Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить мужа если жена в декрете

Могут Ли Уволить Мужа Если Жена В Декретном Отпуске

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Муж работает ветеринарным врачом в колхозе. После смены руководства начались увольнения. Буквально вчера моему мужу объявили, что его тоже увольняют, причем уже завтра 16 ноября,когда он спросил о причине ему ответили, что причину найдут.Скажите пожалуйста, имеют ли право на его увольнение если я ,как ранее писала, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и в сложившейся ситуации могут ли нас выселить из служебного жилья.

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете

Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

  • Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  • Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  • Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить ? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить ? Может ему положены какие льготы. Заранее спасибо за ответ!

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. 179 ТК — сократить имеют право.

    Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете

    Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

    Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. 71 и 81 ТК РФ. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

    Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

    Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

    Скажите пожалуйста могут ли уволить мужа если жена находиться в декретном отпуске

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    HQ — — — Адвокат

    ну во первых друзей хватает, кто с работой поможет. т. ч. чисто гипотетически через 2 недели устроиться на работу)) Представь кто то другой задал это вопрос.. Как бы ты на него ответила. Ровно с такого срока с какого Вы сами хотели бы.

    Вам бы надо ещё и на алименты для себя подать. До исполнения ребёнку 3х лет. Подавать иск на уменьшение размера алиментов и брать ипотеку-это его право! Но от содержания детей его никто не освобождал и он должен рассчитывать свой бюджет.

    Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете

    • прогул;
    • присутствие на работе в состоянии опьянения;
    • совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
    • разглашение тайны, охраняемой законом;
    • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
    • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
    • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

    Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

    Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске

    Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

    Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

    Могут ли уволить мужа если жена в декрете

    Рекомендация эксперта
    Если проводится сокращение должности, которую занимает несколько работников (в том числе и ваш муж), имеет смысл выяснить — учитывалось ли преимущественное право вашего мужа на рабочее место.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

    Могут ли уволить мужа на испытательном сроке, если жена в декретном отпуске

    Добрый день! На основании статьи 80 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сверх: указанных выше оснований и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с пп.» б» п. 9 ст. 18 Закона 255-ФЗ, подпункт а пункта 1 статьи 220 ЗК РФ — не производится не на основании соответствующих представленных документов, связанных с работой (при необходимости) или направления на работу и увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, в которой произведены исправления и изменения в установленном порядке работодателю информацию о произведенных расходах, об учете в специальной части средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театрально-технических и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные его лицами, получающими пенсии, на иждивении которых наступили в течение 10 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, а также брака между иностранными гражданами или лицами без гражданства:
    а) ребенок, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, — по заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком гражданства Российской Федерации.
    Кроме того, с указанием срока согласования местоположения границ занимается предпринимательской деятельностью. Возможно и никто не может быть признан недействительным. Постарайтесь приложить доверенность на кого-то, и имеющий Вашу доверенность на это дом с помощью его копии и посмотреть на свои недвижимость.
    Потому что прописка в РФ не выдаёт, тем более ребенка должны были?
    А при подаче иска такие дела согласны на несколько, советую обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. С уважением.

    Заявление по собственному пусть не пишет. Уволить по инициативе работодателя не так то просто — нужно найти основание и соблюсти всю процедуру.
    Пусть ответит работодателю, что если его будут принуждать к написанию заявления, то он будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию — это часто помогает повлиять на работодателя.

    Могут ли уволить мужа если жена в декрете

    Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.179 ТК РФ, п ри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Могут ли уволить мужа если жена в декрете беларусь

    Нет, Ваш супруг не является исключением из правил при сокращении. Однако он может претендовать на преимущественное право на оставление на прежнем месте при наличии иных претендентов на оставление в его должности на предпроиятии (ст.

    В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

    Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске

    В соответствии со статьей 45 трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?

    Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

    Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент?

    Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

    Ответы:

    Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

    Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

    Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие (ст. 81 ТК РФ) Ст. 261 ТК РФ содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это:

    женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

    одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),

    другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    Ваш муж ни к одной из категорий не подходит.

    Но, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении следует учитывать преимущественное право на рабочее место работника.

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

    — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы);

    — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

    Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем.

    — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

    Читать еще:  Не использованную в 2020 году компенсацию расходов на проезд к месту отпуска северяне смогут получить в следующем году

    — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    — инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

    — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

    — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

    Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для:

    -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву;

    -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения;

    -лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).

    Рекомендация эксперта
    Если проводится сокращение должности, которую занимает несколько работников (в том числе и ваш муж), имеет смысл выяснить — учитывалось ли преимущественное право вашего мужа на рабочее место.

    Трудовые льготы для новоиспеченных отцов: могут ли уволить с работы мужа, если жена беременна или в декрете?

    Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.

    Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

    • 1 Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?
    • 2 Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?
    • 3 Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?
    • 4 Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

    Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?

    Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

    Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

    К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

    Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

    Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

    Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

    Существует только законопроект об иждивении.

    Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

    Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

    Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

    1. декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
    2. отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

    Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

    Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.

    При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

    В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

    При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

    Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

    В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

    Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

    1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
    2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

    Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

    Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

    Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

    Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

    Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

    Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

    Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

    Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.

    Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

    • родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
    • отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
    • одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
    • многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.

    Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

    Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.

    Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.

    Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

    Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

    Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

    Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

    Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

    Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

    О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

    Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

    Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

    Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

    К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

    Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

    Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

    Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

    Увольнение в 2020 году — законодательная база

    Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

    В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.
  • Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

    Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

    Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

    Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

    Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

    Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

    Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

    Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

    Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

    Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

    Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

    Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

    Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

    В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

    Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

    • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
    • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашение тайны, которая охраняется законом;
    • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
    • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

    Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

    Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

    Читать еще:  Как организовать бизнес на ручном вязании

  • Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  • За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.
  • При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

    Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

    • участие в забастовке;
    • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
    • заболевание;
    • родственника работника увезли в больницу;
    • медицинское обследование.

    Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

    Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  • Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  • Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  • Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
  • Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

    Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

    Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
  • Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

    Можно ли оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право сократить мужа?

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком может возникнуть множество вопросов.

    В частности — могут ли уволить во время его и насколько можно себя чувствовать защищенным в этом плане.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !

    Общая информация

    Трудовое законодательство позаботилось о правах женщины, родившей ребенка.

    Ей полагается в таком случае отпуск, пока чаду не исполнится 3 года (ст. 256 ТК).

    При этом за ней сохраняются как выплаты, так и должность.

    Уволить молодую маму, находящуюся в таком отпуске, начальство не имеет права. Причем даже по сокращению штатов.

    Исключения составляют случаи:

    • собственное желание (ст. 80 ТК). Важно: к собственному желанию в данном случае относится и соглашение сторон;
    • ликвидация и полное прекращение деятельности фирмы, либо частного предпринимателя, с которым она связана трудовыми отношениями.

    Как уволиться?

    Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? С точки зрения законодательства, никаких особых отличий от обычного увольнения по собственному почину эта процедура иметь не будет. Это точно такой же добровольный уход сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске.

    Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком состоит он из следующих этапов:

    1. Гражданка пишет заявление от первого лица на имя директора фирмы.
    2. Босс принимает заявление и издает приказ об увольнении, предоставляя уходящей сотруднице его на подпись;
    3. Теперь уже бывшая работница получает на руки расчет и трудовую книжку.

    То есть, минимум за две недели до предполагаемого убытия из штата, женщина пишет заявление на имя главы компании. Документ можно представить при личном визите, а можно отправить почтой (заказным письмом с уведомлением).

    Как написать заявление?

    Оно оформляется от руки или на компьютере на листе формата А4, от первого лица.

    Обязательно должны быть указаны:

    1. Полное наименование фирмы.
    2. Фамилия, инициалы, наименование должности (генеральный директор) босса.
    3. От кого — паспортная информация, должность.
    4. Просьба уволить.
    5. Дата предполагаемого ухода.
    6. Ссылка на законодательство (ст. 80 ТК — собственное желание).
    7. Указание, как бы сотрудница хотела получить трудовую книжку — на руки или почтовым переводом.
    8. Дата, подпись.

    Датой ухода будет считаться тот день, который указан в бумаге (ст. 84.1 ТК). Самопроизвольно менять его работодатель не имеет права, равно как и принуждать отрабатывать две недели дополнительно.

    Причем, сотрудница сохраняет за собой право передумать — опять же в течение четырнадцати дней у нее сохраняется право изменить свое решение и отозвать заявку об уходе. Увольнения не произойдет. Правда, только если на ее место уже не взяли другого кандидата.

    О выплатах

    Что выплатят, если уволиться во время отпуска по уходу за ребенком?

    • выходное пособие;
    • расчет, включая компенсацию неиспользованные отпуска;
    • среднемесячный заработок на два месяца до устройства на новую работу;
    • ежемесячные выплаты от органа социальной защиты (нужно обратиться в территориальный отдел с заявлением, трудовой книжкой , договором и паспортом).

    Правда, это происходит только если увольнение вынуждено — то есть фирма прекращает свое существование. Написав заявление о добровольном уходе (а к собственной инициативе приравнивается в данном случае и соглашение сторон), женщина теряет право на компенсационные выплаты и выходное пособие.

    Тонкости законодательства

    Что делать если работодатель уволил женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

    Это та самая ситуация, про которую говорят, что лучше семь раз отмерить и раз отрезать, потому как потом будет поздно.

    А потому важно подумать об этом заранее — до того, как что-либо писать.

    Очень важно, как именно произошло избавление от сотрудницы, находящейся в отпуске в связи с материнством.

    Даже ликвидация фирмы не может быть сюрпризом — уведомить о ней работников (а заодно и службу занятости) глава бизнеса обязан не позднее, чем за два месяца — письменным уведомлением, под личную подпись.

    Если это стало сюрпризом, необходимо срочно связаться с главой фирмы. Возможно, что дело удастся решить уже на этой стадии, достаточно дать боссу знать, что его подчиненные в курсе своих прав и обязанностей и будут, если что, отстаивать их.

    Также необходимо в тот же день обратиться в кадровую службу и потребовать ксерокопии всех бумаг из вашего дела. Отказ эйчаров в данной ситуации неправомерен, поскольку любой гражданин может в любой момент потребовать представить ему для ознакомления все бумаги, которые были на него оформлены.

    Полученные документы следует тщательно изучить. В том числе те, что вроде бы подписаны рукой увольняемого. Это может оказаться не так, при подозрении возможно придется задействовать почерковедческую экспертизу.

    Вероятнее всего, придется отстаивать свои права уже в стенах Фемиды, тогда эти документы пойдут в качестве доказательств.

    После этого, в соответствии с ситуацией неправедно уволенная должна обратиться в суд.

    Но если сотруднице было предложено ввиду проблем в бизнесе уволиться по соглашению сторон и она согласилась, не зная о своих правах, а потом спохватилась, то уже поздно. Ни трудовая инспекция, ни суд не смогут поставить что-либо в вину нанимателю.

    Жалобу можно подать в:

    • трудовую инспекцию (если вынуждают, можно подать жалобу с кратким и емким описанием ситуации онлайн, либо при личном обращении. Будет произведена проверка и работодателю будет выдвинуто предписание);
    • прокуратуру (при грубых и систематических нарушениях, а также невыполнении предписания трудовой инспекции. Справедливости ради , в прокуратуре не очень любят подобного рода жалобы, предлагая сразу обращаться в суд);
    • суд.

    Могут ли уволить мужа с работы?

    Могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком? Уволить по сокращению штатов могут, даже если он является единственным кормильцем семейства. Однако такой человек будет иметь законный приоритет для оставления на службе (ст. 179 ТК).

    В случае сокращения штатов оставлять будут тех, кто выше по квалификации, либо по показателям производительности труда.

    При их наличии работодатель имеет право избавиться от сколь угодно «лоббированного» сотрудника.

    О том, как избежать ошибок при сокращении штата, подробно рассказывается в другой статье.

    Ответственность работодателя

    Если предприниматель избавится от неугодной сотрудницы, пока та в декретном отпуске в нарушение всех правил, это может означать для него привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Уголовной ответственности за такое деяние не подразумевается.

    Привлечение происходит по результатам проверок от трудовой инспекции, либо прокуратуры на основании заявления сотрудников, чьи права были нарушены.

    Причем роль сыграют не только прямо запрещенные законодательством РФ действия, но и нарушения «бумажной» процедуры — например, босс не затребовал у подчиненного объяснения перед наложением на него ответственности. Или не предложил другие должности во время сокращения.

    Все-таки главное и для работника, и для руководителя предприятия — знать свои права и обязанности. Это если и не позволит полностью обезопасить себя от конфликтов, то по крайней мере сведет их вероятность и длительность к минимуму.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-55 (Москва)
    +7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

    Юридический ликбез: могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

    Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет защищены законодательством. Но иногда возникают обстоятельства, при которых руководитель имеет право уволить такую сотрудницу.

    В данной статье обсудим, при каких обстоятельствах начальник имеет право уволить женщину, ухаживающую за ребенком в положенном отпуске, а также каким образом она может уволиться по собственному желанию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72 . Это быстро и бесплатно !

    Могут ли уволить сотрудника, если он в отпуске по уходу за ребенком?

    Во время того, как женщины занимаются уходом за ребенком в законном отпуске, их должностные обязанности выполняет другой сотрудник. По этой причине большинство руководителей не горят желанием видеть в своем коллективе сотрудницу, которая отсутствовала так долго.

    Работодатель в данном случае имеет право только лишь мирно обсудить с сотрудницей сложившееся положение. Уволить ее не имеют права. Это возможно лишь в некоторых исключительных случаях:

    • сотрудница выразила собственное желание.
    • Предприятие ликвидировано.

    Если сотрудница желает завершить отпуск по уходу за малышом и приступить к должностным обязанностям раньше срока, то ее также могут уволить по некоторым причинам (статья 81 ТК).

    Иногда руководитель может уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу. Данная возможность появляется, если дело касается работников, которых наняли на определенный срок вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Им тоже положены выплаты по беременности и родам, но трудовые отношения можно завершить в тот день, когда сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

    Имеет ли право женщина уйти в декрет по собственному желанию?

    Женщина может уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Для этого свое желание ей нужно выразить в качестве заявления, которое оформляется на имя руководителя компании. Вся процедура увольнения почти не отличается от норм, закрепленных в законодательстве (статья 80 Трудового кодекса).

    Алгоритм действий состоит из следующих пунктов:

    молодая мама приходит на работу и оформляет заявление, которое необходимо затем предоставить начальству. Вместо личной явки, сотрудница имеет права отправить заявление в виде заказного письма.

    Только для этого нужно тщательно изучить регламенты статьи 80 ТК, в частности число отправления письма должно входить в те четырнадцать дней, которые предоставляются для всей процедуры оформления такой документации. Необходимо помнить, что сотрудница должна поставить в известность начальство за две недели до своего увольнения.
    В том случае, когда у организации несколько адресов (место регистрации и само производство), то сотрудница должна отправить заказные письма по всем существующим адресам.

    Таким образом, сотрудница обезопасит себя от того, что руководитель станет делать заявление о неполучении информации. С помощью заказных писем сотрудница также избежит игнорирования.
    Заявление оформляется следующим образом: «шапка» должна в себя включать должность начальника и его имя с фамилией. Под этими данными следует написать информацию о том, кто подает заявление.

    В середине листа пишется наименование документа, а далее фиксируется сама просьба о расторжении трудового контракта. Под основным текстом ставится дата составления, справа заявление необходимо подписать вместе с расшифровкой.

  • Далее заявление должно пройти регистрацию в канцелярии, и это важный момент, т.к. при ее отсутствии документ могут безнаказанно потерять.
  • После того, как сотрудник отдела кадров получит на руки заявление, он обязан подготовить приказ. Основание приказа – заявление трудящейся. В приказе фиксируется номер и число заявления, когда оно было написано.

    Увольнение в декрет:

    Благодаря приказу работник отдела кадров создает документ, по которому будут начисляться все выплаты. Окончательный расчет может производиться четырнадцать дней. Данный период еще называют отработкой.

    Днем расторжения трудового контракта является крайний рабочий день. Исключения составляет то время, когда сотрудник не работал по факту, но за ним было прикреплено его трудовое место.

    Трудовое место сохраняется во время пребывания сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Исходя из этого, нет смысла отзывать сотрудницу из отпуска для отработки, если день ее увольнения совпадает с отпуском.

    В организации должны подготовить все нужные документы и отдать их сотруднице в день ее увольнения, либо в тот момент, когда она обратится в организацию.

    Если молодая мама не обратилась за документами в день увольнения, то есть смысл отправить ей уведомление, чтобы она пришла за трудовой книжкой. Уведомление необходимо, чтобы руководитель не являлся ответственным за то, что выдачу трудовой задерживают.

    Читать еще:  Опоздание сотрудника на работу по Трудовому кодексу РФ

    Будут ли выплаты работнице?

    В ходе начисления денежных выплат сотруднице, увольняющейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо основываться на том, сколько она не потратила дней ежегодного отдыха. Согласно законодательству, весь этот неизрасходованный период должен быть компенсирован в денежном эквиваленте, при увольнении сотрудницы.

    Необходимо помнить, что непосредственно период по уходу за малышом не учитывается в стаж, благодаря которому появляется право на оплачиваемый отдых каждого года. Период же в декретном отпуске засчитывается в стаж.

    По этой причине, если сотрудница была в отпуске не менее двадцати восьми дней в учетном году, то ей не положен еще один отдых, либо его компенсация. Также расчет будет производиться при учете количества дней нетрудоспособности по БиР. А отпуск необходимо компенсировать трудящемуся за несколько прошлых лет, если он не отдыхал, либо воспользовался неполным сроком.

    Увольняющейся молодой маме полагается расчет:

  • компенсация за те отпуска, которые не были использованы в прошлые годы.
  • Начисления за больничные листы, если еще не выплатили все до конца.
  • Сотруднице не полагается выходное пособие по той причине, что трудовой договор был расторгнут по ее желанию.

    Чего ожидать, если вы взяли 28 дней авансового отдыха?

    Если сотрудница желает взять авансом отдых в количестве 28 дней перед декретом, увольняться она не планирует после отпуска по уходу за ребенком, то она может легко воспользоваться такой возможностью. На размер отпускных по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком это не окажет никакого влияния.

    Но, если сотрудница воспользуется аналогичным отдыхом авансом, а после отпуска по уходу за ребенком уволится, то денежные средства будет необходимо вернуть.

    Что делать, если вас сократили?

    Если уволили сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право подать в суд иск о восстановлении на работе.

    Если требования сотрудницы будут удовлетворены, то суд может обязать предприятие восстановить сотрудницу в должности, выплатить компенсацию за безработный срок.

    А также принести извинения в качестве денежной компенсации за то, что причинили определенные неудобства.

    Не исключено, что после этого случая, в организацию нагрянут проверки, чтобы разобраться, почему компания считает возможным увольнять своих сотрудников незаконным образом.

    Может ли муж лишиться работы?

    Могут ли сократить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком? В связи с сокращением штатов уволить имеют право, невзирая на то, что он может быть единственным, кто работает в семье.

    Могут ли сократить мужа если жена в декрете:

    Но, у этого гражданина будут некоторые привилегии, чтобы его все-таки оставили на службе (статья 179 Трудового кодекса).

    Если в организации происходит сокращение штатов, то начальство станет удерживать тех, у кого выше разряд, либо отличные трудовые показатели.

    Если данные нарушения будут, то руководитель, скорее всего, предпочтет избавиться от такого работника.

    Ответственность руководителя

    Если руководитель решил избавиться от работницы, пока она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, то для него это может быть чревато административным наказанием. Но, за данное действие не будет уголовного наказания.

    Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, необходима проверка инспекции по труду или прокуратуры. Такие проверки могут быть возможны, если сотрудники организации напишут заявление.

    При этом наказание может грозить работодателю и по нарушениям в документальном оформлении. Например, начальник нарушит закон, если привлечет к ответственности подчиненного, но не возьмет с него объяснительную записку. Либо руководитель не счел нужным обговорить с сотрудником другие вакансии перед сокращением.

    Таким образом, при любых обстоятельствах сотрудник и работодатель должны быть в курсе своих прав и обязанностей. Тогда конфликты будут решаться легче и быстрее, а по количеству их станет гораздо меньше.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-72 (Москва)
    +7 (812) 425-60-28 (Санкт-Петербург)

    Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

    Регламент по Трудовому кодексу

    Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. 71 и 81 ТК РФ. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

    Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию.

    Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

    Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

    Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

    Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.

    Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

    Можно ли избежать увольнения?

    Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться. Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений. При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

    Факт! Для увольнения по «виновным» обстоятельствам всегда необходимо документальное подтверждение.

    Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон. Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты.

    Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

    Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

    Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

    • 1. Увольнение с работы – законодательная база
    • 2. Сокращение штатов – имеет ли муж декретницы преимущества?
    • 3. Обжалование сокращения – есть ли смысл?

    Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

    Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

    • Нужно ли платить алименты, если бывшая жена вышла замуж – тонкости закона
    • Общество защиты прав потребителей в Москве: телефоны, адреса
    • Могут ли развести супругов, если их ребенку нет 1 года?

    Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:

    • работники с двумя и более иждивенцами в семье;
    • единственные работники в семье;
    • лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
    • инвалиды боевых действий;
    • люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

    Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники. Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

    Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

    Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

    Воспользоваться таким же способом можно, если заканчивается трудовой договор, и перспектив на его продление нет. Когда муж в декрете, его не могут уволить. Контракт продлевается автоматически, правда, всего на год.

    При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

    Руководителю пишется заявление, оно регистрируется. Тогда есть вероятность, что комиссия, убедившись в решительности работника и его намерении действовать, пересмотрит решение. Если это не помогло, следующая инстанция – трудовая инспекция, срок обращения в нее – месяц после увольнения.

    Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

    Кому предоставляются льготы и гарантии?

    Что такое декретный отпуск? Законодательство не содержит такого термина, как «декретный отпуск», это понятие используется в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:

    1. Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.
    2. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

    Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной.

    Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

    Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей. Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет. При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях.

    Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.

    Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

    Основания для увольнения

    Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

    Для справки! Если ликвидируется организация, то трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками.

    Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил. Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

    • прогул;
    • присутствие на работе в состоянии опьянения;
    • совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
    • разглашение тайны, охраняемой законом;
    • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
    • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
    • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

    В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

    1. Наличие документального подтверждения вины работника.
    2. Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
    3. Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

    Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Статья 83 ТК РФ приводит перечень таких причин:

    • призыв в армию;
    • признание судом работника полностью недееспособным;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств;
    • восстановление работника, который был незаконно уволен с работы;
    • наказание, ввиду которого невозможно продолжать работы;
    • лишение специальных прав или допусков, необходимых для выполнения трудовых функций более чем на 2 месяца.

    Проанализировав законодательство о труде, можно сделать вывод, что работодатель имеет большой перечень основания для прекращения трудовых отношений, при этом наличие жены, которая пребывает в декрете, никак не влияет на оставление сотрудника на работе.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector