Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Порядок увольнения за подделку документов

Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя – это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя.

Почему за предоставление подложных документов увольняют?

Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Как подтвердить подложность документов?

Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это. Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:

  • Отправка запроса в структуру, которая выдавала документ. К примеру, сотрудник при поступлении в учреждение предъявил диплом об образовании. У руководителя возникли сомнения в его подлинности. В этом случае можно позвонить в учебное учреждение, указанное в дипломе. Если есть сомнения в подлинности паспортных данных, имеет смысл отправить запрос в полицию.
  • Осуществление экспертизы. Экспертиза документов должна проводиться авторитетной компанией.
  • Инициирование уголовного дела. В отношении сотрудника, совершившего подлог, можно открыть уголовное дело. В рамках дела можно собрать комплекс неоспоримых доказательств.

Доказательством подлога не может служить личное мнение работодателя.

ВАЖНО! Уволить сотрудника можно только за подделку документов, указанных в статье 65 ТК РФ, и бумаг, обязательных для предъявления при трудоустройстве. То есть увольняется человек за подлог бумаг, которые он обязан предъявить работодателю.

Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг

Подлог документов – это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей 193 ТК РФ. Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры. Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:

  1. Сбор доказательств подлога. Руководителю нужно проверить, кто выдал документ. Затем в соответствующую структуру отправляется запрос, составленный на официальном бланке. Запрос требуется зарегистрировать в журнале.
  2. Запрос записки. После того как работодатель убедится в подлоге документов, он должен запросить с виновного объяснительную записку. Если работник отказывается от ее составления, нужно создать акт об отказе. Акт регистрируется в журнале.
  3. Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога. Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы.
  4. Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале. Документ хранится на протяжении 75 лет. Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись.
  5. Проставление отметки в личной карточке и трудовой книжке. Отметка должна соответствовать положениям приказа.
  6. Создание копии трудовой книжки. Копия помещается в архив компании.
  7. Проведение расчета с сотрудником. Выплаты выполняются исходя из положений записки-расчета. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

Запись в трудовой книжке

В трудовую вносится эта запись:

«Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве. Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ».

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику.

ВАЖНО! Работодателю не обязательно увольнять сотрудника по «негативной» статье. Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию.

Обжалование увольнения сотрудником

Работник вправе оспорить решение руководителя. Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным. Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным. То есть подлог был совершен на самом деле. Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ. То есть доказательств подлога нет. Сотруднику выгодно обращаться в суд, ведь при трудовых спорах он не должен оплачивать пошлину.

Увольнение за предоставление ложных сведений

Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому. До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:

  • Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
  • Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
  • Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.

Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов.

ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Публикации и практика
  • Главная
  • Увольнение в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора — п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ
об увольнении за подлог при заключении трудового договора

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Приведенные разъяснения содержатся в п. 51 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судебная практика увольнения
за подлог при заключении трудового договора

1. Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было

А. обратился в суд с иском к ЗАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа об увольнении незаконным, компенсации морального вреда. Указал, что был уволен за принятие необоснованного решения руководителем, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п. 9 п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Судом иск удовлетворен. Суд указал, что законодатель связывает увольнение по данному основанию (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

Представленный истцом военный билет не является подложным, а несвоевременное его представление по требованию работодателя, либо сокрытие каких-либо сведений при трудоустройстве не является основанием увольнения по инициативе работодателя по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец также не являлся, как предусмотрено ст. 81 ч. 1 п. 9 ТК РФ, заместителем руководителя организации, а обособленное подразделение, где работал истец, не является филиалом, представительством ЗАО (Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. по делу N 33-3688).

2. Истец обоснованно уволен по п. 11 статьи 81 ТК РФ, так как в нарушение ст. 65 ТК РФ при приеме на основное место работы к ответчику представил имеющуюся у него вторую трудовую книжку, а по имеющейся у него первой трудовой книжке продолжал работать по другому основному месту работы

Истец обратился в суд иском об отмене приказа об его увольнении с занимаемой должности спасателя (водителя) по основаниям, предусмотренным п. 11 ст. 81 ТК РФ и восстановлении его в занимаемой должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что истец был принят на работу в должности спасателя поисково-спасательного отряда и с ним заключен бессрочный трудовой договор. Согласно трудовому договору работа для истца является его основным местом работы.

Однако судом было установлено, что истец состоит в штате ПСО-7 и работает в нем по основному месту работы по настоящее время в должности спасателя 1 класса.

Таким образом, истец в нарушение ст. 65 ТК РФ при приеме на основное место работы к ответчику представил имеющуюся у него вторую трудовую книжку, а по имеющейся у него первой трудовой книжке продолжал работать по основному месту работы в другом поисково-спасательном отряде.

Учитывая положения норм ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом указанных норм закона, сокрытии факта наличия второй трудовой книжки и принятии его в несколько организаций как по основному месту работы. Суд первой инстанции обоснованно указал на то, что увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием, поскольку представление трудовой книжки совершенно истцом до заключения с ним трудового договора и в данном случае согласия профсоюзного органа при увольнении истца не требовалось (Определение Московского областного суда от 28 декабря 2010 г. по делу N 33-25232).

3. Увольнение по пункту 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являлось законным, потому как работодателю была представлена трудовая книжка с внесенными записями, которые не соответствовали действительности, то есть являлись подложными

Истица обратилась в суд с иском к ФГУ о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, указала, что в начале года работодатель ознакомил ее с приказом о ее увольнении по п. 11 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Отказывая в иске, суд обоснованно указал, что записи в трудовой книжке на имя истицы не соответствуют действительности. По заключению специалиста, рукописный текст в трудовой книжке на имя истицы выполнены самой истицей. Таким образом, правомерным является вывод суда о том, что истицей работодателю была представлена трудовая книжка с внесенными записями, которые не соответствовали действительности, то есть являлись подложными. Суд правильно посчитал, что у истицы отсутствовал стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет, предусмотренный Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, для занятия должности главного бухгалтера. Правомерен вывод суда о том, что увольнение С.Е. в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 11 ТК РФ является законным и обоснованным и не имеется оснований для изменения формулировки увольнения (Определение Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу N 33-26975).

Читать еще:  Публичная кадастровая карта Челябинской области

Увольнение за подложные документы

При устройстве на работу будущий работник обязан предоставить работодателю личные документы для подтверждения личности, трудового стажа и образования. Изначально они принимаются за подлинные и не проверяются работодателем. Но часто возникают случаи, когда сотрудник использует фальшивые бумаги с целью получения престижной или высокооплачиваемой работы.

Обнаружив поддельные документы или априори ложные данные, которые являются основой для заключения договора, работодатель вправе расторгнуть соглашение с недобросовестным гражданином на основании п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Основания для увольнения за подделку документов

Сотрудник может быть уволен на основании причин, которые описываются в Трудовом Кодексе РФ (статья 8, пункт 11). Разорвать договор с работником возможно, когда фальсифицированный документ:

  • имеется в перечне (статья 65 ТК РФ);
  • предоставляется соискателем при приеме на работу в обязательном порядке. Нельзя уволить сотрудника, работающего по одной специальности, выявив, что его диплом по другой специальности является подделкой.

Каждое конкретное предприятие имеет свою специфику кадровой политики. Организация может предъявлять дополнительные требования, основанные на федеральных законах.

Порядок проведения увольнения за подложные документы

Предоставление пакета ложной документации не является дисциплинарным нарушением. Вследствие этого, последовательность действий, которая применяется в отношении дисциплины в соответствии с ТК РФ ст.193, не обязательна для выполнения. Но для того, чтобы объективно оценить ситуацию, работодатель может выполнить следующие действия:

  1. Предоставить работнику возможность написать объяснительную;
  2. Собрать комиссию из нескольких человек для обсуждения случая;
  3. Опросить свидетелей.

Каждый руководитель сам решает, осуществлять ли эти меры или нет. В таблице ниже приведены действия руководства, обязательные к исполнению:

Запрос в инстанции, выдающие соответствующие бумаги

Необходимо узнать, какой организацией был выдан документ. Запрос оформляется на официальном бланке компании и подлежит регистрации

Предоставление работнику возможность написать объяснительную

Это необязательный пункт. Он осуществляется после получения подтверждения подлога

Составляется акт об отказе работника от разъяснений и отказ регистрируется в журнале

Выполняется, если сотрудник отказался от объяснений причины своих неправомерных действий

Руководитель отдела кадров пишет докладную на имя директора о получении поддельных бумаг

Прилагается копия поддельного документа и оригинал ответа от инстанции

Оформление и подписание приказа об увольнении

Выпускается, если руководитель решил расторгнуть договор с работником

В личную карточку и трудовую книжку сотрудника заносится основание выпущенного приказа

Трудовая книжка выдается уволенному работнику лично

Скопировать трудовую книжку

Необходимо скопировать полностью

Полностью рассчитать работника

На решение руководства могут повлиять многие аспекты и обстоятельства, которые могут появиться в процессе выяснения причин действий работника. Если подлог документов указан причиной увольнения, то это отрицательно повлияет не только на карьеру человека, но и на его жизнь.

Закон не предусматривает сроки разрыва трудовых отношений после обнаружения подлога. Оптимально провести увольнение работника в течение месяца после выявления поддельных бумаг.

Запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника за ложные сведения, кадровая служба компании должна четко прописать основание увольнения в трудовой книжке. Возможно две версии записи. Если руководитель организации и увольняемый работник не пришли к мирному соглашению, то в трудовой книжке указывается «уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае мирного разрешения ситуации работодатель может пойти сотруднику навстречу и причиной увольнения указать «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения соглашения между фирмой и недобросовестным работником. Получая ее, сотрудник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках».

Запись о прекращении рабочих отношений закрепляется подписью сотрудника, который несет ответственность за ведение и учет трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого сотрудника согласно п.35 вышеуказанного постановления.

Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве

Принимая нового сотрудника, работодатель запрашивает следующие документы:

  • документ для подтверждения личности (паспорт или др.);
  • трудовую книжку. Если первое рабочее место гражданина или он будет работать по совместительству, то книжка необязательна;
  • СНИЛС;
  • военный билет (при наличии);
  • документ об образовании;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости;
  • дополнительные сведения по требованию организации в соответствии с действующим законодательством.

Часто подделываемые документы

Документ признается поддельным в случае:

  • информация в нем полностью ложная;
  • в нем искусственным путем исправлены отдельные части. Например, год рождения в паспорте, специальность или дата выдачи диплома.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучать документацию, предоставляемую соискателями. Особое внимание следует уделить диплому, трудовой книжке и бумагам, предоставляющим допуск к некоторым видам работ. Содержание этих документов позволяет организации определить, подходит ли гражданин на выбранную должность.

Паспорт и пенсионное свидетельство подделываются реже, так как их фиктивность может быть легко выявлена при первой же оплате страховых взносов. И к тому же, подделка этих документов не предоставит сотруднику никаких преимуществ. Еще реже подделываются бумаги воинского учета, так как их ложность проясняется почти сразу. Все организации ведут учет военнообязанных лиц и активно поддерживают связь с военным комиссариатом.

Как определить поддельный документ

Нередко у руководителя могут появиться подозрения о подделке документов еще до проверки их подлинности. Сомнения могут возникнуть при выполнении сотрудником его должностных обязанностей ненадлежащим образом, его компетентность может вызвать вопросы. Если работник не знает основы своей специальности, плохая учеба не повод для этого. Подозрения вызывает документация, которая отличается формой или содержанием от аналогичных бумаг коллег, уже проверенных на подлинность.

Кадровую службу может насторожить:

  • отсутствие водяных знаков на бумагах;
  • неформатное представление номера документа;
  • наименование фирмы не совпадает с печатным вариантом.

Если внимательно осмотреть документ, можно обнаружить следующие виды его подделки:

Удаление некоторых слов, цифр, знаков

Внесение в документ дополнительной информации в свободном месте бланка

Если документ в печатном виде, то можно допечатать дополнительные сведения в свободные места

Применение химвеществ для удаления нежелательной информации

Может ли сотрудник обжаловать увольнение

Если уволенный работник расценивает свое увольнение как несправедливое и неправомерное, он вправе обратиться с судебные органы. Руководителю организации придется доказать, что бывший сотрудник действительно предоставил поддельные бумаги при трудоустройстве. Доказательством могут послужить:

  1. Официальные ответ на запрос, который был направлен в инстанции и учреждения, которые выдают данные документы;
  2. Свидетельские показания;
  3. Заключения экспертов.

Работник не может быть уволен на основании только предположений руководителя организации о фальсификации бланков.

Заключение

Подлог документов при трудоустройстве – серьезное правонарушение, ведущее к расторжению договора с работодателем и отрицательной записи в трудовой книжке. Уволенному по такой статье гражданину в дальнейшем будет сложно найти хорошее место работы с достойным заработком.

Если работодатель засомневался в подлинности документов, то обязательно нужно произвести проверку этих бумаг, направив заявку в соответствующие инстанции и учреждения. При получении утвердительного ответа, нужно провести процедуру увольнения недобросовестного сотрудника. Но увольнять работника необязательно. Если в ходе проведения расследования были выяснены веские причины, оправдывающие его, то работник и руководитель могут решить проблему мирным путем.

Наиболее часто подделываемыми бумагами являются документы об образовании и трудовая книжка для выставления соискателя в более выгодном свете перед работодателем.

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый. Вправе ли работодатель уволить такого работника?

Основания для увольнения за предоставление подложных документов

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации).

К документам, предъявляемым при приеме на работу, относятся:

— паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

— трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Предъявление дополнительных документов при заключении трудового договора

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, работниками, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда дополнительно предъявляется справка о прохождении медицинского осмотра (статья 213 Трудового кодекса РФ). Работникам, которым предстоит иметь дело с изготовлением и оборотом продуктов питания, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами – требуется медицинская книжка (статья 23 Федерального закона от 02 января 2000 года №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 28 декабря 2010 года).

Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу

Учтите! При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

Так, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, то работника нельзя уволить по данному основанию (например, работник, работающий инженером, представил подложный диплом о получении им специальности экономиста).

Что считается подложным документом?

Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ, так и документ, в котором подделке подверглись некоторые его элементы.

Работник имеет право обжаловать увольнение

Свое увольнение работник может обжаловать. В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю. Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п. Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.

Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа

Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации. Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала. Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки. Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника.

Читать еще:  Отпуск в табеле учета рабочего времени

Увольнение работника

Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить. В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е. независимо от того неделю проработал работник или несколько лет.

В приказе в качестве основания увольнения указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При выявлении подложных документов работника увольнять не обязательно. Решение увольнять или не увольнять работника принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

Учтите!

Заполнение анкет, форм, касающихся сведений о личной или семейной жизни работника, членстве в общественных организациях, объединениях, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а в ряде случаев и запрещено (статья 86 Трудового кодекса РФ). Поэтому и уволить за недостоверность или непредставление этих данных нельзя.

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Одним из оснований расторжения трудового договора и увольнение наемного работника является предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Нормы трудового права:

Статья 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ.

Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Под документом понимается:

материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста,

который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и

предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения.

Подложный документ:

  • документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:

предоставленные при трудоустройстве;

послужившие основанием для заключения трудового договора;

обязательные к предоставлению при заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 статьи 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса, работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета:

для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний:

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования:

на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предоставления при заключении трудового договора дополнительных документов.

ч. 2 статьи 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса

К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от наемного работника при поступлении на работу, относятся:

для работы по совместительству:

разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);

справка о характере работы по основному месту работы при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству;

для иностранных наемных работников:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на работу или патент при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в РФ при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

для особой категории наемных работников (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):

согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет;

согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов);

индивидуальная программа реабилитации инвалида при приеме на работу инвалида;

согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению при приеме бывшего государственного служащего;

сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей при назначении на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, приеме на работу в государственные корпорации на определенные должности, приеме на работу на определенные должности в организации, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

для особых условий труда (вредность, районы Крайнего Севера и др.):

документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра, для работ с вредными, опасными условиями труда, подземных работ, работы, связанной с движением транспорта;

медицинская книжка для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления;

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием;

заявление о приеме на работу для подземных работ.

Установление факта подделки документов

Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями, например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом.

Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию:

необходимо установить, что подложный документ был предоставлен при поступлении на работу именно им и никем другим;

о предоставлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Порядок оформления расторжения трудового договора и увольнения работника, предоставившего подложные документы

Оформление расторжения трудового договора с работником, предоставившим подложные документы при приеме на работу, и его увольнение производится в общем порядке.

Поскольку в момент представления подложных документов лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют:

установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим;

сроков давности нет;

возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно.

Поэтому работодатель:

просто издает приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора,

работник должен быть ознакомлен с этим приказом.

Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен.

По требованию работника:

  • работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:

выдать работнику трудовую книжку и

произвести с ним полный расчет, то есть выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, прочие выплаты, если они предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и/или локальными актами работодателя.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по указанному основанию:

  • состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, однако его действия всё равно являются виновными.

При расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет:

помимо соблюдения общего порядка увольнения

допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Не допускается расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по причине предоставления подложных документов:

в период его временной нетрудоспособности и

Увольнение за обман. Что делать, если потенциальный работник предоставил «липовые» документы?

Предоставление подложных документов при трудоустройстве является не таким уж распространенным явлением, тем не менее, законодатель подстраховался и предусмотрел сей неприличный факт в Трудовом кодекс РФ как самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Работодатели, поскольку данное основание применяется по вашей инициативе, помним про беременных женщин, которых уволить кроме как при ликвидации организации и окончании срока трудового договора нельзя.

Что такое документ в кадровом делопроизводстве

Документ – это любой материальный носитель информации, имеющий реквизиты, идентифицирующие признаки и предназначенный для передачи во времени и в пространстве в целях использования и хранения.

Чем подложный документ отличается от достоверного? Подложный документ — документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Обращаю ваше внимание, что уволить работника по данному основанию можно не в любом случае, увольнение будет законным только если подложными признаны документы: представленные при трудоустройстве и послужившие основанием для заключения трудового договора.

Какие документы можно потребовать от работника

Перечень этих документов предусмотрен ч. 1 ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);
  • справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например:

  • разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
  • справку о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
  • разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
  • вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);
  • согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
  • согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов));
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
  • согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (при приеме бывшего государственного служащего);
  • сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при назначении на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, приеме на работу в государственные корпорации на определенные должности, приеме на работу на определенные должности в организации, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами);
  • медицинскую книжку (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).

    Как определить недостоверность документов?

    Самое главное: факт должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).

    О представлении подложного документа могут свидетельствовать, например, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

    Вы вправе как самостоятельно провести проверку подлинности документа (запросить образовательную организацию, обратиться в экспертное учреждение) и по результатам принять решение об увольнении, так и обратиться в правоохранительные органы. Во втором случае нудно дождаться официальных результатов проверки, сколько бы такая проверка не продолжалась.

    Как оформить увольнение с работником, представившим подложные документы при приеме на работу

    Оформляйте увольнение в общем порядке.

    Поскольку в момент представления подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим. Сроков давности нет. Возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно.

    Издайте приказ о прекращении трудового договора, ознакомьте работника с этим приказом.

    Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен.

    По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

    В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку и произведите с ним полный расчет.

    Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по указанному основанию.

    Нюансы оформления прекращения трудового договора за представление подложных документов

    Нюансы прекращения трудового договора по данному основанию прокомментировал Роструд в утвержденном им Докладе

    Так, Рострудом был утвержден доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований.

    В частности, Роструд отметил, что необходимо учесть при увольнении работника за представление подложных документов.

    Так, под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения.

    Подложный документ — документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

    Роструд отметил, что увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:

    1. Представленные при трудоустройстве.

    2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.

    3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

    При этом, факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).

    Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим.

    О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

    Необходимо, также, отметить, что расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке.

    Обратите внимание!

    Поскольку в момент представления подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим. Сроков давности нет. Возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно.

    С полным текстом Доклада Роструда вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.

    Для построения алгоритма эффективного увольнения, а также в целях правильного ведения кадрового делопроизводства рекомендуем вам наш курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0».

    Будьте уверены в каждом своем решении – выбирайте ИПК и становитесь слушателем одного из курсов.

    При каких условиях законно увольнение за предоставление подложных документов

    Есть отдельное основание

    Одно из законных оснований расторжения трудового договора – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Это п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оно так официально и звучит.

    Это основание относится к увольнению по инициативе работодателя. И по нему нельзя уволить беременных женщин.

    Что понимать под документами

    Документ – это материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать. Он предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения.

    В свою очередь подложный документ в контексте приёма на работу (трудоустройства) – это документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

    Роструд обращает внимание, что увольнение по указанному основанию правомерно, только если подложными признаны документы:

    1. Поданные при трудоустройстве.

    2. Ставшие основанием для заключения трудового договора.

    3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

    Как доказать подделку

    Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями. Например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом.

    Причём установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо ещё установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим.

    О подаче подложного документа могут свидетельствовать, в частности:

    • анкета, заполненная лицом, поступающим на работу;
    • его автобиография;
    • другие материалы.

    Особенности процедуры увольнения

    Оформление расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, производят в общем порядке.

    Поскольку в момент представления поддельных документов соискатель еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Значит, установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю применить нельзя. Соответственно:

    • сроков давности нет;
    • возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно.

    Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Работник должен быть ознакомлен с ним.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

    1. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
    2. Произвести с ним полный расчет – то есть выплатить всю положенную заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, прочие выплаты (если они предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и/или локальными актами работодателя).

    Законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении работника за представление подложных документов.

    При расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено (состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, но они всё равно являются виновными).

    Недопустимо увольнение работника по причине представления подложных документов в период больничного (временной нетрудоспособности) и пребывания в отпуске.

    Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допустимо только с согласия соответствующей государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Какие документы можно требовать

    В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (кроме заключения трудового договора впервые, т. е. молодым специалистом);
    • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР, в т. ч. электронный;
    • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    • документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую спецзнаний или спецподготовки);
    • справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);
    • справку, является или нет подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства России может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

    К таким дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от работника при поступлении на работу, относят:

    Разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранцем или лицом без гражданства)

    Разрешение на временное проживание в РФ (при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранцем или без гражданства)

    Согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет, вкл. спортсменов)

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида)

    Согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (при приеме бывшего госслужащего)

    Медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общепита, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления)

    Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием)

    Полностью неспособный к трудовой деятельности как основание для увольнения

    Прекращение трудового договора за подложные документы: разъяснения Роструда

    Одним из оснований расторжения трудового договора с работником является представление работодателю подложных документов. Это основание относится к увольнению по инициативе работодателя. Роструд в своем докладе за третий квартал 2020 года разъяснил нюансы такого увольнения.

    Что такое подложный документ?

    Подложный документ ‒ документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

    Увольнение по указанному основанию будет правомерным только, если подложными признаны документы:

    • представленные при трудоустройстве.
    • послужившие основанием для заключения трудового договора.
    • обязательные к представлению при заключении трудового договора.

    Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).

    Чиновники разъясняют, что установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим.

    О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

    Как увольняют при подложных документах?

    Подпункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает основание для расторжения трудового договора по инициативе компании – за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Увольняют такого работника в общем порядке.

    Отмечают, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    Нельзя уволить работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Увольнение беременной, работающей по подложным документам

    Уволить беременную нельзя даже в случае выявления представления работницей подложных документов.

    Уволить можно только по окончании беременности работницы.

    Также следует отметить, что установление факта предоставления подложных документов осуществляется только судом.Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

    *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector