на производственную практику с 04.06.2007 по 22.06.2007 года по профессии слесаря по ремонту автомобилей. Руководителем практики назначить мастера Бахчисарайского профессионального строительного лицея Клочкова М. А. (по согласованию) Ответственным за прохождение производственной практики назначить начальника автохозяйства Окорокова Г. В. Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В. Ф.

Генеральный директор _____________________ А. Д. Петроченков

Менеджер по персоналу ______________________ А. В. Вишняков

Пример приказа о принятии на производственную практику

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Крым – Элит – Строй»

ПРИКАЗ № 5 — К

«02» июля 2007 г. г. Симферополь

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г. Симферополь,

1. Принять на производственную практику с 02.07.2007 года по 25.08.2007 по специальности ПГС учащегося Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г. Симферополь, на должность помощника мастера строительного участка Дубковского Станислава Сергеевича

2. Ответственным за прохождение производственной практики и за охрану труда назначить Петрова А. Л.

Генеральный директор _____________________ Э. О. Чорохян

С приказом ознакомлен _____________________ Петров А. Л.

С приказом ознакомлен ______________________ С. С. Дубковский

Приказ о назначении руководителя практики образец

Пример приказа о принятии на практику

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

«12» марта 2007 г. г. Симферополь

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г. Симферополь,

Приказ о прохождении практики студентом: образец

А. и т.д.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В. В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И. И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф.

Генеральный директор _____________________ /А. Д. Петроченков/

С приказом ознакомлен ______________________ /И. И. Вшивцев/

Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой. Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.

Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!

Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.

Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.

У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты. Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.

Руководитель преддипломной практики

Перед началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.

Нынешний студент-заочник – это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно. Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.

Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении. Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.

Заочное обучение является более эффективным и целенаправленным. Студент понимает, каким образом применить приобретенные знания. Выясняет, каких именно умений и знаний ему недостаточно, чтобы его трудовая деятельность стала успешной и прибыльной.

5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 02.02.2011).

Во время прохождения практики студент получает заработную плату, при этом у него сохраняется право на получение стипендии. Оплата труда студентов в период прохождения производственной практики регулируется законодательством для организаций соответствующей отрасли и договором, заключенным между вузом и организацией, где проводится практика.

Для некоторых специальностей на время практики студенты могут быть приняты в штат геологических экспедиций, в состав экипажей судов — в этом случае практиканту полагается заработная плата, полевой паек или же бесплатное питание. Выплата суточных в таких случаях не предусмотрена (п. 25 Положения).

Налогообложение заработной платы осуществляется в общем порядке.

В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора №______ от 12.12.2016 г.

1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д. С.»

2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д. С.» возложить на Сейтхалилова Д. С.

3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д. С.

Студенческая практика: документальное оформление трудовых отношений и другие особенности

В любом государственном вузе образовательная программа предусматривает включение в процесс обучения производственной практики (п.

6.1 ст. 9 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 02.02.2011)). Обязательное прохождение практики установлено п. 5 ст.

период действия договора;

размер и условия выплаты заработной платы, реквизиты сторон.

Обратите внимание! Заключается срочный трудовой договор, в тексте которого это можно, например, обозначить количеством месяцев. Если письменно трудовой договор не оформлен, то он считается заключенным с того момента, когда студент приступил к работе по поручению или с ведома работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

После заключения договора составляется приказ о приеме на работу по формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Практикант знакомится с договором и расписывается.

Трудовая книжка

Если у практиканта нет трудовой книжки, то согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ ее оформляют, для чего студент пишет соответствующее заявление. В п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.

Если у сотрудника нет бланка трудовой книжки, то работодатель сам приобретает ее, а при выдаче удерживает с работника стоимость бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению трудовых книжек относят к прочим расходам работодателя, а плату, полученную с работника, — к прочим доходам. Если в процессе заполнения бланк трудовой книжки испорчен работодателем, то бланк восстанавливается за счет работодателя.

В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество, дата рождения (на основе документа, удостоверяющего личность) — персональные данные пишутся на титульном листе без сокращений;
  2. образование, профессия, специальность (на основе документа об образовании, квалификации, наличии специальных знаний). При первом заполнении книжки может возникнуть вопрос о том, как заполнять графу «Профессия, специальность», и в ней следует указать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Если образование еще не закончено, то эта графа остается пустой. При наличии дипломов, полученных до вуза, информация указывается в соответствующей графе. В трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное образование.

Далее практикант проверяет свои данные на титульном листе трудовой книжки и заверяет подписью, после этого первый лист подписывает должностное лицо, ответственное за ведение книжек, и ставит печать организации.

Если практикант перед устройством на работу служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени несения службы (это также относится к практикантам, ранее служившим в органах государственной безопасности, и др.).

Читать еще:  Возврат денег при отмене заказа на Алиэкспресс

до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

от 16 до 18 лет работают не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Иногда возникают ситуации, когда для прохождения практики студенту следует уехать в другой населенный пункт. В этом случае ему полагается 50% от нормы суточных, установленных законом, для возмещения дополнительных расходов. Суточные рассчитываются за каждый день, включая время нахождения в пути. Нормы суточных утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.

Суточные студенту выплачивает вуз, а не работодатель. Стоимость проезда к месту практики и обратно оплачивается вузом в полном объеме (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.01.1992 N 33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи»).

В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им.

Организация проведения практики

Производственную практику проходят в организациях, заключивших договор с учебным заведением. После заключения договора организация предоставляет рабочие места для студентов учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Федерального закона N 125-ФЗ). Порядок прохождения практики регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154.

Для средних учебных заведений порядок прохождения практики регулируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991. Несмотря на существующие нормативно-правовые акты, учебные заведения вправе самостоятельно разрабатывать соответствующие документы с учетом особенностей той или иной специализации. Безусловно, общие требования необходимо учитывать, при этом они мало чем отличаются у высших и средних учебных заведений.

Практика может быть непрерывной или чередоваться с теоретическими занятиями.

заключить договор на организацию проведения практики;

определить объекты практики согласно программе и спланировать предполагаемые результаты работы;

осуществлять руководство практикой;

контролировать реализацию программы и условия проведения практики в организации;

оценивать полученные знания студентов в ходе прохождения практики.

выполнять задания, предусмотренные программой практики;

соблюдать правила трудового распорядка, существующие в организации;

соблюдать требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности.

Организацию и руководство практикой осуществляет руководитель практики от образовательного учреждения и организации.

в организации, где студенту предоставляется место для прохождения производственной практики (п. 7 Положения), а если в организации есть вакантная должность, она предоставляется студенту при условии, что работа соответствует программе практики;

в специализированных студенческих отрядах;

в индивидуальном порядке у специалистов и рабочих, имеющих квалификацию, соответствующую требованиям программы практики.

Производственная практика может быть ознакомительной и трудовой. Ознакомительная практика предполагает нахождение студента в организации, где он изучает производственные процессы, выполняет несложную работу. При этом виде практики трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется, трудовые отношения между практикантом и работодателем не возникают.

Трудовая практика предусматривает оформление студента на свободную должность, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор (п. 8 Положения), с этого момента практикант наделяется всеми правами и обязанностями сотрудника организации, т.е. он получает право на получение заработной платы и подлежит государственному социальному страхованию (п.

24 Положения). Как и всем сотрудникам организации, практиканту выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Студент обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.

Условия труда

обязательный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ);

работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные, праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), работе с вредными, опасными условиями труда и работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (сюда относится работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, а также Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09».

Назначение ответственных лиц за практикантами

В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора №______ от 12.12.2016 г.

1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д. С.»

2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д. С.» возложить на Сейтхалилова Д. С.

3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д. С.

Приказ о назначении руководителя производственной практики и принятии студента образец

В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и «Симферопольским высшим профессионально – техничесским училищем железнодорожного транспорта» (КРПТНЗ «СВПУ ТЗ»)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на производственную практику с 01.04.2008 года по 30.06.2008 по специальности оэлектромонтёр следующих учащихся Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта г. Симферополь на должности учеников электрика

с 36 часовой рабочей неделей: Абдуллаев Э. А., Гаджимуратов С. Г., Умеров А. Э.

с 40 часовой рабочей неделей: Сорбутов С. А.

Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М. И. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Г. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Мастером наставником назначить Кирякова А. В.

Генеральный директор _____________________ /Плышевский А. Г./

Приказ о назначении руководителя и принятии на практику студента, образец.

Приказ О прохождении производственной ремонтно-технологической практики на основании договора, заключенного между ОАО «Мелитопольский мясокомбинат» и Таврической государственной агротехнической академией.

1. Принять на прохождение производственной ремонтно-технологической практики на период с 04.06.2007 по 29.06.2007 г. ниже перечисленных студентов:

2. Руководителем практики назначить начальника Энергоремонтного цеха Будакова Виктора Федоровича

3. Провести вводный инструктаж по охране труда.

4. Руководителю практики обратить особое внимание на соблюдение учащимися правил техники безопасности и выполнение программы практики.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Уход лица, обремененного полной МО, сопровождается обязательной инвентаризацией ТМЦ или денежных средств, т. е. тех активов, за которые сотрудник нес ответственность (п.

27 ПБУ от 29.07.98 № 34н) и последующей передачей ценностей под отчет новому сотруднику. Проведение инвентаризации вследствие смены МОЛ инициирует руководитель изданием приказа (ф.

№ ). Инвентаризацию проводят комиссионно, ее результаты оформляют инвентаризационной описью (ф.

№ , ) в 3-х экземплярах (по одному передающей и принимающей МЦ сторонам и один сдается в бухгалтерию для последующей обработки).

Как правильно сформулировать приказ о назначении нескольких ответственных лиц по разным направлениям деятельности

— ответственным за пожарную безопасность в основном здании,

Инженера по охране труда Сидорову П.А.

— ответственным лицом за взаимодействие с представителями МЧС при проведении плановых и внеплановых проверок.

  • После распорядительного слова «ПРИКАЗЫВАЮ» самостоятельный пункт начинается словами — «Назначить ответственными лицами:» и далее указывается распределение полномочий, которое начинается с функционала/обязанности, например:
  • За пожарную безопасность в основном здании — начальника отдела 1 Петрова И.И.,
  • Назначить ответственными лицами:
    1. За пожарную безопасность в основном здании — начальника отдела 1 Петрова И.И.,
    2. За эвакуацию работников в случае пожара в основном здании — инженера по охране труда Сидорову П.А.
  • За эвакуацию работников в случае пожара в основном здании — инженера по охране труда Сидорову П.А.

Обращаем внимание, что в тексте должность предпочтительно указывать перед фамилией, а в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Приказ о назначении ответственного лица

Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Бланк должен содержать:

  1. подпись руководителя,
  2. наименование организации, основные сведения о ней, город расположения,
  3. преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ),
  4. подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
  5. ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения,
  6. дату и номер документа,
  7. суть распоряжения,

Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей.

Приказ о назначении ответственного

Однако документированию подлежит вся деятельность компании, и без помощи отделов сотрудникам вышеназванных служб не обойтись.

  • Если каждое структурное подразделение фирмы самостоятельно реализуют функции ДОУ, то мы имеем дело с децентрализованной формой.
  • Если все функции делопроизводства сосредоточены в одном специализированном отделе компании (канцелярии, службе ДОУ, секретариате, общем отделе), то мы имеем дело с централизованной формой организации делопроизводства.
  • Чаще всего на практике встречается смешанная форма организации . В этом случае ответственность за ДОУ распределяется между специальным отделом и структурными подразделениями.

Применяемая на предприятии форма организации делопроизводства не отменяет необходимости назначения ответственного за делопроизводство по каждому структурному подразделению.

Приказ по охране труда

Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря. В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Смотрите видео: PIR ALL (November 2020).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector