Skupka-prestizh.ru

Документы и юриспруденция
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

Профстандарт инженера по охране труда

Профессиональный стандарт инженера по охране труда нужен работодателю для определения функций специалиста и предъявления требований к уровню его образования и трудового опыта.

Правовые основы действия профстандартов

Основы действия профстандартов объяснены в Федеральном законе 122-ФЗ, утвержденном в 2015-м году. Он определяет порядок их обязательного и добровольного применения нанимателями. Основные варианты обязательного применения:

  • Если для должности законодательно указаны критерии квалификации (статья 195.3 ТК).
  • Если для профессии законодательно указаны ограничения или установлены льготы и компенсации (статья 57 ТК).
  • Когда работодатель – государственная компания или бюджетное учреждение (Постановление Правительства №584).

В других ситуациях, не входящих в этот перечень, профстандарты применяют на добровольной основе для определения квалификационных показателей (ч. 2. статьи 195.3 ТК). К тому же они позволяют добиться следующих целей:

  • Актуализировать действующую кадровую документацию – должностные инструкции, разделы трудовых контрактов и пр.
  • Предотвратить конфликты с представителями ФНС и других контролирующих организаций, проверяющих корректность трудовых документов.
  • Определить показатели, могущие использоваться для тестирования действующих и потенциальных работников.
  • Преобразовать систему управления персоналом, в том числе в области соответствия выполняемых работниками обязанностей их должностям.

Что особенно ценно – все эти плюсы образуются на надежной нормативной основе, благодаря профстандартам, активно продвигаемым государством.

Внимание! Практические вопросы действия профстандартов разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 от 4 апреля 2016 года.

Содержание и структура профстандарта для инженера по охране труда

Основные характеристики специалиста по охране труда содержатся в профстандарте 40.054 (принят в 2014-м году). Он включает четыре части.

Во вводном разделе содержатся общие характеристики должности: наименование, группа, цель и вид экономической деятельности.

Во второй части перечислены три функции, лежащие в основе деятельности по охране труда, и девять их составляющих. Так, функция по мониторингу функционирования системы охраны труда состоит из:

  • контроля за соблюдением параметров охраны труда;
  • контроля условий работы;
  • расследования несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Для каждой функции и составляющей даны уровни сложности и персональные коды.

Третья часть посвящена подробной характеристике функций и составляющих. По каждой функции имеются следующие данные:

  • виды специалистов, готовых к её выполнению;
  • ожидаемые от них уровни опыта и образования;
  • дополнительные требования;
  • прочие сведения.

Так, для функции по планированию и совершенствованию системы охраны труда даются следующие сведения:

  • две категории специалистов, готовых выполнять функцию;
  • требуемый от них трудовой опыт – от пяти лет в области охраны труда;
  • требуемое образование – высшее профильное либо высшее общее с дополнительной профподготовкой.
  • при работе на особо опасных объектах требуется подготовка и аттестация в сфере промышленной безопасности.

По составляющим приведены следующие данные:

  • операции по охране труда;
  • нужные для них навыки и знания;
  • прочие характеристики.

К примеру, для составляющей по нормативному обеспечению системы охраны труда приведены:

  • пять трудовых операций – разработка профильных локальных актов и пр.;
  • пять практических умений – нужно уметь анализировать изменения в области профильного законодательства, использовать соответствующие правовые базы и пр.;
  • знания в пяти областях – нужно разбираться в разновидностях локальных актов в области трудового права, порядке работы с профильной документацией и т.д.

Вся эта информация приводится с целью дать нанимателю ориентиры по требованиям, которым должен соответствовать специалист по охране труда, а также к каким обязанностям он обязан быть подготовлен.

В заключительной части документа приведены сведения по организациям, принимавшим участие в его разработке.

Внимание! Прочие должностные характеристики, не упомянутые в профстандарте, содержатся в должностной инструкции.

Применение профстандартов на практике

Грамотное использование профстандартов требует от организации-нанимателя применения следующего алгоритма:

  • Написание регламента, где указаны основные аспекты внедрения профстандартов. В нем перечисляют сроки, ответственных за внедрение и т.д.
  • Анализ имеющейся трудовой документации – трудовых договоров, должностных инструкций и пр.
  • Рассмотрение характера и полноты трудовых обязанностей сотрудников, а также требований к ним по образованию и опыту.
  • Преобразование трудовой документации на основе профстандартов.
  • Описание новой системы требований к персоналу и претендентам на работу.

Результатом данных действий станет приобретение менеджментом компании новых инструментов по оценке персонала, повышению его качества и определению обязанностей. Так, если инженер по охране труда не будет отвечать параметрам профстандарта, его можно отправить получать дополнительное образование.

Профстандарт для специалистов по охране труда

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
  • Как уволить сотрудника по статье
  • Что считать прогулом
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Идет ли трудовой стаж у самозанятых
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.

Зарегистрирован в Минюсте России 20.08.2014 № 33671.

В отличие от бухгалтеров, которые далеко не все подпадают под действие своего профстандарта, специалисты по охране труда поголовно должны соответствовать требованиям профильного норматива. Таким положением работники обязаны Минздравсоцразвития России, которое приказом от 17.05.2012 № 559н (зарегистрирован Минюстом России 13.06.2012 № 24548) утвердило квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области обеспечения безопасности деятельности. В связи с чем, согласно статье 195.3 ТК РФ, профессиональные стандарты по этим направлениям уже давно обязательны для применения работодателями.

Цель деятельности стандарта

Итак, согласно профстандарту специалиста по охране труда, основная цель деятельности сотрудников по обеспечению безопасности деятельности является профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний, снижение или устранение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.

Трудовые функции

Описание трудовых функций, входящих в стандарт, содержит три категории:

  • А. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (уровень квалификации 6);
  • В. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда (уровень квалификации 6);
  • С. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда (уровень квалификации 7).

Подробнее об описаниях уровней квалификации см. приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Все три группы в описательной части возможных наименований должностей могут быть отнесены к категории специалистов, в то же время, если работник исполняет функционал из третьей категории, то его должность может называться «руководитель службы охраны труда».

Разница заключается в объеме и сложности выполняемых должностных обязанностей (начиная от обеспечения хранения и доступа к документам, содержащим требования по охране труда, и заканчивая планированием системы управления данной областью).

Сходства квалификационных требований

Если сравнивать требования к образованию, обучению и опыту практической работы, то квалификационные требования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н и приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н, фактически идентичны друг другу, в том числе в части должностей руководителей служб. Но есть и отличия.

Отличия стандарта от квалификационных характеристик

  1. Теперь занимать должности специалистов по группам А и В могут лица, имеющие среднее профессиональное образование (раньше работник со средним образованием рассчитывал только на самую младшую категорию), при этом стаж работы по профилю должен быть не менее трех лет для обеих групп.
  2. Введены положения об особых условиях допуска к работе для всех групп, которые заключаются в том, что при наличии у работодателя опасных производственных объектов специалист по охране труда должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Напоследок

В заключение необходимо сказать, что несмотря на всю шумиху и жуть, которую подняли в последнее время вокруг темы профстандартов, во-первых, их форма проста и удобна, теперь у кадровиков и ответственных исполнителей практически не будет болеть голова, какими конкретными функциональными обязанностями можно зарядить должностную инструкцию, а во-вторых, работодатели и работники будут четко знать, за что они отвечают и что должны делать.

Содержание и применение профстандарта специалиста по охране труда

  • Об организации
    • Штатные работники
    • Первичные организации
    • Состав президиума
    • Состав ревизионной комиссии
    • Структура организации
  • Новости
  • Документы
    • Законодательство
    • Охрана труда
    • Правозащитная работа
    • Председателю профкома
    • Профсоюзные документы
    • Санаторное оздоровление, спорт
    • Социальное партнерство
  • В профсоюзный уголок
  • Фотогалерея
  • Вопросы и ответы
Наш девиз
Наш адрес

Все о профстандартах для специалистов по охране труда

Может ли работодатель уволить за несоответствие профстандарту?

Уволить сотрудника только на том основании, что он не соответствует требованиям профстандарта, нельзя. В законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и несоответствие профстандарту в нем не предусмотрено. Если работник не соответствует требованиям обязательного профстандарта, то работодателю необходимо организовать мероприятия, чтобы довести его квалификацию, знания и умения до уровня, заявленного в стандарте. Например, направить на обучение. Однако несоответствие требованиям профстандарта может стать косвенным поводом для увольнения сотрудника. Работодатель начнет подробную процедуру аттестации, по итогам которой у него появится законное основание расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Когда применять профстандарт для специалистов по охране труда?

Профстандарты нужно обязательно применять в двух случаях, которые прописаны в Трудовым кодексе РФ:

если за выполнение работ по этим должностям предоставляют компенсации и льготы, либо установлены ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

требования к квалификации установлены в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах, иных нормативных актах Российской Федерации (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер.

ПРИМЕЧАНИЕ: На сегодняшний день разработано более 800 профессиональных стандартов. Они четко определяют границы профессии, функциональную зону работника.

Обязателен ли профстандарт для специалиста по ОТ?

Все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

Согласно статье 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. А в профстандарте «Специалист в области охраны труда» приведены характеристики знаний и умений работника, которыми он должен овладеть в результате соответствующей подготовки (таблица). Если законодательством установлены квалификационные требования, значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. Иными словами, требованиям статьи 217 ТК РФ может соответствовать только тот специалист, который подтвердил свою квалификацию по профстандарту.

Квалификационные требования к специалисту по охране труда

Требования к образованию и обучениюВысшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
Требования к опыту практической работыБез предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Особые условия допуска к работеПри наличии у работодателя опасных производственных объектов – соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

Какова структура профстандартов?

Профессиональный стандарт состоит из обобщенных трудовых функций. Каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных трудовых действий и необходимых при этом знаний и умений (схема). В зависимости от знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию, определяют уровень квалификации работника.

Должности и профессии в профстандартах разделены на несколько уровней квалификации от 1 до 9. Требования к квалификации работника установлены начиная с 4-го уровня. Поэтому если в профстандарте указаны уровни с 1-го по 3-й, работодатель сам устанавливает требования к работнику. Для уровней с 4-го по 9-й в профстандартах установлены обязательные квалификационные требования. Специалист по охране труда должен отвечать 6-му или 7-му уровню квалификации.

Как проверить, соответствует ли специалист по охране труда требованиям профстандарта?

Профстандарты перечисляют минимальные требования к квалификации и компетенции работника по конкретной должности. Здесь предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Специалисты по охране труда в ближайшее время должны будут пройти проверку на соответствие требованиям профстандарта. Законодательство пока не регламентирует этот порядок, поэтому каждый работодатель может определить его самостоятельно. Процедуру закрепляют локальным нормативным актом.

Читать еще:  Кредит под залог недвижимости в Москве

Провести оценку на соответствие стандарту работодатель может, создав специальную комиссию. Итогом работы такой комиссии станет отчет о соответствии работников профстандарту, а также рекомендации по обучению работников, чья квалификация не соответствует требованиям.

Для чего ввели профстандарты?

Термин «профессиональный стандарт» введен в обращение Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона „О техническом регулировании“ от 03.12.2012 № 236-ФЗ». В Трудовой кодекс РФ внесена статья 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта».

Профстандарт ввели, чтобы актуализировать требования к квалификации специалистов по охране труда. Он дополняет во многом устаревшие, но все еще действующие Единый тарифно-квалификационном справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

В настоящее время эти документы содержат свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих.

Какова ответственность работодателя за неисполнение требований профстандарта для специалистов по охране труда?

Если работодатель проигнорирует требования о применении профессиональных стандартов, его могут привлечь к административной ответственности. В этом случае юридическое лицо оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Судебная практика показывает, что работодателя могут привлечь к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если при этом обнаружат несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленных до 1 июля 2016 года.

ПРИМЕЧАНИЕ: Реестр утвержденных профстандартов можно найти на сайте profstandart.rosmintrud.ru

Техническая инспекция труда ФПРТ

Профстандарт: специалист по охране труда

Люди работают в различных сферах, включая близкий контакт со сложными и опасными механизмами или веществами. Согласно законодательству, каждый сотрудник должен соответствовать своей профессии, а работодатель обеспечивать ему безопасные условия для работы. Вот почему на предприятии за персонал отвечает отдельный человек, это специалист по охране труда. Его деятельность регулируется положениями профстандарта.

Что такое профессиональный стандарт по охране труда

Впервые понятие «профстандарт» появилось благодаря ФЗ-236. Определение термина описано в тексте ст. 195.1 ТК РФ. Это характеристика квалификации, которой должен обладать сотрудник для успешной работы.

Разработан и принят Минтрудом РФ

Профстандарт специалист по охране труда дополняет устаревшие, хоть еще и актуальные ЕТКС с ЕКСД. Там содержится описание 5500 видов профессий, 2000 должностей, включая эту. Главным нормативным актом, на который следует ориентироваться, является Профстандарт 192, он утвержден отдельным Приказом Минтруда РФ (04.08.2014 г.) № 524. Документ создан для актуализации специальных нормативов, касающихся представителей этой профессии.

Цель деятельности стандарта

Согласно содержанию ст. 217 ТК РФ, любому кандидату, кто занимает данную должность, нужно пройти специальную подготовку и иметь соответствующий опыт в ОТ. Руководителям нельзя назначать любого человека среди персонала, формально определяя его обязанности. Положения профстандарта описывают, какие знания, опыт и умения нужны работнику.

Обратите внимание! Свой профессионализм кандидат подтверждает на практике, насколько он соответствует ПС (профессиональный стандарт).

Таким образом, основной целью профстандарта является определение квалификации сотрудника, выбранного специалистом ОТ (охрана труда). Конечно, уволить человека, провалившего тесты, нельзя. Трудовое законодательство описывает список причин, согласно которым можно увольнять человека, и несоответствия требованиям там нет. Работодателю следует, наоборот, организовать обучающие мероприятия, чтобы подтянуть знания кандидата до необходимого уровня.

Схема внедрения профстандарта на практике

Общая характеристика профстандарта специалиста по охране труда

Ниже изложены требования к специалисту по охране труда по профессиональному стандарту:

КатегорияПодробности
Образование, курсы обученияИметь высшее образование, специализирующееся по «Техносферной безопасности» или близким направлениям. Возможно высшее образование + курсы профессиональной переподготовки в области ОТ. Третий вариант — средне-специальное образование + дополнительная переподготовка ОТ.
Практический опытЕсли у кандидата имеется ВО, тогда допускается отсутствие опыта, если образование средне-специальное, минимальный стаж три года в ОТ.
Особые условияНа опасных производственных учреждениях требуется прохождение специальной подготовки с последующей аттестацией. Сотрудника знакомят с нюансами производства и промышленной безопасности.

В профстандарте описаны общие трудовые функции, внутри каждой перечислены отдельные функции, где содержится список определенных действий. Включено описание знаний, навыков и умений кандидата. Реестр можно просмотреть здесь.

К сведению! Должности и все профессии поделены на отдельные уровни квалификации. Требования устанавливаются с четвертого уровня. Поэтому, когда по ПС человек занимает 1-3 уровни, критерии для него разрабатывает руководитель. Специалист ОТ обязан соответствовать 6-7 уровням.

Международные классификаторы

В определении кода профессии поможет сборник ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016). Принят согласно вышедшему Приказу от Росстандарта (08.12.2016 г.) № 2007. Заменил классификаторы ОКСО (ОК 009-2003) с ОКНПО (ОК 023-95). По содержанию документ сопоставлен с формой МСКО 2011, изданным Институтом Статистики — ЮНЕСКО.

По инструкции кодовое обозначение любой профессии, направления подготовки или специальности включает комбинацию семи знаков: Х.ХХ.ХХ.ХХ.

Расшифровываются знаки так:

  • первый — код области профессионального образования;
  • второй — третий — обозначение укрупненной группы;
  • четвертый — пятый — образовательный уровень;
  • шестой — седьмой — коды профессии, полученной специальности, пройденной подготовки.

Обратите внимание! Есть девятый раздел, посвященный специальностям согласно уровню образования. В ОКСО нет профессии — инженер/специалист ОТ.

Общероссийские классификаторы

Широко используется общероссийский классификатор ОКПДТР — нормативный документ, где каждой профессии, имеющейся в ЕКС/ЕКТС, присваивается отдельный уникальный номер. Он позволяет легко выявить наименование должности сотрудника, неважно, где в России человек трудится. Внедрение классификатора существенно упростило составление отчетности и формирования базы пенсионных выплат.

Сейчас по ОКПДТР у специалист ОТ имеет код с комбинацией — 22659122149:

  • 2 — должность;
  • 2659 — серийно-порядковое уникальное значение;
  • 1 — контрольная цифра;
  • 22149 — это код в базе ОКЗ.

Так связаны системы ОКПДТР с данными ОКЗ.

Применение системы классификаторов

Что включить в должностные обязанности работника из профстандарта специалиста по охране труда

Представители данной профессии должны изучить несчастные случаи, ранее имевшие место в фирме. Выяснить причины произошедшего и анализировать полученные данные. Это поможет разработать меры, препятствующие повторению таких событий в будущем.

  • специалисты ОТ вправе осматривать все помещения компании;
  • самостоятельно или при содействии других подразделений разрабатывать внутренние нормативные акты;
  • основная задача — повысить уровень безопасности на предприятии;
  • им позволено предъявлять претензии к другим сотрудникам и руководителям департаментов, если выявлены недочеты, касающиеся охраны труда и общей безопасности;
  • вправе предложить руководителю наказать виновных лиц, кто умышленно не соблюдает нормы ОТ.

Какие задачи можно поставить перед сотрудниками:

  • изучить специализацию работы предприятия, функциональные особенности аппаратуры и применить полученную информацию правильно;
  • регулярно проводить специальные обучающие мероприятия, где рассказывать сотрудникам требования ОТ, противопожарный инструктаж и пр. После обучения проверить знания персонала;
  • осматривать периодически рабочие места сотрудников, также средства их индивидуальной защиты;
  • выдавать по необходимости персоналу защитные средства.

Обратите внимание! Крупные предприятия имеют целую службу ОТ, задачи которой схожи. Кроме списка обязанностей и имеющихся прав, служебная инструкция, разработанная работодателем, включает иные сведения.

Как специалист в области охраны труда должен применять стандарт

Правительство страны не заставляет граждан следовать профстандарту до буквы. На практике его положения являются познавательными. Нормативные акты не выявляют уровень квалификации, которой должен точно обладать сотрудник ОТ.

Работодатель, изучив профстандарт, может использовать положения из документа как справочник. На его основании составить персоналу служебные инструкции, ведь следует еще учитывать нюансы производства, график, индивидуальные условия работы.

Обратите внимание! В профстандарте описаны характеристики квалификации специалиста, по которым эффективнее оценивать уровень профессионализма соискателей. Это ориентиры, на которые кадровику при собеседовании полезно обратить внимание.

Повышение квалификации специалиста по охране труда

Чтобы улучшить навыки и повысить общий уровень профессионализма, специалисты ОТ проходят специальные курсы переподготовки. Их необходимость определяется работодателем, он же выделяет на обучение время из графика обучающегося сотрудника, также оплачивает курсы.

Инженеры по технике безопасности, согласно профстандарту, должны, закончив инструктаж, пройти тестирование. Если результаты окажутся положительными, их категория будет повышена. Подобные услуги предоставляют сторонние организации, проводящие обучающие семинары, теоретические и практические занятия.

График проведения обучения и проверки знаний

Устанавливается образовательным учреждением, проводящим занятия. Это фирмы, обладающие лицензией и специализирующиеся в области ОТ. Они разрабатывают программы, по которым впоследствии учат руководителей, их заместителей и инженеров ОТ. Такие занятия являются обязательными для улучшения общей безопасности на предприятии.

Что включает программа:

  • семинары;
  • практические занятия;
  • индивидуальные и общие групповые консультации;
  • деловые игры.

Обратите внимание! График уроков разрабатывается с учетом рабочих смен и производственного процесса компании. Отрывать сотрудников от их рабочих обязанностей или проводить обучение отдельно, решает руководитель. В конце все проходят аттестацию. Возможна организация дистанционных занятий.

Пример утвержденного руководителем графика занятий

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

Проводится, если возникает такая необходимость. Подобные вопросы решает директор компании. Обычно новоявленный инженер ОТ проходит переподготовку. Он должен познакомиться ближе со специализацией компании, условиями работы, оборудованием и другими вопросами. Такие знания может дать лишь потенциальный работодатель.

Случаи, требующие переподготовки сотрудников ОТ:

  • изменение направления производства в предприятии;
  • внедрение новых единиц оборудования;
  • для улучшения общей квалификации сотрудника;
  • обновление внутренней политики компании.

Мероприятия проходят с одобрения руководства.

Ответственность за неприменение профстандарта

Работодателей, сознательно игнорирующих требования профстандарта, ждет штраф согласно положениям КоАП РФ:

  • должностным лицам 1000-5000 руб.*;
  • организациям 30 тыс. — 50 тыс. руб.

Ответственным лицом считается владелец предприятия. Если нарушение повторное, санкции строже:

  • должностным лицам 10 тыс. — 20 тыс. руб.;
  • организациям 50 тыс. — 70 тыс. руб.

Обратите внимание! Избежать наказания сложно, уровень квалификации и другие аспекты регулярно проверяются компетентными органами.

Нормативное регулирование до принятия профстандарта по охране труда

Согласно законодательству, профессиональная пригодность человека определяется его должностными обязанностями, полученным образованием и квалификационными знаниями. Основной нормативной базой, которой следуют работающие граждане, считается ТК РФ. Там регламентированы права и список обязанностей простого сотрудника, его работодателя и нюансы их взаимоотношений, включая информацию о профстандартах:

  • порядок действия;
  • основные условия для их использования;
  • список квалификационных требований;
  • другие сведения.

Именно на ТК РФ стоит ориентироваться работодателю при использовании норм профстандарта.

Специалист ОТ не должен просто выполнять рядовые служебные обязанности. Это человек, отвечающий за общую безопасность коллег, их условия труда и деятельность предприятия. Вот почему к его профессиональной компетентности предъявляют строгие требования.

*Цены указаны на июль 2019 г.

Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда 2020 года — СКАЧАТЬ

НАШИ КОММЕНТАРИИ:

В этой статье мы поговорим о том, что из себя представляют профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Рассмотрим законодательную базу, поможем разобраться и подробно объясним, как применять профессиональный стандарт по охране труда на практике и на что обратить внимание в первую очередь.

Что такое профессиональный стандарт по охране труда?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда – это законодательный документ, который действует на основании Приказа Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Профессиональный стандарт – это документ, в котором указано какую квалификацию должен иметь работник для осуществления своей профессиональной деятельности.

Квалификация работника – это требования к профессиональному навыку работника, его знаниям, умению и опыту работы.

Профессиональные стандарты разработаны государством для создания современной системы оценки квалификаций, которая соответствует международным стандартам квалификаций, принятых в европейских странах.

Надо сказать, что профстандарт существует не только для специалиста по охране труда. Есть еще около 1000 стандартов к разным профессиям, которые утверждены уже в 2020 году. В будущем государство планирует стандартизировать все возможные профессии начиная от уборщицы, и заканчивая стандартом специалиста наноинженерии в научном центре.

Начиная с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт в области охраны труда обязательны к применению всеми организациями не зависимо от формы собственности! (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ).

Читать еще:  Отзыв: Сбербанк России - Сотрудники Сбербанка могут безнаказанно передать данные вашей карты кому угодно

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда в 2020 году уже давно начал действовать. Специалист в области охраны труда применяет профессиональный стандарт в своей деятельности в обязательном порядке с 1 июля 2016 года.

Для чего нужны профстандарты?

Профессиональные стандарты разработаны для того, чтобы помочь работодателям, разным сообществам, образовательным учебным заведениям профобразования и прочим организациям, упорядочить и стандартизировать свою деятельность.

Позиция государства изложена в Постановлении Правительства РФ №23 от 22 января 2013 года.

«Профессиональные стандарты применяются:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.»

Как руководитель организации должен применять профстандарты?

Как мы уже сказали, каждое предприятие должно вести свою деятельность в соответствии с профессиональными стандартами и применять их на практике для:

1. Подбора кадров;
2. Руководства и управлением персоналом;
3. Тарификации работ и присвоении разрядов;
4. Установления системы заработной платы с учетом уровня квалификации работника (Эти уровни указаны во втором разделе профстандартов);
5. Разработки должностных инструкций, которые должны полностью соответствовать профстандартам;
6. Аттестации работников, направление их на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Руководителю как минимум необходимо сделать следующее:

— переделать и привести в порядок все должностные инструкции работников в соответствии с профессиональными стандартами;
— правильно указывать наименование должностей сотрудников в соответствии с профстандартами;
— провести аттестацию;
— определить уровень квалификации работников и направить часть из них на переподготовку в случае, если характеристика должности не соответствует профстандарту. Считается, что если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, то успешно выполнять свои функции на рабочем месте он не сможет.

При проведении проверок инспекторами по труду могут быть проверены любые из этих пунктов. Т.к. наиболее часто проверяют требования охраны труда на предприятии, то необходимо в первую очередь привести в порядок профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, затем стандарты других профессий.

Как специалист в области охраны труда должен применять профессиональный стандарт?

Специалист по в области охраны труда должен руководствоваться исключительно своим стандартом специалиста по охране труда

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда (впрочем, как и стандарты любых других профессий) включает в себя четыре основные раздела:
1 раздел «Общие сведения»
2 раздел «Описание трудовых функций»
3 раздел «Характеристика трудовых функций»
4 раздел «Сведения о разработчиках стандарта»

Разберем профессиональный стандарт специалист по охране труда:

1 раздел «Общие сведения»

В первом разделе указана миссия специалиста в области охраны труда.
Главная цель профессиональной деятельности специалиста в области охраны труда – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, а также уменьшение или полное устранение воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, снижение профессиональных рисков.

2 раздел «Описание трудовых функций»

Второй раздел нужен для того, чтобы определить уровень квалификации специалиста по охране труда в зависимости от выполняемых им трудовых функций.

В этом разделе приведены уровни квалификации специалиста в области охраны труда, которые определяют требования к умениям, знаниям, ответственности и необходимому обучению.

Важно сказать, что любая профессия имеет свой уровень квалификации в зависимости от своей сложности по шкале от 1 уровня до 9 уровня. (см. приказ Минтруда РФ № 148н от 12 апреля 2013 г.)

Можно догадаться, что если Ваша профессия подразумевает физический труд, не требующий особых знаний, деятельность осуществляете под чьим-либо руководством, и Вы самостоятельно не принимаете решений в своей работе, то этой профессии может присвоен только 1-вый, максимум 2-ой уровень квалификации.

Так, если Вы работаете сварщиком, то, Вашу профессию можно отнести только ко 2-му или 3-му уровню квалификации, максимальную четвертую квалификацию Вам присвоят только в том случае, если Вы будете заниматься сваркой особо сложных деталей или Вас поставят руководить бригадой сварщиков.

Ну а если Вы вице-президент международного банка, который разрабатывает и осуществляет стратегию управления и несете ответственность за результаты деятельности всей организации, то Вашей профессии может присвоен наивысший 9-ый уровень квалификации.

Согласитесь, работодателю будет достаточно удобно определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. И к нему будет трудно придраться по поводу неравномерного распределения оплаты труда в пользу высших квалификаций, т.к. уровни квалификации закреплены законодательно.

Исходя из информации, изложенном во втором разделе профессионального стандарта специалиста по охране труда, если на специалиста по охране труда возложены обязанности по нормативному обеспечению и инструктированию работников в области охраны труда, сбору и обработке информации по вопросам ОТ — специалисту присваивается 6-ой уровень квалификации с кодом А

Если специалист по охране труда, ко всему прочему, осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда и обеспечивает расследование несчастных случаев на производстве — специалисту присваивается 6-ой уровень квалификации с кодом B

Если специалист становится руководителем службы охраны труда, либо специалист по охране труда участвует в планировании и разработке системы управления охраной труда в организации – специалисту (руководителю) присваивается высший 7-ой уровень квалификации с кодом C

ВЫВОД ВТОРОГО РАЗДЕЛА:
Специалисту по охране труда может быть присвоен 6-ой либо 7-ой уровень квалификации в зависимости от выполняемых им функций.
Руководителю службы охраны труда присваивается исключительно 7-ой уровень квалификации.

3 раздел «Характеристика трудовых функций»

Третий раздел стандартов позволяет определить,
— как будет называться должность, исходя из ранее выбранного уровня квалификации во втором разделе;
— какие требования предъявляются к лицу, занимающую эту должность;
— какие будут трудовые функции по этой должности.

Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. К этой должности предъявляются требования к образованию, к опыту работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Допустим, исходя из требований второго раздела специалисту по охране труда присвоен 6 уровень квалификации с кодом А.

Для этой квалификации нужно обеспечить требования пункта 3.1 третьего раздела профессионального стандарта по охране труда:

В случае, если специалисту по охране труда присвоен 7 уровень квалификации (фактически должность будет называться «Руководитель службы охраны труда»), то чтобы занять должность, необходимо выполнить требования пункта 3.3 третьего раздела (см. п.3.3 профстандарта).

ВЫВОД ТРЕТЬЕГО РАЗДЕЛА:
Необходимо обязательно обращать внимание на требования, предъявляемые к должности, изложенным в профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда.

Специалист по охране должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» Если такого профильного образования нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, руководитель организации должен направить его на профессиональную переподготовку по охране труда

Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Если профильного образования нет, то при наличии любого высшего образования, руководитель организации должен направить его на профессиональную переподготовку по охране труда.

4 раздел «Сведения о разработчиках стандарта»

Из четвертого раздела можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт инженера по охране труда.

Как не запутаться в законодательстве специалисту по охране труда? Профстандарт или ЕКСД?

Мы уже познакомились с Профессиональным стандартом специалиста по охране труда. Рассмотрим, какие еще есть законодательные требования.

В своей трудовой деятельности специалист по охране труда должен руководствуется тремя основными законодательными документами:

1. Трудовым кодексом РФ;

Специалисту по охране труда повезло, т.к. в профессиональных стандартах и квалификационном справочнике прописаны одинаковые требования к его должности. Но для некоторых других профессий требования двух документов могут различаться.

Возникает вопрос, каким документом руководствоваться в первую очередь, профстандартами или квалификационными справочниками?

В данном случае следует обратить внимание на статью 195.1 Трудового кодекса РФ.
В третьем абзаце написано, что квалификационный справочник должен приводится в соответствие с профстандартами. Поэтому профессиональный стандарт имеет главенствующее преимущество над справочником и его надо применять в первую очередь.

Но в тоже время надо отметить, что в 2020 году инспекторы по труду продолжают проверять требования ЕСКД, а с 1 июля 2016 – профессиональные стандарты.

Есть мнение, что справочники со временем заменят профессиональными стандартами, и соответственно, справочники ЕКСД и ЕКТС перестанут существовать и в будущем будет применяться только профессиональный стандарт инженера по охране труда (профессиональный стандарт специалиста по охране труда).

Какие штрафы предусмотрены за несоблюдением профессиональных стандартов специалистом по охране труда?

Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда» действует с 1 июля 2016 года. Поэтому с этого времени в случае выявления государственным инспектором труда несоблюдения профессиональных стандартов, к работодателю могут быть применены меры инспекторского реагирования, в том числе административные штрафы.

Пункт 1 статьи 5.27 Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30000 до 50000 руб.

Пункт 4 статьи 5.27 За повторное нарушение наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 20000 руб.; на юридических лиц — от 50000 до 70000 руб.

Сейчас наиболее часто подвергаются штрафу должностные лица за доступ к работе сотрудника по охране труда, у которого нет профильного образования или без должной переподготовки по охране труда. (Данное требование прописано как профессиональных стандартах, так и в ЕКСД). Применяйте без проблем профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»!

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • обязателен ли специалист по охране труда в организации;
  • должны ли организации применять профессиональный стандарт специалиста по охране труда;
  • какие требования предъявляет профессиональный стандарт к специалистам в области охраны труда.

Для чего нужен профстандарт?

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. вторая ст. 195.1 ТК РФ). В обязанности каждого работодателя входит обеспечение охраны труда в организации.

Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Сейчас у работодателей нет обязанности применять профстандарты. Эти документы носят рекомендательный характер.

В настоящее время профессиональные стандарты применяются работодателями:

  • при формировании кадровой политики;
  • в управлении персоналом;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при разработке должностных инструкций;
  • при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления 1 .

С 1 июля 2016 года ситуация несколько изменится. Так, если трудовым законодательством будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательными для применения работодателями 2 .

Специалист по охране труда в организации

Работодатели, осуществляющие производственную деятельность, численность работников у которых превышает 50 человек, обязаны ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

При этом специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Обучение по охране труда специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2 Порядка обучения).

Читать еще:  Проверка баланса карты при помощи смс в Альфа-Банк

Очевидно, что с принятием профессионального стандарта специалиста в области охраны труда будет усовершенствовано обучение этой специальности.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда 3 включает три обобщенных трудовых функции, которые подразделяются на конкретизированные функции.

К должности специалиста по охране труда предъявляются требования к образованию, к опыту практической работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Специалисты по охране труда отнесены к уровню квалификации, а руководителям службы охраны присваивается 7-й уровень квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.

Напомним, что 6-й уровень квалификации подразумевает наличие высшего образования по программе бакалавриата, а 7-й уровень – высшего образования по программе магистратуры или специалитета.

Специалист по охране труда

Предлагаемое профстандартом наименование должности для работника, выполняющего данную трудовую функцию, – специалист по охране труда.

Для того чтобы работник мог занимать эту должность, предусмотрены следующие требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
  • либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Если работник имеет высшее образование, то к нему не предъявляются требования к опыту практической работы. Если же на должность принимается специалист со средним профессиональным образованием, у него должен быть стаж в области охраны труда не менее 3 лет.

Руководитель службы охраны труда

Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать:

  • руководитель службы охраны труда;
  • специалист по охране труда.

Для занятия этой должности к работнику предъявляются повышенные требования.

Требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Опыт практической работы должен быть не менее 5 лет в области охраны труда.

1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.

Когда профстандарт специалиста по охране труда обязателен?

Квалификация специалиста по охране труда имеет большое значение, так как от этого напрямую зависит организация и эффективная работа системы охраны труда в компании. Требования к квалификации такого специалиста определяет сам работодатель. Для этого он может, а в ряде случаев должен учитывать профстандарт специалиста по охране труда, который утвержден 04.08.2014 Минтрудом в приказе № 524н.

В каких случаях положения профстандарта обязательны?

В Трудовом кодексе (далее — ТК РФ) есть два положения, указывающие на случаи, когда профессиональный стандарт специалиста по охране труда обязателен для компании.

57 статьей ТК РФ определено, что если работа связана с ограничениями, предоставлением льгот и компенсаций, то квалификационные требования и наименование должности должны:

либо соответствовать профстандарту по должности;

либо квалификационным требованиям и наименованию из единых тарифно-квалификационных справочников.

Приведем пример. Сотрудник работает во вредных условиях труда, например, выполняет сварочные работы. Постановлением Кабмина СССР № 10, принятом 26.01.1991, утвержден список работ, профессий, должностей, по которым предоставляется право на льготную пенсию. Так как выполняемая работа связана с предоставлением льгот, наименовании и квалификационные требования по ней должны соответствовать профстандарту либо тарифно-квалификационному справочнику.

Помимо 57 статьи профстандарт является обязательным по правилам статьи 195.3 ТК РФ. Согласно положениям этой статьи требования профстандарта становятся обязательны, если соответствующие трбования к должности (образованию, стажу работы) определены в законодательстве. Например, в законе о федеральной контрактной системе предусмотрены требования о наличии высшего образования у работников контрактной службы. В таком случае соответствующий профстандарт для специалистов по закупкам становится обязательным в этой части.

Что же касается иных случаев, неохватываемых указанными положениями, то применение профстандарта обязательным не является. Компании вправе их использовать при установлении квалификационных требований и присвоении наименований должностям, но не должны этого делать.

Таким образом, профстандарт специалиста по охране труда не носит обязательный характер, за исключением случаев, указанных в 195.3 и 57 статье.

Квалификационные требования по профстандарту специалист по охране труда

При организации службы охраны труда , разработке должностных инструкций соответствующих специалистов работодатель может брать за основу положения соответствующих профстандартов.

В профстандарте специалиста по охране труда предусмотрены требования к образованию и стажу. Для выполнения этой работы сотрудники должны соответствовать какому-либо из нижеприведенных требований:

иметь высшее профильное образование по охране труда;

иметь высшее непрофильное образование и дополнительное профильное образование в форме переподготовки;

иметь среднее профильное и дополнительное профильное образование в форме переподготовки и стаж работы по охране труда (не меньше 3-х лет).

Для производств с опасными объектами профстандарт предусматривает факультативные требования к таким специалистам (дополнительная подготовка и, кроме того, аттестация в области промышленной безопасности).

Что делать с сотрудником, который трудоустроен в компании, и после появления профстандарта не соответствует его требованиям? Ответ в следующем видео.

Профессиональный Стандарт Специалиста По Охране Труда в ДЕЙСТВИИ!

Приветствую, друзья! Прошу прошения за долгий перерыв в публикациях новых заметок: много рабочих моментов в сентябре. Сегодня у меня для вас горячий документ – профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда.

Я уже публиковал этот стандарт на Блоге, когда он был статусе «Проект профессионального стандарта специалиста в области охраны труда», сейчас же сей документ был утвержден приказом Министерством труда Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 524н и зарегистрирован Министерством юстиции Российской федерации 20 августа 2014 г. под номером 33671.

Вероятнее всего, многие из вас знакомы с данным стандартом по охране труда, и соответственно, уже есть свои вопросы и мнения?! Давайте обсудим.

На чем базируется стандарт специалиста по охране труда?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда основывается на анализе лучших мировых практик, национальных и международных стандартах в области охраны труда, требованиях Российского законодательства в сфере охраны труда.

Что содержит стандарт специалиста по охране труда?

В стандарте по охране труда представлены трудовые функции специалистов и руководителей служб охраны труда, необходимые знания и навыки, требования к образованию и опыту работы.

Для чего нам стандарт специалиста по охране труда?

Как заявляют разработчики профессионального стандарта специалиста в области охраны труда, требования, изложенные в стандарте, станут «фундаментом» для разработки образовательных программ, в том числе программ для дополнительного профессионального образования, а также стандарт позволяет оценить квалификацию специалистов и руководителей служб охраны труда.

В общем, станет или не станет основой стандарт по охране труда, посмотрим. Я же определенно за то, чтобы не только образовательные программы были на высшем уровне, но и те, кто по этим программам преподает.

Что же касается оценки квалификации специалистов и руководителей служб охраны труда, то настоящий стандарт определенно не будет применим повсеместно, как, кстати, и не применим повсеместно, сейчас, приказ Минтруда России от 15.05.2013 № 205 «О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37».

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”

П.С. Кто знает, может HR-сотрудники, кадровые службы, службы персонала начнут массово использовать тезисы стандарта по охране труда в описаниях вакансий и требованиях к соискателям?! 🙂 Хоть что-то новенькое, а то одни и те же слова и предложения, а то и вовсе «гвоздь» – техника безопасности 🙂

Специалист по охране труда (профстандарт)

Специалист по охране труда (профстандарт)

Как нанять грамотного и опытного специалиста по охране труда? А как понять, подходите ли Вы для работы таким специалистом? Рассуждения в сторону, ответы на эти вопросы дает один-единственный документ: «специалист по охране труда (профстандарт)». Его-то мы сегодня и рассмотрим и разложим по полочкам. Готовы?

К слову, если профессиональный стандарт специалиста по охране труда Вами уже изучен, Вам будет полезна его должностная инструкция. В нашей отдельной статье мы подробно изложили её положения и предоставили шаблон для использования. Советуем просмотреть!

Специалист по охране труда (профстандарт).

Прежде всего, это документ, утверждённый на законодательном уровне. 4 августа 2014 года Министерство труда и социальной защиты выпускает приказ №524Н: «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». Позже, в декабре 2016 года вносятся некоторые изменения. В целом, это и есть тот самый стандарт, на который сегодня ориентируются работодатели и эксперты охраны труда.

Ранее расхожим названием этой должности было «инженер по охране труда», или «иинженер по охране труда и технике безопасности». Теперь же стоит привести своё штатное расписание в соответствии с профессиональным стандартом. Единственное возможное название для такой должности — «специалист по охране труда».

Зачем же нужен такой документ? Ведь в организациях есть понятие должностной инструкции, которая описывает и требования к работнику, и его трудовые функции. Беда вот только в том, что эти должностные инструкции совершенно не обязательные с точки зрения Трудового кодекса. И, как следствие, их содержание ничем и никем не регламентируется. В итоге: в разных организациях — разные требования к специалистам. Нехорошо. Да и непонятно.

Другое дело — специалист по охране труда (профстандарт). В утверждённом в Министерстве Юстиции документе чётко просматриваются две части: требования к специалисту и его трудовые обязанности. Поэтому и нашу заметку мы построим таким же образом.

Требования к специалисту по охране труда

Лучший способ проверить, подходите ли Вы (или Ваш новый кандидат) на роль специалиста по охране труда в Вашей организации — пролистать профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Итак, что же должно быть за плечами специалиста?

    либо высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» , либо высшее образование (любое) + профессиональная переподготовка , либо среднее профессиональное образование + профессиональная переподготовка ; если есть высшее образование, то опыт работы не требуется, если образование среднее профессиональное — стаж работы в охране труда не менее 3 лет; если специалист будет работать на опасных производственных объектах, то требуется соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Лукавить не будем. Отсутствие опыта всегда негативно сказывается на работе специалиста. Поэтому имей даже в кармане диплом профессиональной переподготовки, новички всё равно совершают массу стандартных ошибок. Обращайтесь к нам, мы поможем Вам «вырастить» специалиста по охране труда и «накачать» его практикой.

Даже дипломированные специалисты без практики совершают множество стандартных ошибок, когда сталкиваются с реальностью

Трудовые функции специалиста по охране труда

Безусловно, главная задача любого специалиста по охране труда — снизить уровень травматизма, способствуя уменьшению воздействия вредных факторов на работников. Но что именно требует профессиональный стандарт от специалиста по охране труда?

    готовить все виды локальных документов по охране труда, включая систему управления охраной труда (для этого нужно владеть законодательной базой); консультировать, проводить инструктажи и организовывать обучение (потребуются педагогические навыки и умения владеть техникой); при наступлении несчастного случая организовать его расследование (потребуется знание процедуры расследования несчастных случаев и требований Закона); контролировать выполнение работниками соблюдение требований охраны труда, ставить цели (для этого нужны навыки управления и стратегического мышления).

Впрочем, в самом документе всё это изложено куда более обширно и сухим, строгим языком. В любом случае, советуем ознакомиться с оригиналом документа, а скачать его можно по этой ссылке:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector